勞動(dòng)合同簡化版

協(xié)議編號(hào)：【】勞動(dòng)合同甲方：（如下簡稱“甲方”）法定代表人：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)地址：乙方：[]（如下簡稱“乙方”）身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)地址：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》以及有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（如下簡稱“本協(xié)議”），以資共同遵守。1.協(xié)議期限1.1甲乙雙方約定，本協(xié)議自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，其中自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日為試用期；1.2本協(xié)議期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議，續(xù)訂本協(xié)議。甲方但愿續(xù)訂本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期滿前三十日書面告知乙方，乙方應(yīng)在接到告知后十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為不愿續(xù)訂。甲方未在本款規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)提前告知的，視為甲方不愿續(xù)訂本協(xié)議。2.工作崗位和工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的業(yè)務(wù)需要，在甲方[]部門/門店擔(dān)任[ ]職務(wù)；2.2乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要、考核原則并結(jié)合乙方的工作能力調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、部門、職務(wù)、崗位職責(zé)。乙方應(yīng)服從甲方對(duì)乙方工作地點(diǎn)、部門、職務(wù)、崗位職責(zé)的調(diào)整。乙方拒絕該等調(diào)整的，甲方可根據(jù)其規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行懲處；2.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的規(guī)定以及甲方的規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)。本協(xié)議項(xiàng)下甲方的規(guī)定包括但不限甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)由乙方履行的職責(zé)以及乙方上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向乙方作出的口頭或書面工作指示、甲方其他部門或人員根據(jù)工作需要向乙方作出的書面或口頭的協(xié)助或配合祈求等。3.工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行如下第[]項(xiàng)規(guī)定的工作時(shí)間。（1）原則工時(shí)工作制：甲方執(zhí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)的原則工時(shí)工作制。乙方的出勤日和上下班時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要和內(nèi)部規(guī)章制度另行制定；（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方執(zhí)行以周、月、季、年等為周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方的出勤日和上下班時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要另行制定；3.2本條項(xiàng)下每日工作時(shí)間，不包括乙方的就餐時(shí)間和休息時(shí)間。3.3甲方根據(jù)工作需要，并在保障乙方身體健康的前提下，經(jīng)與乙方協(xié)商一致（乙方無特殊原因應(yīng)服從安排），可安排乙方加班。乙方積極規(guī)定加班的，須在加班前獲得甲方的同意，否則不視為加班。甲方應(yīng)嚴(yán)格依法控制加班時(shí)間，并應(yīng)依法首先予以調(diào)休，調(diào)休確有困難的，應(yīng)向乙方支付加班酬勞。3.4甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程或甲方制定的勞動(dòng)安全管理制度。4.2甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)依法向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。4.3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.4乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度中有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)酬勞5.1甲乙雙方約定，乙方的工資實(shí)行統(tǒng)一薪酬制。其中試用期間的工資為稅前人民幣[]元/月；試用期滿后的工資為稅前人民幣[]元/月。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及乙方體現(xiàn)向乙方發(fā)放多種補(bǔ)助、福利及獎(jiǎng)金。5.2本條5.1款項(xiàng)下工資包括應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，由甲方依法代為扣繳。5.3工資以月為結(jié)算單位，月末為決算日。甲方于每月的[]日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上個(gè)月的工資。發(fā)薪日為休息日或法定節(jié)假日的，則提前至最終一種工作日。5.4甲方鑒于第三條規(guī)定合理調(diào)整乙方工作部門、職務(wù)、崗位職責(zé)的，有權(quán)對(duì)應(yīng)調(diào)整本條5.1款項(xiàng)下乙方工資及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助。5.5乙方在工作期間患病或非因工負(fù)傷的，或遇生育、患病、婚喪等事宜依法享有休假的，休假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度等執(zhí)行。6.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度6.1甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方制定或修改規(guī)章制度的，應(yīng)依法及時(shí)公告或告知乙方及全體員工。6.2乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。本協(xié)議簽訂后，甲方修改、變更或廢止規(guī)章制度或制定新的規(guī)章制度的，乙方應(yīng)遵守該修改、變更或廢止后的內(nèi)容或者新規(guī)章制度。甲方可根據(jù)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行命令、監(jiān)督指導(dǎo)及/或賞罰，乙方應(yīng)當(dāng)服從。6.3乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)對(duì)乙方予以對(duì)應(yīng)的紀(jì)律處分或懲罰，直至解除本協(xié)議。7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方交納如下第[]種社會(huì)保險(xiǎn)。(1)上海市外來人員綜合保險(xiǎn)(包括住院保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn))(2)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金）其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，應(yīng)由甲方從乙方勞動(dòng)酬勞中代扣代繳。7.2乙方發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)及時(shí)救治和提供也許的協(xié)助，并及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方依法享有工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。