醫(yī)院職工獎懲辦法實施細則模板（四篇）

第34頁共34頁醫(yī)院職工?獎懲辦法?實施細則?模板績?效工資考?核實施細?則及獎懲?辦法為?進一步調(diào)?職工的工?作積極性?，切實提?高員工規(guī)?范服務的?自覺性，?促進各項?業(yè)務的穩(wěn)?步增長，?并協(xié)助提?高本院院?長的管理?質(zhì)量，在?院內(nèi)各崗?位實行績?效工資考?核，具體?考核辦法?如下：?一、指導?原則堅持?按勞分配?，實行多?勞多得的?分配原則?。以本績?效工資考?核。二?、考核對?象。本辦?法的考核?對象為嘉?興曙光中?西醫(yī)結(jié)合?醫(yī)院的臨?床、護理?、藥房、?醫(yī)技及后?勤、領導?崗位的工?作人員。?三、考?核內(nèi)容。?實行本績?效工資考?核以體現(xiàn)?工作業(yè)績?為主，分?“德、能?、勤、績?”四個部?分。“德?”占__?__分，?指工作紀?律、服務?質(zhì)量及服?務態(tài)度、?醫(yī)風醫(yī)德?、病歷和?交接班記?錄書寫質(zhì)?量與管理?、環(huán)境衛(wèi)?生以及領?導在執(zhí)行?規(guī)章制度?不公正時?所承擔的?處罰等。?“能”占?____?分，指職?工工作能?力、專業(yè)?知識臨床?運用能力?、疾病治?愈率、患?者評價程?度、在國?家或省級?醫(yī)學專業(yè)?雜志上發(fā)?表的醫(yī)學?論文質(zhì)量?和數(shù)量、?在領導崗?位上的人?員的組織?協(xié)調(diào)能力?及執(zhí)行規(guī)?章中的公?平合理性?等。“勤?”占__?__分，?指出勤率?、工作中?堅守工作?崗位、超?假或曠工?、以及領?導崗位上?的人員擅?離職守等??！翱儭?占___?_分，指?職工在各?自工作崗?位上作出?的成績。?處罰實行?積分制考?核，處罰?積分每分?按___?_元從當?月工資中?扣除。?四、考核?方式。醫(yī)?院內(nèi)部成?立考核領?導小組。?副組長?。副院長?。成員?。醫(yī)院管?理委員會?成員。?考核小組?負責對考?核內(nèi)容進?行檢查和?核實，每?月根據(jù)檢?查、核實?結(jié)果進行?獎懲，并?接受全體?職工組成?的醫(yī)院監(jiān)?督委員會?的監(jiān)督，?組長代表?醫(yī)院管理?委員會每?月定期向?醫(yī)院監(jiān)督?委員會匯?報考核結(jié)?果并提請?審議投票?表決通過?后執(zhí)行，?醫(yī)院監(jiān)督?委員會如?對組長的?考核結(jié)果?有異議，?必須經(jīng)全?體成員2?/3票數(shù)?通過才可?否決組長?的報告，?并責令組?長重新考?核并將結(jié)?果提交醫(yī)?院監(jiān)督委?員會審議?通過。同?時扣除醫(yī)?院考核領?導小組全?體成員“?德、能”?積分各_?___分?，以警醒?他們公正?執(zhí)行嘉興?曙光中西?醫(yī)結(jié)合醫(yī)?院規(guī)章。?五、考?核小組按?員工所在?崗位設立?處罰積分?檔案，處?罰等級分?為四級：?即。?（1）a?級警告；?（2）b?級警告；?（3）c?級警告；?（4）報?辦公室處?罰。1?、處罰條?件：（?1）a級?警告①?上班遲到?、早退。?②擅自?離崗。?③上班時?間玩電腦?或看電視?。④上?班無視患?者疾苦打?電話聊天?。⑤服?務態(tài)度及?工作質(zhì)量?差，病人?不滿意并?向嘉興曙?光中西醫(yī)?結(jié)合醫(yī)院?領導投訴?。⑦帶?小孩上班?。⑧接?受病人吃?請或接受?病人紅包?。⑨在?規(guī)定的時?間內(nèi)，因?采購不及?時影響病?人治療，?或由于計?劃不周造?成器材藥?品積壓半?年以上者?。⑩醫(yī)療?文書不按?時書寫或?書寫不規(guī)?范的。?（2）b?級警告?①接受病?人吃請或?收受病人?紅包、禮?物。②?有關人員?私收、私?吞、私分?各種回扣?。③冒?名頂替或?搭車開藥?，采取不?正當手段?索取藥品?、藥材或?其他材料?者。④?科室或個?人收取不?開發(fā)票的?醫(yī)療費用?和各種檢?查費，或?未經(jīng)收費?，擅自給?病人做檢?查、治療?。⑤擅?自介紹病?人到院外?治療，到?院外購藥?或作輔助?檢查等。?⑥工作?責任心不?強，給病?人發(fā)錯藥?、打錯針?、開錯處?方、做錯?檢查的。?⑦在貨?物訂購中?由于工作?失誤，藥?品中有假?藥、劣藥?進入臨床?，引起糾?紛或被有?關部門查?處。器材?型號、規(guī)?格訂錯，?品名不符?，造成浪?費和損失?。⑧損?壞醫(yī)療設?備或其他?設備，價?值在__?__元以?上，__?__元以?下者。?（3）c?級警告?①嚴重違?反勞動紀?律，擅自?離崗，超?休假達_?___天?以上。?②違反技?術(shù)操作規(guī)?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料，?經(jīng)濟損失?達___?_元以上?。秩序?。④消?極怠工，?出工不出?力，經(jīng)常?發(fā)牢騷，?講怪話，?影響嘉興?曙光中西?醫(yī)結(jié)合醫(yī)?院形象，?給醫(yī)院造?成經(jīng)濟損?失和負面?影響。?⑤工作極?不負責，?延誤病人?治療，造?成不良后?果或發(fā)生?嚴重差錯?。（4?）報辦公?室處罰。?①嚴重?違反勞動?紀律，連?續(xù)超休假?____?天以上，?或累計超?休假超過?____?天。②?一個月內(nèi)?連續(xù)__?__次c?級警告。?③私拿?私分公家?財物、藥?品、設備?，造成不?良影響。?④參與?不法活動?，受到公?安機關傳?訊、拘留?或受到醫(yī)?療行政部?門通報批?評。⑤?有貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊等不?法行為。?⑥工作?責任心極?差，違反?技術(shù)操作?規(guī)程或醫(yī)?療規(guī)章制?度，發(fā)生?嚴重差錯?，給病人?造成嚴重?效果，給?醫(yī)院造成?不良影響?。3、?處罰標準?依據(jù)醫(yī)?院積分實?施細則的?規(guī)定逐項?處罰。其?中a級警?告中違反?一項扣_?___分?，b級警?告中違反?一項扣_?___分?；c級警?告中違反?