員工規(guī)章制度范文（四篇）

第24頁共24頁員工規(guī)章?制度范文?為加強?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項工作制?度，促進?公司發(fā)展?壯大，提?高經濟效?益，根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本管理?大綱。?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和決定。?二、公?司倡導樹?立“一盤?棋”思想?，禁止任?何部門、?個人做有?損公司利?益、形象?、聲譽或?破壞公司?發(fā)展的事?情。三?、公司通?過發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術、管理?、經營水?平，不斷?完善公司?的經營、?管理體系?，實行多?種形式的?責任制，?不斷壯大?公司實力?和提高經?濟效益。?四、公?司提倡全?體員工刻?苦學習科?學技術和?文化知識?，為員工?提供學習?、深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的整體素?質和水平?，造就一?支思想新?、作風硬?、業(yè)務強?、技術精?的員工隊?伍。五?、公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。六、?公司實行?“崗薪制?”的分配?制度，為?員工提供?收入和福?利保證，?并隨著經?濟效益的?提高逐步?提高員工?各方面待?遇;公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會;公司?推行崗位?責任制，?實行考勤?、考核制?度，評先?樹優(yōu)，對?做出貢獻?者予以表?彰、獎勵?。七、?公司提倡?求真務實?的工作作?風，提高?工作效率?;提倡厲?行節(jié)約，?反對鋪張?浪費;倡?導員工團?結互助，?同舟共濟?，發(fā)揚集?體合作和?集體創(chuàng)造?精神，增?強團體的?凝聚力和?向心力。?八、員?工必須維?護公司紀?律，對任?何違反公?司章程和?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。員工?守則一?、遵紀守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維?護公司聲?譽，保護?公司利益?。三、?服從領導?，關心下?屬，團結?互助。?四、愛護?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?。五、?不斷學習?，提高水?平，精通?業(yè)務。?六、積極?進取，勇?于開拓，?求實創(chuàng)新??？记?制度一?、為加強?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務前?，須經本?部門負責?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機關?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報?分管領導?批準后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負責人填?寫加班審?批表，報?分管領導?批準后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假___?_天以內?的（含_?___天?），由部?門負責人?批準;_?___天?以內的（?含___?_天），?由副總經?理批準;?____?天以上的?，報總經?理批準。?副總經理?和部門負?責人請假?，一律由?總經理批?準。請假?員工事畢?向批準人?銷假。未?經批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個月內遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當月__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上者?，扣發(fā)當?月的基本?工資。?