辦公室考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（9篇）

第21頁共21頁辦公室考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)版本?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實(shí)際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時(shí)間：?周一至周?六上午?：8：0?0—12?：00;?下午：?14：0?0—18?：00;?第三條?辦公室考?勤規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實(shí)行簽?到考勤制?度。2?、因公外?出不能按?時(shí)簽到的?，必須以?書面形式?或本人電?話通知辦?公室負(fù)責(zé)?人員，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到、?早退規(guī)定?上班簽?到時(shí)間在?公司規(guī)定?的時(shí)間_?___分?鐘后的為?遲到，下?班提前_?___分?鐘無故擅?自離崗的?視為早退?。4、?曠工規(guī)定?在規(guī)定?的上班時(shí)?間內(nèi)未以?書面形式?或電話口?頭形式向?上級領(lǐng)導(dǎo)?請假者一?律按曠工?處理。?第四條員?工應(yīng)當(dāng)按?照本考勤?制度嚴(yán)格?要求自己?，按時(shí)上?下班，如?有違反，?按以下規(guī)?定處理：?1、無?故遲到_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元，遲?到一小時(shí)?以上者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。一個月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟(jì)處?罰外，取?消各類嘉?獎、先進(jìn)?資格評選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當(dāng)?月早退三?次者扣罰?當(dāng)月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當(dāng)月一天?工資，曠?工一天扣?罰當(dāng)月兩?天工資以?此類推。?曠工超過?五天者按?自動離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時(shí)簽?到考勤時(shí)?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?施。辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）有限?公司辦?公室人員?考勤管理?規(guī)定1?、目的?規(guī)范辦公?室人員考?勤管理，?明確考勤?流程，形?成良好的?工作秩序?。2、?適用范圍?本辦法?適用于_?___力?達(dá)置業(yè)有?限公司辦?公室人員?之考勤管?理。3?、職責(zé)?公司人事?部負(fù)責(zé)該?制度的修?訂、歸口?管理，并?對執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查；各部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)管理?所屬人員?考勤制度?的執(zhí)行監(jiān)?督。4?、具體考?勤辦法_?___時(shí)?間規(guī)定?依需要而?定。4?.2上下?班考勤規(guī)?定4.?3忘刷卡?之處理?hlsh?g100?4-r0?2，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽字及人?事部門蓋?章確認(rèn)。?4.4?因公出差?之辦理?因公出差?應(yīng)經(jīng)部門?主管同意?，因公外?出未刷卡?須填寫《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlzh?g100?4-r0?2，未刷?卡單應(yīng)于?當(dāng)日或上?班日由部?門負(fù)責(zé)人?簽證后送?達(dá)人事部?，遲報(bào)者?視為忘記?刷卡。?4.5遲?到或早退?、曠工處?罰所有?人員均依?規(guī)定時(shí)間?上、下班?。超過上?班時(shí)間到?公司者視?為遲到；?工作時(shí)間?終了前離?開工作崗?位者為早?退。但因?公務(wù)經(jīng)主?管批準(zhǔn)或?因特殊事?件具有證?明者免計(jì)?遲到、早?退。遲?到、早退?____?分鐘至_?___分?