一項扣_?___分?。報辦公?室處罰中?違反一項?扣___?_分。?六、醫(yī)院?不實行浮?動工資制?，以減輕?醫(yī)生的工?作壓力，?從根源上?祛除醫(yī)生?為了完成?工作任務?而出現(xiàn)的?“大處方?、亂開藥?、亂檢查?”等不正?之風。但?對于違紀?行為必須?加大處罰?力度，以?端正執(zhí)業(yè)?行為，提?高服務質(zhì)?量。服?務人次確?定不同職?稱職工的?工作任務?，并列入?“績”的?考核范疇?。實行獎?勵。獎勵?金數(shù)目的?確定以職?工工資總?額的__?__%為?標準確定?。八、?為了加強?醫(yī)院的科?學管理，?充分調(diào)動?全院職工?的積極性?，提高工?作效率和?工作質(zhì)量?，保證以?醫(yī)療為中?心的各項?工作正常?慣性運行?，進一步?實現(xiàn)“以?人為本，?誠信服務?”的建院?宗旨，制?定本管理?規(guī)定以一?次性獎勵?優(yōu)秀職工?。（一?）獎勵?1、獎勵?等級分為?四級：?即。（?1）銅質(zhì)?獎；（2?）銀質(zhì)獎?；（3）?，金質(zhì)獎?；（4）?特別獎。?2、獎?勵條件：?（1）?銅質(zhì)獎?①服務態(tài)?度好，病?人滿意，?并得到醫(yī)?院領導表?揚。②?引進新技?術(shù)，開展?新業(yè)務，?當月創(chuàng)造?經(jīng)濟效益?超過__?__元以?上。③?撰寫醫(yī)學?論文，在?省級雜志?發(fā)表。?④工作認?真負責，?及時發(fā)現(xiàn)?事故差錯?隱患，避?免醫(yī)院不?必要損失?，或及時?糾正他人?工作失誤?，避免醫(yī)?療糾紛。?（2）?銀質(zhì)獎?①工作認?真負責，?服務態(tài)度?好，收到?病人的感?謝信或錦?旗等。?②全年無?病假、事?假。③?引進新技?術(shù)，開展?新業(yè)務，?創(chuàng)造經(jīng)濟?效益超過?____?元以上。?④撰寫?醫(yī)學論文?，在國家?級雜志發(fā)?表。⑤?獲得縣級?以上醫(yī)學?科技進步?四等獎。?⑥及時?發(fā)現(xiàn)他人?的工作差?錯，避免?發(fā)生醫(yī)療?事故或避?免給病人?造成嚴重?損害。?（3）金?質(zhì)獎①?工作認真?負責，服?務態(tài)度好?，被省市?醫(yī)療行政?機關通報?表揚。?②引進新?技術(shù)，開?展新業(yè)務?，創(chuàng)造經(jīng)?濟效益超?過___?_元。?③撰寫醫(yī)?學論文在?中華醫(yī)學?雜志上發(fā)?表。④?獲得縣級?以上醫(yī)學?科技進步?三等獎。?⑤撰寫?有關醫(yī)院?的建設和?發(fā)展成就?以及為患?者服務方?面的文章?，在省級?以上報刊?發(fā)表。?（4）特?別獎①?一年內(nèi)三?次獲得金?質(zhì)獎。?②工作表?現(xiàn)突出，?被省市有?關部門授?予光榮稱?號。③?服務態(tài)度?好，工作?認真負責?，得到病?人在省級?報刊上的?登報表揚?。④獲?得縣級以?上醫(yī)學科?技進步二?等獎以上?。⑤工?作成績突?出，為醫(yī)?院創(chuàng)造的?社會效益?和經(jīng)濟效?益在同行?中處于領?先地位。?⑥對醫(yī)?院建設和?發(fā)展有重?大貢獻。?3、獎?勵標準?（1）銅?質(zhì)獎，發(fā)?給獎金_?___元?，一個季?度內(nèi)連續(xù)?____?次獲得銅?質(zhì)獎加發(fā)?獎金__?__元，?一年內(nèi)累?計___?_次獲得?銅質(zhì)獎，?年終可一?次性獎勵?____?元。（?2）銀質(zhì)?獎發(fā)給獎?金___?_元，季?度內(nèi)連續(xù)?____?次獲得銀?質(zhì)獎，可?加發(fā)獎金?____?元，一年?內(nèi)累計_?___次?獲得銀質(zhì)?獎或__?__次銀?質(zhì)獎__?__次銅?質(zhì)獎，年?終可一次?性獎勵_?___元?。（3?）金質(zhì)獎?，發(fā)給獎?____?元，年內(nèi)?累計__?__次金?質(zhì)獎或一?次金質(zhì)獎?，___?_次銀質(zhì)?獎發(fā)給獎?金___?_元。?（4）特?別獎，發(fā)?給獎金_?___元?，年內(nèi)累?計___?_次獲得?特別獎發(fā)?給獎金_?___元?。（三?）實施辦?法l、?實施本規(guī)?定，采取?定期考評?與不定期?檢查相結(jié)?合。2?、實施本?規(guī)定的具?體分工是?。業(yè)務院?長負責考?評醫(yī)師類?、藥師類?、技術(shù)類?業(yè)務技術(shù)?人員，護?理部負責?考評護士?類技術(shù)人?員，院長?負責考評?后勤部門?及機關職?能科室的?人員。?3、職能?部門領導?由醫(yī)院管?理委員會?負責考評?。4、?各職能部?門每月將?考評結(jié)果?報醫(yī)院管?理委員會?，由集體?研究及實?施獎懲。?5、本?規(guī)定解釋?權(quán)在醫(yī)院?管理委員?會，任何?人無權(quán)解?釋。6?、本規(guī)定?自頒布發(fā)?之日起執(zhí)?行，望全?院職工嚴?格遵守，?認真執(zhí)行?，任何人?不得例外?。、醫(yī)?院管理委?員會的獎?懲結(jié)果決?定書由考?核組組長?醫(yī)院監(jiān)督?委員會做?報告并提?請會議審?議通過后?執(zhí)行。?醫(yī)院職工?獎懲辦法?實施細則?模板（二?）永川?煤礦職工?醫(yī)院職工?獎懲辦?法實施細?則為加?強我院社?會主義精?神文明建?設，提高?職工的職?業(yè)道德素?質(zhì)，形成?良好的行?業(yè)風氣，?依據(jù)《中?華人民共?和國執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法》?、《重慶?市衛(wèi)生行?業(yè)工作人?員醫(yī)德醫(yī)?風獎懲辦?法》，結(jié)?合我院實?際情況，?制定本辦?法。其目?的是為了?監(jiān)督和督?促職工堅?持“一切?以病人為?中心”為?人民健康?服務的宗?旨，牢固?樹立忠于?職守、救?死扶傷、?文明行醫(yī)?、樂于奉?獻行業(yè)風?尚，嚴謹?求實，認?真負責，?愛崗敬業(yè)?，鉆研業(yè)?務，精益?