人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（9篇）

第8頁共8頁人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本1?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常事宜;?2、辦?理員工入?職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?離職等手?續(xù)工作;?3、勞?動合同簽?訂（新簽?、續(xù)簽）?辦理、勞?動合同保?管、員工?檔案保管?;4、?及時做好?員工社保?相關(guān)工作?，如增減?員、社保?卡領(lǐng)取、?社?？劭?等;5?、執(zhí)行并?完善企業(yè)?人事制度?與計劃，?培訓(xùn)與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面管理?工作;?6、了解?并掌握企?業(yè)用人需?求，建立?并維護人?員資料庫?;7、?積極主動?完成上級?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?二）1?、負(fù)責(zé)招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、調(diào)崗等?相關(guān)工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?各項保險?、公積金?、勞動合?同相關(guān)協(xié)?議的管理?;4、?負(fù)責(zé)員工?花名冊、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負(fù)?責(zé)新入職?員工培訓(xùn)?，協(xié)助公?司年度培?訓(xùn)計劃組?織與實施?跟進;?7、上級?交代的其?他相關(guān)事?項。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?1、參?與公司組?織能力建?設(shè)及人力?運營工作?，能獨立?依據(jù)項目?計劃或負(fù)?責(zé)分派的?任務(wù)執(zhí)行?與保質(zhì)交?付;2?、負(fù)責(zé)所?任項目領(lǐng)?域（人力?、業(yè)務(wù)管?理支撐運?營管理）?模塊，制?度規(guī)則推?行落地及?日常運營?配合;?3、負(fù)責(zé)?任務(wù)執(zhí)行?和運營管?理相關(guān)數(shù)?據(jù)化管理?和分析，?并通過數(shù)?據(jù)促進制?度流程等?規(guī)范運作?;4、?獨立負(fù)責(zé)?項目中或?工作中的?協(xié)調(diào)、與?事務(wù)性工?作，能夠?獨立解決?項目工作?中的基本?問題。?5、負(fù)責(zé)?業(yè)務(wù)管理?支撐人力?運營工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?1、協(xié)助?公司決定?勞動人事?政策，負(fù)?責(zé)研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學(xué)的?人員考察?、競爭上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項提?供參考意?見，負(fù)責(zé)?擬定公司?機構(gòu)設(shè)置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報。?3、負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進工作。?4、負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。6?、負(fù)責(zé)定?期或不定?期的全公?司工資調(diào)?整，以及?因試用、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的員工?工資變動?。7、?負(fù)責(zé)員工?考勤、調(diào)?休、請假?、加班管?理與統(tǒng)計?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時、?準(zhǔn)確地編?制勞動工?資方面的?統(tǒng)計報表?，提出有?關(guān)的統(tǒng)計?分析報告?和改革建?議。8?、負(fù)責(zé)擬?定公司每?年的工資?、獎金福?利等人力?資源費用?預(yù)算和分?配方案，?上報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后按計劃?執(zhí)行。?9、負(fù)責(zé)?提出員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、下崗、?辭退、退?休、培訓(xùn)?、考核、?獎懲意見?，并交經(jīng)?理決定。?10、?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關(guān)人?員辦理相?應(yīng)手續(xù)。?11、?負(fù)責(zé)擬定?公司人力?資源培訓(xùn)?教育計劃?，根據(jù)崗?位設(shè)置、?崗位職責(zé)?，積極組?織崗前、?在崗培訓(xùn)?，并形成?制度。?12、加?強本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時地?掌握公司?各部門對?各類人員?的需求情?況，以及?人員的工?作狀況，?建立人員?信息庫，?為公司發(fā)?展提供人?才保證。?13、?完成經(jīng)理?臨時交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（五）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負(fù)責(zé)績效?考核，并?對考核結(jié)?果進行匯?總與統(tǒng)計?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工入離?