護(hù)士管理辦法

護(hù)士管理措施一、總則1、為規(guī)范護(hù)理管理，提高護(hù)理質(zhì)量，保障醫(yī)療安全和人體健康，保護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，制定本措施。2、本措施所稱(chēng)護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，根據(jù)本措施規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng)，履行保防生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。3、國(guó)家發(fā)展護(hù)理事業(yè)，增進(jìn)護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，重視和發(fā)揮護(hù)士在醫(yī)療、防止、保健和康復(fù)工作中的作用。4、護(hù)士人格尊嚴(yán)、人身安全不受侵犯，護(hù)士依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。二、考試護(hù)士執(zhí)業(yè)必須通過(guò)衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，獲得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》。三、執(zhí)業(yè)注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。注冊(cè)機(jī)關(guān)為瀏陽(yáng)市衛(wèi)生局。四、權(quán)利和義務(wù)1、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲取工資酬勞、享有福利待遇、參與社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。2、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有獲得與其所從事的護(hù)理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)、醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利。從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、有感染傳染病危險(xiǎn)工作的護(hù)士，有根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的權(quán)利；患職業(yè)病的，有根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲得賠償?shù)臋?quán)利。3、護(hù)士有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)的權(quán)利；有參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、從事學(xué)術(shù)研究和交流、參與行業(yè)協(xié)會(huì)和專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)利。4、護(hù)士有獲得疾病診斷、護(hù)士有關(guān)信息的權(quán)利和其他與履行護(hù)理職責(zé)有關(guān)的權(quán)利，可以對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生主管部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和提議。5、護(hù)士執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章和診斷技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。6、護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)當(dāng)立即告知醫(yī)師；在緊急狀況下為急救垂?；颊呱?，應(yīng)當(dāng)先行實(shí)行必要的緊急救護(hù)。護(hù)士發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者診斷技術(shù)規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向開(kāi)具醫(yī)囑的醫(yī)師提出；必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)向該醫(yī)師所在科室的負(fù)責(zé)人或者醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)管理的人員匯報(bào)。7、護(hù)士應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)懷、愛(ài)惜患者，保護(hù)患者的隱私。8、護(hù)士有義務(wù)參與公共衛(wèi)生和疾病防止控制工作。發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等嚴(yán)重威脅公眾生命健康的突發(fā)事件，護(hù)士應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生主管部門(mén)或者所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的安排，參與醫(yī)療救護(hù)。五、法律責(zé)任1、護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門(mén)根據(jù)職責(zé)分工責(zé)令改正，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停其6個(gè)月以上1年如下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，直至由原發(fā)證部門(mén)吊銷(xiāo)其護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)：①發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即告知醫(yī)師的；②發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者診斷技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，未根據(jù)本措施第四條第6項(xiàng)的規(guī)定提出或者匯報(bào)的；③泄露患者隱私的；④發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件嚴(yán)重威脅公眾生命健康的突發(fā)事件，不服從安排參與醫(yī)療救護(hù)的。護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中導(dǎo)致醫(yī)療事故的，根據(jù)醫(yī)療事故處理的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。2、護(hù)士被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的，自執(zhí)業(yè)證書(shū)被吊銷(xiāo)之日起2年內(nèi)不得申請(qǐng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)。聘任護(hù)士管理制度伴隨醫(yī)療業(yè)務(wù)的不停增長(zhǎng)以及人事制度的改革，我院從去年開(kāi)始，以簽訂勞動(dòng)協(xié)議的方式招聘協(xié)議制護(hù)士，以補(bǔ)充人員編制的局限性，強(qiáng)大護(hù)理隊(duì)伍。一、聘任條件經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)，獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)、二、聘任程序1、初步篩選：對(duì)應(yīng)聘人員的有關(guān)資料進(jìn)行審查，包括個(gè)人基本狀況、學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)期望等。2、考試：內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。3、試用：通過(guò)試用，深入理解應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和職業(yè)態(tài)度。4、錄取：通過(guò)上述程序符合錄取條件者，簽訂聘任協(xié)議。三、管理措施1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》等法規(guī)制度進(jìn)行管理，規(guī)定護(hù)士必須經(jīng)職業(yè)注冊(cè)獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)后方可聘任從事護(hù)理工作。2、建立健全勞動(dòng)協(xié)議管理制（1）簽訂協(xié)議：聘任護(hù)士錄取后與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行，以保證聘任護(hù)士的合法權(quán)益以及醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量。（2）聘任及待遇：①聘任護(hù)士應(yīng)享有與正式職工同等的政治待遇。②聘任護(hù)士待遇按國(guó)家規(guī)定實(shí)行同工同酬。③聘任護(hù)士在聘任期內(nèi)，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試并獲得對(duì)應(yīng)資格者，可以參照有關(guān)規(guī)定聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。