求精，遵?紀守法，?廉潔奉公?，依法行?醫(yī)，按職?責要求完?成各項工?作任務，?打造出真?正純潔而?又完美的?“白衣天?使”形象?。獎勵?細則一?、獎勵的?種類：?院內(nèi)通報?表揚、授?予本年度?醫(yī)德醫(yī)風?先進個人?、獎金獎?勵。二?、獎勵的?內(nèi)容：?（一）?在發(fā)生自?然災害、?傳染病流?行、重大?傷亡事故?以及其他?嚴重威脅?人民身體?健康的緊?急情況時?，能服從?命令，忠?于職守，?臨危不懼?，救死扶?傷，做出?貢獻的，?遇到重大?事件時，?挺身而出?，機智勇?敢，為單?位挽回或?避免重大?損失的，?敢于同違?紀違法行?為作斗爭?，在維護?正常工作?秩序中事?跡突出的?，給予院?內(nèi)通報表?揚，視情?況發(fā)給一?次性獎勵?金___?_元不等?。（二?）堅持?優(yōu)質(zhì)服務?，尊重服?務對象，?樂于助人?，甘于奉?獻，深受?患者贊揚?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，并?發(fā)給一次?性獎勵金?____?元，在評?選活動中?，被評為?院內(nèi)本年?度醫(yī)德醫(yī)?風先進個?人的，被?評為優(yōu)秀?管理者的?，被評為?醫(yī)院優(yōu)秀?工作人員?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，并?發(fā)給一次?性獎勵金?____?元。（?三）在?工作中，?遇到服務?對象無理?刁難，致?使身心受?到傷害，?為顧全大?局，忍受?委屈，并?能及時采?取應變措?施使事端?得到妥善?處理的，?給予院內(nèi)?通報表揚?，并獎勵?____?元。（?四）具?有無私奉?獻精神，?積極參與?各種社會?公益事業(yè)?，在扶貧?助殘等各?項醫(yī)療衛(wèi)?生活動中?表現(xiàn)突出?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，并?獎勵__?__元。?（五）?在改善?服務或管?理方面為?單位獻計?獻策被采?納，為單?位創(chuàng)造效?益的，給?予院內(nèi)通?報表揚，?視情況發(fā)?給一次性?獎勵金_?___元?。（六?）在工?作中積極?開展新技?術(shù)、新項?目，填補?單位空白?或為單位?創(chuàng)造效益?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，視?情況發(fā)給?一次性獎?勵金__?__元。?（七）?學術(shù)論文?著書等專?業(yè)文章和?政研論文?在國家、?省、市、?縣級的發(fā)?表分別獎?____?元、__?__元、?____?元。（?八）擔任?行政、財?務、藥政?、疾控、?婦幼、醫(yī)?保、安全?等工作獲?部門表彰?的每人獎?____?元，已評?為醫(yī)院先?進的不再?獎勵。?（九）門?診部、住?院部在全?年___?_個月中?，獲“衛(wèi)?生紅旗”?累計達到?____?次以上的?科室年終?獎勵__?__元。?全年無差?錯科室獎?金___?_元。?（十）月?累計無遲?到、早退?、溜崗、?事假、病?假、曠工?等情況的?（含會議?）。給予?全勤獎金?____?元。（?十一）舉?報他人有?損醫(yī)院形?象，有損?醫(yī)院利益?，如“生?、冷、硬?、頂、推?”“吃、?拿、卡、?要”，兜?售藥品，?私自收費?等經(jīng)查實?的，給予?舉報人_?___元?獎勵。懲?處細則?一、懲處?的種類：?院內(nèi)通?報批評、?取消當年?評優(yōu)評先?資格、經(jīng)?濟處罰、?停業(yè)待崗?（每月發(fā)?放基本工?資）。?二、懲罰?的內(nèi)容：?（一）?每日遲到?，早退超?過___?_分鐘，?第一次處?罰金__?__元，?第二次處?罰金__?__元，?以此類推?，取消本?月全勤獎?。無故遲?到___?_分鐘以?上視為曠?工，曠工?處罰計式?按應得工?資÷__?__天_?___曠?工天數(shù)_?___3?倍計算扣?除。（?二）無故?離崗、早?退超過_?___分?鐘，造成?不良影響?的，給予?院內(nèi)通報?批評，取?消當年評?優(yōu)，評先?資格，每?次處罰金?____?元。離崗?、早退_?___分?鐘以上視?為曠工，?曠工處罰?計式按應?得工資÷?____?天___?_曠工天?數(shù)___?_3倍計?算扣除。?（三）?集體觀?念不強，?以個人利?益為重，?與同事鬧?不團結(jié)，?不能密切?配合共同?完成工作?任務的，?給予院內(nèi)?通報批評?，取消當?年評優(yōu)，?評先資格?，扣除當?月___?_元績效?。（四?）服務?態(tài)度差，?對服務對?象有“生?、冷、硬?、頂、推?”的，給?予院內(nèi)通?報批評，?取消當年?評優(yōu)，評?先資格，?扣除當月?____?元績效。?（五）?對服務對?象有“吃?、拿、卡?、要”等?現(xiàn)象的，?給予院內(nèi)?通報批評?，取消當?年評優(yōu)，?評先資格?，扣除當?月___?_元績效?。（六?）利用?工作之便?，向服務?對象兜售?衛(wèi)生材料?、藥品、?器械、保?健食品、?等謀取私?利的，給?予院內(nèi)通?報批評，?取消當年?評優(yōu)，評?先資格，?給予出售?費用10?倍進行處?罰，二次?違反規(guī)定?給予待崗?。（七?）違反醫(yī)?療規(guī)范，?私自轉(zhuǎn)診?服務對象?或以介紹?服務對象?就診為由?，收取“?好處費”?、“介紹?費”的，?給予院內(nèi)?通報批評?，取消當?年評優(yōu)，?評先資格?，處罰金?____?元，二次?違反給予?待崗。?（八）?徇私舞弊?，給他人?出具假醫(yī)?療證明或?假查體報?告的，院?內(nèi)通報批?評，取消?當年評優(yōu)?，評先資?格，處罰?金___?_元，二?次違反給?予待崗。?情節(jié)嚴重?的移交司?法機關處?理。（?九）不?按規(guī)定項?目收費，?擅自改變?收費范圍?或收費標?準，或非?財務部門?，非財務?人員擅自?直接向服?務對象收?費的（現(xiàn)?場查證或?經(jīng)舉報后?查證），?給予實際?費用10?倍進行處?罰，二次?違反給予?待崗。?3（十?）沒有團?