中國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙原因分析及對(duì)策-畢業(yè)論文

PAGEPAGE12自學(xué)考試本科生畢業(yè)論文 論文題目：中國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙原因分析及對(duì)策作者姓名：所學(xué)專業(yè)：人力資源管理準(zhǔn)考證號(hào)：指導(dǎo)教師：胡老師2014年10月18日內(nèi)容摘要：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，性別歧視現(xiàn)象愈來愈嚴(yán)重，婦女很難享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇，這直接造成女大學(xué)生就業(yè)難，女職工下崗人數(shù)增多、再就業(yè)困難，婦女就業(yè)率下降等不良社會(huì)后果。不僅女性的就業(yè)范圍和機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，而且其就業(yè)質(zhì)量以及就業(yè)后的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)也普遍低于男性，使得男女兩性的經(jīng)濟(jì)收入、社會(huì)地位的總體差距和分層差距明顯加大，從而影響婦女的生存發(fā)展和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，本文將從女性就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)歧視原因、消除就業(yè)歧視等多方面討論女性就業(yè)歧視中的問題。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；性別歧視；對(duì)策目錄一、我國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視現(xiàn)狀 1（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等 1（二）職業(yè)待遇不平等 1（三）退休年齡和退休金待遇不平等 2二、我國(guó)女性就業(yè)難的原因分析 3（一）經(jīng)濟(jì)因素 31．我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型對(duì)女性就業(yè)的影響 32．用人單位社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的變化對(duì)女性就業(yè)的影響 3（二）社會(huì)文化因素 41．受傳統(tǒng)文化的影響 42．出生人口性別比偏高 53．我國(guó)社會(huì)平等意識(shí)淡薄 5（三）女性自身的因素 51．女性特殊的生理狀況 52．女性受教育水平低 63．女性自身對(duì)傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)同 6（四）法律方面的因素 61．現(xiàn)行立法缺乏可操作性,申訴救濟(jì)機(jī)制不健全 62．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍過窄,缺乏處理就業(yè)歧視、不平等的機(jī)構(gòu) 7三、消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策 7（一）推進(jìn)社會(huì)性別主流化，完善立法基礎(chǔ) 7（二）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度 7（三）健全女性社會(huì)保障體系，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān) 8（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼 8（五）女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益 8參考文獻(xiàn) 10致謝 11正文隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問題日益成為我國(guó)最為突出和普遍存在的社會(huì)問題。在現(xiàn)代中國(guó)，女性和男性同等的擔(dān)負(fù)起家庭的重任，女性同樣需要一份穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入來維持家庭的開支和證明自己的價(jià)值。但在面對(duì)就業(yè)這樣的現(xiàn)實(shí)問題時(shí)，女性往往要比男性遇到更多的就業(yè)障礙。作為一名女大學(xué)生，畢業(yè)后為期五年的工作經(jīng)歷使我對(duì)女性就業(yè)歧視深有感觸，本文將從我國(guó)女性的就業(yè)現(xiàn)狀、女性就業(yè)難的原因分析以及消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)政策等方面去討論女性就業(yè)障礙方面的相關(guān)問題，以期讓人們對(duì)女性就業(yè)歧視有更深入的理解并提出一些消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策。