公司人才招聘積分制管理細(xì)則

公司人才招聘積分制管理細(xì)則人才引進(jìn)積分導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)：一、招聘與配置1、招聘1.1、招聘需要計(jì)劃、申請編制《招聘需求計(jì)劃表》（按年度），獎勵B分24分，備注：根據(jù)年度財(cái)務(wù)預(yù)算制定招聘需求計(jì)劃；填報(bào)/審核《招聘申請表》（按年度），獎勵B分12分，備注：部門負(fù)責(zé)人、審核人適用，根據(jù)招聘需求計(jì)劃，編制、填報(bào)、審核《招聘申請表》；備案《招聘申請表》（按年度），獎勵B分6分，備注：將已經(jīng)簽字確認(rèn)的《招聘申請表》備案保存；1.2、招聘崗位人員要求填寫《招聘崗位人員網(wǎng)站發(fā)布模板》（按份），獎勵B分2～20分，備注：每份模板2分，包括編制、修改，根據(jù)招聘要求形成統(tǒng)一模板，便于網(wǎng)絡(luò)發(fā)布；1.3、網(wǎng)站信息、簡歷記錄發(fā)布網(wǎng)站招聘信息（按條），獎勵B分2～20分，備注：根據(jù)《招聘崗位人員網(wǎng)站發(fā)布模板》，進(jìn)行網(wǎng)站流程操作，發(fā)布招聘信息；1.4、簡歷篩選、預(yù)約面試簡歷篩選（按人數(shù)），獎勵B分2分，備注：各分管篩選簡歷負(fù)責(zé)人適用，招聘網(wǎng)站搜集相關(guān)簡歷，符合要求簡歷下載、保存；篩選后簡歷傳遞（按次），獎勵B分2分；定期匯總報(bào)于人事行政部（含將篩選后的簡歷通過‘項(xiàng)目管理軟件—人事專欄—履歷篩選表’上傳系統(tǒng)提交給經(jīng)營副總經(jīng)理）；篩選后簡歷傳遞【審核】，獎勵B分2分；備注：各部門負(fù)責(zé)人/副總經(jīng)理適用。電話預(yù)約面試（按人數(shù)），獎勵B分3分，備注：含下載并存檔簡歷、電話通知面試者、填寫《電話預(yù)約面試情況反饋表》轉(zhuǎn)各部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理最終確認(rèn)；預(yù)約結(jié)果上傳（按次），獎勵B分2分；預(yù)約結(jié)果上傳【審核】，獎勵B分2分；備注：各部門負(fù)責(zé)人/副總經(jīng)理適用。1.5、初試初試相關(guān)接待與準(zhǔn)備（按人），獎勵B分6分，備注：含引領(lǐng)至接待處、準(zhǔn)備公司簡介、初步情況說明、準(zhǔn)備相關(guān)材料呈報(bào)給面試人員、保存《面試記錄》；初試業(yè)務(wù)應(yīng)聘人員試卷記錄（按人），獎勵B分6分，備注：含提前打好試題，答卷完成后，對試卷進(jìn)行打分、記錄；參加面試，獎勵B分6～48分，備注：每半小時(shí)6分，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)；參加面試所有人員適用；包括初試、復(fù)試；含填寫面試記錄；初試結(jié)果匯報(bào)（按次），獎勵B分2分；初試結(jié)果匯報(bào)【審核】，獎勵B分2分；備注：各部門負(fù)責(zé)人/副總經(jīng)理適用。1.6、復(fù)試復(fù)試相關(guān)接待與準(zhǔn)備（按人），獎勵B分3分，備注：含通知應(yīng)聘者/相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、帶領(lǐng)應(yīng)聘者到復(fù)試地點(diǎn)；參加面試，獎勵B分6～48分，備注：每半小時(shí)6分，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)；參加面試所有人員適用；包括初試、復(fù)試；含填寫面試記錄；復(fù)試結(jié)果匯報(bào)，獎勵B分2分；復(fù)試結(jié)果匯報(bào)【審核】，獎勵B分2分；備注：各部門負(fù)責(zé)人/副總經(jīng)理適用。與面試合格人員入職溝通（按人），獎勵B分3分，備注：含通知面試合格人員，并與其確定薪資待遇、上崗時(shí)間，由人事行政部備案；1.7、現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場招聘會報(bào)名（按次），獎勵B分24分，備注：去大連市人力資源服務(wù)中心（大連市高爾基路18號）一樓辦理報(bào)名手續(xù)繳納相關(guān)費(fèi)用；招聘現(xiàn)場前期辦理手續(xù)，獎勵B分6～48分；備注：每半小時(shí)6分，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)；招聘現(xiàn)場前期辦理手續(xù)【審核】，獎勵B分6分；備注：副總經(jīng)