非法用工與雇傭關(guān)系的區(qū)別

非法用工與雇傭關(guān)系的區(qū)別計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)勞動(dòng)用工關(guān)系比較單一，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，改革開(kāi)放的深化，特別是勞動(dòng)用工制度的改革，勞動(dòng)市場(chǎng)的逐漸開(kāi)放，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)的其他方面，出現(xiàn)了多種多樣的雇傭勞動(dòng)形式，即有合法的雇傭關(guān)系，亦有非法用工關(guān)系，二者既有聯(lián)系也有區(qū)別。正確區(qū)分有利于傷亡人員或者直系親屬獲得不同的賠償，也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。所謂“非法用工”《工傷保險(xiǎn)比例》第六十三條“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位的職工受到事故傷害或者職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工的或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇?！焙汀斗欠ㄓ霉挝粋鲆淮涡再r償辦法》第二條“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工的?！币呀?jīng)作出了詳細(xì)的解釋和范圍界定，而雇傭關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第二款“前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”也作了相應(yīng)規(guī)定，二者確立了賠償原則采納了“嚴(yán)格責(zé)任”的觀點(diǎn)，確定了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，但非法用工蘊(yùn)含了懲罰性的賠償因素，二者有相似之處，也有不同之處。判斷是非法用工關(guān)系還是雇傭關(guān)系，應(yīng)參考：1、是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)，不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只要用工雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可否定雇傭關(guān)系的適用，不必拘泥于用工主體的約束。即：非法用工主體不僅包括'無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位”也包括了合法用工主體使用童工而成為非法用工主體；而雇傭關(guān)系的主體卻很寬泛，只要從事雇傭事務(wù)不是非法，則是適格的雇傭主體。2、 從行業(yè)的性質(zhì)上看，非法用工從事的必需是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以盈利為目的，為了追求一定的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，而雇傭關(guān)系是從事雇主授權(quán)或指示范圍的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)，主要是其他勞務(wù)活動(dòng)的，目的是便利雇主，不一定是營(yíng)利為目的和為了追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。3、 生產(chǎn)規(guī)模和從業(yè)人員數(shù)量是非法用工和雇傭關(guān)系區(qū)分的重點(diǎn)，一般而言，非法用工要求生產(chǎn)規(guī)模大，從業(yè)人員數(shù)量多，基本上在8人（包括8人）以上，而雇傭關(guān)系并無(wú)此要求。4、 從報(bào)酬分配方式，經(jīng)營(yíng)存在時(shí)間，是否有固定的場(chǎng)所及勞動(dòng)工具和設(shè)施的提供看，非法用工側(cè)重于企業(yè)管理模式，按月領(lǐng)取工資并實(shí)行按勞計(jì)酬工資，有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所并提供勞動(dòng)工具和設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品，經(jīng)營(yíng)存在時(shí)間較長(zhǎng)，符合一般企業(yè)的模式，但雇傭關(guān)系顯然與此有別，雇傭關(guān)系中被雇傭人員主要以提供勞務(wù)為內(nèi)容，雇傭時(shí)間不是很固定，也沒(méi)有固定的提供勞務(wù)的場(chǎng)所。5、 是否制定了各種管理制度并按制度管理，是區(qū)分非法用工和雇傭關(guān)系的關(guān)鍵，非法用工有一定的管理制度，基本上能按其制訂的管理制度進(jìn)行管理，員工受制度約束，所提供的勞動(dòng)或勞動(dòng)成果是非法用工單位工作的組成部分。是內(nèi)部組織的一員，身份上有一定的依附性，而雇傭關(guān)系一般是口頭告訴注意事項(xiàng)，雇員在人身關(guān)系上不受雇主控制和指揮，有自由行，所提供是只是勞務(wù)而已。6、 非法用工和雇傭關(guān)系所產(chǎn)生的單位或雇主的賠償責(zé)任大為不同，適用法律也不一樣，賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目也有異同?？偟膩?lái)說(shuō)，同樣的事實(shí)，雇傭關(guān)系中賠償權(quán)利人是農(nóng)村戶口的賠償較低，非法用工單位中對(duì)傷殘職工或死亡職工直系親屬的賠償較高，而雇傭關(guān)系到賠償權(quán)利人是城鎮(zhèn)戶