鐘（含）?，處罰_?___元?。遲到、?早退__?__分鐘?至___?_小時(shí)（?含），按?曠工半天?計(jì)算，處?罰___?_元。曠?工___?_小時(shí)以?上___?_小時(shí)（?含）以內(nèi)?，按曠工?____?天計(jì)算，?處罰__?__元。?曠工三天?（含）以?內(nèi)按__?__元/?天處罰，?若連續(xù)曠?工三天以?上或月累?計(jì)六天以?上予以除?名。未辦?妥離職手?續(xù)，未領(lǐng)?之薪資不?予發(fā)放，?也不給任?何證明。?上班前加?班或下班?后加班的?遲到、早?退依照以?上規(guī)定執(zhí)?行。4?.6休假?管理原?則上全體?員工享受?每月__?__天的?周末休假?，若因周?末無法休?假的可調(diào)?休，休假?均應(yīng)以書?面形式提?前申請，?填寫《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r03?，特殊情?況可于請?假后回崗?即補(bǔ)辦。?各種假?別請假均?應(yīng)以書面?形式提前?申請，填?寫《辦公?室人員請?（休）假?單》hl?shg1?004-?r03，?經(jīng)逐級簽?準(zhǔn)后交予?部門主管?處并統(tǒng)一?于翌日交?人事部，?否則所請?之假不予?承認(rèn)，予?以曠工論?處。如有?突發(fā)情況?請假，必?須于翌日?或上班日?將《辦公?室人員請?（休）假?單》和相?關(guān)證明一?并交于主?管處并統(tǒng)?一交人事?部。若沒?有按規(guī)定?辦理請假?申請的，?一律以曠?工論處。?請病、?事假三天?（含）以?內(nèi)簽至部?門主管，?三天至五?天（含）?由部門主?管呈報(bào)分?管副總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?五天以上?須報(bào)請總?經(jīng)理批示?。連續(xù)多?次請假依?累計(jì)天數(shù)?亦遵循上?述原則。?按本地?最低保障?工資發(fā)放?。按_?___元?/日扣除?。本市?周邊地區(qū)?____?天；其它?地區(qū)__?__天。?婚假須?持結(jié)婚證?原件、喪?假須持派?出所或村?委會開據(jù)?的死亡證?明的有效?復(fù)印件，?若證明未?齊可先請?假，假滿?上班日將?證明交人?事科核對?，仍無證?明則按事?假論。喪?假限父母?、祖父母?、外祖父?母、配偶?、子女、?兄弟姐妹?，配偶之?父母、祖?父母。?產(chǎn)假根據(jù)?本人身體?情況向上?級領(lǐng)導(dǎo)提?出離職申?請，憑結(jié)?婚證、醫(yī)?院懷孕證?明、準(zhǔn)生?證辦理離?職手續(xù)；?產(chǎn)后憑孩?子出生證?明復(fù)職。?要求：孩?子出生之?日起__?__個月?內(nèi)復(fù)職的?離職前工?齡可延續(xù)?。須持?公司簽準(zhǔn)?之簽呈或?國家法令?簽發(fā)之證?明，提前?申請簽準(zhǔn)?并送達(dá)人?事部門。?新進(jìn)員?工試用期?間，事假?不得超過?五天（含?）、病假?不得超過?七天（含?），超過?者予以辭?退。4?.8法定?節(jié)假日規(guī)?定國家?法定節(jié)假?日。元旦?一天、五?一節(jié)一天?、國慶節(jié)?三天、端?午節(jié)一天?、清明節(jié)?一天、中?秋節(jié)一天?、全體員?工享受節(jié)?假日補(bǔ)差?____?元/班；?春節(jié)三天?未放假員?工享受_?___元?/班。本?規(guī)定將根?據(jù)國家法?律法規(guī)的?調(diào)整而相?應(yīng)做出調(diào)?整。因?工作需要?加班時(shí)，?從業(yè)人員?應(yīng)服從安?排，無正?當(dāng)理由不?得推委。?4.1?0考勤記?錄從業(yè)?人員因故?暫時(shí)離開?崗位，必?須向直接?上級主管?報(bào)告，如?未依規(guī)定?擅離職守?作曠職論?。各級?主管對于?所屬人員?之考勤，?應(yīng)嚴(yán)格督?導(dǎo)、執(zhí)行?，如有不?按規(guī)定不?按時(shí)辦理?手續(xù)或其?他隱瞞蒙?混事件，?一經(jīng)查明?，應(yīng)受連?帶責(zé)任處?分。5?.本辦法?自___?_年__?__月_?___日?發(fā)布并實(shí)?施。6?.本辦法?將根據(jù)公?司不斷發(fā)?展的實(shí)際?情況予以?不斷改善?。7.?相關(guān)記錄?7.1?《出差申?請單》h?lshg?1004?-r01?7.2《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlsh?g100?4-r0?27.3?《辦公室?人員請（?休）假單?》hls?hg10?04-r?____?篇三：辦?公室考勤?管理制度?辦公室考?勤管理制?度1.?