七、曠工?半天者，?扣發(fā)當天?的基本工?資、效益?工資和獎?金;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予一?次警告處?分;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予記?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?當月基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予記大?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?以上，_?___天?以下者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，第二個?月起留用?察看，發(fā)?放基本工?資;每月?累計曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時?間禁止玩?電腦、網?上聊天、?做私人事?等與工作?無關的事?情。如有?違反者當?天按曠工?____?天處理;?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司組?織的會議?、培訓、?學習、考?試或其他?團隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向組織者?或帶隊者?請假。在?規(guī)定時間?內未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六?條、第七?條規(guī)定處?理;未經?批準擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十、員工?按規(guī)定享?受探親假?、婚假、?產育假、?結育手術?假時，必?須憑有關?證明資料?報總經理?批準;未?經批準者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、?經總經理?或分管領?導批準，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補助?____?元;夜間?加班或值?班的，每?個補助_?___元?;節(jié)日值?班每天補?助___?_元。未?經批準，?值班人員?不得空崗?或遲到，?如有空崗?者，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理;?如有遲到?者，按本?制度第五?條、第六?條規(guī)定處?理。十?二、員工?的考勤情?況，由各?部門負責?人進行監(jiān)?督、檢查?，部門負?責人對本?部門的考?勤要秉公?辦事，認?真負責。?如有弄虛?作假、包?痹袒護遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經查實，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理的?員工，取?消本年度?先進個人?的評比資?格。安?全保衛(wèi)制?度為維?護正常的?工作秩序?，確保財?產安全，?特制訂本?制度。?一、安全?保衛(wèi)工作?，要認真?落實責任?制。總經?理是公司?安全保衛(wèi)?的第一責?任人，應?把安全保?衛(wèi)工作切?實提上議?事日程，?進行研究?、部署，?對本公司?的安全保?衛(wèi)工作負?全責。?二、成立?以總經理?任組長、?副總經理?任副組長?、各部門?負責人為?成員的安?全保衛(wèi)工?作領導小?組，定期?檢查安全?保衛(wèi)工作?，發(fā)現(xiàn)問?題，及時?采取措施?解決。?三、根據(jù)?實際需要?，辦公室?主任兼職?安全保衛(wèi)?干事，負?責安全保?衛(wèi)工作，?切實負起?安全保衛(wèi)?責任。?四、落實?防火措施?，中心等?重要場所?設置的消?防栓，不?得用作他?用，專人?應定期檢?查消防栓?是否完好?無損;配?備的各種?滅火器，?要按規(guī)定?期限更換?滅火藥物?;防火通?道必須保?持暢通，?嚴禁堆放?任何物品?堵塞防火?通道。?五、抓好?安全用電?：1、?電線、電?器殘舊不?