安全培訓(xùn)管理制度

安全培訓(xùn)管理制度一、目的意義為全面加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育工作，提高全員安全素質(zhì)和安全技能，規(guī)范職工培訓(xùn)工作程序，特制定本制度。二、合用范圍本制度合用于露天煤礦的所有從業(yè)人員。三、基本原則安全培訓(xùn)遵照“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重和“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)行、教考分離、統(tǒng)一發(fā)證”的原則。四、計(jì)劃編制1、以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合煤礦的整體戰(zhàn)略規(guī)定來(lái)確定培訓(xùn)需求。各單位、各科室根據(jù)在崗員工的勝任狀況、崗位需求來(lái)確定年度員工培訓(xùn)需求，每次培訓(xùn)前根據(jù)需求填報(bào)《安全教育培訓(xùn)計(jì)劃安排表》，報(bào)礦長(zhǎng)審批實(shí)行。2、煤礦員工年度培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)由培訓(xùn)部組織開(kāi)展。五、培訓(xùn)對(duì)象煤礦重要負(fù)責(zé)人、煤礦安全生產(chǎn)管理人員、各類(lèi)特種工種和特種作業(yè)人員、煤礦全體員工。六、形式方式為最大程度保證培訓(xùn)的實(shí)效性和渲染力，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)愛(ài)好為導(dǎo)向，以提高員工的安全素養(yǎng)為目的，靈活創(chuàng)新培訓(xùn)形式，盡量采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、公眾易于參與的形式，讓員工在無(wú)形中受到啟發(fā)，受到教育，進(jìn)而到達(dá)培訓(xùn)目的?？刹捎玫呐嘤?xùn)形式有：每天班前班后會(huì)上闡明安全注意事項(xiàng)；

2、安全活動(dòng)日；

3、安全生產(chǎn)會(huì)議；

4、各類(lèi)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；

5、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；

6、張貼招貼畫(huà)、宣傳口號(hào)及標(biāo)志；

7、安全文化知識(shí)競(jìng)賽

8、媒體廣告及電影電視等。七、職能職責(zé)1、煤礦的職工安全教育由礦長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，由培訓(xùn)部詳細(xì)執(zhí)行貫徹。2、煤礦重要負(fù)責(zé)人、安全管理人員的資格培訓(xùn)，由行業(yè)主管部門(mén)組織實(shí)行。3、特殊作業(yè)人員的資格培訓(xùn)，由上級(jí)主管部門(mén)實(shí)行。4、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對(duì)各單位和部門(mén)的安全培訓(xùn)教育工作實(shí)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。5、培訓(xùn)部詳細(xì)職責(zé)：①是本制度的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本程序編制和修改；②負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)起草確定有關(guān)工種工作人員的崗位原則，并提供培訓(xùn)或采用其他措施以滿足其他需求；③負(fù)責(zé)編制在職人員年度培訓(xùn)需求調(diào)查表和培訓(xùn)計(jì)劃的制定；④負(fù)責(zé)組織在職人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、學(xué)歷教育管理和職業(yè)技術(shù)教育；⑤負(fù)責(zé)組織在職工工、新招員工、臨時(shí)雇用人員的崗前培訓(xùn)；⑥負(fù)責(zé)組織參與職業(yè)技能鑒定，技師培訓(xùn)考核工作；⑦負(fù)責(zé)組織安全管理技術(shù)人員和特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)和取證工作；⑧六月份全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)月崗位職工安全培訓(xùn)教育；⑨負(fù)責(zé)各部門(mén)對(duì)職工安全培訓(xùn)教育考核狀況進(jìn)行監(jiān)督管理；⑩負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)檔案歸檔、教育培訓(xùn)資料管理。?負(fù)責(zé)外來(lái)參觀人員、實(shí)習(xí)和外來(lái)施工人員安全教育培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)外來(lái)施工人員安全教育培訓(xùn)合格證的發(fā)放管理工作。八、資源保障1、礦長(zhǎng)保證安全培訓(xùn)所需的資金和設(shè)備、設(shè)施，各單位、各科室保證在培訓(xùn)過(guò)程中的充足協(xié)調(diào)和配合，煤礦負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)的單位、科室應(yīng)保證做好培訓(xùn)前的充足準(zhǔn)備工作（包括場(chǎng)地安排、教學(xué)設(shè)施配置、老師安排等）。2、煤礦的安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。職工教育經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1.5％計(jì)提，教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，提高員工教育經(jīng)費(fèi)的投資效益。當(dāng)年節(jié)余的部分可按照有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。3、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)，各類(lèi)培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬，外聘教師的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，員工技能比賽等考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)費(fèi)，不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)，員工教育理論研究費(fèi)等。九、培訓(xùn)措施與內(nèi)容措施：1、脫產(chǎn)、業(yè)余培訓(xùn)、自學(xué)；2、現(xiàn)場(chǎng)講課、實(shí)際操作示范；3、事故案例剖析、展覽及現(xiàn)身說(shuō)法；4、觀看電視教學(xué)片；5、安全知識(shí)競(jìng)賽；6、其他形式。內(nèi)容：1、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和原則；2、安全生產(chǎn)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和安全文化知識(shí)，有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3、從業(yè)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)；4、經(jīng)典事故安全分析。十、培訓(xùn)課時(shí)1、重要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于48課時(shí)，每年復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于16課時(shí)；2、煤礦礦長(zhǎng)資格和重要負(fù)責(zé)人安全資格合并培訓(xùn)的，初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于64課時(shí)，每年復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于24課時(shí)；3、班組長(zhǎng)，以及新招入礦的其他從業(yè)人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72課時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20課時(shí)。十一、培訓(xùn)管理1、培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)年、月度培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)實(shí)際狀況，及時(shí)開(kāi)班培訓(xùn)，開(kāi)班前應(yīng)提前5天以書(shū)面形式將培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，參與培訓(xùn)人數(shù)告知有關(guān)單位，單位在接到告知后應(yīng)在開(kāi)班2天前將參與人員名單報(bào)培訓(xùn)部門(mén)，同步告知參與培訓(xùn)人員，合理安排好參與培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。沒(méi)按規(guī)定參與培訓(xùn)的，少參與1人對(duì)該單位罰50元。2、培訓(xùn)管理人員要按計(jì)劃做好各班的開(kāi)課準(zhǔn)備工作，提前10天告知講課教師備課，并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作安排。3、努力完畢礦下達(dá)的年、月培訓(xùn)任務(wù)及上級(jí)安排的其他各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)班的貫徹狀況及培訓(xùn)后的考核工作。自覺(jué)接受上級(jí)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)的檢查與監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及對(duì)考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對(duì)考試合格者及時(shí)辦理有關(guān)證件。5、培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系》評(píng)估措施對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。6、對(duì)外出培訓(xùn)人員，采剝工日工資50元；生產(chǎn)輔助工日工資30元；凡參與礦組織的培訓(xùn)超過(guò)2小時(shí)的每天補(bǔ)助5元。7、參與煤礦或外部單位的培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)管理部門(mén)登記立案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可參與。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門(mén)發(fā)給的有關(guān)證明，到培訓(xùn)部門(mén)登記注冊(cè)，方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。8、參與外培人員考核不合格沒(méi)有獲得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。凡經(jīng)補(bǔ)考不合格者，不能從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無(wú)效證件的，后果自負(fù)。