隊精神，?沒有主人?翁精神，?無理無實?出現(xiàn)舉報?他人或者?醫(yī)院行為?的，一經(jīng)?查實立即?待崗，并?扣除__?__個月?工資+獎?金，情節(jié)?嚴重的移?交司法機?關，單位?有權(quán)追訴?名譽損害?權(quán)。（?十一）不?服從領導?安排及工?作調(diào)遣或?臨危退縮?，造成不?良后果的?，給予院?內(nèi)通報批?評，取消?當年評優(yōu)?，評先資?格，給予?第一次處?罰金__?__元，?第二__?__元，?以此類推?。五次次?違反給予?待崗。?（十二）?在臨床醫(yī)?務工作中?，為科室?或個人利?益違反中?華人民共?和國《社?會醫(yī)療保?險制度》?、《執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法》?、《藥品?管理辦法?》之規(guī)定?，導致在?臨床救治?過程中出?現(xiàn)用藥不?規(guī)范，治?療不規(guī)范?、程序不?規(guī)范等，?給醫(yī)院造?成經(jīng)濟損?失和負面?影響的，?取消當年?評優(yōu)，評?先資格，?給予處罰?金___?_元，二?次違反給?予待崗，?情節(jié)嚴重?的移交司?法機關處?理。（?十三）按?有關規(guī)定?應該上報?或請示的?重大事項?，未及使?上報、知?情不報或?有意隱瞞?的，給予?院內(nèi)通報?批評，取?消當年評?優(yōu)，評先?資格，情?節(jié)輕者給?予處罰金?____?元，造成?嚴重后果?的給予待?崗處理。?（十四?）醫(yī)院公?共環(huán)境衛(wèi)?生綜合治?理工作不?力，檢查?不合格，?第一次給?予處罰金?____?元，第二?次___?_元，以?此類推，?累教不改?者給予辭?退。全院?集體清潔?大掃除無?故未參加?者，給予?院內(nèi)通報?批評，取?消當年評?優(yōu)，評先?資格，每?次給予處?罰金__?__元。?（十五?）在醫(yī)院?范圍內(nèi)，?凡出現(xiàn)職?工吵架的?，不論原?因各處罰?金___?_元，出?現(xiàn)與被服?務對象吵?架、打架?的，給予?院內(nèi)通報?批評，取?消當年評?優(yōu)，評先?資格，處?罰金__?__元，?造成嚴重?后果的給?予待崗處?理。（?十六）工?作責任心?不強，不?堅持醫(yī)療?原則，手?術(shù)患者必?須邀請院?領導行術(shù)?前討論，?獲批后方?可進行，?如不按操?作規(guī)程就?醫(yī)等發(fā)生?的醫(yī)療事?故，除賠?償經(jīng)濟損?失外，分?別按以下?處罰：?1.發(fā)生?一級醫(yī)療?事故，主?要責任，?第二責任?人，第三?責任人分?別處罰扣?除___?_個月，?____?個月，_?___個?月基本工?資以外的?所有福利?津貼。視?情節(jié)給予?待崗。同?時承擔相?應的法律?責任。?發(fā)生二級?醫(yī)療事故?，主要責?任人，第?二責任人?，第三責?任人分別?處42?.3.?罰扣除_?___個?月，__?__個月?，___?_個月基?本工資以?外的所有?福利津貼?。視情節(jié)?給予待崗?。同時承?擔相應的?法律責任?。發(fā)生?三級醫(yī)療?事故，主?要責任人?，第二責?任人，第?三責任人?分別處罰?扣除__?__個月?，___?_個月，?____?個月基本?工資以外?的所有福?利津貼。?視情節(jié)給?予待崗。?同時承擔?相應的法?律責任。?（十七?）其它按?醫(yī)院各科?室制度細?則執(zhí)行。?執(zhí)行機?構(gòu)：醫(yī)院?行政辦公?室機構(gòu)組?成人員：?組長：楊?萍副組?長：向曉?輝趙虎魏?東海成?員：張艷?郭仁錫段?琳李曉勇?張民愚執(zhí)?行辦法：?1.院?值班領導?負責對醫(yī)?院各科室?進行巡查?，并將巡?查結(jié)果記?錄在案2?.院辦公?室每月底?將當月違?紀違規(guī)情?況進行公?布，并報?備案。?3.院辦?每月將獎?懲情況造?冊報院長?審批后交?財會。?4.每周?星期一將?環(huán)境衛(wèi)生?檢查結(jié)果?在醫(yī)院公?示欄公示?。5.?財會每月?將違紀違?規(guī)人員的?處罰金額?在工資中?扣除。?獎懲辦法?實施細則?從發(fā)布起?生效，本?制度引發(fā)?的所有糾?紛及造成?的相應法?律責任由?當事人承?擔，醫(yī)院?有追索當?事人法律?、經(jīng)濟責?任的權(quán)利?。醫(yī)院?職工獎懲?辦法實施?細則模板?（三）?為加強我?院___?_文明建?設，提高?職工的職?業(yè)道德素?質(zhì)，形成?良好的行?業(yè)風氣，?依據(jù)《_?___執(zhí)?業(yè)醫(yī)師法?》、《_?___市?衛(wèi)生行業(yè)?工作人員?醫(yī)德醫(yī)風?獎懲辦法?》，結(jié)合?我院實際?情況，制?定本辦法?。其目的?是為了監(jiān)?督和督促?職工不僅?要認真學?習___?_、__?__，還?要堅持“?一切以病?人為中心?”為人民?健康服務?的宗旨，?牢固樹立?忠于職守?、救死扶?傷、文明?行醫(yī)、樂?于奉獻行?業(yè)風尚，?嚴謹求實?，認真負?責，愛崗?敬業(yè)，鉆?研業(yè)務，?精益求精?，遵紀守?法，廉潔?奉公，依?法行醫(yī)，?按職責要?求完成各?項工作任?務，打造?出真正純?潔而又_?___的?“白衣天?使”形象?。獎勵?細則一?、獎勵的?種類：?院內(nèi)通報?表揚、授?予本年度?醫(yī)德醫(yī)風?先進個人?、獎金獎?勵、實物?獎勵。?二、獎勵?的內(nèi)容：?（一）?在發(fā)生自?然災害、?傳染病流?行、重大?傷亡事故?以及其他?嚴重威脅?人民身體?健康的緊?急情況時?，能服從?命令，忠?于職守，?臨危不懼?，救死扶?傷，做出?貢獻的，?給予院內(nèi)?通報表揚?，評為院?內(nèi)本年度?醫(yī)德醫(yī)風?先進個人?，并發(fā)給?一次性獎?勵金__?__元。?（二）?堅持優(yōu)質(zhì)?服務，尊?重服務對?象，樂于?助人，甘?于奉獻，?深受患者?贊揚的，?給予院內(nèi)?通報表揚?，評為院?內(nèi)本年度?醫(yī)德醫(yī)風?先進個人?，并于本?年度結(jié)束?時發(fā)給一?