一、我國(guó)女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視現(xiàn)狀女性就業(yè)歧視，是指“基于性別的原因，用人單位在女性求職、就業(yè)過程中采取直接或間接的區(qū)別對(duì)待”，如故意提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，給予低于同級(jí)別男性職工的薪酬和福利、限制女性培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，且這種區(qū)別對(duì)待超出了基于職業(yè)性質(zhì)、個(gè)體差異等其他因素綜合考量的合理范疇。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種歧視主要表現(xiàn)如下：（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等目前，我國(guó)女性就業(yè)狀況和男性相比有著明顯的差異。調(diào)查顯示，高學(xué)歷女性就業(yè)要難于同等學(xué)歷的男性，女性就業(yè)率比男性低17%，而失業(yè)率更是比男性高一倍。女性失業(yè)正在出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，從學(xué)校畢業(yè)不久的21歲至29歲年齡段出現(xiàn)了14.4%的失業(yè)女性。用人單位在考察錄用求職者時(shí)拒用女性，有的單位在招聘人員時(shí)就明確打出“只招男性”或“男性優(yōu)先”的字樣；有的用人單位雖然在招聘材料上沒有明確的性別要求，但在最后錄用時(shí)以種種理由拒絕女性。（二）職業(yè)待遇不平等職業(yè)待遇性別歧視,是指在履行勞動(dòng)合同過程中,雇主對(duì)創(chuàng)造同等價(jià)值的男女雇員在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)、晉升等方面區(qū)別對(duì)待?；蛘邔?duì)創(chuàng)造了不同價(jià)值的男女雇員給予同等對(duì)待。主要表現(xiàn)為不同身份的男女同工不同酬，或者從事等值工作的男女不能獲得等值報(bào)酬和福利待遇。例如，基于結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、終止妊娠解除與女性的勞動(dòng)合同;基于性別在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、退休等方面對(duì)兩性區(qū)別對(duì)待;因?yàn)閶D女休產(chǎn)假而取消其工作崗位或者無正當(dāng)理由對(duì)其降職降薪以及在職場(chǎng)內(nèi)對(duì)婦女實(shí)施性騷擾等。長(zhǎng)期以來,我國(guó)沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力分類,長(zhǎng)期在同崗位工作的人因編制不同而待遇不同。盡管在《勞動(dòng)法》實(shí)施后,除國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員以外,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,但在用人單位各類職工享有的權(quán)利是不一樣的，特別是對(duì)臨時(shí)崗位上的用工,待遇很差,沒有社會(huì)保險(xiǎn),沒有福利待遇,在受到不公平解雇時(shí)面臨法律的盲區(qū),職業(yè)非常不穩(wěn)定。對(duì)女性職業(yè)待遇歧視直接影響我國(guó)政府履行相關(guān)國(guó)際公約義務(wù)的承諾,從而影響我國(guó)的國(guó)際形象。因此,政府出臺(tái)法律制度和采取有效措施消除就業(yè)歧視任務(wù)非常必要和迫切。（三）退休年齡和退休金待遇不平等男女不同齡退休,是我國(guó)性別歧視的一個(gè)事實(shí)問題和法律問題。不同年齡退休的相關(guān)規(guī)定始于1951年政務(wù)院公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,其中第15條規(guī)定:男女工人退休年齡分別為60周歲和50周歲。1958年,國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》區(qū)分了女職工的退休年齡:女職工55周歲、女工人50周歲。1978年,人大常委會(huì)通過的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的男女工人的退休年齡分別為60周歲和50周歲。其后頒行的有關(guān)退休年齡各種法規(guī)及文件,原則上沿用了這一規(guī)定。這些制度在經(jīng)濟(jì)改革之前,確實(shí)體現(xiàn)了黨和政府對(duì)職業(yè)女性的關(guān)懷。然而,隨著時(shí)代的變遷,制度的性質(zhì)也發(fā)生了質(zhì)的改變。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,為了解決就業(yè)壓力,政府要作出規(guī)定試圖鼓勵(lì)婦女提前退休和申請(qǐng)休假以便于安排其他過剩勞動(dòng)力的措施,若是遇到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng),企業(yè)不景氣,情況可能更不樂觀。