2023年金融行業(yè)人才觀察

2023上半年金融行業(yè)數(shù)據(jù)穩(wěn)增長、擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)上半年以來，拓展非利息收入增長點(diǎn)，做好債券等投資組合配置，聚焦制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵領(lǐng)域，持續(xù)為實(shí)體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好提供穩(wěn)固的信貸支持。運(yùn)用金融科技手段強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程再動(dòng)小微企業(yè)融資降本增效。TSI指數(shù)均小于1：上半年金融行業(yè)人才供應(yīng)充足 TSI指數(shù)均小于1：上半年金融行業(yè)人才供應(yīng)充足業(yè)務(wù)類人才緊缺程度居高不下?上半年金融行業(yè)人才供應(yīng)充足，TSI指數(shù)均小于1熱門緊缺職位投資/理財(cái)顧問分公司/代表處負(fù)責(zé)人銷售經(jīng)理/主管銷售總經(jīng)理/銷售副總裁行長/副行長銀行零售業(yè)務(wù)新發(fā)職位及人才集中在一線城市?上海新發(fā)職位占比增長，杭州、蘇州等長三?活躍人才聚焦一線城市，上海活躍人才占比增長：上海作為國際金融中心、北京作為首都國際金融中心，金融人才占比一直穩(wěn)居第一梯隊(duì)；廣州、深圳作為粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的兩大金融中心，發(fā)揮著各自的作用，新發(fā)職位集中在一線城市融理融資管需求增長?基金/證券/期貨行業(yè)新發(fā)占比高，2023年上半年資管人才需求占比增長：基金/證券/期貨上半年新發(fā)需求占比超過50%，但較上一年有所下降；資產(chǎn)管理類企業(yè)新發(fā)職位需求明顯增長，一方面銀行理財(cái)子公司加快拓展步伐；另外一方面一些證券將財(cái)富管理剝離出來，如中金財(cái)富，進(jìn)行單獨(dú)招聘，推動(dòng)職位量增長。?總部機(jī)構(gòu)增加招聘規(guī)模：基金/證券總部上半年加快金融數(shù)字轉(zhuǎn)型步伐，并積極推動(dòng)財(cái)富管理大藍(lán)海進(jìn)軍，1-99人規(guī)模的金融機(jī)構(gòu)需求明顯增長，新發(fā)職位占比超過20%；其次上半年5000-10000人的保險(xiǎn)總部需求也在增長，更多集中在數(shù)字人才招聘等方面。基金證券新發(fā)職位占比高，資管新發(fā)占比增長總部機(jī)構(gòu)增加招聘規(guī)模人人上系的不斷完善和發(fā)展，無論在傳統(tǒng)金融領(lǐng)域還是金融科技領(lǐng)域，都需要風(fēng)控類人才在2023年上半年以4.04%的占比遠(yuǎn)高于其新發(fā)職位2022H1新發(fā)職位2023H1投資/理財(cái)顧問5.94%投資/理財(cái)顧問6.93%分公司/代表處負(fù)責(zé)人2.94%分公司/代表處負(fù)責(zé)人2.63%保險(xiǎn)內(nèi)勤2.22%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制2.32%風(fēng)險(xiǎn)管理/控制2.18%理財(cái)經(jīng)理2.23%投資經(jīng)理2.17%投資經(jīng)理1.96%理財(cái)經(jīng)理2.07%保險(xiǎn)內(nèi)勤1.95%其他金融職位1.79%機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理1.95%銷售經(jīng)理/主管1.78%客戶經(jīng)理1.90%機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理1.77%銀行公司業(yè)務(wù)1.57%客戶經(jīng)理1.67%銷售經(jīng)理/主管1.48%Java1.60%私人銀行家1.47%私人銀行家1.55%銀行零售業(yè)務(wù)1.46%行業(yè)研究1.53%Java1.35%產(chǎn)品經(jīng)理1.42%其他金融職位1.33%銀行公司業(yè)務(wù)1.34%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.30%金融產(chǎn)品經(jīng)理1.28%行業(yè)研究1.20%行政專員/助理1.14%行政專員/助理1.11%行長/副行長1.13%核保/理賠1.09%銀行零售業(yè)務(wù)1.10%保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理1.09%財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管1.08%投資銀行業(yè)務(wù)1.03%或分子機(jī)構(gòu)以推動(dòng)更靈活的業(yè)務(wù)模式，跨界招聘以推動(dòng)更深入的服務(wù)體驗(yàn)。