企業(yè)里人事部主要職責(zé)范文（五篇）

第4頁共4頁企業(yè)里人?事部主要?職責(zé)范文?1）協(xié)?助經(jīng)理完?成事業(yè)部?培訓(xùn)體系?的建立及?完善;?2）按事?業(yè)部制定?的年度培?訓(xùn)計(jì)劃要?求，組織?、實(shí)施及?后續(xù)改進(jìn)?提升方案?建議;?3）能獨(dú)?立開展并?實(shí)施月度?新員工入?職培訓(xùn)及?拓展活動?安排與執(zhí)?行;4?）與相關(guān)?部門或校?區(qū)保持良?好溝通，?按要求開?展員工職?能培訓(xùn)課?程開發(fā)、?與執(zhí)行;?5）能?上部分基?礎(chǔ)管理課?程6）?負(fù)責(zé)員工?培訓(xùn)檔案?;7）?根據(jù)事業(yè)?部人才發(fā)?展計(jì)劃，?參與儲備?人才培養(yǎng)?計(jì)劃;?8）負(fù)責(zé)?年度員工?滿意度調(diào)?查的統(tǒng)計(jì)?及分析;?9）及?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其它相?關(guān)工作。?企業(yè)里?人事部主?要職責(zé)范?文（二）?1.執(zhí)?行、監(jiān)督?公司各類?管理制度?;2.?負(fù)責(zé)公司?培訓(xùn)計(jì)劃?組織實(shí)施?;3.?負(fù)責(zé)辦理?人事招聘?、人才引?進(jìn)、內(nèi)部?調(diào)動、解?聘和轉(zhuǎn)移?保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)，車?輛管理及?后勤保障?工作;?4.負(fù)責(zé)?公司各類?證照，職?稱及證件?的辦理與?年檢，公?司各類證?照的辦理?;5.?負(fù)責(zé)協(xié)助?上級完成?各階段的?考核;?6.負(fù)責(zé)?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會、員工?活動及各?類會議，?創(chuàng)造良好?的工作氛?圍及企業(yè)?文化;?7.負(fù)責(zé)?公司各類?工程合同?管理、歸?檔及公司?其它相關(guān)?文件的管?理;8?.完成直?屬上司交?辦的臨時(shí)?性工作。?企業(yè)里?人事部主?要職責(zé)范?文（三）?1、制?定月度工?作計(jì)劃、?年度人工?成本和管?理費(fèi)用預(yù)?算、績效?考核方案?、獎金發(fā)?放方案，?并檢查督?促和控制?執(zhí)行;?2、主導(dǎo)?面試錄用?、用工評?估、干部?考察、績?效考核、?違紀(jì)處理?等事務(wù)，?提出意見?和建議;?3、審?核崗位說?明書、年?度招聘計(jì)?劃、年度?培訓(xùn)計(jì)劃?;審核人?事工作審?批流程，?轉(zhuǎn)發(fā)部分?業(yè)務(wù)審批?流程;審?核工資核?算、社保?交繳、費(fèi)?用報(bào)銷等?業(yè)務(wù);?4、編制?人員、人?工、錄用?、培訓(xùn)、?合同等匯?總統(tǒng)計(jì)分?析調(diào)查報(bào)?表;5?、收集、?審查、整?理、歸檔?、保管和?調(diào)閱人事?檔案資料?;6、?對口聯(lián)絡(luò)?上級集團(tuán)?公司、外?協(xié)公司、?鎮(zhèn)級及區(qū)?級行政部?門;7?、嚴(yán)格執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?其崗位職?責(zé);8?、做好上?級安排的?其他臨時(shí)?性工作。?企業(yè)里?人事部主?要職責(zé)范?文（四）?1.根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略與?發(fā)展規(guī)劃?制定人力?資源戰(zhàn)略?和人力資?源計(jì)劃;?2.定?期組織收?集有關(guān)人?事招聘、?培訓(xùn)、考?核、薪酬?等方面信?息，為公?司重大人?事決策提?供支持;?3.根?據(jù)公司的?實(shí)際情況?，組織制?訂公司招?聘制度、?人事配置?管理制度?、薪酬制?度、績效?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?管理制度?和人力資?源工作流?程，并組?織實(shí)施;?4.根?據(jù)公司的?發(fā)展規(guī)劃?，提出機(jī)?構(gòu)設(shè)置和?崗位職責(zé)?設(shè)計(jì)方案?，對公司?組織機(jī)構(gòu)?提出改進(jìn)?方案;?5.在公?司內(nèi)外尋?找和發(fā)現(xiàn)?公司人才?，并及時(shí)?向有關(guān)部?門推薦，?滿足生產(chǎn)?經(jīng)營之需?求;6?.負(fù)責(zé)組?織實(shí)施招?聘工作，?并參與對?應(yīng)聘人員?的面試篩?選;7?.負(fù)責(zé)制?訂公司員?工的培訓(xùn)?和發(fā)展計(jì)?劃，組織?安排對員?工的培訓(xùn)?;8.?負(fù)責(zé)組織?公司員工?的績效考?核，并對?考核結(jié)果?作出評估?;9.?負(fù)責(zé)公司?勞動工資?管理工作?，編制公?司人工成?本預(yù)算及?薪資調(diào)整?方案，審?核員工的?工資發(fā)放?;10?.負(fù)責(zé)員?工的養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)及公積?金的繳納?;11?.代表公?司與員工?簽訂勞動?合同，處?理各種與?合同相關(guān)?的事宜;?12.?負(fù)責(zé)建立?公司內(nèi)部?的溝通機(jī)?制，及時(shí)?了解員工?的思想動?態(tài)，解決?員工的實(shí)?際問題;?13.?負(fù)責(zé)組織?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，提煉和?宣傳企業(yè)?的經(jīng)營理?念，舉辦?各種活動?，促進(jìn)員?工凝聚力?;14?.參與公?司全面質(zhì)?量管理制?度體系的?建設(shè)，負(fù)?責(zé)ISO?9000?質(zhì)量體系?中相關(guān)部?分的執(zhí)行?;15?.負(fù)責(zé)人?事部門內(nèi)?部工作的?組織與管?理;1?6.隨時(shí)?完成總經(jīng)?理交辦的?其他工作?。企業(yè)?里人事部?主要職責(zé)?范文（五?）1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及發(fā)?展需求，?確定招聘?目標(biāo)，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?;2、?負(fù)責(zé)招聘?渠道規(guī)劃?、開發(fā)、?拓展、維?護(hù)，確保?招聘渠道?能有效滿?足公司的?用人需求?;3、?發(fā)布職位?需求信息?，做好公?司形象宣?傳;4?、初試，?并安排公?司復(fù)試，?確保面試?