雖然各種法律都規(guī)定職工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī),還專門為那些由于種種原因在55歲或50歲之前就提前退休或被精簡(jiǎn)的婦女提供享受社會(huì)保障的根據(jù),但這些規(guī)定在企業(yè)虧損或?yàn)l臨破產(chǎn)時(shí)根本就無法實(shí)現(xiàn)。企業(yè)破產(chǎn)時(shí),這部分職工又被推向了社會(huì),有些情況下由于沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),所以實(shí)際享受不到社會(huì)保險(xiǎn)。這些現(xiàn)狀對(duì)于女性社會(huì)地位的提高和實(shí)現(xiàn)男女平等十分不利。這種不同年齡退休制度對(duì)女性平等參與社會(huì)發(fā)展的權(quán)利受到損害,導(dǎo)致女性發(fā)展空間縮小,發(fā)展時(shí)期縮短,造成了人力資源的浪費(fèi)。除此之外,更會(huì)導(dǎo)致一個(gè)更為現(xiàn)實(shí)的不平等結(jié)果,就是對(duì)女性的經(jīng)濟(jì)利益造成損害,不同年齡退休退休金的待遇存在很大差異。盡管在多次政協(xié)會(huì)提出了關(guān)于修改男女不同年齡退休問題的相關(guān)提案,但是終未獲得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。二、我國(guó)女性就業(yè)難的原因分析（一）經(jīng)濟(jì)因素1．我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型對(duì)女性就業(yè)的影響從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,使企業(yè)成為市場(chǎng)主體,自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。以前在行政指令下生存的中國(guó)企業(yè)開始意識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,千方百計(jì)地削減成本,提高利潤(rùn),于是矛頭便首先指向了女性。首先,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生深刻的變化,這種變化集中表現(xiàn)為兩個(gè)方面,一方面是許多新興產(chǎn)業(yè)部門在不斷產(chǎn)生,另一方面是許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門在不斷升級(jí)換代。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化也為就業(yè)水平和結(jié)構(gòu)帶來了巨大的影響,而其中受沖擊最大的仍然是女性勞動(dòng)者。因?yàn)樵S多在調(diào)整中收縮或者因技術(shù)進(jìn)步而吸納的就業(yè)人數(shù)收縮的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門,往往是一些勞動(dòng)密集型甚至是女工密集型產(chǎn)業(yè)部門。其次,隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,就業(yè)體制也由計(jì)劃就業(yè)機(jī)制逐漸向市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)變,這一轉(zhuǎn)變對(duì)女性就業(yè)狀況有著極其深刻的影響。我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)是在對(duì)男女平等觀念的扭曲認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上建立起來的,對(duì)女性給予保護(hù)政策,是以犧牲效率為代價(jià)來遷就、照顧女性就業(yè)。這樣的政策掩蓋了矛盾,維持了形式上的“男女平等”,但是實(shí)際上卻嚴(yán)重地違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,致使女性勞動(dòng)力的整體競(jìng)爭(zhēng)能力沒有得到提高,在國(guó)家保護(hù)相對(duì)弱化的背景之下,在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,大部分女性日漸滑向不利地位。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以追求利潤(rùn)的最大化為目的,當(dāng)然首先要淘汰那些技能偏低的女性勞動(dòng)力,而計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下行之有效的行政保障措施在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下已失去了原有的約束力,這導(dǎo)致了大量女性下崗失業(yè),并且實(shí)現(xiàn)再就業(yè)也非常困難。2．用人單位社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的變化對(duì)女性就業(yè)的影響在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)不是一個(gè)真正的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,而是政府的行政附屬物,企業(yè)并不對(duì)自己的盈虧后果負(fù)責(zé),而是由政府統(tǒng)負(fù)盈虧。