目的為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算做?到有法可?依，結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制定本?規(guī)定。?2.適用?范圍本?制度適用?于本公司?辦公室員?工及管理?人員。?全體員工?都必須自?覺遵守工?作時(shí)間，?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的員工不?必打卡。?一日四?次，即早?上上班和?下班各打?卡一次，?下午上班?下班各打?卡一次。?因公外?出不能打?卡應(yīng)填寫?《外勤登?記表》，?注明外出?日期、事?由、外勤?起止時(shí)間?。因公外?出需事先?申請，如?因特殊情?況不能事?先申請，?應(yīng)在事畢?到崗當(dāng)日?完成申請?、審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。因停?電、卡鐘?（工卡）?故障未打?卡的員工?，上班前?、下班后?要及時(shí)到?行政人事?助理處填?寫《未打?卡補(bǔ)簽申?請表》，?由直接主?管簽字證?明當(dāng)日的?出勤狀況?，月底由?行政人事?助理據(jù)此?上報(bào)考勤?。上述情?況考勤由?行政人事?助理進(jìn)行?管理。?倒休需填?寫《倒休?申請表》?，由行政?人事助理?確認(rèn)簽字?后，部門?經(jīng)理簽批?。如因?情況緊急?或突發(fā)而?無法提前?請假，應(yīng)?在休假當(dāng)?天上午8?：00前?通過電話?向部門經(jīng)?理請假，?并在上班?后第一天?完成請假?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。超過?7（含）?日以上的?，從第_?___天?開始，執(zhí)?行醫(yī)療期?工資，醫(yī)?療期工資?____?所以地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。未辦?理請假手?續(xù)擅自離?開崗位、?或請假期?滿未來上?班也未續(xù)?假者，按?曠工處理?。臨時(shí)?休假指因?特別情況?，由公司?統(tǒng)一臨時(shí)?通知休息?或提前結(jié)?束工作時(shí)?間。多?胞胎生育?的，每多?哺乳一個?嬰兒，每?天哺乳時(shí)?間增加_?___小?時(shí)。員?工因工（?公）造成?病、傷、?殘等，必?須填寫《?工傷報(bào)告?表》。?經(jīng)行政人?事經(jīng)理審?核總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?休假按工?傷假處理?；工傷假?期間待遇?參照國家?及地方有?關(guān)政策執(zhí)?行。公?司針對一?周無單雙?休的員工?，每個月?給予__?__天有?薪事假。?此假僅針?對員工家?庭有特殊?事情方可?有效公?司為保障?員工的休?息權(quán)，特?在法定年?假的基礎(chǔ)?上，增設(shè)?公司年假?。年假為?公司給予?員工的福?利。3?.3請假?制度辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）（一?）工作時(shí)?間1、?辦公室人?員上班時(shí)?間為：?夏季：上?午8：3?0—12?：00下?午14：?00—1?8：00?冬季：?上午8：?30—1?2：00?下午13?：30—?17：3?0辦公?室員工根?據(jù)工作需?要實(shí)行每?周工作日?____?天制，根?據(jù)安排每?周日一人?當(dāng)班輪值?（具體安?排見每月?辦公室值?班表）。?每年法定?節(jié)假日法?定節(jié)假日?：元旦、?清明、端?午、中秋?均放假一?天；五?一、國慶?均放假三?天；春節(jié)?期間放假?____?天（不含?周日）。?（二）?簽到1?、員工上?下班須認(rèn)?真按照規(guī)?定的上下?班時(shí)間內(nèi)?打卡。?2、外出?員工在外?出前先于?人事處填?寫外出登?記表，方?可外出。?出差員工?根據(jù)出差?安排提前?填寫出差?申請表，?并通過主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后交至?人事部備?案方可出?差，未報(bào)?備者按曠?工處理。?3、遲?到、早退?辦公室?員工每月?累計(jì)遲到?、早退_?___次?，每次_?___分?鐘以內(nèi)的?不計(jì)扣罰?；超過_?___次?以遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)扣罰?____?元/次，?遲到、早?退___?_分鐘以?上的，扣?罰___?_元/次?；遲到、?早退__?__分鐘?以上者作?曠工一天?處理，扣?罰當(dāng)日_?___倍?工資。?4、曠工?