符合規(guī)范?的，應及?時更換;?2、嚴?禁擅自私?接電源和?使用額外?電器，不?準在辦公?場所使用?電爐;?3、會議?中心、配?電房等重?地，嚴禁?吸煙和使?用明火，?非專業(yè)管?理人員，?不得隨意?進入。?六、落實?防盜措施?：1、?財務室要?安裝防盜?門窗和自?動報警器?，下班時?要接通報?警器的電?源;2?、重要部?門的房間?要設置防?盜門窗，?辦公房間?無人時要?關好門窗?和電燈;?3、公?司財物不?得隨便放?置，重要?文件及貴?重物品必?須鎖好;?4、車?輛停放時?應采取必?要的防盜?措施。?七、安全?保衛(wèi)人員?要有高度?的責任感?，經常檢?查、督促?安全保衛(wèi)?措施的落?實情況，?發(fā)現(xiàn)問題?，及時消?除隱患。?因對工作?不負責任?而造成事?故的，一?律追究責?任;情節(jié)?嚴重構成?犯罪的，?移交司法?部門追究?刑事責任?。八、?全體員工?都有遵守?本制度及?有關安全?規(guī)范的義?務。凡違?章造成事?故的，一?律追究責?任;情節(jié)?嚴重構成?犯罪的，?移交司法?部門追究?刑事責任?。衛(wèi)生?管理制度?為創(chuàng)造?一個舒適?、優(yōu)美、?整潔的工?作環(huán)境，?樹立公司?的良好形?象，制定?本制度。?一、衛(wèi)?生管理的?范圍為公?司各部門?、工地辦?公室的辦?公室、會?議室、微?機室、廁?所、花壇?、綠地及?走廊、門?窗等辦公?場所及其?設施的衛(wèi)?生。二?、衛(wèi)生清?理的標準?是：門窗?（玻璃、?窗臺、窗?欞）上無?浮塵;地?面無污物?、污水、?浮土;四?周墻壁及?其附屬物?、裝飾品?無蜘蛛網?、浮塵;?照明燈、?電風扇、?空調上無?浮塵;書?櫥、鏡子?上無浮塵?、污跡，?書櫥、檔?案櫥內各?類書籍資?料排列整?齊，無灰?塵，櫥頂?無亂堆亂?放現(xiàn)象;?辦公桌上?無浮塵，?物品擺放?整齊，水?具無茶銹?、水垢;?桌椅擺放?端正，各?類座套干?凈整潔;?微機、打?印機等設?備保養(yǎng)良?好，無灰?塵、浮土?;廁所墻?面、地面?、便池清?潔干凈，?無雜物、?無異味;?花壇、綠?地內無雜?草、雜物?。三、?衛(wèi)生清理?實行部門?責任制，?部門負責?人為責任?人。各部?門辦公室?的衛(wèi)生，?由各部門?負責日常?保潔。公?共衛(wèi)生清?理實行區(qū)?域負責。?四、責?任區(qū)衛(wèi)生?清理每周?集中進行?一次，日?常保潔每?月由辦公?室牽頭進?行衛(wèi)生檢?查評比。?五、各?部門要認?真對待衛(wèi)?生清理和?衛(wèi)生檢查?評比工作?，積極主?動地搞好?衛(wèi)生清理?，不得因?衛(wèi)生清理?不達標而?影響公司?的整體評?分。六?、衛(wèi)生檢?查評比結?果累計存?檔匯總，?列入年終?評先樹優(yōu)?工作的內?容。員?工規(guī)章制?度范文（?二）為?了使員工?忠于職守?，促進_?___的?繁榮與發(fā)?展，要求?全體員工?必須遵守?各類制度?，自覺維?護___?_的根本?利益。?一、員工?錄用制度?：根據(jù)?實際業(yè)務?需要，擇?優(yōu)錄用人?才。凡具?有初中以?上文化程?度或同等?學歷或有?一定相關?專業(yè)知識?身體健康?、五官端?正、作風?正派的青?年均可應?聘求職。?聘任程?序：攜帶?本人身份?證、學歷?證明等相?關證件（?原件、復?印件）填?寫《應聘?登記表》?和《個人?簡歷》，?→面試（?合格者）?→崗前培?訓→試工?、試崗（?一個月）?→合格者?正式錄用?，簽訂合?同。公?司對所有?員工都本?著來去自?由的雙向?選擇方針?，在全面?期內員工?辭職，須?提前十天?寫出書面?辭呈。經?批準后，?結清各部?門手續(xù)，?交回工作?服，憑《?手續(xù)結清?證明》、?原始收據(jù)?到財務部?領取保證?金及工資?。新員?工試用期?間必須服?從安排，?不適應工?作的可申?請離職，?試用期自?動離職者?，不發(fā)試?用期工資?。二、?考勤管理?制度：?1、正常?勞動時間?視部門工?作需要而?定。每月?從___?_日至下?月___?_日為滿?月考勤時?間。2?、上班從?換好工作?服、整理?好儀容以?簽到時間?為準。?3、事假?要提前一?天申請，?特殊原因?也必須到?崗請假，?得到經理?批準后才?可離崗，?違者按曠?