這種情形決定了企業(yè)的行為目標(biāo)與政府的行為目標(biāo)是高度重合的,不存在重大差異。反映在用人行為上,企業(yè)完全以“增加就業(yè)”的社會(huì)責(zé)任作為自己的目標(biāo),而不會(huì)以“成本&效益”作為用人的考慮因素。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,企業(yè)成了一個(gè)“自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧”的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,它要對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)盈虧負(fù)責(zé)。這種情形直接強(qiáng)化了企業(yè)在用人方面的成本和效益意識(shí)。企業(yè)在用不用人、用多少人以及用什么樣的人的決策上,不再以或不再主要以“社會(huì)責(zé)任”作為依據(jù),而是以“成本&效益”的比較作為依據(jù)。換言之,也就是企業(yè)在雇傭勞動(dòng)力時(shí),就要求以最小的雇傭成本獲得最大的利潤(rùn)。由于生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī),以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用與女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等因素,使得女性勞動(dòng)力的性價(jià)比明顯低于男性勞動(dòng)力,在追求利潤(rùn)最大化的前提下,用人單位便會(huì)采取一些限制性的政策來排斥女性。首先,女性勞動(dòng)力在生育期內(nèi)的雇傭成本更大,特別是在一些要求連續(xù)工作的行業(yè)中,女性無法與男性競(jìng)爭(zhēng)。不少用人單位單純從經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),不愿承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)從減少成本,提高經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā),不愿意招聘女性勞動(dòng)力。其次,根據(jù)貝克爾歧視理論,自然附著成本是女性相對(duì)于男性的額外支出,也是雇主拒用女性的主要原因。“自然附著成本”是指女性相對(duì)于男性來說,除從事社會(huì)勞動(dòng)外,還需要花費(fèi)時(shí)間和精力從事生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等家務(wù)勞動(dòng)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,只有社會(huì)勞動(dòng)才是唯一受市場(chǎng)承認(rèn)的勞動(dòng),而生兒育女等其他勞動(dòng),不具有市場(chǎng)價(jià)值,不可能帶來市場(chǎng)意義上的收益。然而,這部分沒有市場(chǎng)價(jià)值的勞動(dòng)又總會(huì)占據(jù)一定的時(shí)間與精力。追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)目的是為了獲得能夠帶來市場(chǎng)價(jià)值的那部分勞動(dòng),而不會(huì)愿意接受這種“性別虧損”,去為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本。因此,“理性”的雇主在比較雇傭男性和女性的成本和收益后,會(huì)傾向于雇傭男性勞動(dòng)力,認(rèn)為這是經(jīng)濟(jì)的選擇。（二）社會(huì)文化因素1．受傳統(tǒng)文化的影響中國(guó)幾千年傳承下來的傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,女性從來都是男性的“附屬品”,在各方面都不如男性。男女的傳統(tǒng)角色定位歷來是“男主外,女主內(nèi)”,這種思想意識(shí)已經(jīng)滲透到了社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。新中國(guó)成立以來,由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,國(guó)家也鼓勵(lì)女性走出家庭,參與社會(huì)工作,并且從法律上做出了男女平等的規(guī)定,實(shí)施了很多保護(hù)女性就業(yè)的措施,這種觀念才逐漸淡化。但是在人們的思想深處這種觀念還是根深蒂固的,認(rèn)為女性在智力水平、處理問題的能力上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。這種思想在就業(yè)問題上表現(xiàn)最為突出,用人單位或是提高女性的雇傭條件,或是給予女性較差的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇,在同等條件下給予男性更多的升遷機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)普遍,社會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象的習(xí)以為常,隱含了整個(gè)社會(huì)對(duì)女性的不信任,這也構(gòu)成了女性就業(yè)歧視現(xiàn)象存在的思想前提。