建筑公司考勤管理制度范文（五篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)建筑公司?考勤管理?制度范文?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴(yán)格請(qǐng)?假紀(jì)律，?保障公司?的正常運(yùn)?作，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時(shí)間?：每周五?個(gè)工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長(zhǎng)或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時(shí)?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時(shí)間以?前無(wú)故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評(píng)或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過(guò)?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，不?上班的；?2、遲?到和早退?時(shí)間超過(guò)?____?小時(shí)以上?，未請(qǐng)假?的。3?、曠工的?最小時(shí)間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計(jì)超?過(guò)___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)?、端午節(jié)?、國(guó)慶節(jié)?及由國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時(shí)間按國(guó)?家頒布的?規(guī)定實(shí)行?。三、?請(qǐng)假程序?1、員?工請(qǐng)假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級(jí)審批制?度，員工?請(qǐng)假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批?，部門負(fù)?責(zé)人向人?事部報(bào)備?方可休假?；員工請(qǐng)?假三天以?上者，首?先經(jīng)過(guò)部?門負(fù)責(zé)人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報(bào)?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可休假。?2、員?工填寫請(qǐng)?假單，經(jīng)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請(qǐng)示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請(qǐng)?假、休假?申請(qǐng)規(guī)定?：1、?請(qǐng)假1）?、病假?①員工因?病假請(qǐng)假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開(kāi)具的病?假條，請(qǐng)?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請(qǐng)?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請(qǐng)假?單》，寫?明假別、?原因、時(shí)?間，按照?請(qǐng)假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《請(qǐng)?假單》，?必須及時(shí)?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，待回公?司后半天?內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當(dāng)?天工資）?①員工?因事需要?休假時(shí)，?可申請(qǐng)無(wú)?薪事假，?并填寫《?請(qǐng)假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請(qǐng)，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請(qǐng)，報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請(qǐng)假?和代為請(qǐng)?假，特殊?緊急情況?，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請(qǐng)假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請(qǐng)?假原則上?一次最長(zhǎng)?不得超過(guò)?____?天，全年?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天。?④特殊?情況需報(bào)?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)的?