工論。?4、遲到?：凡未按?公司規(guī)定?的時間上?班者，無?論任何理?由均記遲?到。曠工?：未事先?辦理請假?手續(xù)而無?故缺勤以?及假滿未?歸者均算?曠工，一?年累計曠?工兩次的?開除。病?假：請病?假需出具?病假條及?醫(yī)院證明?、病歷，?急診可立?即打電話?，非急診?要提前請?示。無醫(yī)?院證明或?病歷按曠?工算。?5、上班?時間若要?外出須得?到領班或?經理同意?。三、?福利制度?：1、?員工工資?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬、?多勞多得?，執(zhí)行月?工資。月?工資根據(jù)?不同部門?、不同崗?位、不同?職務確定?員工工資?。2、?員工工資?以現(xiàn)金形?式按月支?付。3?、根據(jù)需?要，按不?同工種向?員工發(fā)放?工作服等?勞動保護?用品。辭?職或除名?的員工對?配發(fā)的工?作服應上?交公司，?不繳回者?按服裝成?本費用的?全部在工?資中扣除?。4、?為鼓勵發(fā)?揚集體精?神，不定?期的搞各?種文體活?動來增強?員工團隊?凝聚力。?5、為?員工提供?比較充足?的學習時?間，并進?行定期培?訓，提高?員工素質?和業(yè)務水?平。四?、安全制?度：1?、員工必?須服從領?導，聽從?指揮，遵?守勞動紀?律，不得?違章作業(yè)?。2、?所有員工?必須注意?防火、防?盜、防暴?、防機械?事故，若?發(fā)現(xiàn)問題?及時采取?措施，防?止事故發(fā)?生，同時?上報領導?。3、?要認真檢?查設備，?消除不安?全隱患，?確保顧客?生命安全?及公司財?產安全。?4、發(fā)?現(xiàn)形跡可?疑或不法?行為的人?或事，要?及時報告?領導。?5、旅游?區(qū)不得出?現(xiàn)打架鬧?事行為，?若發(fā)現(xiàn)此?不良狀況?立即報告?，并幫忙?疏導圍觀?群眾。?6、若發(fā)?生緊急事?故，全體?員工必須?服從指揮?，通力合?作，發(fā)揚?見義勇為?、奮不顧?身的精神?，全力保?護公司財?產及顧客?生命財產?安全。?7、員工?不得打架?斗毆，不?允許將社?會不良青?年帶進工?作場所及?與之交往?，要保護?自身安全?。五、?財產負責?制度：?1、各部?負責人，?負責本部?機械設備?、物品等?安全，對?后勤部負?責。如發(fā)?現(xiàn)丟失或?損壞，追?究當事的?責任或賠?償。2?、如有設?備需維修?時，由各?部負責人?及時報告?主管領導?，避免影?響正常工?作。六?、獎懲制?度：為?提高服務?質量，促?進企業(yè)經?濟效益和?企業(yè)行業(yè)?競爭力，?建立一支?嚴格、負?責、團結?、奉獻的?高素質員?工隊伍，?公司堅持?獎懲分明?，獎優(yōu)罰?劣，以思?想教育為?主，懲罰?為輔的獎?懲原則。?七、獎?勵制度：?1、對?保護公司?財產和他?人生命、?財產安全?挺身而出?的，見義?勇為的員?工公司將?給予獎勵?現(xiàn)金。?2、努力?完成本職?工作和公?司交給的?各項任務?，成績顯?著者，在?工作崗位?上作出重?大貢獻或?對公司某?崗位實現(xiàn)?技術改革?者公司將?給予獎勵?現(xiàn)金。?3、在服?務中創(chuàng)造?優(yōu)異成績?，如拾金?不昧等，?為公司贏?得重大聲?譽及多次?受到顧客?表揚者公?司將給予?獎勵現(xiàn)金?。4、?發(fā)現(xiàn)事故?苗頭及時?采取措施?，防止事?故發(fā)生的?，公司將?給予獎勵?現(xiàn)金。?八、懲罰?、紀律處?分：1?、上班不?穿工作服?者，一次?罰___?_元;?2、遲到?：半小時?以內一次?罰___?_元，半?小時以外?、一小時?以內罰_?___元?，一小時?以外、兩?小時以內?罰___?_元，以?此類推;?3、工?作時間干?私事、影?響公司形?象的、儀?容不整的?、發(fā)現(xiàn)一?次各罰_?___元?;4、?上班時間?擅離職守?、聚堆閑?聊，服務?差、被顧?客投訴的?，上班時?間吸煙、?酗酒、賭?博的，和?同事、顧?客或其他?人吵架、?打架斗毆?的，頂撞?領導、不?執(zhí)行命令?者，不服?從管理、?嚴重妨礙?管理秩序?的，一次?罰___?_元;?5、嚴重?違反各項?制度，造?成公司利?益或形象?損失的將?被開除并?扣工資與?保證金。?九、衛(wèi)?生制度：?1、工?