2．出生人口性別比偏高出生人口性別比，是一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)出生男嬰總數(shù)和女嬰總數(shù)的比值，通常用每100名女嬰所對(duì)應(yīng)的男嬰數(shù)來表示。國(guó)際上通常認(rèn)為的正常水平，出生人口性別比應(yīng)保持在103-107之間。也就是說，每出生100名女嬰，對(duì)應(yīng)出生男嬰為103-107名。這一指標(biāo)，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)30多年超出正常水平，約從1982年開始，出生人口性別比偏高為107.2，之后一路飆升，1994年以來，出生人口性別比始終在115以上，2004年達(dá)到最高峰121.2，其中一些省份還長(zhǎng)期維持在130。根據(jù)目前最新的官方數(shù)據(jù)，2013年出生人口性別比為117.6。長(zhǎng)期下去，性別失衡會(huì)對(duì)就業(yè)造成影響，傳統(tǒng)女性占優(yōu)勢(shì)的崗位可能會(huì)被男性擠壓，對(duì)婦女就業(yè)地位的提升造成很大影響。3．我國(guó)社會(huì)平等意識(shí)淡薄中國(guó)沒有像西方國(guó)家那樣形成了市民社會(huì),而是長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的宗法制的影響,社會(huì)各階層等級(jí)森嚴(yán)。而建國(guó)后長(zhǎng)期的階級(jí)斗爭(zhēng)也使得階級(jí)觀念在人們的腦海中根深蒂固,平等意識(shí)淡薄。即使是改革開放30多年后的今天,人格平等的理念也沒有在社會(huì)中普遍形成。在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)上,許多用人單位對(duì)尊重人權(quán)缺乏足夠的認(rèn)識(shí),對(duì)歧視行為不以為然,以至于社會(huì)上就業(yè)歧視行為比比皆是。加上人們受傳統(tǒng)觀念影響,對(duì)女性家庭角色期待超過對(duì)其他方面角色的期待,這些因素均促使了就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生。（三）女性自身的因素1．女性特殊的生理狀況在勞動(dòng)法律的意義上，女性三期一般是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。為維護(hù)女職工合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，國(guó)家對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。綜觀女性就業(yè)過程中所遭受的歧視性待遇,有一個(gè)重要的制約因素就是女性特殊的生理狀況。由于女性需要特殊生理保護(hù),主要包括女性的“三期”保護(hù)以及有關(guān)女性的衛(wèi)生設(shè)施等，這些不僅增大了單位的開支，而且使女性的勞動(dòng)效率低于男性，從而使男性在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上具有一定優(yōu)勢(shì)。我國(guó)當(dāng)前生育保險(xiǎn)制度的不完善對(duì)女性就業(yè)制約，現(xiàn)階段女職工生育保險(xiǎn)社會(huì)化統(tǒng)籌仍然較低，其生育醫(yī)療費(fèi)用仍主要由用人單位負(fù)擔(dān)，使得女職工多的行業(yè)比女職工少的行業(yè)承擔(dān)費(fèi)用大，企業(yè)之間出現(xiàn)生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)畸輕畸重矛盾，導(dǎo)致企業(yè)之間不公平的競(jìng)爭(zhēng)，這種情形使得企業(yè)不愿招收女性，造成男女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的事實(shí)。2．女性受教育水平低根據(jù)2006年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒，女性受教育人數(shù)占人口總數(shù)比例仍很低，在初中以上教育程度的人數(shù)比例中，女性均低于男性,教育層次愈高，兩性比例差異愈大。根據(jù)人力資本理論，企業(yè)傾向于雇傭人力資本存量較高，即文化教育水平較高，有較強(qiáng)勞動(dòng)技能的員工。由于部分女性在這方面處于劣勢(shì)，所以必然會(huì)出現(xiàn)用人單位拒收女工或支付女工較低報(bào)酬的不公平現(xiàn)象。3．女性自身對(duì)傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)同時(shí)至今日,女性就業(yè)已極為普遍,女性獨(dú)立已被社會(huì)所公認(rèn),但心理上的依附性仍然存在社會(huì)文化的這種規(guī)范性,在女性的職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)為重視家庭勝于重視職業(yè)工作。社會(huì)普遍存在著女性應(yīng)當(dāng)為家庭和丈夫犧牲自己利益的期望。