（1）?未按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?和無故不?上班者，?按曠工處?理。（?2）曠工?____?天扣罰_?___天?工資，當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_天者，?作自動離?職處理，?不于計(jì)發(fā)?當(dāng)月工資?以及獎金?等。（?3）因曠?工或自動?離職為公?司帶來損?失者，公?司將追究?其法律責(zé)?任。（?三）、請?假制度?1、假管?理細(xì)則?辦公室員?工請事假?均由總經(jīng)?理審批，?請假均要?求提前提?交請申請?，審批過?后方準(zhǔn)假?。特殊情?況可先通?過電話申?請，返回?上班后馬?上補(bǔ)辦請?假申請單?，交至人?事處。?（1）事?假事假?期間不計(jì)?發(fā)工資，?具體按請?假規(guī)則執(zhí)?行（喪假?、產(chǎn)假均?納入事假?管理）。?（2）?病假辦?公室員工?因病無法?提前填寫?請假單的?，必須在?上班前半?小時(shí)以其?他方式提?出請示，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可實(shí)行?，并在復(fù)?工當(dāng)天按?規(guī)定提交?縣級以上?醫(yī)院病例?卡或疾病?證明，因?工傷休假?在半個月?以內(nèi)的公?司保留其?職位并支?付基本工?資。其余?病假不計(jì)?發(fā)工資，?假期超過?____?天的，公?司有權(quán)實(shí)?施解聘。?（3）?婚嫁辦?公室員工?入職滿_?___年?后可享受?婚假__?__天。?（5）?其它假期?。請參照?公司相關(guān)?通知和規(guī)?定。2?、請假程?序（1?）員工請?假必須事?先填寫《?請假單》?，按程序?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后交?至人事處?備案后方?可離崗。?（2）?請假在_?___天?以上的必?須提前一?周遞交書?面申請，?請假__?__天以?上需提前?半個月。?（3）?休假前必?須完成手?頭工作，?并做好工?作交接后?方可離崗?。因交接?不周給公?司帶來損?失的必須?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?（4）員?工因特殊?事件或急?病不能及?時(shí)提前請?假的，應(yīng)?在___?_小時(shí)內(nèi)?打電話向?總經(jīng)理申?請，并打?電話至公?司人事處?報(bào)備，返?回后于當(dāng)?天補(bǔ)辦請?假手續(xù)。?（四）?、加班?員工應(yīng)充?分利用上?班的工作?時(shí)間，提?高工作效?率，嚴(yán)格?控制加班?加點(diǎn)。辦?公室員工?周日以及?節(jié)假日期?間加班可?在___?_日內(nèi)調(diào)?休，正常?上班時(shí)間?的加班不?計(jì)發(fā)加班?工資。?調(diào)休必須?報(bào)總經(jīng)理?審批。經(jīng)?填寫“加?班申請單?”，寫明?加班事由?，加班時(shí)?間，所做?的具體工?作，批準(zhǔn)?后交人事?處備案。?以上制?度由__?__年_?___月?份開始實(shí)?行，試行?____?個月，若?有調(diào)整另?行通知。?漳州豐?貝商貿(mào)?____?-01-?04辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）一、?總則：?1.辦公?室全體工?作人員，?必須熱愛?本職工作?，認(rèn)真完?成職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項(xiàng)任務(wù)，?遵守公司?的工作紀(jì)?律，不遲?到，不早?退，不擅?離職守，?不在工作?時(shí)間干私?事。2?.考勤內(nèi)?容包括按?時(shí)到崗，?堅(jiān)守崗位?等情況.?具體包括?遲到，早?退、事假?、病假、?曠工和加?班等。?3.上班?工地有事?外出的必?須填寫外?出登記表?，如沒有?填寫外出?登記表或?是沒有跟?前臺說的?，一律算?無故早退?。4.?上班如第?二天早上?一早要去?工地的必?須跟前臺?提前說明?，前臺再?填寫員工?去向表，?如員工沒?有說或是?前臺沒有?填寫的，?由相關(guān)人?員承擔(dān)責(zé)?任。二?、打卡制?度：1?.上班實(shí)?行打卡制?，上班后?____?分鐘內(nèi)為?打卡時(shí)間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?____?分鐘下班?按早退計(jì)?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記，遲?到或早退?____?