公司員工考勤管理制度(3篇)

第第#頁共11頁公司員工考勤管理制度一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規(guī)定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包括:上班、開會、學習、訓練、培訓等。2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。四、曠工1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。3、超假一天，計曠工一天。4、曠工一天扣發(fā)三天工資。5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。五、事假1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。4、一個自然年內請事假累計五天（含）以內的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。六、病假1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。2、一個自然年內請病假累計六天（含）以內的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。七、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內）。3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。八、產假1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續(xù)。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。3、產假及陪護假期間，工資照發(fā)。九、工傷假工傷假按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。十、喪假1、員工直系親屬（指:本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。十一、補休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休?！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。2、補休期間工資照常發(fā)放。3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。十二、加班1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請（包括:加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)），報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。十三、值班指:夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關規(guī)定計發(fā)夜間值班費。公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。法定節(jié)假日值班（含與公休日連休）由公司統(tǒng)一安排，按公司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領取節(jié)假日值班費，不計補休。十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。十五、外派學習（培訓）員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續(xù)后，考勤員備案。十六、請假程序1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。十七、準假權限1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天（含）;公司分管領導準假權限為三天（含）;三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。2、部門經理、車間主任請假二天（含）以內，由分管領導批準;請假三天（含）以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。3、副總經理及公司高管級人員請假（含:補休）由總經理批準。十八、考勤管理1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。3、各部門、車間考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況按規(guī)定填寫當天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。4、每月日前（遇法定節(jié)假日放假順延），考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月日上報總部人力資源部。公司員工考勤管理制度（二）為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定:一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間:上午8：00~9：00下午4：20~6：00三、實行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤:凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;遇有上午公出點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼;遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。公司員工考勤管理制度（三）一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提髙工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。三、作息時間公司實行每周天工作制。上午9:0012:00,下午14:0018:00四、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到分鐘以內的，每次樂捐元劃入水果基金:遲到分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退分鐘以內，每次扣罰元;分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣天工資，曠工一天扣罰天工資;一月內連續(xù)曠工天或累計曠工天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工天的作開除處理。4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。五、請假制度1、假別:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月日內扣除%的基本日工資;超過天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假天;配偶或子女傷亡給假天六、批假權限1、病事假:天以內由部門負責人批準;天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日次）。八、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。九、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。十、出差1、員工出差，應事先填寫＜出差申請表＞，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十三、本制度解釋權歸行政部。員工考勤制度總則1.為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結合本廠生產車間實際情況，特制定本制度。2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。人員管理1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;（如:車間開早會所有車間人員提前分鐘到，主管主持）;考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長根據(jù)生產進度安排公休一天;2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;車間人員在工作期間不得做與工作無關的.事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域;對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發(fā)現(xiàn),一律交總經辦嚴厲處理;車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.工作時間內,倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結伙.作業(yè)管理1.車間嚴格按生產計劃排產,根據(jù)車間設備和人員精心組織生產;2.生產流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,應立即停止生產,并向負責人報告研究處理;車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區(qū)域進行清理,保證工序內環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調清理;車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內;生產過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調好,標示醒目;車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養(yǎng)工作.最后離開車間要將門窗,電源關閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業(yè)人員自行承擔責任.生產現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生1.原材料直接放置到生產現(xiàn)場的，倉管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰;各生產現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。2.生產現(xiàn)場均為設定作業(yè)區(qū)