當(dāng)家庭活動(dòng)與職業(yè)活動(dòng)發(fā)生沖突時(shí),女性往往是放棄職業(yè)活動(dòng)或者不得不盡量多做一點(diǎn)家務(wù),使工作保持在中等水平。所以,在選擇職業(yè)時(shí),女性更多的是考慮工作輕松,而較少考慮職業(yè)成就。女性對(duì)自己收入的考慮,更多的是強(qiáng)調(diào)作為家庭收入的補(bǔ)充,而不是家庭收入的重要來源,因而女性不愿花更大的代價(jià)取得更多的收入。女性的這種選擇模式不僅和企業(yè)的職工行業(yè)規(guī)范發(fā)生錯(cuò)位,而且在女性的職業(yè)活動(dòng)中也會(huì)發(fā)生偏差,難以實(shí)現(xiàn)女性的職業(yè)成就。（四）法律方面的因素1．現(xiàn)行立法缺乏可操作性,申訴救濟(jì)機(jī)制不健全《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條：“實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。”就我國(guó)目前的法律框架而言,并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但是,這些保護(hù)性條款,缺少執(zhí)行機(jī)構(gòu)和相應(yīng)罰則,使得這些規(guī)定缺少了可訴性。而不具有可訴特征的法律規(guī)定,則往往只停留在字面意義上而缺少實(shí)質(zhì)可能性。單位拒絕錄用婦女時(shí),受害婦女投訴沒有法律依據(jù),婦聯(lián)也不是一個(gè)有權(quán)處理糾紛的機(jī)構(gòu),投訴是沒有效的。受害者也不可以提起行政訴訟,因行政訴訟法沒有明確規(guī)定政府機(jī)關(guān)的歧視行為是受案范圍。因此,可以說是投訴無門。當(dāng)一個(gè)私營(yíng)企業(yè)公然歧視拒絕雇用人時(shí),勞動(dòng)法和民法也沒有規(guī)定對(duì)私營(yíng)機(jī)構(gòu)的歧視行為可以提起訴訟,也沒有法律途徑可以救濟(jì)。如果在雇用期間有歧視行為,也只能以勞動(dòng)糾紛的名義提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,而不是以受歧視的名義提起訴訟。在我國(guó),用人單位實(shí)施就業(yè)歧視往往不會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰和制裁,有的企業(yè)就利用實(shí)體法的空白,制定有利于本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度,將侵犯女職工的權(quán)益在本單位內(nèi)部“合法化”。這更加深了女性就業(yè)歧視。2．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍過窄,缺乏處理就業(yè)歧視、就業(yè)不平等的機(jī)構(gòu)我國(guó)當(dāng)前法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍,都是以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立的書面勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提,未包括就業(yè)爭(zhēng)議在內(nèi)。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了實(shí)施就業(yè)歧視的企業(yè),勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。但是,我國(guó)目前沒有專門的公平就業(yè)機(jī)構(gòu),救濟(jì)渠道相對(duì)狹窄。由于程序法的缺乏,女工在勞動(dòng)受到侵犯時(shí),難以獲得較有力的支持。由于職工對(duì)于用人單位來說是相對(duì)弱勢(shì)的一方,僅憑借個(gè)人的力量很難找到受歧視的證據(jù),特別是本單位雇員迫于用人單位下崗辭退的壓力作出的偽證,極不利于女性爭(zhēng)議權(quán)利的主張,使司法實(shí)踐中如何處理此類案件會(huì)產(chǎn)生許多問題,如就業(yè)歧視的界定,舉證責(zé)任的分配等等,加上目前我國(guó)還沒有專門的公平就業(yè)機(jī)構(gòu),這使得就業(yè)不平等的法律救濟(jì)缺位。三、消除女性就業(yè)歧視的相應(yīng)對(duì)策（一）推進(jìn)社會(huì)性別主流化，完善立法基礎(chǔ)“社會(huì)性別主流化”這一提法最早出現(xiàn)在1985年聯(lián)合國(guó)第三次世界婦女大會(huì)上,集中反映在1995年第四次世界婦女大會(huì)通過的《北京行動(dòng)綱領(lǐng)》中。我國(guó)政府宣布“把男女平等作為社會(huì)發(fā)展的基本國(guó)策”，并成為第四次世界婦女大會(huì)后承諾社會(huì)性別主流化的49個(gè)國(guó)家之一。社會(huì)性別主流化是指為了達(dá)到社會(huì)性別平等,作為一項(xiàng)戰(zhàn)略,對(duì)任何領(lǐng)域各個(gè)層面上的任何一個(gè)計(jì)劃行動(dòng),包括立法、政策或項(xiàng)目計(jì)劃對(duì)兩性產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析,將社會(huì)性別平等意識(shí)納入社會(huì)發(fā)展和決策主流的過程。