專職勞工管理員制度常用版（八篇）

第11頁共11頁專職勞工?管理員制?度常用版?勞務(wù)管?理制度?第一條項?目勞務(wù)作?業(yè)層是優(yōu)?質(zhì)、高效?、低耗地?完成項目?施工生產(chǎn)?任務(wù)的支?撐和保證?。按照兩?層分離的?要求，項?目部與勞?務(wù)作業(yè)層?應(yīng)建立以?分部、分?項工程承?包或勞務(wù)?定額分包?為主要形?式的經(jīng)濟?合同關(guān)系?。第二?條項目所?需勞務(wù)作?業(yè)隊伍應(yīng)?堅持[以?我為主、?先內(nèi)后外?、合理有?序、總量?控制"的?原則，由?處勞動人?事部門審?定配置計?劃，委托?項目部組?織公開招?標，擇優(yōu)?錄用，實?行合同化?管理。?第三條項?目部對勞?動力實行?動態(tài)管理?。勞動力?動態(tài)管理?應(yīng)包括下?列內(nèi)容：?1、對?施工現(xiàn)場?的勞動力?進行跟蹤?平衡，需?要補充或?者減員時?及時向公?司勞資部?門提出申?請計劃。?2、對?進入施工?現(xiàn)場的作?業(yè)隊、班?組下達施?工任務(wù)書?，進行考?核并支付?勞動報酬?和兌現(xiàn)獎?罰。3?、發(fā)現(xiàn)上?場勞務(wù)作?業(yè)隊伍與?招用時承?諾條件嚴?重不一致?或工期滯?后，存在?安全質(zhì)量?隱患時，?項目部有?權(quán)調(diào)整施?工隊伍。?4、配?合公司勞?動人事部?門對項目?勞動力的?招用情況?進行定期?或者不定?期的監(jiān)督?檢查，指?導(dǎo)項目部?正確使用?勞務(wù)工，?糾正不規(guī)?范用工行?為。第?四條內(nèi)部?勞務(wù)隊伍?管理1?、內(nèi)部勞?動作業(yè)隊?伍，是指?由處勞務(wù)?基地在強?化培訓(xùn)、?優(yōu)化組合?、合理搭?配、競爭?上崗的基?礎(chǔ)上，組?建的具有?明顯專業(yè)?施工優(yōu)勢?、能夠?獨立作戰(zhàn)?和動態(tài)流?轉(zhuǎn)的作業(yè)?隊、班組?。2、?項目部使?用內(nèi)部施?工隊伍的?總量以項?目評估方?案確定，?并在[項?目管理目?標責任書?"中予以?明確。項?目專職?勞工管理?員制度常?用版（二?）為了?使員工忠?于職守，?促進旅游?區(qū)的繁榮?與發(fā)展，?要求全體?員工必須?遵守各類?制度，自?覺維護平?山旅游區(qū)?的根本利?益。一?、員工錄?用制度：?根據(jù)實?際業(yè)務(wù)需?要，擇優(yōu)?錄用人才?。凡具有?初中以上?文化程度?或同等學(xué)?歷或有一?定相關(guān)專?業(yè)知識身?體健康、?五官端正?、作風正?派的青年?均可應(yīng)聘?求職。?聘任程序?：攜帶本?人身份證?、學(xué)歷證?明等相關(guān)?證件（原?件、復(fù)印?件）填寫?和，→面?試（合格?者）→崗?前培訓(xùn)→?試工、試?崗（一個?月）→合?格者正式?錄用，簽?訂合同。?公司對?所有員工?都本著來?去自由的?雙向選擇?方針，在?全面期內(nèi)?員工辭職?，須提前?十天寫出?書面辭呈?。經(jīng)批準?后，結(jié)清?各部門手?續(xù)，交回?工作服，?憑、原始?收據(jù)到財?務(wù)部領(lǐng)取?保證金及?工資。?新員工試?用期間必?須服從安?排，不適?應(yīng)工作的?可申請離?職，試用?期自動離?職者，不?發(fā)試用期?工資。?二、考勤?管理制度?：2、?上班從換?好工作服?、整理好?儀容以簽?到時間為?準。3?、事假要?提前一天?申請，特?殊原因也?必須到崗?請假，得?到經(jīng)理批?準后才可?離崗，違?者按曠工?論。4?、遲到：?凡未按公?司規(guī)定的?時間上班?者，無論?任何理由?均記遲到?。曠工：?未事先辦?理請假手?續(xù)而無故?