超過(guò)假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當(dāng)日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個(gè)人?過(guò)失造成?負(fù)傷，二?十四小時(shí)?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負(fù)傷?前___?_個(gè)月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請(qǐng)?婚假者，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假請(qǐng)假?單》直接?交總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《婚嫁?請(qǐng)假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?嫁）。?③婚假包?括公休假?和法定假?，是國(guó)家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?，憑結(jié)婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完，?不可分開(kāi)?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁，?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?）、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計(jì)劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準(zhǔn)予休假?。①請(qǐng)?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請(qǐng)假單》?，報(bào)公司?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請(qǐng)單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個(gè)月（?自簽訂勞?動(dòng)合同之?日起）的?正式員工?，持醫(yī)院?證明書均?可申請(qǐng)帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護(hù)理?假。③?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?包括產(chǎn)前?假___?_天；難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工（女_?___周?歲，男_?___周?歲），單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為?____?天，難產(chǎn)?者，再增?加___?_天，生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個(gè)月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假；?妊娠三個(gè)?月以上，?七個(gè)月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護(hù)理?假為_(kāi)_?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)辦法?》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?）、喪假?以下情?形視為喪?事假（需?提出書面?申請(qǐng)）?①員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母），?近親屬（?兄弟，姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等）?死亡，準(zhǔn)?假___?_天。?②喪假是?國(guó)家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，必?須一次性?休完，不?休不補(bǔ)，?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7）、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者（自簽?訂勞動(dòng)合?同之日起?算），可?享受__?__天帶?薪年休假?，年休時(shí)?間按照在?本公司的?工齡計(jì)算?，每滿一?年增加一?天，最高?不超過(guò)_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個(gè)單位?，由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應(yīng)的《年?假單》，?每次請(qǐng)年?假需出示?《年假單?》，并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間，不?