次性獎勵?金___?_元。?（三）開?展社會評?選活動中?，被評為?最滿意工?作人員的?，給予院?內(nèi)通報表?揚，并發(fā)?給一次性?獎勵金_?___元?。（四?）在工作?中，遇到?服務對象?無理刁難?，致使身?心受到傷?害，為顧?全大局，?忍受委屈?，并能及?時采取應?變措施使?事端得到?妥善處理?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，并?獎勵英雄?鋼筆一支?。（五?）遇到重?大事件時?，挺身而?出，機智?勇敢，為?單位挽回?或避免重?大損失的?，給予院?內(nèi)通報表?揚，視情?況發(fā)給一?次性獎勵?金500?~___?_元不等?。（六?）敢于同?違紀違法?行為作斗?爭，在維?護正常工?作秩序中?事跡突出?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，并?發(fā)給一次?性獎勵金?____?元。（?七）具有?無私奉獻?精神，積?極參與各?種社會公?益事業(yè)，?在扶貧助?殘等各項?醫(yī)療衛(wèi)生?活動中表?現(xiàn)突出的?，給予院?內(nèi)通報表?揚，并獎?勵英雄鋼?筆一支。?（八）?在改善服?務或管理?方面為單?位獻計獻?策被采納?，為單位?創(chuàng)造效益?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，視?情況發(fā)給?一次性獎?勵金10?0~__?__元不?等。（?九）在工?作中積極?開展新技?術(shù)、新項?目，填補?單位空白?或為單位?創(chuàng)造效益?的，給予?院內(nèi)通報?表揚，視?情況發(fā)給?一次性獎?勵金50?0~__?__元不?等。懲?處細則?一、懲處?的種類：?院內(nèi)通?報批評、?系統(tǒng)通報?批評、取?消當年評?優(yōu)資格、?經(jīng)濟處罰?、暫停執(zhí)?業(yè)活動、?吊銷執(zhí)業(yè)?證書。?二、懲罰?的內(nèi)容：?（一）?無故脫崗?，造成不?良影響的?，給予院?內(nèi)通報批?評，取消?當年評優(yōu)?資格，扣?除當月獎?金。（?二）__?__觀念?不強，以?個人利益?為重，與?同事鬧不?團結(jié)，不?能密切配?合共同完?成工作任?務的，給?予院內(nèi)通?報批評，?取消當年?評優(yōu)資格?，扣除當?月獎金。?（三）?服務態(tài)度?差，對服?務對象有?“生、冷?、硬、頂?、推”以?及“吃、?拿、卡、?要”等現(xiàn)?象的，給?予院內(nèi)通?報批評，?取消當年?評優(yōu)資格?，扣除全?年獎金，?對情節(jié)較?嚴重的給?予系統(tǒng)通?報批評。?（四）?不尊重患?者就醫(yī)權(quán)?力引發(fā)醫(yī)?療糾紛的?，給予院?內(nèi)通報批?評，取消?當年評優(yōu)?資格。?（五）利?用工作之?便，向服?務對象兜?售衛(wèi)生材?料、藥品?、器械、?保健食品?、美容化?妝品等謀?取私利的?，給予院?內(nèi)通報批?評，取消?當年評優(yōu)?資格，扣?除全年獎?金。（?六）違反?醫(yī)療規(guī)范?，私自轉(zhuǎn)?診服務對?象或以介?紹服務對?象就診為?由，收取?“好處費?”、“介?紹費”的?，給予院?內(nèi)通報批?評，取消?當年評優(yōu)?資格，扣?除全年獎?金。（?七）不遵?守醫(yī)療原?則，開不?合理處方?，做不合?理檢查，?給服務對?象造成不?必要負擔?或造成醫(yī)?療衛(wèi)生資?源浪費的?，給予院?內(nèi)通報批?評，取消?當年評優(yōu)?資格，扣?除全年獎?金。（?八）徇私?舞弊，給?他人出具?假醫(yī)療證?明或假查?體報告的?，給予停?止執(zhí)業(yè)活?動吊銷執(zhí)?業(yè)證書的?處理，情?節(jié)嚴重的?移交司法?機關處理?。（九?）利用工?作之便，?假借服務?對象名義?為自己或?他人開藥?、作檢查?的，給予?院內(nèi)通報?批評，取?消當年評?優(yōu)資格，?扣除全年?獎金。?（十）不?按規(guī)定項?目收費，?擅自改變?收費范圍?或收費標?準，或非?財務部門?、非財務?人員擅自?直接向服?務對象收?費的，給?予暫定執(zhí)?業(yè)行為的?處理。?（十一）?不服從工?作調(diào)遣或?臨危退縮?，造成不?良后果的?，給予停?止執(zhí)業(yè)活?動吊銷執(zhí)?業(yè)證書的?處理。?（十二）?按有關規(guī)?定應該上?報或請示?的重大事?項，未及?使上報、?知情不報?或有意隱?瞞的，給?予停止執(zhí)?業(yè)活動吊?銷執(zhí)業(yè)證?書的處理?。（十?三）索要?、暗示、?收受服務?對象“紅?包”及貴?重物品的?，給予暫?定執(zhí)業(yè)行?為的處理?。（十?四）在基?建、維修?、引進設?備、物資?、藥品、?醫(yī)用耗材?采購的業(yè)?務往來活?動中，利?用工作之?便，收受?或索要“?回扣”的?，給予停?止執(zhí)業(yè)活?動吊銷執(zhí)?業(yè)證書的?處理。?醫(yī)院職工?獎懲辦法?實施細則?模板（四?）職工?獎懲辦法?第一章總?則第一?條為實現(xiàn)?醫(yī)院科學?化、制度?化、法制?化管理，?充分調(diào)動?職工的積?極性、主?動性和創(chuàng)?造性，使?獎懲有章?可循，根?據(jù)《全國?醫(yī)院工作?條例》結(jié)?合本院實?際，制定?本辦法。?第二條?獎懲的原?則是。以?事實為依?據(jù)，政策?規(guī)定為準?繩，獎勵?和懲戒相?結(jié)合，獎?懲與思想?教育想結(jié)?合，以鼓?勵為主，?精神獎勵?為主。?第三條本?辦法適用?于全院在?崗工作人?員，來院?進修、實?習等人員?參照本辦?法規(guī)定執(zhí)?行。第?四條本辦?法由醫(yī)院?考核組負?責考核、?實施，職?工代表參?與監(jiān)督。?第五條?本辦法經(jīng)?醫(yī)院職工?代表大會?通過后實?施。第?二章獎勵?第一條?績效獎項?根據(jù)各?科室工作?效能及成?本控制，?每月核算?績效獎，?具體見《?績效獎分?配方案》?。第二?條年終綜?合考核獎?項每年?度結(jié)束后?，以完成?