缺勤以及?假滿未歸?者均算曠?工，一年?累計曠工?兩次的開?除。病假?：請病假?需出具病?假條及醫(yī)?院證明、?病歷，急?診可立即?打電話，?非急診要?提前請示?。無醫(yī)院?證明或病?歷按曠工?算。5?、上專?職勞工管?理員制度?常用版（?三）為?了規(guī)范公?司兼職員?工管理，?保障公司?和兼職員?工雙方的?利益，特?制定本制?度。一?、招聘兼?職員工的?目的：?解決既有?工作人手?不足的問?題。二?、兼職人?員入職要?求1、?勝任所需?崗位工作?2、身?份證復(fù)印?件三、?兼職員工?薪酬發(fā)放?及福利?1、短期?（一周以?內(nèi)）兼職?可以日結(jié)?工資;長?期（一周?以上）工?資周結(jié)，?領(lǐng)用工資?時2、?薪酬標準?：視崗位?的不同及?市場工資?水平變化?情況而不?同3、?兼職員工?若工作涉?及業(yè)績，?可享受相?應(yīng)的提成?獎勵，提?成獎勵將?計入薪資?，與工資?一同發(fā)放?;4、?兼職員工?不享有公?司的員工?福利：?1、公司?不為兼職?員工免費?提供住宿?，工作餐?視工作情?況而定?2、所有?兼職員工?如在兼職?期間發(fā)生?人身意外?傷害與公?司無關(guān)，?公司僅給?予道義上?的援助和?支持。?四、兼職?員工的管?理1、?兼職員工?均按招聘?流程進行?面試（異?地等條件?不允許情?況下可?以電話面?試），面?試通過后?方可入職?上崗并提?交相應(yīng)的?資料。部?分工作如?發(fā)傳單可?不面試直?接上崗。?2、兼?職員工到?崗后，申?請部門應(yīng)?負責向其?解釋公司?及本部門?的各項規(guī)?章制度，?為其提供?必要的培?訓(xùn)，使其?盡快進入?角色。申?請部門有?義務(wù)督促?兼職員工?樹立集體?榮辱觀，?自覺維護?公司及本?部門的集?體形象。?3、長?期兼職工?作中出色?的兼職，?可以適當?提升為兼?職督導(dǎo)，?如有特別?優(yōu)秀條件?和是的提?議想公司?推薦成為?正式員工?。4、?所有兼職?員工離職?時需提前?一天書面?申專職?勞工管理?員制度常?用版（四?）1、?貫徹執(zhí)行?酒店副總?經(jīng)理的經(jīng)?營管理指?令，向副?總經(jīng)理負?責并報告?工作。?2、根據(jù)?酒店確定?的經(jīng)營方?針和目標?，負責編?制客房部?預(yù)算，制?訂各項業(yè)?務(wù)計劃，?并有效組?織實施與?監(jiān)控，實?現(xiàn)預(yù)期目?標。3?、以市場?為導(dǎo)向，?研究并掌?握市場的?變化和發(fā)?展情況，?適時調(diào)整?經(jīng)營策略?，努力創(chuàng)?收，堅持?以部門為?成本中心?的方針，?嚴格控制?成本，降?低消耗，?以最小的?成本獲取?最大的經(jīng)?濟效益。?4、主?持部門工?作例會，?聽取匯報?，督促工?作進度，?解決工作?中的問題?。5、?負責客房?部的安全?管理工作?，遵照[?誰主管，?誰負責"?的安全責?任制，督?促本部門?各管區(qū)落?實各項安?全管理制?度，切實?做好安全?防范工作?，確保一?方平安。?6、負?責客房部?的日常質(zhì)?量管理，?檢查督促?各管區(qū)嚴?格按照工?作規(guī)范和?質(zhì)量要求?進行工作?，實行規(guī)?范作業(yè)，?每日巡視?本部門各?管區(qū)一次?以上，抽?查各類客?房___?_間以上?。7、?負責本部?門員工的?服務(wù)宗旨?教育和崗?位業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，督促?各管區(qū)有?計劃地抓?好培訓(xùn)工?作和開展?[學(xué)先進?，找差距?"活動，?提高全員?業(yè)務(wù)素質(zhì)?。8、?溝通本部?門與酒店?其他部門?的聯(lián)系，?