9、安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參與培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)的，對(duì)本單位雙基考核每人次扣1分，并取消本人互聯(lián)保（變化工種的除外，但：必須經(jīng)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意；有特殊狀況由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交培訓(xùn)管理部門(mén)立案）。10、需要特殊工種的單位，在每月5號(hào)前以書(shū)面形式把名單及照片（4張）交培訓(xùn)管理部門(mén)，培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)各單位所報(bào)計(jì)劃及時(shí)安排培訓(xùn)時(shí)間。十二、考核1、培訓(xùn)班開(kāi)課時(shí)，學(xué)員必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，無(wú)端不準(zhǔn)時(shí)報(bào)到者，每遲延一天，罰款30元，并以曠工論處。2、學(xué)員必須做到不遲到、不早退遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡遲到或早退一次者，罰款30元，合計(jì)5天以上者罰款300元并取消培訓(xùn)資格。3、脫產(chǎn)培訓(xùn)人員遲到或早退者按曠工論處,合計(jì)3天以上者交由原單位處理。4、學(xué)員必須尊重教師，自覺(jué)維護(hù)公共秩序。上課不準(zhǔn)嗑瓜子、不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)接打手機(jī)、不準(zhǔn)交頭接耳、不準(zhǔn)隨地走動(dòng)、不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)隨地吐談，發(fā)現(xiàn)以上狀況之一者，一次罰款10元。5、學(xué)員必須認(rèn)真做好課堂記錄，專(zhuān)心聽(tīng)講準(zhǔn)時(shí)完畢教師布置的作業(yè)。學(xué)員要保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)在墻上或課桌上亂畫(huà)。6、亂寫(xiě)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，損壞公物按價(jià)加倍賠償，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，出現(xiàn)逃避衛(wèi)生行為者，一次罰款30元。7、試卷必須書(shū)寫(xiě)工整，便于閱卷人閱卷，嚴(yán)禁代考，替考，發(fā)現(xiàn)一次取消考試資格，罰款100元，并交單位處理。8、凡參與考試的學(xué)員，必須攜帶本人身份證或有效證件如(上崗證)方可參與考試，如不攜帶者，不得參與考試.9、學(xué)員必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,不準(zhǔn)交頭接耳,嚴(yán)禁夾帶書(shū)籍,紙條進(jìn)行作弊,對(duì)忽視考場(chǎng)紀(jì)律謾罵監(jiān)考人員,撕毀試卷或?qū)⒖季泶隹紙?chǎng)者,處100元罰款,并交所在單位嚴(yán)厲處理。10、不準(zhǔn)交頭接耳照抄他人，嚴(yán)禁夾帶書(shū)籍、紙條進(jìn)行作弊如有類(lèi)似狀況者，處50元罰款。11、對(duì)礦上組織的全礦性考試如災(zāi)害防止及處理\o"工作計(jì)劃"計(jì)劃，原則化考試，法律法規(guī),三大規(guī)程考試。各基層單位要認(rèn)真組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí),考試時(shí)需由單位負(fù)責(zé)人帶隊(duì)進(jìn)行考試,如無(wú)負(fù)責(zé)人帶隊(duì),有權(quán)不予考試。12、培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)嚴(yán)格考核成績(jī)突出者，反饋到原單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的根據(jù)。考試不及格者，須交補(bǔ)考費(fèi)20元，再培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不及格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，并退回原單位改換其他工種崗位，對(duì)于無(wú)端不參與補(bǔ)考者，罰款100元，并交綜合辦待崗。十三、效果檢查各單位教育培訓(xùn)通過(guò)理論考試、技能考核、面試等方式，為保證教育培訓(xùn)的嚴(yán)厲性、有效性