記錄考勤?，發(fā)放全?額工資。?五、公?出1、?在工作時(shí)?間需要外?出辦理業(yè)?務(wù)時(shí)，需?在《辦公?室員工出?入登記表?》中作登?記，需注?明時(shí)間，?內(nèi)容，地?點(diǎn)，并且?簽名。?2、外出?時(shí)間不到?半天的，?可自行登?記，外出?時(shí)間超過(guò)?半天的，?需讓主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?簽字，如?因私自外?出而未登?記或告知?主管領(lǐng)導(dǎo)?的，一律?按曠工處?理。3?、如有緊?急事情，?早上不能?直接前來(lái)?公司的，?可電話告?知主管領(lǐng)?導(dǎo)，待返?回公司后?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則一?律按照曠?工處理。?六、加?班不在?公司安排?的時(shí)間內(nèi)?，而部門?負(fù)責(zé)人要?求該部門?延長(zhǎng)時(shí)間?上班的可?視為加班?，加班可?發(fā)給加班?費(fèi)。建?筑公司考?勤管理制?度范文（?二）1?、目的?為了加強(qiáng)?公司員工?考勤管理?，維護(hù)良?好的工作?秩序，提?高工作效?率，結(jié)合?公司實(shí)際?情況，特?制定本管?理制度。?2、工?作時(shí)間?2.1實(shí)?行五天半?工作制，?工作時(shí)間?.星期一?-五上午?8：00?-11：?30，下?午14：?00-1?7：30?；星期六?上午8：?00-1?1：30?。3、?日?？记?3.1?部門實(shí)行?電腦化指?紋考勤，?卡機(jī)由考?勤員統(tǒng)一?管理。員?工每天上?、下班按?規(guī)定打卡?（每天四?次，加班?另計(jì)）。?3.2?因公外出?、病假、?事假或其?他理由不?能按時(shí)打?卡者，必?須出具經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽批的書?面說(shuō)明或?假條。否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.3長(zhǎng)期?派出在外?工作不能?打卡的，?由外派負(fù)?責(zé)人出具?書面說(shuō)明?，交考勤?員存檔，?作為考勤?依據(jù)。?3.4忘?記打卡者?，須在上?班___?_小時(shí)內(nèi)?到考勤員?處解釋原?因并申報(bào)?登記，否?則，視情?況而作遲?到、早退?或曠工處?理。3?.5考勤?員每月對(duì)?員工考勤?數(shù)據(jù)進(jìn)行?檢查，并?將考勤機(jī)?系統(tǒng)生成?的考勤記?錄表及時(shí)?反饋給員?工。3?.6員工?每次打卡?需得到考?勤機(jī)確認(rèn)?有效。在?沒(méi)有確認(rèn)?打卡有效?情況下放?棄打卡或?因疏忽忘?記打卡、?無(wú)故不打?卡者，以?考勤機(jī)記?錄為準(zhǔn)。?3.7?遇停電考?勤機(jī)不能?正常打卡?，考勤機(jī)?出現(xiàn)故障?或因考勤?機(jī)有誤不?能正常打?卡的，要?及時(shí)反饋?給考勤員?，由考勤?員做好記?錄。3?.8考勤?系統(tǒng)記錄?無(wú)故有一?個(gè)記錄空?缺，按遲?到、早退?處理；若?上下班均?無(wú)打卡記?錄，也無(wú)?當(dāng)日申報(bào)?原因的按?曠工處理?。3.?8因外出?工作無(wú)法?打打卡的?，須在事?后到考考?勤員處解?釋原因并?申報(bào)登記?，否則按?遲到、早?退處理；?若上下班?均無(wú)打卡?記錄，也?無(wú)當(dāng)日申?報(bào)原因的?按曠工處?理。4?、遲到與?早退4.?1遲到的?規(guī)定：?4.2早?退的規(guī)定?：4.?3每月遲?到或早退?第___?_次點(diǎn)名?批評(píng)警告?；第__?__次則?每次扣罰?____?元；第_?___次?以上的則?每次扣罰?____?元。4?.4每月?忘記打卡?不超__?__次點(diǎn)?名批評(píng)警?告；第_?___次?起按曠工?半天論處?。5、?曠工5?.1視以?下行為為?曠工：?6、請(qǐng)假?的程序?6.1請(qǐng)?病假、事?假、工傷?假、婚假?等，須提?前___?_日辦妥?請(qǐng)假手續(xù)?。6.?2因急病?和急事等?特殊原因?，不能提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?須在上班?____?分鐘內(nèi)電?話通知負(fù)?責(zé)人，上?班后到考?勤員處辦?理補(bǔ)假手?續(xù)。6?.3所有?人員的請(qǐng)?假都必須?填寫書面?的《員工?請(qǐng)假單》?，《員工?請(qǐng)假單》?經(jīng)所在部?門負(fù)責(zé)人?、經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)后?，報(bào)考勤?員處備案?。6.?4凡沒(méi)有?填寫書面?的《員工?請(qǐng)假單》?并報(bào)請(qǐng)批?準(zhǔn)或請(qǐng)假?沒(méi)有批準(zhǔn)?而未上班?者，均視?為曠工。?7、加?班管理?____?公司提倡?高效運(yùn)作?，員工的?本職工作?應(yīng)于正常?上班時(shí)間?內(nèi)完成，?不得故意?拖延。?7.2實(shí)?際加班時(shí)?間應(yīng)與考?