配合協(xié)調(diào)?地搞好工?作。9?、建立良?好的客戶?關(guān)系，廣?泛聽取和?搜集客人?意見，處?理投訴，?不斷改進?工作。?10、審?閱各管區(qū)?每天的業(yè)?務(wù)報表，?密切注意?客情，掌?握重要接?待任務(wù)情?況，及時?檢查和督?促各管區(qū)?認真做好?接待服務(wù)?及迎送工?作。專?職勞工管?理員制度?常用版（?五）天?水鐵路油?脂化工廠?勞務(wù)工?管理制度?根據(jù)，?結(jié)合本廠?實際，特?制定本制?度。管?理范圍?第一條各?部門要嚴?格按照[?先審批，?后用工"?的原則使?用勞務(wù)工?。勞務(wù)工?分技術(shù)工?、普工2?類。第?二條辦公?室為廠勞?務(wù)工統(tǒng)一?管理部門?。凡需招?用勞務(wù)工?的用工部?門，應(yīng)在?出初提出?年度用工?計劃，經(jīng)?辦公室審?核后，報?廠長辦公?會研究決?定。招?工原則?第三條招?工采取回?避制度，?職工親屬?及家屬原?則上不安?排在該職?工在所在?的同一部?門。第?四條招用?勞務(wù)工務(wù)?必[三證?"齊全，?擇優(yōu)錄用?初中以上?文化程度?、身體健?康、遵紀?守法、能?嚴格遵守?工廠的規(guī)?章制度、?適合工作?崗位的勞?務(wù)工。?第五條有?下列情況?之一者，?不得錄用?。1、?違反計劃?生育政策?，無計劃?生育證明?;2、?年齡未滿?____?周歲或超?過___?_周歲者?;3、?身體有殘?疾，體檢?不合格者?;4、?曾在廠內(nèi)?或其他單?位因違紀?律而被辭?退者;?5、技術(shù)?崗位無技?術(shù)資格證?書者;?6、有違?法記錄者?。招工?程序第?六條工廠?批準用功?計劃后，?由辦公室?與勞物派?遣公司聯(lián)?系招用。?第七條?招用人員?除按勞務(wù)?用功合同?要求提供?的相關(guān)資?料外，還?要提供以?下資料：?1、戶?口所在地?出具的無?違法犯罪?記錄證明?;2、?從事符合?國家規(guī)定?的技術(shù)工?種，須出?具有效的?業(yè)技術(shù)資?格證書。?勞動合?同的簽定?第八條?雙方簽定?的勞動合?同期限不?得超過一?年，所有?勞務(wù)工都?按勞務(wù)?派遣合同?方式簽定?。合同條?款按勞動?法為準。?專職勞?工管理員?制度常用?版（六）?___?_有限公?司員工?管理制度?（__?__。1?、1版）?一、初?次簽訂?1、版本?確定公?司與員工?所簽訂的?通常都選?用常熟普?籮菲家具?用品有限?公司通用?的格式合?同，格式?合同有兩?個版本，?即科長（?含）以上?責任制員?工范本和?組長（含?）以下員?工范本。?其他版本?的一概無?效。2?、版本修?訂需要?修訂時，?管理部可?向總公司?提出書面?申請，說?明修訂理?由和需要?修訂的具?體條款，?并由總公?司法務(wù)完?成具體的?修訂工作?。3、?初次簽訂?⑴被公?司錄用的?員工，都?應(yīng)在報到?后的__?__個日?歷日內(nèi)與?公司簽訂?。⑵的?簽定應(yīng)建?立在平等?、自愿和?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?。⑶員?工與公司?初次簽訂?的合同期?限通常為?一年，特?殊情況可?延長至三?年。⑷?科長（含?）以下員?工的合同?期限由部?門主管在?征求本人?意見的基?礎(chǔ)上擬定?，并在[?面試綜述?"中寫明?，管理部?核準。?⑸經(jīng)理（?含）以上?員工的合?同期限由?面試人在?征求本人?意見的基?礎(chǔ)上擬定?，同樣應(yīng)?在[面試?綜述"中?寫明，由?廠長直接?確定并實?施后，報?管理部備?案。⑹?公司直接?從校園招?聘的大學(xué)?生，初次?可簽訂;?等取得學(xué)?歷證書后?，再簽訂?，合同期?限均為三?年，由管?理部直接?實施。?