理財(cái)顧問需求增長，風(fēng)控人才活躍活躍人才活躍人才風(fēng)險(xiǎn)管理客戶經(jīng)理銀行公司業(yè)務(wù)投資經(jīng)理銀行公司業(yè)務(wù)柜員信貸管理投資銀行業(yè)務(wù)投資/理財(cái)顧問保險(xiǎn)內(nèi)勤投資/理財(cái)顧問財(cái)務(wù)經(jīng)理銷售經(jīng)理行業(yè)研究產(chǎn)品經(jīng)理銀行零售業(yè)務(wù)副總經(jīng)理投資VP銀行零售業(yè)務(wù)金融產(chǎn)品經(jīng)理人力資源經(jīng)理核保/理賠應(yīng)屆生活躍度增長，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才活躍以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才占比也增長，這部分人才往往擁有較多資源或工作經(jīng)驗(yàn)，傾向于在平臺(tái)上多方溝通，多方比較，更需要雇主的多元化吸引和溝通?；钴S人才年齡分布活躍人才工作經(jīng)驗(yàn)分布活躍人才年齡分布20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上流出制藥.醫(yī)療:3.50%流出制藥.醫(yī)療:3.50%金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才互相流動(dòng)最為頻繁?金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才互相流動(dòng)最為頻繁。金融IT領(lǐng)域“技術(shù)”是第一競爭要素，互聯(lián)網(wǎng)人才流入金融行業(yè)占比最高。隨著各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)布局金融領(lǐng)域，需要懂金融知識(shí)的人才加入，積極從金融行業(yè)吸納人了人員的薪資成本，另一方面也減少了各類的勞務(wù)糾紛；此外，因金融業(yè)務(wù)特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件:30.39%服務(wù)服務(wù).外包.中介:19.11%房地產(chǎn)房地產(chǎn).建筑.物業(yè):11.05%廣告廣告.傳媒.教育.文汽車汽車.機(jī)械.制造:5.73%消費(fèi)品消費(fèi)品：5.16%交通交通.貿(mào)易.物流:4.59%能源能源.化工.環(huán)保:4.34%電子電子.通信.硬件:4.03%政府政府.農(nóng)林牧漁:4.01%互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng).游戲.軟件:32.89%服務(wù)服務(wù).外包.中介:15.64%房地產(chǎn)房地產(chǎn).建筑.物業(yè):13.58%廣告廣告.傳媒.教育.文汽車汽車.機(jī)械.制造:5.08%能源能源.化工.環(huán)保:3.78%交通交通.貿(mào)易.物流3.61%電子電子.通信.硬件:3.40%政府政府.農(nóng)林牧漁:2.61%流入金融行業(yè)TOP10城市流出金融行業(yè)TOP10上海上海:29.20%北京北京:20.26%深圳深圳:13.18%杭州杭州:3.56%人才供需不平衡，業(yè)務(wù)人才緊缺度高人才供需不平衡，業(yè)務(wù)人才緊缺度高與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互流頻繁小結(jié)理財(cái)顧問需求增長理財(cái)顧問需求增長應(yīng)屆生及應(yīng)屆生及10年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才活躍要雇主全面吸引，多元化宣傳 2023年上半年銀行趨勢：支持實(shí)業(yè)優(yōu)先，長期向好2023年上半年，國有六大行新增貸款合計(jì)超8.8萬億元。其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行新增貸款均超2萬億元。從投向上看，國有六大行貸款來源：國信證券《銀行業(yè)2023年8月投資策略暨中報(bào)前瞻》職位所在城市職位所在城市職位所在城市北京銀行類機(jī)構(gòu)需求增長，粵港澳灣區(qū)效果初顯新發(fā)職位熱門城市分布新發(fā)職位企業(yè)所在城市分布新發(fā)職位熱門城市分布企業(yè)所在城市企業(yè)所在城市州等城市新發(fā)需求占比高，2023年上半年占比近50%；發(fā)布職位的北京金融機(jī)構(gòu)占比也有所增長。?粵港澳大灣區(qū)效果初顯：對(duì)比2022年上半年，金融一體化。?對(duì)公及零售業(yè)務(wù)需求增長：?