勤紀(jì)錄相?符，加班?工資計(jì)算?以考勤紀(jì)?錄為準(zhǔn)。?如有加班?考勤紀(jì)錄?而實(shí)際并?未加班的?，視情節(jié)?輕重對(duì)相?關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行扣薪?200—?____?元的處罰?。7.?3如確因?工作需要?，符合以?下條件并?經(jīng)過(guò)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批?的，可計(jì)?為加班：?7.4?因工作需?要，需要?長(zhǎng)期外派?工作的，?不計(jì)加班?考勤。?建筑公司?考勤管理?制度范文?（三）?北京甄氏?建筑有限?責(zé)任公司?考勤制?度第一?章總則?第一條為?了加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律和?工作秩序?，特制定?本制度。?第二章?公司作息?制度第?二條公司?上班時(shí)間?為8：0?0-12?：00，?14：0?0-18?：00（?可分為夏?季、冬季?作息時(shí)間?）。第?三章工作?制第三?條公司（?總部）一?般實(shí)行每?天___?_小時(shí)標(biāo)?準(zhǔn)工作日?制度。實(shí)?行每周_?___天?工作日制?度，周工?作小時(shí)為?____?小時(shí)。?第四條請(qǐng)?假制度?一、員工?公休須提?前一天通?知部門領(lǐng)?導(dǎo)，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。二、?如需調(diào)休?，各個(gè)部?門每天只?準(zhǔn)有一人?休息，需?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意，在不?影響工作?的前提下?休息。?三、不得?利用上班?時(shí)間辦理?私人事情?，如有必?須要辦的?事要和領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?上班中間?外出辦理?公事必須?告訴考勤?人員或在?辦公室的?其他人員?去哪里辦?事，辦什?么事情，?以便領(lǐng)導(dǎo)?有事找你?時(shí)知道你?在哪里，?否則從離?開(kāi)公司時(shí)?算起按曠?工處理。?四、任?何類別的?假期都需?總經(jīng)理事?前批準(zhǔn)。?五、如?有緊急情?況，不能?事先請(qǐng)假?，應(yīng)在兩?小時(shí)以內(nèi)?電話通知?本部門負(fù)?責(zé)人和辦?公室并在?上班當(dāng)日?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則以?曠工計(jì)。?第四章?考勤范圍?第五條?公司除高?級(jí)職員（?總經(jīng)理）?外，均需?在考勤之?列。第?六條特殊?員工不打?考勤須經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?五章考勤?辦法第?七條本公?司采用指?紋考勤，?每天上班?和下班均?需打考勤?；未采用?考勤機(jī)的?，可填寫?員工考勤?表。第?八條員工?忘記簽到?時(shí)，當(dāng)日?向辦公室?說(shuō)明情況?，并留存?說(shuō)明記錄?。第九?條考勤設(shè)?置種類：?1.遲?到。比預(yù)?定上班時(shí)?間晚到。?2.早?退。比預(yù)?定下班時(shí)?間早走。?3.曠?工。無(wú)故?缺勤。?4.請(qǐng)假?。5.?出差。?6.外勤?。全天在?外辦事。?___?_公休。?（職工公?休須本部?門領(lǐng)導(dǎo)同?意后上報(bào)?辦公室存?檔）第?六章考勤?統(tǒng)計(jì)第?十條辦公?室負(fù)責(zé)每?月考勤統(tǒng)?計(jì)表并上?報(bào)公司財(cái)?務(wù)室。?第十一條?考勤計(jì)分?辦法一?、遲到。?8、00?以后打考?勤視為遲?到，__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘扣_?___分?，遲到_?___分?鐘以上扣?____?分（半天?工資）。?二、早?退。早退?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退__?__分鐘?以上扣_?___分?（半天工?資）。?三、曠工?。曠工一?次扣__?__分。?四、請(qǐng)?假超期。?一天扣_?___分?。五、?每日滿勤?為_(kāi)__?_分。?第七章附?則第十?二條北京?甄氏建筑?有限責(zé)任?公司全體?員工均執(zhí)?行本制度?，本制度?自頒布之?日起實(shí)施?。建筑?公司考勤?管理制度?范文（四?）一、?總則1?、目的：?為規(guī)范?人員管理?及公司考?勤管理制?度，嚴(yán)格?請(qǐng)假紀(jì)律?，保障公?司的正常?運(yùn)作，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?公司制定?的考勤管?理制度，?結(jié)合公司?的實(shí)際情?況，特制?定本辦法?。2、?適用范圍?。公司全?體員工。?二、出?勤公司?的工作時(shí)?間：每周?五個(gè)工作?日，星期?一至星期?五，上午?9：00?—12：?00，下?午13：?30—1?7：30?。因工作?需要延長(zhǎng)?或加班的?可根據(jù)工?