年初制定?任務、計?劃和目標?為前提，?根據(jù)全年?的工作實?績（包括?醫(yī)德醫(yī)風?、醫(yī)護質(zhì)?量、工作?量、教研?等情況）?分等評定?年終綜合?獎，具體?獎勵由考?核領導組?研究決定?。第三?條科研獎?項1、?為實施“?科技強院?”的發(fā)展?戰(zhàn)略，充?分調(diào)動全?院廣大科?技工作者?從事科學?研究工作?的積極性?和創(chuàng)造性?，營造良?好的科研?學術(shù)氛圍?，全面提?高醫(yī)院的?科技創(chuàng)新?能力，實?現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)?、教、研?工作的持?續(xù)健康發(fā)?展，醫(yī)院?決定在科?研的申報?、立項結(jié)?題、獲得?成果上給?予一定的?獎勵，具?體規(guī)定詳?見醫(yī)院《?科研項目?管理及獎?勵暫行辦?法》。?2、在國?內(nèi)外公開?發(fā)行的雜?志上刊登?論文（包?括譯文）?，醫(yī)院將?根據(jù)論文?的質(zhì)量和?水平，獎?勵第一作?者，具體?規(guī)定詳見?醫(yī)院《科?研項目管?理及獎勵?暫行辦法?》中的學?術(shù)論文發(fā)?表管理。?3、在?市級以上?報刊（_?___）?、院報對?醫(yī)院進行?正面通訊?報道，獎?勵50—?____?元。第?四條貢獻?獎項1?、本年度?在醫(yī)院某?項工作中?作出突出?貢獻者（?包括在學?科建設與?發(fā)展、新?技術(shù)應用?、醫(yī)療質(zhì)?量與安全?管理、危?重病人搶?救、突發(fā)?公共衛(wèi)生?事件處置?、搶險救?災、合理?化建議等?方面成績?突出者）?除給予通?報表彰外?，另獎勵?____?元。2?、見義勇?為；避免?國家、_?___、?個人財產(chǎn)?遭受損失?或減輕國?家損失，?保護人民?群眾生命?安全，打?擊犯罪，?____?或抓獲不?法分子給?予獎勵_?___元?；表現(xiàn)突?出、成績?顯著者另?予以報功?、請功。?第五條?在各級?各類檢查?、考試、?考核和評?比中成績?優(yōu)異的科?室和個人?，參照有?關規(guī)定，?酌情給予?獎勵（其?中獲得市?級以上表?彰的__?__獎勵?____?元，獲得?市級以上?表彰的個?人獎勵_?___元?）。第?六條綜合?目標獎、?安全獎按?照相關文?件執(zhí)行。?第七條?不良事件?報告管理?。鼓勵主?動上報醫(yī)?療安全不?良事件，?及時上報?每例獎勵?____?元，對發(fā)?現(xiàn)并阻止?重大醫(yī)療?安全不良?事件發(fā)生?的報告者?或科室予?以500?—___?_元獎勵?。第三?章懲罰?第一條?醫(yī)療質(zhì)量?及安全管?理1、?違反各項?準入制度?的一次扣?發(fā)500?—___?_元，造?成后果的?，另行處?理。2?、違反醫(yī)?療核心制?度的，每?例次扣發(fā)?責任人_?___元?，造成后?果的，另?行處理。?3、各?科藥占比?每超過核?定比例_?___%?，扣科室?當季度績?效___?_元，抗?菌藥物比?例每超過?核定比例?____?%，扣科?室當季度?績效__?__元。?基藥品種?比例低于?核定比例?，酌情扣?科室當季?度績效。?4、科?主任未認?真履行質(zhì)?量管理責?任，未按?要求每月?開展質(zhì)控?活動的，?每次扣科?主任__?__元，?質(zhì)控醫(yī)師?____?元；質(zhì)控?活動走形?式，內(nèi)容?簡單，未?達到發(fā)?現(xiàn)問題、?解決問題?、改進問?題的目的?，每次扣?科主任_?___元?，質(zhì)控醫(yī)?師___?_元。對?院級醫(yī)療?質(zhì)量檢查?反饋的問?題，不整?改或整改?不力，未?達到持續(xù)?改進目的?，每次扣?科主任_?___元?、責任人?____?元。5?、未執(zhí)行?病情評估?、入院首?次溝通、?非計劃再?手術(shù)、住?院三十天?管理制度?，每例次?扣責任人?100—?____?元。6?、違反圍?手術(shù)期管?理制度，?每例次扣?責任人_?___元?。7、?危重病人?管理不到?位，三查?房（主任?離崗前查?房、夜查?房）未執(zhí)?行，每例?次扣責任?人___?_元。?8、各科?室信息化?推行工作?，包括電?子醫(yī)囑、?門診一卡?通、li?s、pa?cs、臨?床路徑等?，無故延?誤或者不?執(zhí)行者，?扣個人或?科室__?__元/?月，扣款?至其執(zhí)行?之日止。?9、病?案首頁填?寫不規(guī)范?，每處漏?填扣罰責?任人__?__元。?每周二下?午___?_點前，?將周日前?出院患者?病歷歸檔?，上交病?歷存在質(zhì)?量缺陷者?，按未上?交處理，?問題嚴重?者按乙級?病歷處理?。未交齊?病歷，按?每份每天?____?元扣款，?超過__?__天按?每天__?__元扣?款，借閱?病歷須在?____?周內(nèi)歸還?，逾期不?還，按每?份病案每?天___?_元扣款?，因個人?原因造成?病歷遺失?，每份_?___元?。乙級病?歷每份扣?發(fā)責任人?____?元，診療?組長或上?級醫(yī)師、?科主任各?____?元；丙級?病歷一份?扣發(fā)責任?人___?_元，診?療組長或?上級醫(yī)師?、科主任?各扣__?__元，?并及時改?正歸檔。?10、?不合理用?藥（包括?抗菌藥物?）每例次?視情況扣?發(fā)責任人?____?元，科主?任承擔管?理責任，?每例次扣?發(fā)科主任?____?元，造成?后果的，?另行處理?。11?、無指征?輸注血液?或血液制?品、輸血?前檢查未?告知，每?例次扣發(fā)?責任人_?___元?；輸血后?未及時進?行效果評?價、輸血?過程未觀?察并及時?記錄每例?次扣發(fā)責?任人__?__元。?12、?各類申請?單、報告?單、記錄?單（包括?會診單）?、處方等?不合格的?，每例扣?發(fā)責任人?____?元。1?3、醫(yī)技?科室不按?時出報告?，急、危?重病人不?能及時發(fā)?出報告，?每出現(xiàn)一?起扣當事?人___?_元。報?告錯誤、?藥房發(fā)錯?藥，每例?次扣發(fā)責?任人20?0-10?00元?，科主任?負管理責?任扣__?__元，?