乙方因工死亡的，其遺屬按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享有福利待遇。8.保密條款與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)、本協(xié)議終止、無效、解除或撤銷后均需對(duì)其在履行本協(xié)議過程中所獲知的甲方的保密信息進(jìn)行保密，不得自行使用或向任何第三方泄露。8.2乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)的，除甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行懲處外，乙方應(yīng)支付相稱于六（6）個(gè)月的本協(xié)議6.1款約定的工資（或試用期工資）作為違約金。甲方的實(shí)際損失超過該違約金的，甲方可規(guī)定乙方賠償該超過部分。8.3甲乙雙方約定，乙方運(yùn)用在甲方的工作時(shí)間或運(yùn)用甲方提供的設(shè)備、材料以及其他有關(guān)便利獨(dú)立或與他人共同完畢的知識(shí)成果以及乙方獨(dú)立或與他人為完畢甲方的工作職責(zé)而形成的如下知識(shí)成果，所有歸屬于甲方。甲方為該等知識(shí)成果的所有權(quán)人。甲方規(guī)定就有關(guān)知識(shí)成果申請專利或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，乙方應(yīng)積極協(xié)助，不得拒絕。甲方可根據(jù)該知識(shí)成果給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益，酌情予以乙方獎(jiǎng)勵(lì)。9.乙方保證9.1在簽訂本協(xié)議前，乙方未受過勞動(dòng)改造、刑事懲罰或者重大的行政懲罰；9.2在本協(xié)議簽訂時(shí)，沒有影響或也許影響本協(xié)議履行的健康上的障礙。9.3乙方違反本條項(xiàng)下承諾、保證的，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定，立即書面告知乙方解除本勞動(dòng)協(xié)議。10.協(xié)議的變更與解除10.1由于簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議的約定告知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知甲方。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定解除本協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄取條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；（4）乙方同步與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。10.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。10.6乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第14.5條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（2）在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.7除本協(xié)議第14.3條規(guī)定外，乙方但愿解除本協(xié)議的，應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日）書面告知甲方，除甲方同意提前終止的狀況以外，本協(xié)議自甲方接到本協(xié)議解除的書面告知之日起30日（試用期內(nèi)為3日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對(duì)乙方進(jìn)行懲處，乙方應(yīng)賠償因乙方曠職導(dǎo)致的甲方所有實(shí)際損失。11.協(xié)議終止11.1有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（2）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（4）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2本協(xié)議期滿，有本協(xié)議第14.6條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。不過以第14.6條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方的勞動(dòng)協(xié)議的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。12.經(jīng)濟(jì)賠償12.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：（1）乙方根據(jù)本協(xié)議第14.3條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（2）甲方根據(jù)本協(xié)議第14.2規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；（3）甲方根據(jù)本協(xié)議第14.5規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（4）除甲方維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本協(xié)議第15.1條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；（5）根據(jù)本協(xié)議第15.1條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在甲方單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。13.解除、終止后義務(wù)13.1解除或終止本協(xié)議步，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定或指示，合適、及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。乙方不履行或怠于履行工作交接義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行對(duì)應(yīng)的懲處。本協(xié)議項(xiàng)下，乙方應(yīng)履行的工作交接義務(wù)如下：（1）乙方應(yīng)合適、及時(shí)地進(jìn)行工作交接，不得阻礙甲方正常經(jīng)營活動(dòng)；（2）乙方對(duì)甲方有金錢債務(wù)（包括借款、預(yù)付款等的返還或賠償責(zé)任等）的，應(yīng)立即全額返還或賠償該金錢債務(wù)；（3）乙方應(yīng)立即返還其持有或使用屬于甲方的物品和文獻(xiàn)、資料等，包括但不限于工作服、鑰匙、辦公用品、書面或以光盤、磁盤、USB移動(dòng)存儲(chǔ)器等信息載體記載的文獻(xiàn)、資料等；（4）甲方認(rèn)為需要乙方處理的其他事項(xiàng)。13.2乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，包括但不限于：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；（2）因乙方故意或重大過錯(cuò)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）本協(xié)議規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。13.3乙方拖欠甲方任何款項(xiàng)，或者因乙方違反協(xié)議規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。13.4甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?yīng)在乙方按照本條前款規(guī)定辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)后予以支付。經(jīng)濟(jì)賠償波及繳納個(gè)人所得稅的，由甲方代為扣繳后向乙方支付。14.勞動(dòng)爭議處理14.1甲乙雙方因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行處理。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。14.2本協(xié)議部分條款被有權(quán)限的政府部門（包括勞動(dòng)爭議仲裁委員