理現(xiàn)場招聘會準(zhǔn)備相關(guān)材料（按次），獎勵B分12分，備注：含準(zhǔn)備易拉寶、背板墻、面試登記表、公司簡介、筆等相關(guān)所有材料；現(xiàn)場招聘所需材料，獎勵B分48分；現(xiàn)場招聘所需材料【審核】，獎勵B分48分；備注：副總經(jīng)理參加現(xiàn)場招聘會，獎勵B分12～96分，備注：每半小時(shí)6分，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)；不含報(bào)名、準(zhǔn)備相關(guān)材料；招聘會收集整理簡歷，獎勵B分48分；招聘會收集整理簡歷【審核】，獎勵B分96分；備注：副總經(jīng)理2、配置招聘網(wǎng)站維護(hù)（按月），獎勵B分12分，備注：網(wǎng)站每月更新一次，按經(jīng)營副總經(jīng)理通知下架/更新招聘崗位；網(wǎng)站續(xù)簽合同及辦理（每年），獎勵B分24分；網(wǎng)站續(xù)簽合同及辦理【審核】，獎勵B分24分；備注：含確定合作網(wǎng)站、專管員及聯(lián)系方式、合同期限、費(fèi)用；二、勞動關(guān)系1、入職1.1、入職入職辦理（按人數(shù)），獎勵B分12分，備注：員工入職當(dāng)日，由人事專員為其辦理入職；含入職培訓(xùn)簡單介紹、到工位處就座、了解各部門分布及人員情況、領(lǐng)取辦公用品、交由入職員工上級負(fù)責(zé)人；入職辦理（按人數(shù)）【審核】，獎勵B分12分；備注：副總經(jīng)理入職當(dāng)日未辦理入職（按人），扣B分-24～-6分，備注：員工入職當(dāng)日，未辦理入職，每延遲一日扣12分，第2天扣分加倍，扣分上限24分；入職培訓(xùn)（按次），獎勵B分12分，備注：每月25日對當(dāng)月所有新入職的員工統(tǒng)一進(jìn)行入職培訓(xùn)；入職培訓(xùn)（按次）【審核】，獎勵B分12分；備注：副總經(jīng)理未按時(shí)進(jìn)行入職培訓(xùn)（按次），扣B分-24～-6分，備注：無故未在每月25日對當(dāng)月所有新入職的員工統(tǒng)一進(jìn)行入職培訓(xùn)，每延遲一日扣6分，第2天扣分加倍，扣分上限24分；入職培訓(xùn)PPT編輯（按年），獎勵B分48～192分；入職培訓(xùn)PPT修改（按年），獎勵B分12～48分；入職培訓(xùn)PPT編輯（按年）【審核】，獎勵B分48～192分；備注：副總經(jīng)理1.2、入職手續(xù)配合人事專員辦理入職手續(xù)，獎勵B分12分，備注：新入職員工適用，員工入職5個(gè)工作日后配合人事專員辦理完成入職手續(xù)；2、試用期考核填寫《試用期考核表》，獎勵B分12分，備注：新入職員工適用；考核試用期內(nèi)的員工（按人/月），獎勵B分6分，備注：考核人對試用期內(nèi)的員工《試用期考核表》進(jìn)行填寫/打分并轉(zhuǎn)人事行政部歸檔保存；歸檔保存《試用期考核表》（按份），獎勵B分1分，備注：人事行政部適用，含歸檔、保存；試用期考核（按人/月）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理試用期員工訪談（按人/月），獎勵B分24分，備注：人事行政部適用，試用期每滿1個(gè)月進(jìn)行一次員工訪談，并記錄保存訪談內(nèi)容；試用期員工訪談（按人/月）【審核】，獎勵B分24分，備注：副總經(jīng)理未按期訪談試用期員工（按人/月），扣B分-30～-5分，備注：人事行政部適用，試用期每滿1個(gè)月未進(jìn)行員工訪談或未記錄保存訪談內(nèi)容；每人遺漏一月扣10分，第2月扣分加倍，扣分上限30分；3、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正（按人），獎勵B分6分，備注：部門負(fù)責(zé)人，試用期員工就提前轉(zhuǎn)正事宜口頭與部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理進(jìn)行溝通；轉(zhuǎn)正（按人）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理未按時(shí)轉(zhuǎn)正手續(xù)提醒（按人/周），扣B分-40～-5分，備注：人事行政部適用，未提前一個(gè)月提醒試用期員工的部門負(fù)責(zé)人簽訂轉(zhuǎn)正手續(xù)；每延遲一周扣10分，第2周扣分加倍，扣分上限40分；填寫《試用期工作小結(jié)及自我評價(jià)》，獎勵B分20分，備注：試用期員工適用；填寫/審批《新員工試用期滿考核表》，獎勵B分10分，備注：部門經(jīng)理、副總經(jīng)理適用，含填寫相關(guān)意見；填寫/審批《員工轉(zhuǎn)正審批表》，獎勵B分10分，備注：員工、