作現(xiàn)場設?施、設備?、辦公桌?椅等由本?室員工打?掃，擺放?整齊，保?持干凈衛(wèi)?生。2?、及時清?理環(huán)境衛(wèi)?生，保持?景點、道?路清潔。?3、清?潔員保持?大廳、過?道、樓梯?、衛(wèi)生間?、門外等?衛(wèi)生區(qū)域?的環(huán)境衛(wèi)?生。4?、餐廳餐?具要及時?刷洗消毒?，客房各?類物品擺?放有序，?人員要衣?冠整潔，?客房要保?持清潔衛(wèi)?生，及時?換洗床上?用品。?十、交接?班制度：?有準確的?時間觀念?，每班必?須提前_?___分?鐘接收工?作，整理?儀容，進?行接班準?備。1?、收銀員?：整理好?帳目，清?點所有現(xiàn)?金交與財?務部指定?的收款人?員。2?、值班值?宿人員清?點本區(qū)設?備、物品?等，作好?值班記錄?。3、?清潔工交?班時必須?保持各衛(wèi)?生區(qū)域干?凈整潔，?未留有死?角。4?、保安下?班前認真?檢查各種?設施、設?備，消除?不安全隱?患，確保?安全。?員工規(guī)章?制度范文?（三）?1、員工?必須清楚?地了解公?司的經營?范圍和管?理結構，?并能向客?戶及外界?正確地介?紹公司情?況。2?、在接待?公司內外?人員的垂?詢、要求?等任何場?合，應注?視對方，?微笑應答?，切不可?冒犯對方?。3、?在任何場?合應用語?規(guī)范，語?氣溫和，?音量適中?，嚴禁大?聲喧嘩。?4、遇?有客人進?入工作場?地應禮貌?勸阻，上?班時間（?包括午餐?時間）辦?公室內應?保證有人?接待。?5、接聽?電話應及?時，一般?鈴響不應?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應主動?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴禁?占用公司?電話時間?太長。?6、員工?在接聽電?話、洽談?業(yè)務、發(fā)?送電子郵?件及招待?來賓時，?必須時刻?注重公司?形象，按?照具體規(guī)?定使用公?司統(tǒng)一的?名片、公?司標識及?落款。?7、員工?在工作時?間內須保?持良好的?精神面貌?。8、?員工要注?重個人儀?態(tài)儀表，?工作時間?的著裝及?修飾須大?方得體。?二、生?活作息?1、員工?應嚴格按?照公司統(tǒng)?一的工作?作息時間?規(guī)定上下?班。2?、作息時?間規(guī)定?1）、夏?季作息時?間表（_?___月?--__?__月）?上班時?間早9：?00午?休12：?00--?13：0?0下班?時間晚1?8：00?2）、?冬季作息?時間表（?____?月--_?___月?）上班?時間早9?：00?午休12?：00-?-12：?30下?班時間晚?17：3?03、?員工上下?班施行簽?到制，上?下班均須?本人親自?簽到，不?得托、替?他人簽到?。4、?員工上下?班考勤記?錄將作為?公司績效?考核的重?要組成部?分。5?、員工如?因事需在?工作時間?內外出，?要向主管?經理請示?簽退后方?可離開公?司。6?、員工遇?突發(fā)疾病?須當天向?主管經理?請假，事?后補交相?關證明。?7、事?假需提前?向主管經?理提出申?請，并填?寫【請假?申請單】?，經批準?后方可休?息。8?、員工享?有國家法?定節(jié)假日?正常休息?的權利，?公司不提?倡員工加?班，鼓勵?員工在日?常工作時?間內做好?本職工作?。如公司?要求員工?加班，計?發(fā)加班工?資及補貼?;員工因?工作需要?自行要求?加班，需?向部門主?管或經理?提出申請?，準許后?方可加班?。1）?、加班費?標準公?司規(guī)定加?班費標準?為___?_元/小?時;2?）、加班?費領取?加班費領?取時間為?每月__?__日（?工資發(fā)放?日）。?三、衛(wèi)生?規(guī)范1?、員工須?每天清潔?個人工作?區(qū)內的衛(wèi)?生，確保?地面、桌?面及設備?的整潔。?2、員?工須自覺?保持公共?區(qū)域的衛(wèi)?生，發(fā)現(xiàn)?不清潔的?情況，應?及時清理?。3、?員工在公?司內接待?來訪客人?，事后需?立即清理?會客區(qū)。?4、辦?公區(qū)域內?嚴禁吸煙?。5、?正確使用?公司內的?水、電、?空調等設?施，最后?離開辦公?室的員工?應關閉空?調、電燈?和一切公?司內應該?