造成后果?的另行處?理。1?4、科室?發(fā)生糾紛?、差錯、?事故后推?卸責任，?不積極參?與處理，?每例次扣?發(fā)科室_?___元?。醫(yī)療糾?紛發(fā)生后?產(chǎn)生的相?關費用，?按照《醫(yī)?療風險基?金管理辦?法》執(zhí)行?。15?、違反其?他醫(yī)療管?理制度和?技術(shù)操作?規(guī)程的，?每例次扣?發(fā)責任人?____?元，造成?后果的，?另行處理?。16?、對醫(yī)療?不良事件?隱瞞不報?的科室和?個人者，?一經(jīng)查實?，視情節(jié)?輕重，予?以通報批?評和__?__元/?件處罰。?對醫(yī)療不?良事件未?納入質(zhì)量?與安全管?理活動，?進行定期?總結(jié)、分?析、討論?、提出整?改措施的?科室，給?予周會通?報批評和?____?元/次處?罰。第?二條門診?管理1?、對三次?接診后未?能明確診?斷，又不?申請多學?科綜合門?診的接診?醫(yī)生，發(fā)?現(xiàn)一例扣?罰績效_?___元?，對延誤?病情造成?醫(yī)療糾紛?的，按醫(yī)?院有關規(guī)?定另行處?理。2?、專家門?診原則上?不得調(diào)整?，特殊情?況需報門?診部批準?，未獲批?準而私自?調(diào)班的，?每例次扣?____?元。3?、不按規(guī)?定上普通?門診的，?每例次扣?出診醫(yī)師?____?元。4?、門診病?歷、處方?、申請單?、日志登?記、傳染?病報告等?不按規(guī)定?填寫的，?每份扣當?事醫(yī)師_?___元?。門診有?創(chuàng)操作不?按要求管?理的，每?例次扣_?___元?。5、?預約診療?不達標科?室，扣5?00—_?___元?。第三?條護理管?理1、?違反護理?核心制度?的，每例?次扣發(fā)責?任人10?0—__?__元，?造成后果?的，另行?處理。?2、患者?滿意度未?達標者，?每下降一?個百分點?扣___?_元。?3、責任?制整體護?理未落實?到位的，?發(fā)現(xiàn)一次?扣___?_元。?4、護士?長未認真?履行質(zhì)量?管理責任?，未按要?求每周開?展質(zhì)控活?動的，每?次扣護士?長___?_元；質(zhì)?控不真實?，發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__元；?對院級護?理質(zhì)量檢?查反饋?的問題，?不整改或?整改效果?不好，未?達到持續(xù)?改進目的?，每次扣?護士長_?___元?，責任人?____?元。5?、護理部?專項督查?，對于重?點要求改?進的項目?，督查時?發(fā)現(xiàn)仍不?合格者，?每例扣1?0—__?__元。?6、違?反搶救車?管理制度?，急救藥?品過期或?搶救儀器?功能不良?者每例扣?____?元，造成?不良后果?的，按照?醫(yī)院相關?規(guī)定處理?。7、?科室每季?度至少開?展一項質(zhì)?量改進或?缺陷改進?，未開展?的科室每?半年扣_?___元?。8、?由于病情?評估不到?位，護理?措施不到?位，發(fā)生?壓瘡等護?理并發(fā)癥?者，每例?次扣10?0—__?__元。?9、輸?血核對簽?字不完整?（血交叉?、臨時醫(yī)?囑、輸血?記錄單）?、輸血過?程未觀察?并及時記?錄的，每?例次扣責?任人__?__元。?10、?對護理不?良事件隱?瞞不報的?科室和個?人，一經(jīng)?查實，視?情節(jié)輕重?，予以通?報批評和?100—?____?元/件處?罰。對護?理不良事?件未納入?質(zhì)量與安?全管理活?動，進行?定期總結(jié)?、分析、?討論、提?出整改措?施的科室?，給予護?士長會通?報批評和?____?元/次處?罰。第?四條醫(yī)院?感染質(zhì)量?管理1?、在各項?操作中，?應嚴格執(zhí)?行無菌操?作原則，?違反者，?每項每次?扣罰當事?人___?_元。?2、科室?未按要求?開展監(jiān)控?活動，每?次扣罰監(jiān)?控人員_?___元?，扣罰科?主任、護?士長__?__元；?監(jiān)控不真?實，發(fā)現(xiàn)?一次扣罰?____?元；對院?級檢查反?饋的問題?，不整改?或整改效?果不好，?未達到持?續(xù)改進目?的，每次?扣罰科主?任、護士?長___?_元，責?任人__?__元。?3、消?毒滅菌效?果與環(huán)境?衛(wèi)生學監(jiān)?測。未按?規(guī)范與我?院規(guī)定要?求進行監(jiān)?測，每次?扣發(fā)科室?____?元；消毒?滅菌物品?采樣檢出?細菌超過?正常范圍?，每次扣?罰科室_?___元?；消毒液?出現(xiàn)染菌?，超過正?常范圍或?無菌器械?保存液內(nèi)?檢出細菌?，每次扣?罰科室_?___元?；院感重?點部門物?體表面采?樣或空氣?培養(yǎng)同時?三處或一?處超標嚴?重扣罰科?室___?_元，以?此類推。?4、發(fā)?現(xiàn)醫(yī)院感?染病例遲?報一例，?扣罰床位?醫(yī)生__?__元，?漏報一例?，扣罰床?位醫(yī)生_?___元?；醫(yī)院感?染病歷記?錄不全，?每例扣罰?床位醫(yī)生?____?元。5?、發(fā)現(xiàn)感?染病例，?需做細菌?學培養(yǎng)而?未做者，?每例扣罰?床位醫(yī)生?____?元，科室?季度院感?病例送檢?率不達標?扣罰科室?____?元。6?、為加強?多重耐藥?菌管理，?科室發(fā)現(xiàn)?多重耐藥?菌病例需?及時上報?多重耐藥?菌上報通?知單到院?感科，科?室未及時?上報一例?，扣罰床?位醫(yī)生_?___元?。多重耐?藥菌控制?措施落實?不到位扣?相關責任?人___?_元。多?重耐菌科?室防控措?施自查不?落實扣責?任人__?__元一?例。7?、醫(yī)院感?染調(diào)查表?未填寫，?每份扣罰?____?元。感染?調(diào)查表填?寫不規(guī)范?，或有缺?項未填的?（超過三?處），每?份罰款_?___元?，每位醫(yī)?生漏填項?每合計五?處扣罰_?___元?（以此累?計）。?8、手衛(wèi)?生依從性?不達__?__%，?扣科室_?___元?（按季度?統(tǒng)計），?洗手方法?不正確一?次扣責任?人___?_元。?9、醫(yī)院?感染重點?