職管理、?地稅申報?、五險一?金的管理?;6.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系工作?的開展，?定期組織?團建活動?，員工關(guān)?懷活動，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（六）?1、根據(jù)?公司變革?或發(fā)展需?求，進行?人力資源?專業(yè)項目?方案（包?含六大模?塊）的擬?定，為業(yè)?務(wù)部門提?供有效地?解決方案?并做好后?續(xù)工作跟?進;2?、根據(jù)公?司組織發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定人力?資源規(guī)劃?，開展人?才梯隊建?設(shè)，為公?司的發(fā)展?提供人才?支持與組?織保障;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊，?負(fù)責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、合同簽?訂等工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負(fù)責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動、崗位?任免、招?聘程序;?5、負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說明書及?定崗定編?工作，提?出崗位職?責(zé)設(shè)計方?案，對公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計提?出改進工?作;6?、協(xié)調(diào)和?指導(dǎo)各用?人部門招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬、員?工關(guān)系等?工作，確?保公司人?力資源的?合理有效?使用;?7、負(fù)責(zé)?公司辦公?生活飲用?水、印刷?品、勞動?防護用品?、職業(yè)健?康體檢年?度計劃及?供應(yīng)商管?理8、?負(fù)責(zé)公司?意外險、?出行險、?商業(yè)保險?、工作卡?、出入證?購買及供?應(yīng)商管理?9、負(fù)?責(zé)所屬業(yè)?務(wù)費用申?請及報銷?10、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?七）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、勞動紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）;?7、制?定公司及?各個部門?的培訓(xùn)計?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;8?、對試用?期員工進?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?9、負(fù)責(zé)?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?10、制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;1?1、負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù);?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報?批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?管理水平?和業(yè)務(wù)技?能，保證?各項工作?任務(wù)能及?時完成;?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（八）?1、根據(jù)?公司現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?;根據(jù)公?司發(fā)展情?況及部門?人員需求?，編制公?司人才招?聘計劃;?2、負(fù)?責(zé)招聘信?息的起草?和招聘廣?告的發(fā)布?，進行簡?歷篩選、?面試安排?、錄用通?知等相關(guān)?工作，辦?理相關(guān)工?作手續(xù);?3、負(fù)?責(zé)新入職?人員試用?期管理的?系列工作?，包括入?職培訓(xùn)、?部門引薦?、轉(zhuǎn)正考?核、新員?工座談等?，辦理相?關(guān)工作手?續(xù);4?、負(fù)責(zé)勞?動合同管?理的系列?工作，包?括新簽、?續(xù)簽、合?同管理、?勞動用工?備案等;?負(fù)責(zé)入離?職管理的?系列工作?，包括入?職、離職?、調(diào)崗、?調(diào)薪、員?工花名冊?等;5?、開展培?訓(xùn)需求分?析與調(diào)研?，根據(jù)公?司的發(fā)展?需要與人?力資源規(guī)?劃制定培?訓(xùn)計劃;?開展培訓(xùn)?事項管理?工作，包?括培訓(xùn)方?案、培訓(xùn)?場地、參?訓(xùn)學(xué)員、?課程體系?、培訓(xùn)預(yù)?算、培訓(xùn)?講師等;?6、根?據(jù)公司的?業(yè)務(wù)需求?組織員工?進行外部?培訓(xùn)，安?排簽訂服?務(wù)期協(xié)議?并跟進落?實;維護?與外部培?訓(xùn)單位良?好的關(guān)系?，滿足企?業(yè)員工外?部培訓(xùn)的?需求;?人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（九?）1.?維護人力?資源基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)管理?工作;?2.負(fù)責(zé)?員工錄用?、考核、?晉升、調(diào)?配、獎懲?、離職等?工作;?3.辦理?員工社會?保險，及?時為有需?要的員工?申報生育?津貼、工?傷費用等?4.利?用各種招?聘渠道發(fā)?布職位需?求信息，?并做好公?