⑺一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?在甲方蓋?章（公司?公章）乙?方簽名后?生效。?4、的保?管⑴組?長（含）?以下員工?的由管理?部人事專?員負責保?管和續(xù)簽?;⑵科?長（含）?以上員工?的由管理?部經(jīng)理負?責保管和?續(xù)簽專?職勞工管?理員制度?常用版（?七）勞?動工資管?理制度?第一章總?則第一?條根據(jù)等?法律法規(guī)?及企業(yè)規(guī)?章制度規(guī)?定，為規(guī)?范企業(yè)勞?動管理，?建立內(nèi)部?激勵與約?束機制，?維護良好?的生產(chǎn)和?工作秩序?，促進企?業(yè)發(fā)展，?特制定本?制度。?第二條企?業(yè)勞動管?理、用工?、獎懲需?依照本制?度執(zhí)行，?做到有章?必循，違?章必究，?從嚴管理?，獎優(yōu)罰?劣。第?三條企業(yè)?職工必須?遵守國家?法律、法?規(guī)及公司?各項規(guī)章?制度，努?力學(xué)習(xí)技?術(shù)業(yè)務(wù)，?完成正常?工作任務(wù)?。對違章?違紀者依?照本制度?處罰。?第二章勞?動工資管?理第四?條建立符?合國家法?律法規(guī)的?工資分配?制度，按?勞分配、?同工同酬?原則，同?時注重兼?顧新老職?工的利益?，確定工?資結(jié)構(gòu)標?準。第?五條工資?計算與構(gòu)?成1、?工資計算?：根據(jù)北?京市勞動?和社會保?障局京勞?社資發(fā)[?____?]___?___的?精神，月?工資按制?度工時2?0。__?__天計?算。加班?工資不低?于北京市?最低工資?標準;事?假按缺勤?時間扣款?;其它缺?勤按政府?勞動部門?及本廠考?勤制度規(guī)?定計算。?2、工?資構(gòu)成：?實行組合?式工資結(jié)?構(gòu)，由基?本工資+?崗位工資?+效益工?資+津貼?+補貼構(gòu)?成。每月?____?日發(fā)放，?遇節(jié)假日?、休息日?一般在_?___日?前發(fā)放。?①基本?工資：北?京市規(guī)定?最低工資?標準;?②崗位工?資：各崗?位月全額?工資標準?減月基本?工資后的?____?%;③效?益工資：?各崗位月?全額工資?標準減月?基本工資?后的__?__%;?④津貼?補貼：職?工在法定?工作日內(nèi)?每工作一?天（超過?____?小時（不?含）發(fā)給?專職勞?工管理員?制度常用?版（八）?勞務(wù)用?工管理制?度一、?項目經(jīng)理?是勞務(wù)用?工管理的?直接責任?人，負責?貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?的規(guī)定，?并組織制?定本項目?的管理措?施和辦法?，親自監(jiān)?督本項目?工資支付?工作，親?自組織解?決本項目?的用工糾?紛和勞動?爭議。?二、工程?項目實施?勞務(wù)分包?，依法分?包給相應(yīng)?資質(zhì)的勞?務(wù)單位施?工，嚴禁?違法分包?、轉(zhuǎn)包，?嚴禁私招?濫雇。進?場勞務(wù)人?員必須與?勞務(wù)單位?簽訂。?三、進場?民工必須?具備單位?所要求的?身體、技?能條件;?勞務(wù)工須?年滿__?__周歲?，男性不?超過__?__周歲?，女性不?超過__?__周歲?。必須接?受勞動安?全知識、?企業(yè)和項?目部規(guī)章?制度、專?業(yè)技術(shù)知?識等培訓(xùn)?，嚴禁未?經(jīng)培訓(xùn)上?崗作業(yè)。?如現(xiàn)場需?要勞務(wù)單?位加人，?勞務(wù)單位?必須在項?目部的監(jiān)?督下公開?對外招聘?符合要求?的勞務(wù)工?。四、?勞務(wù)分包?糾紛解決?程序：項?目經(jīng)理負?責組織協(xié)?商→企業(yè)?勞