對(duì)公及零售業(yè)務(wù)需求增長：銀行公司業(yè)務(wù)及零售業(yè)務(wù)相關(guān)職能新發(fā)職位占比超過18%，較前一年增長4%，銀行機(jī)構(gòu)對(duì)公及零售業(yè)務(wù)為核心業(yè)務(wù)，一方面政府?dāng)U內(nèi)需、促消費(fèi)、推動(dòng)實(shí)業(yè)發(fā)展需要銀行的努力推動(dòng)；另外一方面監(jiān)管加強(qiáng)，銀行降息，市場需要更加了解市場的專業(yè)業(yè)務(wù)人才加入，才能更好贏得市場競爭。?銀行的不斷下沉推動(dòng)行長等需求增長：2022年開始，銀行開始收縮網(wǎng)點(diǎn)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，因此需要更多有管理經(jīng)驗(yàn)的行長等管理人才。需求更聚焦業(yè)務(wù)類人才銀行零售業(yè)務(wù)銀行公司業(yè)務(wù)銀行公司業(yè)務(wù)銀行零售業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理/控制風(fēng)險(xiǎn)管理/控制柜員/銀行會(huì)計(jì)柜員/銀行會(huì)計(jì)金融產(chǎn)品經(jīng)理信用卡銷售私人銀行家行長/副行長銷售經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管行長/副行長銀行大堂經(jīng)理行政專員/助理銀行大堂經(jīng)理人力資源專員/助理行政專員/助理活躍人才聚焦一線?長三角地區(qū)人才更活躍：上海、杭州、南京、蘇州等城市銀行行業(yè)活躍人才占比有所提升，業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，長三角地區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)及個(gè)人對(duì)于借貸接受程度高，金融行業(yè)發(fā)展快，人才也更活躍。熱門城市活躍人才分布??Java等技術(shù)人才更活躍：據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)，截至2023年4月，我國金融行業(yè)APP月活用戶突破9億戶大關(guān)，其中手機(jī)銀行用戶突破4.91億戶，國有大型商業(yè)銀行對(duì)比2022年同期，2023年上半年Java相關(guān)職能活躍人才占比有所提升。?網(wǎng)點(diǎn)減少，柜員及大堂經(jīng)理人才求職意愿增強(qiáng)：從總數(shù)上看，2023年以來，全國商業(yè)銀同期新設(shè)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量約為857家。若按此簡單相減，則2023年以來全國對(duì)比2022年同期，2023年上半年，柜人才占比提升，柜員占比高居第二，更加積極了解新機(jī)會(huì)。數(shù)字化趨勢推動(dòng)技術(shù)人才、前臺(tái)人才更活躍活躍人才職能分布銀行公司業(yè)務(wù)銀行公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理/控制柜員/銀行會(huì)計(jì)柜員/銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理/控制銀行零售業(yè)務(wù)銀行零售業(yè)務(wù)行長/副行長銀行大堂經(jīng)理行長/副行長銀行大堂經(jīng)理銷售經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管銀行資產(chǎn)管理行政經(jīng)理/主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管高薪人才求穩(wěn)，高學(xué)歷資深人才活躍度更高更愿意接受新機(jī)會(huì)和新挑戰(zhàn)。活躍人才薪酬分布高學(xué)歷人才更活躍工作經(jīng)驗(yàn)分布下萬萬萬萬萬萬萬萬銀行行業(yè)內(nèi)流動(dòng)增強(qiáng)?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入人才占比增多：2023年上半年，所有流入銀行的人才中，原行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)的占比為5.66%，位居第業(yè)中，銀行行業(yè)數(shù)字化走在最前面，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人才的吸引不斷持續(xù)。