社會(huì)性別主流化本身并不是目標(biāo),而只是實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等的手段,其真正的目標(biāo)應(yīng)是逐漸消除社會(huì)性別歧視,實(shí)現(xiàn)社會(huì)性別平等和社會(huì)性別公正。最終消失對(duì)女性一切形式的歧視,這是實(shí)現(xiàn)婦女勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的治本之策,也是完善反就業(yè)性別歧視立法的社會(huì)基礎(chǔ)。（二）完善相關(guān)立法，加大政府干預(yù)力度首先，在時(shí)機(jī)和條件成熟的情況下，加快制定《反就業(yè)歧視法》,以有效遏制性別歧視行為，為保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)提供必要的法律依據(jù)。其次，建立健全組織保障和程序保障機(jī)制，允許遭受歧視的婦女通過有效途徑運(yùn)用訴訟方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。第三，完善生育保險(xiǎn)制度，為婦女平等就業(yè)提供有利的制度保障。建立財(cái)政對(duì)女性“四期”保護(hù)專項(xiàng)支出機(jī)制。（三）健全女性社會(huì)保障體系，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)雇傭女性的成本較高和女性生理上的特殊性給企業(yè)帶來了壓力和損失。女性生育功在社會(huì)，企業(yè)不愿承擔(dān)這個(gè)成本。國(guó)家應(yīng)該完善生育保險(xiǎn)制度、產(chǎn)假和哺乳假制度，承擔(dān)企業(yè)因雇傭女工而帶來的利益上的損失，通過把生育成本轉(zhuǎn)移到社會(huì)中去，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，這樣才能有效地避免企業(yè)在招聘時(shí)的女性歧視問題，提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，政府還應(yīng)通過發(fā)放一定的補(bǔ)貼來提高女性就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除因生理差異給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增加女性就業(yè)機(jī)會(huì)。（四）合理設(shè)置適合女性專業(yè)，增強(qiáng)女性就業(yè)砝碼消除職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視，不僅僅是就業(yè)市場(chǎng)上要解決的問題，早在高校規(guī)劃和設(shè)置專業(yè)階段就應(yīng)該未雨綢繆。當(dāng)前女大學(xué)生在職業(yè)結(jié)構(gòu)中所遭受的性別歧視，與其在大學(xué)時(shí)期所接受的專業(yè)教育有很大關(guān)系，高等或職業(yè)院校應(yīng)針對(duì)女性性別特點(diǎn)設(shè)置適合女性的專業(yè)，還應(yīng)契合市場(chǎng)的需求，設(shè)置一些女性在薪酬和就業(yè)率上具有顯著優(yōu)勢(shì)的專業(yè)。另外，高校還應(yīng)該對(duì)在校女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，增加女性就業(yè)砝碼，從而避免求職中的性別歧視。（五）女性積極提高自身素質(zhì)，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益女性應(yīng)該努力提高自身科學(xué)文化水平，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，改變對(duì)傳統(tǒng)工作的認(rèn)知，多渠道選擇就業(yè)方式，靠自己的能力改變社會(huì)傳統(tǒng)觀念中的女性能力不足的印象。同時(shí)，女性也要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》及其有關(guān)規(guī)定，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我國(guó)憲法賦予了女性平等就業(yè)權(quán)。堅(jiān)持男女平等的原則，實(shí)現(xiàn)女性平等的就業(yè)權(quán)利，是建立和諧可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)主義目標(biāo)的基本要求。由于社會(huì)性別文化所形成的性別角色分工及女性自身的生育責(zé)任，女性的作用被定位于家庭，女性從事家務(wù)為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值被忽視，女性與男性的不同點(diǎn)被視為女性的弱點(diǎn)。女性自身能力遭到低估。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位往往單純從自身利益出發(fā)，女性平等就業(yè)權(quán)被嚴(yán)重?fù)p害。我國(guó)法律法規(guī)雖然明確了女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，但更多的是宣言性的規(guī)定，操縱性不強(qiáng)。