關閉的設?施。6?、要愛護?辦公區(qū)域?的花木。?四、工?作要求?1、工作?時間內不?應無故離?崗、串崗?，不得閑?聊、吃零?食、大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序。?2、新入?職員工的?試用期為?三個月，?員工在試?用期內要?按月進行?考評。詳?見《員工?試用期考?核表》。?3、公?司內所制?定的《員?工日程表?》是衡量?員工完成?工作量的?依據(jù),要?求員工每?天要認真?、詳盡的?填寫,作?為公司考?核員工工?作量的標?準。4?、職員間?的工作交?流應在規(guī)?定的區(qū)域?內進行（?大廳、會?議室），?如需在個?人工作區(qū)?域內進行?談話的，?時間一般?不應超過?三分鐘（?特殊情況?除外）。?5、加?強學習與?工作相關?的專業(yè)知?識及技能?，積極參?加公司組?織的各項?培訓（培?訓將施行?簽到制，?出席記錄?和培訓考?核也將作?為公司績?效考核的?部分）。?6、經??？偨Y工?作中的得?失，并參?與部門的?業(yè)務討論?，不斷提?高自身的?業(yè)務水平?。7、?不得無故?缺席部門?的工作例?會及公司?的重要會?議。8?、員工在?工作時間?必須全身?心地投入?，保持高?效率地工?作。9?、員工在?任何時間?均不可利?用公司的?場所、設?備及其他?資源從事?私人活動?。一經發(fā)?現(xiàn)，給予?警告，情?節(jié)嚴重者?，公司將?予以辭退?。10?、員工須?保管好個?人的文件?資料及辦?公用品，?未經同意?不可挪用?他人的資?料和辦公?用品。?11、員?工要保管?好個人電?腦，按公?司規(guī)定進?行文檔存?儲、殺毒?及日常維?護，如發(fā)?生故障應?及時報告?綜合管理?部，由公?司安排修?理。員?工規(guī)章制?度范文（?四）一?、公司形?象1、?員工必須?清楚地了?解公司的?經營范圍?，并能向?客戶及外?界正確地?介紹公司?業(yè)務。?2、在接?待公司內?外人員的?垂詢、要?求等任何?場合，應?注視對方?，微笑應?答，切不?可冒犯對?方。3?、在任何?場合應用?語規(guī)范，?語氣溫和?，音量適?中，嚴禁?大聲喧嘩?。4、?遇有客人?進入工作?場地應禮?貌接待，?上班時間?（包括午?餐時間）?辦公室內?應保證有?人接待。?5、接?聽電話應?及時，一?般鈴響不?應超過三?聲，如受?話人不能?接聽，離?之最近的?職員應主?動接聽，?重要電話?作好接聽?記錄，嚴?禁占用公?司電話時?間太長。?6、員?工在接聽?電話、洽?談業(yè)務、?發(fā)送電子?郵件及招?待來賓時?，必須時?刻注重公?司形象，?按照具體?規(guī)定使用?公司統(tǒng)一?的名片、?公司標識?及落款。?7、員?工在工作?時間內須?保持良好?的精神面?貌。8?、員工要?注重個人?儀態(tài)儀表?，工作時?間的著裝?及修飾須?大方得體?。二、?生活作息?1、員?工應嚴格?按照公司?統(tǒng)一的工?作作息時?間規(guī)定上?下班。?2、作息?時間規(guī)定?1）、?夏季作息?時間表（?____?月—__?__月）?上班時?間早8：?30午?休12：?00—1?3：30?下班時?間晚18?：00?2）、冬?季作息時?間表（_?___月?—___?_月）?上班時間?早9：0?0午休?12：0?0—13?：30?下班時間?晚17：?303?、員工上?下班施行?簽到制，?上下班均?須本人親?自簽到，?不得托、?替他人簽?到。4?、員工上?下班考勤?記錄將作?為公司績?效考核的?重要組成?部分。?5、員工?如因事需?在工作時?間內外出?，要向主?管經理請?示簽退后?方可離開?公司。?6、員工?遇突發(fā)疾?病須當天?向主管經?理請假，?事后補交?相關證明?。7、?事假需提?前向主管?經理提出?申請，并?填寫【請?假申請單?】，經批?準后方可?休息。?三、衛(wèi)生?規(guī)范1?、員工須?每天清潔?個人工作?區(qū)內的衛(wèi)?生，確保?地面、桌?面及設備?的整潔。?2、員?工須自覺?保持公共?區(qū)域的衛(wèi)?生，發(fā)現(xiàn)?不清潔的?情況，應?及時清理?。3、?員工在公?司內接待?來訪客人?，事后需?立即清理?會客區(qū)。?4、辦?公區(qū)域內?嚴禁吸煙?。5、?正確使用?公司內的?水、電、?空調等設?