流入銀行的人才原行業(yè)分布二級(jí)行業(yè)2022H1二級(jí)行業(yè)2023H1銀行55.10%銀行61.01%基金/證券/期貨11.22%基金/證券/期貨9.43%保險(xiǎn)4.08%互聯(lián)網(wǎng)5.66%科技金融4.02%專業(yè)技術(shù)服務(wù)3.14%互聯(lián)網(wǎng)3.57%計(jì)算機(jī)軟件2.52%專業(yè)技術(shù)服務(wù)2.55%租賃業(yè)1.89%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營2.04%保險(xiǎn)1.84%其他金融1.02%科技金融1.72%整車制造0.93%擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)1.26%工程管理監(jiān)理0.84%批發(fā)/零售1.20%流出銀行的人才去向行業(yè)分布2022H12023H1整車制造2023年上半年基金/證券趨勢?公募基金規(guī)模再創(chuàng)歷史新高:Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截止2023年二季度末，基金市場規(guī)模達(dá)27.37萬億元，首次邁上27萬億大關(guān)。行業(yè)配置方面，二季度公募基金增配制造業(yè)、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)。上海資本市場活躍，需求領(lǐng)先全國期貨基金行業(yè)在業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面取得了長足進(jìn)展，例如推出新的基金產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式，開展跨境投資和資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)。這些創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展優(yōu)秀人才流失的情況時(shí)有發(fā)生。為了保持競爭力，機(jī)構(gòu)需要不斷招聘新的優(yōu)秀人才來補(bǔ)充和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而買方思維指的是：遵循持有人利益至上，切實(shí)做好財(cái)富管理本業(yè)。建立以持有人利益為上的銷售理念，改變以往“重銷售、輕持營”的現(xiàn)象，增強(qiáng)投資者富獲得感。在投顧能力方面，從重視對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的了解運(yùn)用程度到重視客戶陪伴與能力附加價(jià)值；考核激勵(lì)也更加長期化，對(duì)一線投顧內(nèi)部賦能要求高。在此基礎(chǔ)上，理財(cái)/投資顧問需求增長，機(jī)構(gòu)需要更多用“買方思維”重構(gòu)組織，理財(cái)顧問及客戶經(jīng)理需求增長熱門新發(fā)職能熱門新發(fā)職能投資/理財(cái)顧問投資/理財(cái)顧問4.41%機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理銷售經(jīng)理/主管風(fēng)險(xiǎn)管理/控制風(fēng)險(xiǎn)管理/控制行長/副行長行政專員/助理財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管基金/證券資產(chǎn)管理銷售經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘經(jīng)理/主管行政專員/助理?學(xué)歷要求提升：最低學(xué)歷本科及以上學(xué)歷的新發(fā)職位占比近75%，本科學(xué)歷成為基礎(chǔ)門檻。?1-5年工作經(jīng)驗(yàn)人才占比高，應(yīng)屆生及3-5年工作經(jīng)驗(yàn)人才需求增長：1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的新發(fā)職位占比超過50%，2023年上半年應(yīng)屆生需求增2022H12023H1碩士上半年上海基金/證券人才更活躍在今年更愿意做更多嘗試。?一線城市活躍人才占比穩(wěn)定：除上海外，北京、深圳、廣州活躍人才占比均靠前，一線城市職位發(fā)布多，給到更多機(jī)會(huì)，因此人才活躍度相股票發(fā)行注冊(cè)制改革正式啟動(dòng)。注冊(cè)制改革全面構(gòu)建多層次資本市場體系，統(tǒng)一審核和注冊(cè)程序，優(yōu)化退市制度，壓實(shí)發(fā)行人和中介機(jī)構(gòu)責(zé)任，在中國資本市場改革發(fā)展進(jìn)程中具有里程碑意義。隨著制度的頒布，投資經(jīng)理、投行等相關(guān)職能活躍人才占比超過10%，超過前一年。投資職能人才更活躍活躍人才職能活躍人才職能投資/理財(cái)顧問投資/理財(cái)顧問風(fēng)險(xiǎn)管理/控制風(fēng)險(xiǎn)管理/控制財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理銷售經(jīng)理/主管基金/證券資產(chǎn)管理基金/證券資產(chǎn)管理更年輕、更高薪、更高學(xué)歷人才更活躍?