企業(yè)行政專員崗位職責范本（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)行政?專員崗位?職責范本?1、負?責員工的?招聘、入?職、人事?調動、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個人能力?，輔助領?導合理安?排公司內?部人力資?源增減調?配等;?2、負責?員工轉正?后社會保?險投保、?申報，公?司社?；?數(shù)申報、?調整、年?檢等工作?，及時掌?握國家相?關法律法?規(guī)政策;?3、組?織、安排?公司會議?，或會同?有關部門?籌備有關?重要活動?，做好會?議記錄，?整理會議?記要;?4、管理?好員工人?事檔案材?料，建立?、完善員?工人事檔?案的管理?;5、?協(xié)助財務?部做好門?店員工考?勤審核工?作;6?、負責員?工的福利?活動的組?織和籌備?;7、?負責公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實?;8、?熟悉行政?部其他崗?位工作，?必要時替?崗;9?、員工關?系處理（?福利，活?動、勞務?糾紛處理?）9、?完成上級?領導交辦?的其他任?務。企?業(yè)行政專?員崗位職?責范本（?二）1?、負責制?定公司人?力資源制?度，對公?司人力資?源工作進?行全面管?理;2?、負責各?大招聘網(wǎng)?站信息發(fā)?布和維護?、簡歷篩?選、應聘?人員預約?、接待及?面試;?3、負責?員工入離?職、試用?轉正、調?崗、晉升?等人事變?動手續(xù)辦?理及跟進?處理;?4、負責?組織開展?人才盤點?、需求評?估、人才?招聘、培?訓、選拔?和考核工?作;5?、負責公?司行政預?算，辦公?用品采購?及發(fā)放;?6、負?責公司固?定資產、?辦公環(huán)境?、福利發(fā)?放的管理?。企業(yè)?行政專員?崗位職責?范本（三?）1、?負責人事?行政部管?理和日常?事務，協(xié)?助統(tǒng)籌各?部門之間?的綜合協(xié)?調，落實?公司規(guī)章?制度;?2、負責?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?框架搭建?工作，滿?足各部門?用人需求?;3、?負責起草?、修改和?完善人力?資源相關?管理制度?和工作流?程;4?、負責招?聘、培訓?、薪酬、?考核、員?工關系等?人力資源?日常管理?事宜;?5、制度?流程建設?、各類會?議活動組?織、辦公?環(huán)境管理?、公司各?類采購統(tǒng)?籌、固定?資產等行?政管理;?6、確?定公司年?度招聘計?劃、公司?人工成本?以及行政?費用預算?與管理;?7、幫?助建立員?工關系，?協(xié)調員工?與管理層?的關系，?組織員工?活動，改?善團隊氣?氛，提高?團隊凝聚?力;8?、總經理?安排的其?他日常事?務工作。?企業(yè)行?政專員崗?位職責范?本（四）?1.根?據(jù)部門發(fā)?展戰(zhàn)略制?訂行動方?案，能夠?獨立完成?方案的推?進及落實?;2.?建立健全?現(xiàn)有工作?規(guī)范、操?作，使之?合理、精?簡、高效?;3.?負責部門?人員的工?作指導、?培訓及經?驗分享，?并與上級?保持積極?溝通;?4.負責?資產管理?工作，確?保公司資?產的安全?性及數(shù)據(jù)?的真實性?與有效性