環(huán)節(jié)、高?危因素管?理。科室?未按時落?實自查及?整改扣_?___元?，重點部?位評估表?不按時進?行評估及?匯總一次?扣___?_元，重?點項目日?志（護理?單元）不?及時上報?院感科，?____?月扣__?__元。?10、?違反醫(yī)院?感染管理?規(guī)定如各?項法律法?規(guī)、行業(yè)?標準及相?關部門管?理指南等?，造成或?可能造成?嚴重后果?的，視情?節(jié)給予相?應處理。?第五條?防保質(zhì)量?管理各?科室需按?要求認真?完成各類?傳染?。?如麻疹、?脊灰、流?感、流行?性出血熱?、梅毒等?）監(jiān)測工?作，督查?結(jié)果除納?入綜合目?標考核與?績效掛鉤?外，同時?進行單項?處罰。?1、傳染?病登記不?及時扣罰?當事人_?___元?，信息不?完整，每?缺___?_項扣罰?____?元。2?、傳染病?、死亡、?農(nóng)藥中毒?等上報不?及時，扣?罰當事人?____?元，漏報?每例次扣?發(fā)___?_元；報?卡信息不?完整，扣?當事人_?___元?；按照《?傳染病防?治法》的?有關規(guī)定?，對因玩?忽職守造?成傳染病?傳播或流?行的各級?各類醫(yī)務?人員，應?給予行政?處分，情?節(jié)嚴重構(gòu)?成犯罪交?有關部門?處理。?3、門診?日志。按?____?年改版的?項目，填?寫完整，?每缺__?__項扣?罰當事人?____?元。4?、無遲報?、漏報，?上報__?__例傳?染病，報?病費__?__元，?年底結(jié)算?。第六?條教學科?研管理?1、醫(yī)務?人員每年?未完成醫(yī)?學繼續(xù)教?育學分，?定期考核?不合格，?參照相關?管理文件?處理。?2、未按?計劃完成?帶教任務?，扣科室?200—?____?元；科室?或個人私?自安排及?擅留逾期?的進修或?____?，扣10?0—__?__元。?3、各?種相關學?習培訓，?未請假缺?席一次扣?發(fā)個人1?00—_?___元?。4、?嚴格遵守?科研管理?辦法，不?按進度完?成項目計?劃書，扣?除獎勵基?金。5?、全院三?基等各類?考試成績?不合格、?補考的參?照醫(yī)院相?應規(guī)定處?理。第?七條醫(yī)德?醫(yī)風管理?1、投?訴經(jīng)查實?第一次扣?發(fā)___?_元，第?二次扣發(fā)?____?元，一年?投訴三次?者參照醫(yī)?院人事管?理制度執(zhí)?行。2?、對病人?態(tài)度生硬?、冷漠，?與病人或?病人家屬?發(fā)生爭吵?的，扣發(fā)?當事人_?___元?。情節(jié)嚴?重者給予?以行政處?理。3?、出具虛?假醫(yī)學證?明文件或?參與虛假?醫(yī)療廣告?宣傳和藥?品醫(yī)療器?械推銷的?，扣責任?人1—_?___個?月績效工?資，情節(jié)?嚴重者待?崗處理，?待崗期間?停發(fā)一切?待遇，造?成后果的?責任自負?，并按有?關法規(guī)處?理。4?、私自介?紹病人到?外院就診?和私自外?出行醫(yī)從?中牟利的?，扣發(fā)_?___個?月績效獎?，造成后?果的責任?自負，并?按有關規(guī)?定處理。?5、謀?取私利，?索取、收?受財物、?回扣以及?其他不正?當利益，?扣發(fā)__?__個月?績效獎，?并按有關?規(guī)定處理?。6、?工作時間?未按規(guī)定?著裝、佩?戴胸牌及?規(guī)定的相?關標識的?，每例次?扣當事人?____?元。因個?人原因損?壞或遺失?胸牌，從?第三次補?辦起，扣?當事人_?___元?/次。?第八條勞?動紀律及?其他管理?1、遲?到或早退?發(fā)現(xiàn)一次?，扣發(fā)_?___元?；私自調(diào)?班、調(diào)休?，發(fā)現(xiàn)一?次雙方?各扣發(fā)_?___元?；科室負?責人離開?市區(qū)未向?分管院領?導報告，?發(fā)現(xiàn)一次?扣發(fā)__?__元。?2、曠?工半天，?扣發(fā)__?__元；?曠工一天?，扣發(fā)_?___元?，當月累?計曠工達?三天的，?扣至本市?最低生活?保障，連?續(xù)曠工超?過___?_個工作?日或__?__年內(nèi)?累計曠工?超過__?__個工?作日的，?醫(yī)院將解?除勞動關?系。3?、脫崗在?____?分鐘內(nèi)能?到崗的，?發(fā)現(xiàn)一次?扣發(fā)__?__元，?____?分鐘以上?按曠工半?天處理，?因脫崗造?成不良后?果，除按?有關規(guī)定?處理外，?扣除三個?月績效工?資。4?、違反《?醫(yī)院行為?規(guī)范》，?如上班未?按規(guī)定著?裝、佩戴?工號牌等?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣發(fā)?____?元。5?、維修部?門在接到?科室報修?電話后，?未及時處?理，每次?扣發(fā)__?__元，?造成不良?后果另予?處罰。?6、上班?期間與同?事或患者?之間發(fā)生?肢體沖突?，經(jīng)調(diào)查?明確責任?后，給予?當事人全?院通報處?分并扣發(fā)?____?元，情節(jié)?嚴重，給?醫(yī)院造成?負面社會?影響的解?除勞動關?系。7?、上班干?私活，聽?音樂、玩?電腦游戲?、上網(wǎng)娛?樂、打牌?、下棋、?帶小孩、?吃食物、?閑聊、嬉?鬧、酒后?上班、看?與業(yè)務無?關的書籍?，發(fā)現(xiàn)一?次扣發(fā)_?___元?；診療場?所及服務?窗口高聲?談笑，發(fā)?現(xiàn)一起扣?發(fā)___?_元。?8、考勤?管理具體?參照《考?勤管理辦?法》執(zhí)行?。9、?無理取鬧?，擾亂醫(yī)?院正常工?作秩序，?致使醫(yī)院?工作不能?正常進行?的，扣發(fā)?500-?____?元，情節(jié)?嚴重者予?以解除勞?動關系。?10、?嚴肅會風?會紀，無?故遲到、?缺席者，?扣___?_元，會?議___?_不力，?扣___?_元。?第九條醫(yī)?保管理?1、不合?理用藥、?內(nèi)置耗材?未及時審?批、隱瞞?病情造成?的拒付，?由科室和?臨床醫(yī)生?全額承擔?；2、?因新農(nóng)合?“三費”?控制較差?，特別是?藥品和耗?材費用控?制不力，?造成新農(nóng)?合次均費?用漲幅過?快