碩士及以上學(xué)歷人才活躍度提升：基金證監(jiān)管越來越嚴(yán)格，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)能力和道德素質(zhì)要求越來越高。高年薪人才更活躍碩士及以上學(xué)歷人才活躍度增強(qiáng)45至50萬40至45萬 25至30萬20至25萬 48.83%48.83%44.11%41.61%2023H12022H1年上流出后行業(yè)流出后行業(yè)流出后行業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營其他商務(wù)服務(wù)業(yè)基金/證券行業(yè)內(nèi)部流動(dòng)頻繁?行業(yè)內(nèi)流動(dòng)在增強(qiáng)：行業(yè)需求集中在理財(cái)顧問、機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理高，對(duì)于本行業(yè)的人才更有利。流入前原行業(yè)流入前原行業(yè)48.39%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營機(jī)械/設(shè)備財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)房地產(chǎn)租賃/中介?行業(yè)政策驅(qū)動(dòng)保險(xiǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步入深層次：十四五階濟(jì)的重要組成部分，承擔(dān)著關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型任務(wù)。?營銷數(shù)字化：伴隨互聯(lián)網(wǎng)流量紅利見頂與同業(yè)競爭加劇造成的獲客成本走高，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)逐漸從“戶全生命周期的精準(zhǔn)營銷已成為行業(yè)共識(shí)。中國保險(xiǎn)業(yè)信息投入規(guī)模（億元）029.6%29.6% 20182019202020212來源：艾瑞咨詢《2023年中國保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究報(bào)告》2019年，成都成立了“一帶一路”保險(xiǎn)創(chuàng)新研究與發(fā)展中心，為保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展提供更多機(jī)遇和平臺(tái)。南京：對(duì)于保險(xiǎn)科技行業(yè)的發(fā)展也給予了重點(diǎn)關(guān)注和政策支持。例如，2021年，南京市的建鄴區(qū)已經(jīng)將保險(xiǎn)科技產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)之一，通過創(chuàng)投賦能等措施推動(dòng)保險(xiǎn)科技行業(yè)的發(fā)展。鄭州：2021年，河南銀保監(jiān)局出臺(tái)了《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)支持鄭州市高質(zhì)量發(fā)展的需求向新一線城市下沉保險(xiǎn)銷售、核保、內(nèi)勤等職能為保險(xiǎn)行業(yè)的核心職能崗位，需比靠前。其中保險(xiǎn)核保是承保業(yè)務(wù)中的核心業(yè)務(wù)，是保險(xiǎn)公司控制風(fēng)險(xiǎn)、提高保險(xiǎn)資產(chǎn)質(zhì)量最為關(guān)鍵的一個(gè)步驟一年需求有所增長；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售等業(yè)務(wù)職能的需求也保持在前五。?市場變化迅速，保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)職能人才需求增長保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)崗位的增加是由多方面因素共同作用的結(jié)果。其中，市場需求是最大的推動(dòng)力量，而技術(shù)進(jìn)步、業(yè)務(wù)擴(kuò)張則是重要的支持因素。2023年保險(xiǎn)監(jiān)管政策持續(xù)收緊，市場需求的開發(fā)需要更滿足消費(fèi)者需求的產(chǎn)品，因此產(chǎn)品開發(fā)更加重要。