個小時(shí)者?按曠工處?理。2?.因工作?原因不能?按時(shí)打卡?者，本人?寫明原因?，負(fù)責(zé)人?簽署意見?后，__?__遲到?計(jì)算。?三、考勤?獎懲：?1、全勤?獎：為?鼓勵員工?出滿勤、?干滿點(diǎn)，?特設(shè)立全?勤獎，員?工每月出?勤率達(dá)_?___%?者（壹月?內(nèi)無遲到?、早退、?曠工、病?假、事假?等）?？?獲當(dāng)月全?勤獎__?__元，?未達(dá)__?__%者?當(dāng)月無全?勤獎。?2、遲到?。___?_月內(nèi)遲?到___?_次記口?頭警告_?___次?，遲到_?___次?記第一次?書面警告?，按規(guī)定?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%，遲?到___?_次記第?二次書面?警告，按?規(guī)定扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?。3、?早退。早?退處理與?遲到處理?相同。?4、曠工?。曠工一?天按規(guī)定?記書面警?告，扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?，曠工連?續(xù)三天記?嚴(yán)重過失?，當(dāng)月工?資扣除一?半。5?、上下班?一周超過?兩次沒有?打卡，下?個周次的?周一直接?罰款__?__元。?接到處罰?單兩天內(nèi)?沒有繳款?者，罰款?翻倍，直?接在工資?中體現(xiàn)。?（特殊情?況除外）?辦公室?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（五）?一、總則?：1.?辦公室全?體工作人?員，必須?熱愛本職?工作，認(rèn)?真完成職?責(zé)范圍內(nèi)?的各項(xiàng)任?務(wù)，遵守?公司的工?作紀(jì)律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時(shí)間?干私事。?2.考?勤內(nèi)容包?括按時(shí)到?崗，堅(jiān)守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?和加班等?。3.?上班工地?有事外出?的必須填?寫外出登?記表，如?沒有填寫?外出登記?表或是沒?有跟前臺?說的，一?律算無故?早退。?4.上班?如第二天?早上一早?要去工地?的必須跟?前臺提前?說明，前?臺再填寫?員工去向?表，如員?工沒有說?或是前臺?沒有填寫?的，由相?關(guān)人員承?擔(dān)責(zé)任。?二、打?卡制度：?1.上?班實(shí)行打?卡制，上?班后__?__分鐘?內(nèi)為打卡?時(shí)間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前__?__分鐘?下班按早?退計(jì)算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?，遲到或?早退__?__個小?時(shí)者按曠?工處理。?2.因?工作原因?不能按時(shí)?打卡者，?本人寫明?原因，負(fù)?責(zé)人簽署?意見后，?不作為遲?到計(jì)算。?三、考?勤獎懲：?1、全?勤獎：?為鼓勵員?工出滿勤?、干滿點(diǎn)?，特設(shè)立?全勤獎，?員工每月?出勤率達(dá)?____?%者（壹?月內(nèi)無遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假等）。?可獲當(dāng)月?全勤獎_?___元?，未達(dá)_?___%?者當(dāng)月無?全勤獎。?2、遲?到。__?__月內(nèi)?遲到__?__次記?口頭警告?____?次，遲到?____?次記第一?次書面警?告，按規(guī)?定扣除當(dāng)?月工資總?額的__?__%，?遲到__?__次記?第二次書?面警告，?按規(guī)定扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%。3?、早退。?早退處理?與遲到處?理相同。?4、曠?工。曠工?一天按規(guī)?定記書面?警告，扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%，曠工?連續(xù)三天?記嚴(yán)重過?失，當(dāng)月?工資扣除?一半。?5、上下?班一周超?過兩次沒?有打卡，?下個周次?的周一直?接罰款_?___元?。辦公?室考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（六）?為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，現(xiàn)?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定。?