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理適用，含填寫相關(guān)意見；員工試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正，獎勵B分100分，備注：提前轉(zhuǎn)正員工適用；員工轉(zhuǎn)正，獎勵B分20～80分，備注：凡是員工轉(zhuǎn)正的，員工獎勵B分20分；部門經(jīng)理獎勵B分40分；總工程師、副總經(jīng)理獎勵B分80分；4、員工檔案、合同簽勞動合同（按人數(shù)），獎勵B分6分，備注：人事專員適用，含首次、續(xù)簽、附加協(xié)議，包括合同的簽署、建檔、掃描、保管、入庫等，要求符合公司關(guān)于勞動合同格式、時(shí)間及相關(guān)手續(xù)要求；簽勞動合同（按人數(shù)）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理購買保險(xiǎn)（按次），獎勵B分48分，備注：含辦理購買商業(yè)性人身意外險(xiǎn)所有手續(xù)；購買保險(xiǎn)（按次）【審核】，獎勵B分48分，備注：副總經(jīng)理入職合同備案（按人數(shù)），獎勵B分6分，備注：將簽訂的員工勞動合同在人力資源和社會保障網(wǎng)備案，根據(jù)網(wǎng)頁流程操作，填寫相關(guān)信息；入職合同備案（按人數(shù)）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正/合同到期查看（每月），獎勵B分6分，試用期轉(zhuǎn)正/合同到期查看（每月）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正/合同到期辦理(按人數(shù)），獎勵B分6分，試用期轉(zhuǎn)正/合同到期辦理(按人數(shù)）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理員工首次簽訂勞動合同，獎勵B分10～40分，備注：凡是員工首次簽訂勞動的，員工獎勵B分10分；部門經(jīng)理獎勵B分20分；總工程師、副總經(jīng)理獎勵B分40分；員工第二次續(xù)簽勞動合同，獎勵B分50～200分，備注：凡是員工第二次簽訂勞動合同的，員工獎勵B分50分；部門經(jīng)理獎勵B分100分；總工程師、副總經(jīng)理獎勵B分200分；員工第三次續(xù)簽勞動合同，獎勵B分100～400分，備注：凡是員工第三次簽訂勞動合同的，員工獎勵B分100分；部門經(jīng)理獎勵B分200分；總工程師、副總經(jīng)理獎勵B分400分；5、人事檔案人事檔案管理及存檔整理（按人、證），獎勵B分2分，備注：簽訂合同時(shí)，人事專員對員工身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、注冊證、電子版照片等證件掃描、紙質(zhì)版收集，并在員工入職20天內(nèi)收集工資卡號并轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部管理；人事檔案管理及存檔整理（按人、證）【審核】，獎勵B分2分，備注：副總經(jīng)理收集員工證件原件，獎勵B分12分，備注：員工轉(zhuǎn)正后，人事專員對員工身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、注冊證等原件收集、保存，并出具《交接單》交由人事行政部、經(jīng)營部、員工各存一份；整理在職人員信息表（按人），獎勵B分3分，備注：人事專員根據(jù)員工信息，將新員工信息錄入到《在職人員信息表》中；信息庫人員臺賬（按月），獎勵B分12分信息庫人員臺賬（按月）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理學(xué)籍檔案調(diào)轉(zhuǎn)（按人），獎勵B分6分，備注：員工轉(zhuǎn)正后辦理個(gè)人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)入；學(xué)籍檔案調(diào)轉(zhuǎn)（按人）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理人才檔案手續(xù)辦理（按次），獎勵B分6分，備注：員工轉(zhuǎn)正后辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入；人才檔案手續(xù)辦理（按次）【審核】，獎勵B分6分，備注：副總經(jīng)理三、人才推薦1、員工推薦推薦人才（按人次），獎勵B分10分；推薦人才參加面試的（按人次），獎勵B分10分；推薦人才參加復(fù)試的（按人次），獎勵B分20分；推薦人才錄用的（按人次），獎勵B分50分