熱門職能需求穩(wěn)定，產(chǎn)品開發(fā)需求增長保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理分公司/代表處負(fù)責(zé)人保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)保險(xiǎn)續(xù)約管理/服務(wù)保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)人力資源專員/助理分公司/代表處負(fù)責(zé)人保險(xiǎn)續(xù)約管理/服務(wù)人力資源專員/助理流出后行業(yè)流出后行業(yè)流出后行業(yè)4.51%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營4.29%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營食品/飲料/酒水機(jī)械/設(shè)備機(jī)械/設(shè)備吸引多元背景人才?吸引多元背景人才：包括房地產(chǎn)、基金、銀行、互聯(lián)網(wǎng)等各個(gè)行業(yè)的人才?！?022中國保險(xiǎn)中介市場生態(tài)白皮書》顯示，入行3年以下的保險(xiǎn)營銷員占比24.85%。?多行業(yè)開始推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)：如此前監(jiān)管部門已同意比亞迪受讓易安財(cái)險(xiǎn)10億股股份，持股比例為100%，新能源企業(yè)拿下保險(xiǎn)牌照，積極進(jìn)流入前原行業(yè)流入前原行業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)租賃/中介政府/公共事業(yè)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)政府/公共事業(yè)2023年上半年科技金融趨勢2022年一年一度的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策走向的重要風(fēng)向標(biāo)。其中提出，要推動(dòng)房地產(chǎn)業(yè)向新發(fā)展模式平穩(wěn)過渡，并推動(dòng)“科技－產(chǎn)業(yè)－金融”良性循環(huán)?！敖鹑跒楸尽⒖萍紴槠?、制度為基” ?深圳、杭州需求增勢顯著：2022年深圳金融業(yè)增加值首次突破5000億，達(dá)到了5138億元，同比增長了8.2%，增速居一線城市的首位，在第32期全球金融中心指數(shù)報(bào)告(GFCI32)中，深圳的金融科技指數(shù)位列全球各大城市第七名；而杭州依托于互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，金融科技形成2023年，金融科技企業(yè)關(guān)注實(shí)業(yè)發(fā)展，供復(fù)合式技術(shù)應(yīng)用與解決方案，賦能金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的突破和發(fā)展，基于業(yè)務(wù)目的，需要了解企業(yè)的大客戶銷售開拓市在數(shù)字時(shí)代，風(fēng)控能力逐漸成為影響金融機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，各家金融機(jī)構(gòu)積極轉(zhuǎn)型，引入人工智能、云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等新助力風(fēng)險(xiǎn)管理水平提升。熱門新發(fā)職能熱門新發(fā)職能銷售經(jīng)理/主管風(fēng)險(xiǎn)管理/控制WEB前端開發(fā)資產(chǎn)保全/催收銷售經(jīng)理/主管風(fēng)險(xiǎn)管理/控制WEB前端開發(fā)財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管銀行公司業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管運(yùn)營經(jīng)理/主管 ?本科及以上學(xué)歷更受青睞：人民銀行《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022—2025年）》提出要3年以上經(jīng)驗(yàn)人才需求增長2022H12023H12.57%2.70%一線人力資源更充足，上北深等城市人才更加活躍融科技頭部企業(yè)集中，提供了更多的相關(guān)機(jī)會(huì)也更加樂觀，更愿意看新機(jī)會(huì)。?2023年上半年?2023年上半年，Jave,Web前端等技術(shù)職能活躍人才占比較去年同期更高。隨著數(shù)字中國政策的推進(jìn)，越來越多的行業(yè)需要數(shù)字技術(shù)人才，在2023年，更?