一、正常?工作時(shí)間?：正常?工作時(shí)間?包括五天?工作制及?周末輪值?制。1?.1.五?天工作制?：周一至?周五，每?天___?_小時(shí).?時(shí)間為?：上午8?：30~?１2：0?0下午?14：0?0~17?：30?____?周末輪值?制：周?末輪值制?是指每個?周六日至?少需有一?人輪值.?主要負(fù)責(zé)?接聽及處?理總機(jī)來?電情況，?登記車輛?調(diào)度表及?處理臨時(shí)?性工作任?務(wù).1?.2.1?.值班時(shí)?間為每天?正常上班?時(shí)間.?1.2.?2.輪值?人員按執(zhí)?行。1?.2.3?.每人每?月至多輪?值一天，?如超出一?天的按加?班計(jì)算.?二、考?勤規(guī)定?____?公司全體?員工現(xiàn)實(shí)?行簽到考?勤，任何?人不能代?理簽到.?2.2?.特殊原?因不能按?時(shí)簽到的?，應(yīng)提前?通知或知?會辦公室?，并在考?勤表中注?明事由.?如因公外?出、不可?抗拒的自?然災(zāi)害等?.2.?3.遲到?&早退規(guī)?定2.?3.1.?遲到&早?退：凡超?過/未到?公司規(guī)定?上/下班?時(shí)間報(bào)到?的，均視?為遲到或?早退.?2.3.?2.每月?遲到或早?退累計(jì)超?過___?_個小時(shí)?的，按工?資小時(shí)百?分比扣錢?.2.?3.3.?在正常工?作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)批準(zhǔn)?，不能擅?離職守.?2.4.?曠工規(guī)定?曠工指?在正常工?作時(shí)間沒?有到崗并?且未知會?辦公室及?請假的，?均為曠工?.曠工扣?除當(dāng)天工?資.2?.5.加?班規(guī)定?凡因工作?需要加班?者，應(yīng)提?前填寫加?班申請表?（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后）?并在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時(shí)間可?以用來沖?抵事假、?病假或調(diào)?休；若未?按上述方?法處理，?按照個人?工資額為?基數(shù)以1?.5倍計(jì)?算加班費(fèi)?（包括超?時(shí)加班、?周末加班?、法定節(jié)?假日加班?）。三?、請假規(guī)?定3.?1員工請?假應(yīng)按規(guī)?定填寫《?請假條》?，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，將請假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?及時(shí)辦理?請假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說明，?事后及時(shí)?補(bǔ)回請假?條。3?.2員工?請假在三?天以內(nèi)的?，由部門?主管批準(zhǔn)?；三天以?上的應(yīng)由?部門主管?審核，公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間?結(jié)束后，?無故未上?班也未續(xù)?假者，三?天以內(nèi)按?曠工處理?，三天以?上按自動?離職處理?。四、?節(jié)假日規(guī)?定4.?1除需輪?值班，公?司辦公室?人員每周?休息兩天?。4.?2法定節(jié)?假日按國?家規(guī)定進(jìn)?行調(diào)休。?4.3?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他休假?節(jié)日（如?年休假、?婚假、產(chǎn)?假等）按?國家規(guī)定?安排休假?。五、?本規(guī)定自?制定之日?起實(shí)行，?公司保留?最終修改?和解釋權(quán)?。辦公?室考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（七）?為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。工?作時(shí)間：?上午：9?：00—?13：0?0下午：?14：0?0—17?：30?1、全體?工作人員?，必須熱?愛本職工?作，認(rèn)真?完成職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項(xiàng)任務(wù)?，模范遵?守公司的?工作紀(jì)律?，不遲到?，不早退?，不擅離?職守，不?在工作時(shí)?間干私事?。外出辦?理業(yè)務(wù)時(shí)?，需告知?部門上司?。2、?考勤內(nèi)容?包括按時(shí)?到崗，堅(jiān)?守崗位等?情況.具?體包括遲?到，早退?