作性質(zhì)調(diào)?整。在?規(guī)定上班?時(shí)間之后?，十分鐘?之內(nèi)未到?崗為遲到?；在規(guī)定?下班時(shí)間?以前無(wú)故?離崗的為?早退。遲?到、早退?每月超_?___次?，酌情予?以批評(píng)或?扣款。?遲到或早?退十分鐘?，每次扣?款___?_元；超?過(guò)十分鐘?，按每分?鐘增加_?___元?累加。員?工有以下?情況之一?為曠工：?1、未?經(jīng)批準(zhǔn)，?不上班的?；2、?遲到和早?退時(shí)間超?過(guò)___?_小時(shí)以?上，未請(qǐng)?假的。?3、曠工?的最小時(shí)?間單位為?半天。曠?工連續(xù)十?天者或一?年內(nèi)累計(jì)?超過(guò)__?__天者?除名。?4、元旦?、春節(jié)、?清明節(jié)、?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)、端午?節(jié)、國(guó)慶?節(jié)及由國(guó)?家和__?__規(guī)定?的其它公?眾假期為?帶薪假日?，具體放?假時(shí)間按?國(guó)家頒布?的規(guī)定實(shí)?行。三?、請(qǐng)假程?序1、?員工請(qǐng)假?程序自下?而上的次?序，采取?逐級(jí)審批?制度，員?工請(qǐng)假_?___天?（含）首?先經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?批，部門?負(fù)責(zé)人向?人事部報(bào)?備方可休?假；員工?請(qǐng)假三天?以上者，?首先經(jīng)過(guò)?部門負(fù)責(zé)?人審批，?人事部向?總經(jīng)理匯?報(bào)，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可休假?。2、?員工填寫?請(qǐng)假單，?經(jīng)各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)審批后?交辦公室?備案歸檔?。3、?____?天以上（?含）的假?期，必須?交接好工?作，確保?工作的連?續(xù)性。?4、超假?期應(yīng)提前?通告請(qǐng)示?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?。四、?請(qǐng)假、休?假申請(qǐng)規(guī)?定：1?、請(qǐng)假1?）、病假?①員工?因病假請(qǐng)?假一天以?上，需出?具正規(guī)醫(yī)?院開(kāi)具的?病假條，?請(qǐng)假一天?（含）內(nèi)?下，可憑?請(qǐng)假單銷?假。②?員工病假?休假，需?填寫《請(qǐng)?假單》，?寫明假別?、原因、?時(shí)間，按?照請(qǐng)假程?序辦理，?員工若因?急病未能?在當(dāng)天親?自遞交《?請(qǐng)假單》?，必須及?時(shí)電話告?知或委托?他人向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，待回?公司后半?天內(nèi)補(bǔ)齊?請(qǐng)假手續(xù)?，交由辦?公室備案?。否則一?律按事假?處理，未?辦任何手?續(xù)而缺勤?者，作曠?工處理。?③病假?期間工資?按當(dāng)日基?本工資的?____?%扣除。?2）、事?假（事假?期間扣除?當(dāng)天工資?）①員?工因事需?要休假時(shí)?，可申請(qǐng)?無(wú)薪事假?，并填寫?《請(qǐng)假單?》。②?二天以內(nèi)?事假需提?前一天提?出申請(qǐng)，?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?辦公室備?案方可休?假；事假?____?天（含）?以上，需?提前一周?申請(qǐng)，報(bào)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?辦公室備?案方可休?假；不允?許電話請(qǐng)?假和代為?請(qǐng)假，特?殊緊急情?況，需相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后方可?休假，事?后必須于?上班后的?半天內(nèi)補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則按曠?工論處；?未辦任何?手續(xù)或請(qǐng)?假未經(jīng)同?意而缺勤?者，一律?作曠工處?理。③?員工因事?請(qǐng)假原則?上一次最?長(zhǎng)不得超?過(guò)___?_天，全?年累計(jì)不?得超過(guò)_?___天?。④特?殊情況需?報(bào)公司經(jīng)?理批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?的超過(guò)假?期者按曠?工處理。?⑤事假期?間扣除當(dāng)?日基本工?資。3）?、工傷假?①凡工?作中非個(gè)?人過(guò)失造?成負(fù)傷，?二十四小?時(shí)內(nèi)憑正?規(guī)醫(yī)院簽?發(fā)的《診?斷證明》?依法享受?工傷假。?②工傷?期間的工?資按照負(fù)?傷前__?__個(gè)月?的平均工?資按月支?付。2?、休假4?）、婚嫁?工齡滿?一年以上?可享受婚?假。凡?請(qǐng)婚假者?，應(yīng)提前?一周填寫?《婚假請(qǐng)?假單》直?接交總經(jīng)?