運(yùn)營類人才的活躍度也有所提升：金融科技新規(guī)劃提出要發(fā)展“中臺(tái)”，運(yùn)營人才是“中臺(tái)”的核心技術(shù)人才活躍度增長活躍人才職能活躍人才職能風(fēng)險(xiǎn)管理/控制風(fēng)險(xiǎn)管理/控制銷售經(jīng)理/主管運(yùn)營經(jīng)理/主管運(yùn)營經(jīng)理/主管銷售經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管WEB前端開發(fā)財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管分公司/代表處負(fù)責(zé)人分公司/代表處負(fù)責(zé)人流出后行業(yè)流出后行業(yè)流出后行業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營機(jī)械/設(shè)備機(jī)械/設(shè)備食品/飲料/酒水與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流動(dòng)頻繁?與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)間流動(dòng)頻繁：金融科流入前原行業(yè)流入前原行業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營計(jì)算機(jī)軟件食品/飲料/酒水機(jī)械/設(shè)備房地產(chǎn)租賃/中介食品/飲料/酒水機(jī)械/設(shè)備細(xì)分行業(yè)總結(jié)-活躍人才進(jìn)一步向上、北、深集中，投資相關(guān)職能人才更活躍-業(yè)務(wù)職能需求穩(wěn)定，產(chǎn)品開發(fā)需求增長；-聚焦一線城市，技術(shù)人才較往年更活躍-與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流動(dòng)更頻繁2023年企業(yè)實(shí)踐觀察財(cái)富管理財(cái)富管理2023年金融：關(guān)注普惠、科技、財(cái)富管理技術(shù)、人才、生態(tài)“六位一體”加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國的指導(dǎo)意見》推動(dòng)基礎(chǔ)服務(wù)向縣域鄉(xiāng)村延伸2022年，工行下沉縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)65個(gè)；建行在80個(gè)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣中設(shè)立營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)134個(gè)；郵儲(chǔ)銀行在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣以及參照入網(wǎng)點(diǎn)資源，共設(shè)立營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)1784個(gè)；農(nóng)行將-關(guān)注營銷人才下沉，引進(jìn)更多愿意打造惠農(nóng)利民金融產(chǎn)品與服務(wù)提升農(nóng)村數(shù)字普惠金融水平2023年6月，河南中墾鄉(xiāng)村振興股權(quán)投資基金設(shè)立；同月8日，天津市鄉(xiāng)村振興基金正式啟該基金規(guī)模25億元，重點(diǎn)支持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新；更早之前的5月，四川省鄉(xiāng)村振興投資引導(dǎo)基金在眉山天府新區(qū)完成工商登記注冊(cè)，計(jì)劃總規(guī)模100億元。招行長沙分行推出“茶農(nóng)貸”等產(chǎn)品支持茶業(yè)發(fā)展。-針對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)農(nóng)學(xué)背景-通過科技賦能，推動(dòng)科技組織建設(shè)和人才發(fā)展，通過科技產(chǎn)品提升農(nóng)村數(shù)字普惠金融建設(shè)鄉(xiāng)村振興：金融機(jī)構(gòu)助力鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)通過專項(xiàng)招聘、科技興農(nóng)等多種方式，支持三農(nóng)發(fā)展國有大行及其各省市分行國有大行及其各省市分行，面向國家重點(diǎn)幫扶對(duì)象（脫貧家庭高校畢業(yè)生）、支農(nóng)助農(nóng)群體和重點(diǎn)幫扶客服經(jīng)理等崗位人才。項(xiàng)目背景?為持續(xù)推動(dòng)公司農(nóng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)布局和健康發(fā)展，助力農(nóng)險(xiǎn)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，計(jì)劃于春招達(dá)成農(nóng)業(yè)背景方向?qū)I(yè)人才的招募項(xiàng)目成果?