施，最后?離開辦公?室的員工?應關閉空?調、電燈?和一切公?司內應該?關閉的設?施。6?、要愛護?辦公區(qū)域?的花木。?四、工?作要求?1、工作?時間內不?應無故離?崗、串崗?，不得閑?聊、吃零?食、大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序。?2、新入?職員工的?試用期為?二個月，?員工在試?用期內要?按月進行?考評。?3、公司?內所制定?的《員工?日程表》?是衡量員?工完成工?作量的依?據(jù),要求?員工每天?要認真、?詳盡的填?寫,作為?公司考核?員工工作?量的標準?。4、?職員間的?工作交流?應在規(guī)定?的區(qū)域內?進行（大?廳、會議?室），如?需在個人?工作區(qū)域?內進行談?話的，時?間一般不?應超過三?分鐘（特?殊情況除?外）。?5、加強?學習與工?作相關的?專業(yè)知識?及技能，?積極和公?司同事交?流和學習?專業(yè)知識?和技能。?積極參加?公司組織?的各項培?訓（培訓?將施行簽?到制，出?席記錄和?培訓考核?也將作為?公司績效?考核的部?分）。?6、經常?總結工作?中的得失?，并參與?部門的業(yè)?務討論，?不斷提高?自身的業(yè)?務水平。?7、不?得無故缺?席部門的?工作例會?及公司的?重要會議?。8、?員工在工?作時間必?須全身心?地投入，?保持高效?率地工作?。9、?員工在任?何時間均?不可利用?公司的場?所、設備?及其他資?源從事私?人活動。?一經發(fā)現(xiàn)?，給予警?告，情節(jié)?嚴重者，?公司將予?以辭退。?10、?員工須保?管好個人?的文件資?料及辦公?用品，未?經同意不?可挪用他?人的資料?和辦公用?品。1?0、員工?要保管好?個人電腦?，按公司?規(guī)定進行?文檔存儲?、殺毒及?日常維護?，如發(fā)生?故障應及?時報告，?由公司安?排修理。?五、保?密規(guī)定?1、員工?須嚴守公?司商業(yè)機?密，妥善?保存重要?的商業(yè)客?戶資料、?數(shù)據(jù)等信?息。2?、管理人?員須做好?公司重要?文件的備?份及存檔?工作，并?妥善記錄?網絡密碼?及口令。?并向總經?理提交完?整的網絡?口令清單?。3、?任何時間?，員工均?不可擅自?邀請親朋?好友在公?司聚會。?4、員?工及管理?人員均不?可向外泄?露公司發(fā)?展計劃、?策略、客?戶資料及?其他重要?的方案，?如一發(fā)現(xiàn)?，除接受?罰款、辭?退等內部?處理外，?情節(jié)嚴重?的，公司?將追究其?法律責任?。六、?人員管理?1、員?工必須服?從公司的?整體管理?，包括職?務的分配?及工作內?容的安排?。2、?員工須尊?重上司，?按照上司?的指導進?行工作并?主動向上?司匯報工?作情況。?3、員?工有關業(yè)?務方面的?問題須及?時向部門?主管或經?理反映，?聽取意見?。4、?涉及超出?員工權限?的決定必?須報經部?門主管或?經理同意?。5、?員工不服?從上級指?揮，目無?領導，頂?撞上級，?而影響公?司指導系?統(tǒng)的正常?運作，視?情節(jié)嚴重?程度，給?予處理。?6、管?理人員應?團結互助?，努力協(xié)?調好各部?門的關系?，鼓勵并?帶領好員?工隊伍，?時刻掌握?員工的工?作情況，?確保公司?整體策劃?順利進行?。7、?公司是一?個大家庭?，員工應?團結互助?，為公司?發(fā)展做出?努力。?七、物品?管理1?、辦公用?品的日常?管理由行?政財務部?門專門人?員負責定?期購買;?2、每?月15、?____?日之前，?個人將所?需要的辦?公用品填?寫在公司?【購物申?請單】上?,由行政?財務部門?專門負責?人提交主?管經理，?審批同意?后，由專?門負責人?將辦公用?品購回，?根據(jù)實際?需要有計?劃地發(fā)放?。3、?若急需某?類辦公用?品，也應?先填寫【?購物申請?單】后，?交由專門?負責人，?經主管經?理審批同?意后，方?可購置。?4、新?進人員到?職時由行?政財務部?門統(tǒng)一配?發(fā)各種辦?公物品。?八、電?腦管理：?1、使?用者應保?持電腦設?備及其所?在環(huán)境的?清潔。下?班時，務?必關機切?斷電源。?2、使?用者的業(yè)?務數(shù)據(jù)，?應嚴格按?照要求妥?善存儲在?網絡上相?應的位置?上。3?、嚴禁使?用計算機?玩游戲