我國(guó)必須建立反就業(yè)歧視的立法，提供合理有效的救濟(jì)途徑，完善婦女平等就業(yè)權(quán)的司法救濟(jì)制度，同時(shí)，建立健全相應(yīng)的配套制度，促進(jìn)女性就業(yè)機(jī)會(huì)的平等，提高女性的社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)女性的平等就業(yè)權(quán)。參考文獻(xiàn)[1]李培林.就業(yè)與制度變遷[M].杭州:浙江人民出版杜,2000.[2]葉桂峰.論對(duì)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的法律規(guī)制[J].中華女子學(xué)院報(bào),2005,(4).[3]國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,2006.[4]李翌.我國(guó)女性就業(yè)難對(duì)策探討[J].管理學(xué)論,2010,(2).[5]羊納.女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視[J].人力資源管理,2010,(2).[6]張車偉.中國(guó)30年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè):構(gòu)建靈活安全的勞動(dòng)力市場(chǎng)[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2009,(1).[7]張抗私.就業(yè)性別歧視與人力資本投資傾向的交互作用分析[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2009,(5).[8]工作和家庭的平衡:中國(guó)的問題與政策研究報(bào)告[J].國(guó)際勞工組織,2008,(4).[9]楊河清.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002.[10]李景森，賈俊玲.勞動(dòng)法學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社,2003.[11]李軍峰.女性就業(yè)與發(fā)展困境的原因探析[J].人口學(xué)刊，2002,(5).[12]蔣永萍.關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別平等[M].婦女研究論叢，2003,(2).[13]張克儉，賈玲.當(dāng)代女大學(xué)生擇業(yè)與女性平等就業(yè)的調(diào)查與研究[J].中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報(bào).2003,(2).[14]楊晉玲,邵芬.經(jīng)濟(jì)一體化與中國(guó)女性就業(yè)扶助政策[J].云南師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2003,(3).[15]趙友寶.女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].山東科技大學(xué)海報(bào)，2005,(3).[16]蔡紅.反就業(yè)性別歧視法中的“歧視”:從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角[J].江西社會(huì)科學(xué)，2005,(8).[17]王靜.構(gòu)建和諧社會(huì)中的婦女發(fā)展問題分析[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)，2005,(10).[18]劉東發(fā).論女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的平等實(shí)現(xiàn)[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2005,(12).[19]張抗私.人力資本投資的性別歧視[J].財(cái)經(jīng)問題研究，2007,(7).致謝自學(xué)考試異常磨練人的意志，尤其是離開大學(xué)校園四年之后重拾課本更是不易。復(fù)習(xí)考試的過程當(dāng)中，我有過氣餒、妥協(xié)、迷茫、煩躁，所幸這一路走來總是有家人朋友的陪伴和見證，才能讓我堅(jiān)持走完這條艱辛自考路。畢業(yè)在即，全部課程都已順利通過，回顧往事，也算是苦盡甘來。在此，我首先要感謝南京大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院和棲霞區(qū)自考中心的老師們，每逢自考中有疑慮，他們總是能夠耐心為我答疑。其次，我要感謝南京大學(xué)為我安排論文輔導(dǎo)的胡老師，她總是及時(shí)回復(fù)我們的郵件，耐心指導(dǎo)我們的論文寫作。沒有她的悉心指導(dǎo)，初涉論文寫作的我真是無從開始。祝老師工作順利，萬事如意！最后我要感謝我的家人和朋友，沒有你們的支持和鼓勵(lì)，沒有你們各方面的幫助，一定不會(huì)有我今天取得的成績(jī)。這一切我都將銘記在心！XXX2014年10月25日基于C8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營(yíng)養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量?jī)x的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