人事主管人職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人事主管?人職責(zé)?1、負(fù)責(zé)?薪酬績效?數(shù)據(jù)的分?析與統(tǒng)計?，并提報?相應(yīng)報表?;2、?負(fù)責(zé)門店?員工招聘?工作，確?保門店的?在編率;?3、辦?理員工入?職、離職?、調(diào)任、?升職等人?事手續(xù);?4、建?立、維護(hù)?人事檔案?，建立和?解除勞動?合同;?5、負(fù)責(zé)?考勤、社?保及人員?異動信息?的核對，?并對E-?HR系統(tǒng)?中的人員?信息做出?及時的更?新與維護(hù)?;6、?根據(jù)人員?異動情況?，調(diào)整績?效考核指?標(biāo)，負(fù)責(zé)?績效考核?的實(shí)施、?統(tǒng)計、落?實(shí);7?、了解掌?握與薪酬?福利相關(guān)?的各項(xiàng)法?規(guī)政策，?及時提出?調(diào)整建議?與措施;?8、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?主管人職?責(zé)（二）?1、根?據(jù)公司的?經(jīng)營目標(biāo)?，全面規(guī)?劃并執(zhí)行?公司人力?、行政及?后勤管理?工作;?2、編制?、修訂公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?協(xié)助其他?部門完成?制度的修?訂工作;?3、招?聘與配置?工作：按?照公司各?部門的用?人需求匹?配對應(yīng)的?人才，確?保及時到?崗;4?、培訓(xùn)與?開發(fā)工作?：調(diào)查、?統(tǒng)籌各部?門培訓(xùn)需?求，編制?公司年度?培訓(xùn)計劃?并按計劃?實(shí)施;?5、績效?考核方案?的制定、?培訓(xùn)及監(jiān)?督執(zhí)行;?6、公?司薪酬福?利體系的?完善，修?訂及監(jiān)督?實(shí)施;?7、檔案?管理：公?司員工檔?案的收錄?、存檔管?理;8?、員工關(guān)?系的維護(hù)?、處理，?勞動風(fēng)險?規(guī)避;?9、企業(yè)?文化建設(shè)?、宣貫及?員工日常?活動和團(tuán)?建活動的?組織;?10、公?司合同檔?案的管理?，保障公?司檔案有?效及安全?;11?、園區(qū)物?業(yè)管理：?園區(qū)租戶?的招募、?物業(yè)管理?及相關(guān)費(fèi)?用的及時?收取;?12、行?政接待安?排、禮品?保管發(fā)放?、辦公用?品等管理?工作1?3、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他事宜。?人事主?管人職責(zé)?（三）?一、行政?事務(wù)1?、全面負(fù)?責(zé)項(xiàng)目日?常行政后?勤類工作?，包括員?工食堂、?宿舍管理?，辦公物?資采購與?發(fā)放等相?關(guān)工作;?2、負(fù)?責(zé)公司行?政公文處?理類工作?管理，包?括部門會?議的準(zhǔn)備?、會議通?知、__?__的起?草分發(fā)及?保密歸檔?等;3?、協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)做?好與政府?職能部門?的聯(lián)絡(luò)和?溝通工作?;4、?指導(dǎo)與協(xié)?助各部門?做好檔案?收集歸檔?等工作;?二、人?事事務(wù)?1、配合?總部人力?行政中心?，組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司行政人?事管理制?度的有效?實(shí)施;?2、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目員工?招聘、入?離職辦理?、轉(zhuǎn)正、?社保、考?勤數(shù)據(jù)統(tǒng)?計、工資?表制作等?人力資源?相關(guān)工作?;3、?接待員工?申訴，調(diào)?解勞資糾?紛;三?、公司員?工活動組?織安排及?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他臨?時性工作?。人事?主管人職?責(zé)（四）?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實(shí)施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營目?標(biāo);2?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負(fù)責(zé)組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、定?期進(jìn)行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展?fàn)顩r，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價過程并?不斷完善?績效管理?體系;?8、協(xié)助?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)