④按國(guó)家、政府有關(guān)規(guī)定為聘任護(hù)士繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。⑤聘任護(hù)士可享有與單位正式職工同等的婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公休等待遇。3、加強(qiáng)教育及管理（1）職業(yè)道德教育樹(shù)立“以患者為中心”的服務(wù)理念，增強(qiáng)工作事業(yè)心和責(zé)任感，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和慎獨(dú)意識(shí)，為患者提供良好的護(hù)理服務(wù)。（2）強(qiáng)化制度，加強(qiáng)管理組織聘任護(hù)士學(xué)習(xí)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度，使之在工作中按章行事。同步進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，以保證護(hù)理工作的安全性。（3）加強(qiáng)考核管理護(hù)理部及科室的護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)對(duì)聘任護(hù)士的工作進(jìn)行考察。定期進(jìn)行基礎(chǔ)理論考試及常用護(hù)理技術(shù)操作考核，根據(jù)考核成績(jī)及患者、工作人員的反應(yīng)等進(jìn)行綜合評(píng)估，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)工作積極性。4、技術(shù)檔案管理聘任護(hù)士在聘任期內(nèi)，護(hù)理部應(yīng)為其建立技術(shù)檔案并統(tǒng)一管理。護(hù)理查房制度1、護(hù)理查房要有組織、有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有專(zhuān)業(yè)性，通過(guò)護(hù)理查房針對(duì)患者病情提出護(hù)理問(wèn)題，制定護(hù)理措施并針對(duì)問(wèn)題及措施進(jìn)行討論，以提高護(hù)理質(zhì)量。2、護(hù)理查房要結(jié)合臨床實(shí)際簡(jiǎn)介新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的進(jìn)展，重視經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，通過(guò)查房處理實(shí)際護(hù)理問(wèn)題，增進(jìn)臨床護(hù)理技能及護(hù)理理論水平的提高。3、護(hù)理查房可采用多種形式，如質(zhì)量查房、個(gè)案查房、危重疑難病例討論等。4、查房前要進(jìn)行充足的準(zhǔn)備（如質(zhì)量查房前進(jìn)行預(yù)查房，個(gè)案查房前選擇合適病例，查房前查閱有關(guān)資料并做好個(gè)案匯報(bào)）并提前告知參與人員及查房?jī)?nèi)容。5、各級(jí)管理者應(yīng)對(duì)整個(gè)查房過(guò)程予以指導(dǎo)并進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，評(píng)價(jià)查房效果，制定改善措施。護(hù)理人員培訓(xùn)制度1、對(duì)每年聘任的護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生或調(diào)入護(hù)士應(yīng)實(shí)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。2、護(hù)師以上職稱(chēng)的人員應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，以新理論、新技術(shù)、新知識(shí)、新措施為重要培訓(xùn)內(nèi)容。3、護(hù)理部定期組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以更新知識(shí)、開(kāi)拓思緒。4、護(hù)理部定期組織業(yè)務(wù)技術(shù)短期培訓(xùn)班，以提高護(hù)理人員的專(zhuān)科技能和知識(shí)。5、護(hù)理部根據(jù)專(zhuān)科護(hù)理規(guī)定，有計(jì)劃地選派護(hù)理骨干外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)科技能。6、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)針對(duì)本科專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，組織護(hù)士（師）的專(zhuān)科理論及技術(shù)操作的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房，定期進(jìn)行考試、考核，以提高專(zhuān)科護(hù)理水平。護(hù)理部主任職責(zé)1、在院長(zhǎng)及主管副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理行政、護(hù)理業(yè)務(wù)（質(zhì)量）、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理科研等管理工作2、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護(hù)理的法律、法規(guī)及安全防備等制度。3、制定護(hù)理部的遠(yuǎn)期規(guī)劃和近期計(jì)劃并組織實(shí)行，定期檢查總結(jié)。4、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的調(diào)配，向主管副院長(zhǎng)及人事部門(mén)提出聘任、獎(jiǎng)懲、任免、晉升意見(jiàn)。5、教育各級(jí)護(hù)理人員培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立明確的服務(wù)理論，敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)。6、制定各級(jí)護(hù)理人員的培訓(xùn)目的和培訓(xùn)計(jì)劃，采用多渠道、多種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。7、組織制定護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理質(zhì)量考核原則及各級(jí)護(hù)理人員的崗位職責(zé)。積極開(kāi)展護(hù)理科研和技術(shù)革新，積極引進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。8、護(hù)理部定期召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，布署全院護(hù)理工作。定期總結(jié)分析護(hù)理缺陷，提出改善措施，保證護(hù)理持續(xù)質(zhì)量改善。9、定期進(jìn)行護(hù)理查房，組織護(hù)理會(huì)診及疑難病例討論，不停提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平及護(hù)理管理質(zhì)量。10、制定護(hù)理突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案并組織實(shí)行。護(hù)理部工作制度1、護(hù)理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，在主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行三級(jí)管理，對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行垂直管理。2、根據(jù)醫(yī)院整體目的，結(jié)合臨床醫(yī)療和護(hù)理工作狀況制定護(hù)理工作計(jì)劃，包括年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月工作重點(diǎn)，并認(rèn)真組織貫徹及進(jìn)行年終總結(jié)。3、建立健全各項(xiàng)護(hù)理管理制度、疾病護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)。4、護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的聘任、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等有關(guān)事宜。5、加強(qiáng)對(duì)外交流活動(dòng)，拓寬管理思緒，使護(hù)理管理工作不停創(chuàng)新。6、制定持續(xù)質(zhì)量改善的工作計(jì)劃，以定期檢查和抽查的形式開(kāi)展多種護(hù)理質(zhì)量管理活動(dòng)，到達(dá)持續(xù)質(zhì)量改善的效果。7、建立護(hù)理不良事件匯報(bào)體系，以增進(jìn)護(hù)理質(zhì)量、安全管理體系的持續(xù)改善。8、健全護(hù)士長(zhǎng)的考核原則，定期考核，擇優(yōu)競(jìng)聘。9、護(hù)理部定期組織護(hù)理查房，對(duì)各病區(qū)的質(zhì)量管理進(jìn)行重點(diǎn)檢查，協(xié)助臨床處理實(shí)際問(wèn)題。10、定期召開(kāi)護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)及全院護(hù)士大會(huì)。11、做好與院內(nèi)有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，保證臨床科室工