勞動合同模板

XX企業(yè)股份有限企業(yè)勞動合同書甲方乙方名稱：XX企業(yè)股份有限企業(yè)姓名：地址：XX市XXXXX路XX號性別：出生年月：法定代表人：身份證號碼：戶口所在地：XX企業(yè)股份有限企業(yè)人力資源部制二○○○年五月印制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本協(xié)議。雙方共同信守本協(xié)議所列條款，并確認本協(xié)議為雙方處理爭議時的根據(jù)。一、工作崗位甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方從事工作。二、協(xié)議期限甲乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限。(一)固定期限年月，協(xié)議期從年月日起至年月日止。其中試用期天。(二)無固定期限，協(xié)議期從年月日起。三、權利保證甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和XX企業(yè)股份有限企業(yè)《職工手冊》所享有的各項權利。四、工作時間乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。五、薪金和福利待遇(一)薪金乙方薪金待遇按甲方依法確定的薪金分派制度、方式和原則執(zhí)行，簽訂本協(xié)議步，甲方有責任向乙方作出明確闡明。但甲方支付給乙方的薪金不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹托浇鹪瓌t。甲方每月日為發(fā)薪日。遇法定節(jié)假日時，以其前一日為發(fā)薪日。

(二)假期乙方在協(xié)議期內(nèi)的多種節(jié)日、假日均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。(三)補貼乙方在協(xié)議期內(nèi)多種補助、福利費，按甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)住房乙方試用期滿，甲、乙雙方視詳細狀況約定處理乙方住房問題，乙方入住甲方住房需遵守《企業(yè)住房管理規(guī)定》。六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。七、社會保險甲方必須按企業(yè)所在地政府的有關政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按規(guī)定繳交社會保險費。八、勞動紀律勞動紀律以XX企業(yè)股份有限企業(yè)《職工手冊》和其他依法制定的規(guī)章制度為準。乙方在協(xié)議期內(nèi)必須做到：(一)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方制定的符合國家有關規(guī)定的各項規(guī)章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具有良好的責任感和職業(yè)道德；(二)忠于職守、熟悉業(yè)務、高效率地完畢本職工作；(三)公私分明，不運用甲方資源謀取私利；(四)團結協(xié)作，維護良好的人際關系。九、協(xié)議的變更、解除、重新簽訂和違約責任(一)變更經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議文本或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，無需事先告知和提供任何賠償：1、乙方在試用期被證明不符合錄取條件的；2、乙方嚴重違反甲方管理制度和規(guī)定的；3、乙方嚴重違反職業(yè)道德的；4、乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂勞動協(xié)議的；5、乙方被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以在征詢職委會意見后解除與乙方的勞動協(xié)議，但應提前三十日書面告知乙方本人，或即時解除協(xié)議并發(fā)一種月薪金（原則為：乙方解除協(xié)議前三個月的月平均薪金，下同）做為代告知金：1、甲方因機構調(diào)整無適合工作安排的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動協(xié)議到達協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以告知甲方即時解除勞動協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動協(xié)議的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂勞動協(xié)議的。(五)有下列情形之一的，乙方可告知甲方解除勞動協(xié)議，但應提前三十日遞交書面匯報：1、乙方考取中等以上專業(yè)學校，需脫產(chǎn)學習的；2、到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外留學、定居的；3、乙方有其他個人原因規(guī)定辭職的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在協(xié)議期內(nèi)解除勞動協(xié)議：1、患有職業(yè)病或因工負傷的；2、患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長不得超過一年)內(nèi)的；3、已婚女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計劃生育規(guī)定的除外)；4、勞動協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動協(xié)議。以上狀況如發(fā)生(二)中情形之一的,甲方也可以解除勞動協(xié)議。(七)有下列情形之一的，本協(xié)議自行解除：1、甲方依法宣布破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時；2、乙方死亡的。(八)解除勞動協(xié)議步，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除勞動協(xié)議的手續(xù)。(九)協(xié)議期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)雙方重新簽訂勞動協(xié)議。(十)補助費符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方補助費：1、雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議的；2、符合本協(xié)議第九條(三)款和(四)款2、3、4項解除勞動協(xié)議的；3、甲方依法解散或者被依法撤銷的；補助費原則按乙方在甲方工作的司齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一種月的薪金。滿六個月不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的月薪金。但最多不超過12個月。(十一)醫(yī)療補助費：符合本協(xié)議第九條(三)款第2項解除勞動協(xié)議的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。(十二)在協(xié)議期滿或未滿，因多種原因解除或終止協(xié)議步，乙方必須遵守如下規(guī)定：1、必須如數(shù)交回甲方財物、有關文獻材料，辦理人事、財務、行政等清理手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方占用的財物。2、住甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門簽定的《住房契約》規(guī)定執(zhí)行。3、在解除協(xié)議之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確實難以轉出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交六個月保險金和檔案管理費。對保留六個月尚不能轉出者，甲方停止為其繳交社會保險。4、如因?qū)W習、進修、出國考察事宜與企業(yè)簽訂的協(xié)議，必須在該協(xié)議終止或解除后才能解除勞動協(xié)議。簽訂培訓/進修/考察協(xié)議之前協(xié)議即將到期的，企業(yè)可以規(guī)定職工續(xù)簽協(xié)議。(十三)違約責任1、甲方違反《勞動法》第九十一、九十五、九十七、九十八、九十九條其中之一的，應當依法承擔賠償責任；2、乙方違約解除勞動協(xié)議或者違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，對甲方導致經(jīng)濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。十、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，應依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟程序處理。十一、雙方認為需要約定的其他事項：十二、XX企業(yè)《職工手冊》和《全員協(xié)議制管理實行細則》及企業(yè)其他規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。十三、本協(xié)議未盡事宜，參照政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商處理。十