HR的開源之道人力資源管理學(xué)資料

美國蔓延全球的金融危機已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟危機，并明顯地影響到每一公司帶來業(yè)務(wù)增值的人員，進來的是可以帶來增值業(yè)績的人。這也是有招聘新員工的計劃，在一季度受到裁員影響最大的生產(chǎn)制造和銷售空缺職位最多的是銷售，但是在這個招聘對2173位被裁人員的調(diào)HR美國蔓延全球的金融危機已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟危機，并明顯地影響到每一公司帶來業(yè)務(wù)增值的人員，進來的是可以帶來增值業(yè)績的人。這也是有招聘新員工的計劃，在一季度受到裁員影響最大的生產(chǎn)制造和銷售空缺職位最多的是銷售，但是在這個招聘對2173位被裁人員的調(diào)里巴巴銷售和服務(wù)體系動了很大的手術(shù)，在全中國X圍部署了4300名銷售人員，并在全國危機當?shù)?，銷售為王為每個企業(yè)目前的主題詞。化危機為機遇、走出困境的上策。如阿里巴巴，加強銷售隊伍的建設(shè)，組建一支更加精明強干的銷售隊伍，來拉動銷量提升，是很多企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。2008年第二季度中國經(jīng)濟初現(xiàn)下滑開始到現(xiàn)在，全國各大主要城個企業(yè)的生存，以及每一個人的生活。一時之間，如何應(yīng)對危機成了月19日至4月17日搜索的數(shù)據(jù)顯示，20類行業(yè)、20種工作崗空缺職位最多的是銷售，但是在這個招聘對2008年第二季度中國經(jīng)濟初現(xiàn)下滑開始到現(xiàn)在，全國各大主要城個企業(yè)的生存，以及每一個人的生活。一時之間，如何應(yīng)對危機成了月19日至4月17日搜索的數(shù)據(jù)顯示，20類行業(yè)、20種工作崗空缺職位最多的是銷售，但是在這個招聘對2173位被裁人員的調(diào)化危為機，優(yōu)化隊伍今年以來，包括微軟、GOOGLE在內(nèi)的許多大企業(yè)手裁員右手招聘”，微軟在今年1月進行首輪1，400人的裁員之后，已完成第二輪裁員計劃，涉及員工人數(shù)約3，600名，而3，000個新崗位，會有新的招聘計劃。Google在3月份宣布了今年第三輪裁員計劃，200響最大的生產(chǎn)制造和銷售市場這兩個部門，已經(jīng)成為招收新員工的主要部門，有超過40％的公司表明它們將會為這兩個部門進行招聘。濟危機帶來的直接效果說得通俗一點就是生意難做了，大家競爭也就更激烈了。這個時候業(yè)績的標桿就要提高，業(yè)績標桿提高就跟跳高一樣，有很多人跳不過去，這些人就要裁掉了。桿，達到把人才素質(zhì)進一步提升的目的?！焙Ｋ钡那榫埃阡N售崗位上體現(xiàn)得尤為明顯。據(jù)某招聘統(tǒng)計，網(wǎng)上美國蔓延全球的金融危機已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟危機，并明顯地影響到每一位提供的職位數(shù)分別為11374個和108691個，南方人才網(wǎng)多外部的優(yōu)秀人才。因為經(jīng)濟危機導(dǎo)致很多企業(yè)被收購，被兼并，或者是進行業(yè)務(wù)的裁撤，把一些優(yōu)秀人員放回到了市場上面，在此基礎(chǔ)上企業(yè)能夠出同樣的價或更低的價錢獲得更好海水”的情景，在銷售崗位上體現(xiàn)得尤為明顯。據(jù)某招聘統(tǒng)計，網(wǎng)上美國蔓延全球的金融危機已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟危機，并明顯地影響到每一位提供的職位數(shù)分別為11374個和108691個，南方人才網(wǎng)不管是招聘，還是裁員，或者優(yōu)化人員，都是企業(yè)為了走出危機，在新一輪經(jīng)濟增長期來臨之際取得騰飛的手段。作為HR，幫助企業(yè)裁掉不能給公司帶來業(yè)務(wù)增值的員工，同時招聘到可以真正給公司帶來業(yè)