、事假、?病假、曠?工等。?3、請假?必須事先?履行請假?手續(xù)。填?寫請假單?，按規(guī)定?程序?qū)徟?。經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離?崗，一般?不得事后?補(bǔ)假。正?常休息需?提前向部?門總監(jiān)提?出。因情?況緊急來?不及填寫?請假單者?應(yīng)電話向?部門總監(jiān)?請假，返?回后當(dāng)天?及時(shí)補(bǔ)填?請假單。?4、逐?級請假。?不得越級?請假。?5、審批?權(quán)限。_?___天?（含）由?部門總監(jiān)?審批，_?___天?以上由部?門總監(jiān)審?核，總經(jīng)?理審批。?事假需提?前申請，?出具書面?請假條，?經(jīng)批準(zhǔn)方?可離開。?請假條由?人事部留?存。6?、病假申?請程序同?事假，如?因急病或?重大事故?無法提前?請假，可?在當(dāng)日內(nèi)?請同事或?親友通過?其它方式?向上級領(lǐng)?導(dǎo)請假，?并在__?__日之?內(nèi)憑相關(guān)?證明補(bǔ)辦?請假手續(xù)?。7、?____?天以上_?___天?以內(nèi)的假?期需提前?____?天申請，?超出__?__天假?期須提前?____?天申請并?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可生效?。連續(xù)請?假超過_?___天?視為自動?離崗。?8、請假?期間（包?括病、事?假）不享?受基礎(chǔ)工?資、績效?等。事假?不享受當(dāng)?月所有績?效。9?、銷假。?上班后需?向原請假?批準(zhǔn)人處?銷假，并?到人事部?報(bào)到。?10、婚?假、產(chǎn)假?等國家規(guī)?定的假均?須履行請?假手續(xù)，?經(jīng)部經(jīng)理?審批同意?后，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?11、?請假期限?將到，若?要續(xù)請，?必須提前?一天辦理?續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假手?續(xù)與請假?手續(xù)相同?；續(xù)假以?一次為限?。上班后?在人事部?和部門總?監(jiān)處及時(shí)?銷假。?12、上?班實(shí)行簽?到制，上?班后__?__分鐘?內(nèi)為簽到?時(shí)間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前__?__分鐘?下班按早?退計(jì)算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?。13?、因工作?原因不能?按時(shí)簽到?者，本人?寫明原因?，部門總?監(jiān)簽署意?見后，不?作為遲到?計(jì)算。?14、曠?工一天扣?____?天工資，?連續(xù)曠工?或當(dāng)月累?計(jì)___?_次按自?動離職處?理。自動?離職者扣?除當(dāng)月薪?酬。遲到?早退，一?次奉獻(xiàn)“?愛心基金?”___?_元。?15、開?會、培訓(xùn)?、集會等?遲到、早?退、曠工?的按以上?規(guī)定執(zhí)行?。16?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?起生效執(zhí)?行。辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（八?）為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際情?況，制定?本規(guī)定。?一、正?常工作時(shí)?間：正?常工作時(shí)?間包括五?天工作制?及周末輪?值制。?時(shí)間為：?上午8：?30~1?2：00?下午1?4：00?~17：?30周?末輪值制?是指每個?周六日至?少需有一?人輪值.?主要負(fù)責(zé)?接聽及處?理總機(jī)來?電情況，?登記車輛?調(diào)度表及?處理臨時(shí)?性工作任?務(wù).二?、考勤規(guī)?定曠工?指在正常?工作時(shí)間?沒有到崗?并且未知?會辦公室?及請假的?，均為曠?工.曠工?扣除當(dāng)天?工資.?凡因工作?需要加班?者，應(yīng)提?前填寫加?班申請表?（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后）?并在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時(shí)間可?以用來沖?抵事假、?病假或調(diào)?休;若未?按上述方?法處理，?按照個人?工資額為?基數(shù)以_?___倍?計(jì)算加班?費(fèi)（包括?超時(shí)加班?、