開啟農(nóng)學(xué)校企合作：與18所農(nóng)學(xué)專業(yè)高校代表一同蒞臨啟動(dòng)會(huì)現(xiàn)場，共同開啟農(nóng)學(xué)招聘“春耕計(jì)劃”?權(quán)威媒體傳播：鳳凰網(wǎng)、人民視頻、共青團(tuán)等權(quán)威媒體轉(zhuǎn)發(fā)，全面提升雇品影響力?深化雇品認(rèn)知：傳遞業(yè)務(wù)布局及農(nóng)學(xué)管培人才戰(zhàn)略，突破農(nóng)業(yè)目標(biāo)院校認(rèn)知，深化雇主品牌形象項(xiàng)目亮點(diǎn)?主題解讀：保險(xiǎn)與三農(nóng)，助力農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展趨勢二：數(shù)字轉(zhuǎn)型，以科技中心賦能農(nóng)業(yè)發(fā)展招聘背景招聘職位招聘背景招聘職位項(xiàng)目產(chǎn)品項(xiàng)目難點(diǎn)2.招聘流程太長，從面試到offer需要接近2個(gè)月時(shí)間，人 科技金融：成立科技部或子公司，科技賦能業(yè)務(wù)場景?2022年，15家大行總員工數(shù)232.46萬人，規(guī)模比上年增長1.2%；其中，科技人員共計(jì)12.90萬人，同比增長10.7%，在員工中占比達(dá)5.55%。在總員工規(guī)?；痉€(wěn)定的趨勢下，科技人員數(shù)量逆勢擴(kuò)張。業(yè)務(wù)的互動(dòng)。來源：騰訊研究院技術(shù)人才職能TOP10算法工程師運(yùn)維開發(fā)活躍人才職能Top20活躍人才職能Top20運(yùn)維工程師運(yùn)維工程師WEB前端開發(fā)技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理WEB前端開發(fā)技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師活躍人才數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)綠色：占比下降；淺橙色：占比上升趨勢一：成立研發(fā)中心，集中獵取，入職全國某總行研發(fā)中心產(chǎn)研人才招聘2.需要通過總行筆面試及背調(diào)，招聘力素質(zhì)模型。offer團(tuán)隊(duì)跟蹤：不同城市設(shè)置一位獵聘對(duì)接人員，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度offer及簡歷方向。定向深挖：針對(duì)不同崗位需求，定向人才挖掘，嚴(yán)格把控人選質(zhì)量。offeroffer趨勢二：定義數(shù)字化人才標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)金融與科技相結(jié)合?定義數(shù)字化人才標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)銀行崗位畫像，制定不同崗位人才標(biāo)準(zhǔn)，提供“標(biāo)準(zhǔn)化”模型測評(píng)工具，并根據(jù)需求進(jìn)行“個(gè)性化”調(diào)整。對(duì)于數(shù)字化人才來說，除了技術(shù)能力，更應(yīng)該考核對(duì)于業(yè)務(wù)場景的分析和創(chuàng)新能力，包括營銷能力、解決能力、思維能力等，通過數(shù)字手段，解決實(shí)際問題，長久來看才能推動(dòng)數(shù)字人才更好發(fā)展。?提供詳盡測評(píng)報(bào)告，提供長期發(fā)展建議提供勝任力分析、崗位匹配度分析、優(yōu)劣勢分析、針對(duì)性發(fā)展建議等多維度報(bào)告，綜合得分、推薦星級(jí)、突出優(yōu)勢等一目了然。從面試考察、管理培養(yǎng)、個(gè)人發(fā)展等多個(gè)模塊提供未來發(fā)展建議。銀行銀行今從「零售」中發(fā)展「財(cái)富管理」業(yè)務(wù)：從「產(chǎn)品銷售導(dǎo)向」轉(zhuǎn)向「客戶導(dǎo)向」，不僅提供綜合金融式的財(cái)富管理服務(wù)，更提供財(cái)富傳承、養(yǎng)老、醫(yī)療等其他多樣化生活服務(wù)。證券/基金投、中金等頭部公司開始，設(shè)立財(cái)富管理架構(gòu)，大力推進(jìn)財(cái)富管理業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)：推動(dòng)數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)數(shù)字化財(cái)富管理：組織更靈活，招聘更深入建立子公司或分子機(jī)構(gòu)以推動(dòng)更靈活的業(yè)務(wù)模式，跨界招聘以推動(dòng)更深入的服務(wù)體驗(yàn)財(cái)富管理公司室、投資咨詢等打造專業(yè)形象才進(jìn)行長期追蹤和引進(jìn)同事氛