理，由總?經(jīng)理安排?人員接替?其工作，?并持《婚?嫁請(qǐng)假單?》至辦公?室備案。?①按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚嫁?。②符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受晚?婚假__?__天（?含___?_天法定?婚嫁）。?③婚假?包括公休?假和法定?假，是國(guó)?家規(guī)定保?障員工權(quán)?益并依法?享受的假?期，憑結(jié)?婚登記證?一年內(nèi)一?次性休完?，不可分?開(kāi)休假。?④再婚?的可享受?法定婚嫁?，不能享?受晚婚假?。⑤婚?嫁期間的?工資照常?發(fā)放。?5）、產(chǎn)?假女職?工生育符?合《人口?與計(jì)劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準(zhǔn)予休?假。①?請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)?提前一周?填寫《產(chǎn)?假請(qǐng)假單?》，報(bào)公?司總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請(qǐng)單》?至辦公室?備案。?②凡在公?司連續(xù)工?作滿__?__個(gè)月?（自簽訂?勞動(dòng)合同?之日起）?的正式員?工，持醫(yī)?院證明書?均可申請(qǐng)?帶薪產(chǎn)假?或產(chǎn)后護(hù)?理假。?③單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)?假___?_天，其?中包括產(chǎn)?前假__?__天；?難產(chǎn)者，?再增加產(chǎn)?假___?_天；生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?④符合?晚育年齡?員工（女?____?周歲，男?____?周歲），?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?為_(kāi)__?_天，難?產(chǎn)者，再?增加__?__天，?生育多胞?胎，每多?生育一個(gè)?嬰兒，增?加產(chǎn)假_?___天?。⑤女?員工妊娠?三個(gè)月內(nèi)?自然流產(chǎn)?或子宮外?孕者，根?據(jù)醫(yī)院的?證明，視?情況給予?____?天的產(chǎn)假?；妊娠三?個(gè)月以上?，七個(gè)月?以下自然?流產(chǎn)者，?給予__?__天的?產(chǎn)假。?⑥男員工?的產(chǎn)后護(hù)?理假為_(kāi)?___天?，晚育者?為_(kāi)__?_天，包?括公休假?和法定假?。⑦產(chǎn)?假期間薪?水按照《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)辦?法》標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。?6）、喪?假以下?情形視為?喪事假（?需提出書?面申請(qǐng)）?①員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女、配偶?的父母）?，近親屬?（兄弟，?姐妹、祖?父母、外?祖父母或?配偶的祖?父母、外?祖父母等?）死亡，?準(zhǔn)假__?__天。?②喪假?是國(guó)家規(guī)?定保障員?工權(quán)益并?依法享受?的假期，?必須一次?性休完，?不休不補(bǔ)?，超期按?事假處理?。③喪?假期間工?資照常發(fā)?放。7）?、年假?①在公司?連續(xù)工作?滿一年以?上者（自?簽訂勞動(dòng)?合同之日?起算），?可享受_?___天?帶薪年休?假，年休?時(shí)間按照?在本公司?的工齡計(jì)?算，每滿?一年增加?一天，最?高不超過(guò)?____?天。②?所有年休?假以半天?為一個(gè)單?位，由辦?公室根據(jù)?工齡發(fā)放?相應(yīng)的《?年假單》?，每次請(qǐng)?年假需出?示《年假?單》，并?交辦公室?備案。?③帶薪休?假期間，?不記錄考?勤，發(fā)放?全額工資?。五、?公出1?、在工作?時(shí)間需要?外出辦理?業(yè)務(wù)時(shí)，?需在《辦?公室員工?出入登記?表》中作?登記，需?注明時(shí)間?，內(nèi)容，?地點(diǎn)，并?且簽名。?2、外?出時(shí)間不?到半天的?，可自行?登記，外?出時(shí)間超?過(guò)半天的?，需讓主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意簽字，?如因私自?外出而未?登記或告?知主管領(lǐng)?導(dǎo)的，一?律按曠工?處理。?3、如有?緊急事情?，早上不?能直接前?來(lái)公司的?，可電話?告知主管?領(lǐng)導(dǎo)，待?返回公司?后補(bǔ)辦手?續(xù)，否則?一律按照?曠工處理?。六、?加班不?在公司安?排的時(shí)間?內(nèi)，而部?門負(fù)責(zé)人?要求該部?門延長(zhǎng)時(shí)?間上班的?可視為加?班，加班?可發(fā)給加?班費(fèi)。?建筑公司?考勤管理?制度范文?（五）?一、目的?：為加?強(qiáng)公司員?工的考勤?管理，使?全體員工?養(yǎng)成守時(shí)?習(xí)慣，準(zhǔn)?時(shí)