淺談藥劑科新員工培訓

淺談藥劑科新員工培訓

隨著社會的不斷進步，基于安全、有效性、經(jīng)濟和合理用藥的全程化用藥服務模式已成為當前社會醫(yī)院藥學發(fā)展的重要趨勢。高等醫(yī)藥院校畢業(yè)的藥師,具有一定的專業(yè)理論基礎和外語水平,是醫(yī)院藥學事業(yè)發(fā)展的未來和希望,但是由于目前我國醫(yī)院藥學現(xiàn)狀、藥師的知識結構、藥學教育、醫(yī)療機構的“重醫(yī)輕藥”狀況等與現(xiàn)代醫(yī)院藥學發(fā)展的要求存在較大的偏差,難以勝任現(xiàn)代醫(yī)院藥學發(fā)展的要求。因此,制訂畢業(yè)后醫(yī)院藥師規(guī)范化培訓方法,對促進醫(yī)院藥學發(fā)展將起到很大的作用。1藥劑科專專業(yè)培訓培訓對象為高等醫(yī)藥院校藥學專業(yè)本科畢業(yè),從事醫(yī)院藥學工作的藥師,或具有藥學大專學歷以及具有中專學歷并已取得藥學大專資格證書者。培訓時間為3年,主要采取科室內的輪轉培訓和理論知識培訓相結合的方式,由藥劑科負責人負責與上級藥師指導相結合的培訓方法。培訓后,達到《衛(wèi)生技術人員職務試行條例》規(guī)定的主管藥師基本標準和要求。2培訓計劃2.1堅持“安全第一、安全為服務”的原則,破解“銷售服務”的難題,樹立行為地層的安全底線培養(yǎng)使其成為能獻身于社會主義祖國的醫(yī)藥事業(yè),能發(fā)揚救死扶傷的精神,刻苦鉆研業(yè)務,對技術精益求精,把患者的利益放在第一位,工作認真負責,能嚴格執(zhí)行“藥品管理法”,遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,保證患者用藥安全,文明禮貌,熱心為患者服務,廉潔奉公,絕不借職務之便謀取私利。2.2專業(yè)技術培訓2.2.1西醫(yī)和緊急藥房的培訓依據(jù)表2所列舉考核內容,對醫(yī)院藥師進行培訓。2.2.2專業(yè)藥教室職業(yè)培訓依據(jù)表3所列舉考核內容,對醫(yī)院藥師進行培訓。2.2.3醫(yī)院和藥房的培訓要求依據(jù)表4所列舉考核內容,對醫(yī)院藥師進行培訓。2.2.4藥品存儲專業(yè)技術培訓內容依據(jù)表5所列舉考核內容,對醫(yī)院藥師進行培訓。但更應熟練掌握計算機系統(tǒng)在庫房中的應用,熟悉藥品貨位標識管理,熟悉藥品調價的管理。2.2.5靜脈藥物配置室專業(yè)技術培訓依據(jù)表6所列舉考核內容,對醫(yī)院藥師進行培訓。2.2.6臨床藥教室專業(yè)知識的內容依據(jù)表7所列舉考核內容,對醫(yī)院藥師進行培訓。2.3資料來源及定期圖書館雜志精讀《藥劑學》、《藥理學》、《新編藥物學》、《臨床藥物治療學》、《藥物臨床信息參考》等書籍以及藥品說明書。定期閱讀《中國醫(yī)院藥學雜志》、《中國新藥雜志》、《中國藥房》、《藥物不良反應雜志》等期刊雜志。每年積極參加科室舉辦的業(yè)務學習和相關的學術講座,工作滿1年后積極撰寫論文、論著等。2.4外語知識培訓自學為主,能夠閱讀藥品外文說明書,并達到專業(yè)外語水平考試及格(按有關規(guī)定統(tǒng)一考試)。2.5計算機知識培訓參加科室組織的計算機培訓,掌握Word、Excel、PowerPoint等操作內容,能熟練進行文獻檢索和網(wǎng)上查詢。3評估內容3.1職業(yè)道德評估見表1。3.2專業(yè)技術評估3.2.1西醫(yī)門和緊急住院評估方法見表2。3.2.2中藥實驗室評估方法見表3。3.2.3醫(yī)院藥房評估方法見表4。3.2.4藥品儲備評估方法見表5。3.2.5靜脈藥物配置室的評估方法見表6。3.2.6臨床藥學部門評估方法見表7。3.3理論評估3.3.1經(jīng)濟評估方法見表8。3.3.2評估成就從第2年開始,每年至少寫1篇文章或者綜述。具體考核辦法見表9。3.4現(xiàn)階段綜合評價3.4.1考核的方法每個小組輪轉完畢,由各部門小組長依據(jù)以上考核辦法對在其小組輪轉的人員進行考核,另外,科室對其專業(yè)知識(100分)和英語水平(100分)以閉卷答題的方式進行考核,考核完畢后,采取求平均值的方法,得出最后的分值。見表10。3.4.2組織各部門小組長和科室的相關骨干人員對青年員工考核的落實工作每滿1年,醫(yī)院藥師以幻燈片的方式進行1年工作總結,由科室組織各部門小組長和科室的相關骨干人員對青年員工從德、能、勤、績4個方面進行考核,各小組長的計分占80%,科室相關骨干人員計分占20%,統(tǒng)計年輕藥師的最終得分。3.4.3第二,培訓周期的落實工作滿1年后,醫(yī)院對青年藥師進行考核,考核內容分為專業(yè)知識考試和操作考試,專業(yè)知識考試試題由藥劑科組織相關人員進行出題,滿分100分;操作考試由醫(yī)院藥師所在的小組根據(jù)小組的實際情況出題,滿分100分,具體的操作考試由各小組組長負責,科室和醫(yī)院組織相關人員在考試時間內進行監(jiān)督、檢查。3年后,對其考核成績采取分數(shù)累積制,達到應得分的90%以上為優(yōu)秀,80%～89%為良好,60%～70%為合格,低于60%為不合格。不合格者依據(jù)醫(yī)院的要求將自行解聘。培訓周期結束,各項成績存入本人培訓檔案。自20