質(zhì)檢員崗位說明書完整

質(zhì)檢員崗位說明書(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

崗位說明書質(zhì)檢員崗位說明書(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）職位名稱：質(zhì)檢員所在部門質(zhì)檢部職位定員1人直接上級(jí)質(zhì)檢組長(zhǎng)工資等級(jí)3000直接下級(jí)無薪酬類型崗位績(jī)效工資制所轄人員無職位分析日期2021/2/27本職：負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控工作任務(wù)依據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)制度對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)不合格品提出處理意見負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)記錄的整理，根據(jù)檢驗(yàn)記錄對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行分析、診斷負(fù)責(zé)對(duì)代理產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)依據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)制度對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)不合格品提出處理意見負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)記錄的整理，根據(jù)檢驗(yàn)記錄對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行分析、診斷負(fù)責(zé)對(duì)代理產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)職責(zé)二職責(zé)表述：生產(chǎn)工藝監(jiān)控工作任務(wù)對(duì)生產(chǎn)過程中的工藝執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)生產(chǎn)過程中的工藝指標(biāo)進(jìn)行跟蹤控制開展生產(chǎn)工序質(zhì)量管理，落實(shí)“自檢、互檢、抽檢”三檢措施，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品零缺陷職責(zé)三職責(zé)表述：檢驗(yàn)儀器的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器的配置、使用、校正和維護(hù)保養(yǎng)，保證檢驗(yàn)工作的正常進(jìn)行。職責(zé)四職責(zé)表述：檢驗(yàn)儀器的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器的配置、使用、校正和維護(hù)保養(yǎng),保證檢驗(yàn)工作的正常進(jìn)行。職責(zé)五職責(zé)表述：異常情況的處理工作任務(wù)質(zhì)檢人員在工作中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)部門，即時(shí)糾正、處理異常情況職責(zé)六職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作工作任務(wù)按照ISO9001標(biāo)準(zhǔn)要求建立質(zhì)量管理體系,確保及提高產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求針對(duì)產(chǎn)品的特殊性，做好產(chǎn)品工藝文件的調(diào)整工作職責(zé)七職責(zé)表述：原材料品質(zhì)檢測(cè)工作任務(wù)熟悉公司生產(chǎn)所用的各種原輔材料和聚丙烯各品種產(chǎn)品的性能和質(zhì)量規(guī)格，知曉各種原輔材料和聚丙烯產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)分析的操作方法、原理、注意事項(xiàng)熟悉各崗位儀器的性能、使用方法及一般日常維護(hù),嚴(yán)格按照公司所制訂的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和分析檢測(cè)操作規(guī)程（即《分析作業(yè)指導(dǎo)書》)完成日常檢測(cè)分析、及原料檢測(cè)、中間控制、產(chǎn)品出廠檢測(cè)工作認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好各項(xiàng)檢測(cè)的原始記錄，數(shù)據(jù)處理遵循三級(jí)檢查制。質(zhì)檢工作嚴(yán)格遵行三及時(shí)五準(zhǔn)確制職責(zé)八職責(zé)表述：質(zhì)量檔案管理工作任務(wù)編制工藝管理文件,對(duì)公司的技術(shù)和生產(chǎn)工藝進(jìn)行統(tǒng)一管理建立公司的質(zhì)量管理檔案負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中質(zhì)量記錄的收集、整理、歸檔對(duì)質(zhì)量報(bào)表及時(shí)填報(bào)、匯總和上報(bào)職責(zé)九職責(zé)表述:質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作任務(wù)建立質(zhì)量臺(tái)帳，進(jìn)行質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供各種產(chǎn)品質(zhì)量記錄數(shù)據(jù)對(duì)外來樣品的測(cè)試數(shù)據(jù)和樣品的統(tǒng)一管理參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),新檢驗(yàn)方法的制訂、驗(yàn)證工作嚴(yán)格遵守保密制度,不允許將質(zhì)檢工作崗位的各種資料、數(shù)據(jù)、信息等私自帶走或傳遞給任何與本崗位無關(guān)職責(zé)十職責(zé)表述:設(shè)備保養(yǎng)和安全防護(hù)工作任務(wù)做好重要設(shè)備、精密分析儀器的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，堅(jiān)持日常點(diǎn)檢，確保設(shè)備儀器正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并做好運(yùn)行和臺(tái)帳記錄對(duì)本崗位的安全工作負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。做好分析檢測(cè)中的安全防范措施；如穿戴勞保著裝、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防毒面具等等;做到三不傷害合理安排工作時(shí)間,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù).每日工作完畢，檢查水、電、氣、窗的開關(guān)情況，確保用電用氣用水安全，和防盜工作職責(zé)十一職責(zé)表述:學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作任務(wù)積極參加公司和部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)與分析化驗(yàn)有關(guān)的各方面知識(shí)，不斷更新檢測(cè)方法及手段，提高業(yè)務(wù)理論和技能水平權(quán)力：1、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控權(quán)2、生產(chǎn)工藝監(jiān)控權(quán)3、原材料品質(zhì)檢測(cè)權(quán)4、質(zhì)量檔案管理權(quán)任職資格：教育水平大?；虼髮Ｒ陨蠈I(yè)物流或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)3年以上質(zhì)量檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技能物流、質(zhì)量管理、生產(chǎn)與作業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)具備良好的人際交往能力、溝通能力；其他：使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等備注:2、“職位名稱:出納”:（黑體四號(hào)加粗)3、正文字體均為宋體小四號(hào)字體且標(biāo)題均加粗,各主標(biāo)題均加粗4、表格外框粗細(xì)程度為1?磅；內(nèi)框“本職”粗細(xì)程度為1磅;各大條目之間分隔線為?磅,其余內(nèi)部線均為?磅.5、頁(yè)面設(shè)置:左：3.0右1。6裝訂線0。3上:2。5下:1。6(可根據(jù)實(shí)際情況而定）崗位信息崗位名稱財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)所在部門財(cái)務(wù)部制定日期2012年制定部門財(cái)務(wù)部有效期2012年8月簽發(fā)督導(dǎo)關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)直接下級(jí)無崗位設(shè)置的目的編制財(cái)務(wù)及管理用報(bào)表，核對(duì)賬證、賬賬及賬表一致，按時(shí)申報(bào)納稅；完成本職工作的同時(shí)，完成其他與公司相關(guān)的對(duì)外事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的事項(xiàng).崗位職責(zé)序號(hào)簡(jiǎn)述職責(zé)職責(zé)一對(duì)外賬務(wù)處理做好日?；镜膶?duì)外賬務(wù)處理(每月記賬憑證的輸入、銷項(xiàng)發(fā)票的出庫(kù)單開具）。職責(zé)二編制財(cái)務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表及其他管理類報(bào)表。職責(zé)三管理會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)憑證和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。職責(zé)四調(diào)控公司稅收根據(jù)國(guó)家稅務(wù)政策調(diào)控公司稅收。職責(zé)五納稅、退稅、個(gè)稅申報(bào)國(guó)稅、地稅納稅申報(bào)、出口退稅申報(bào)、個(gè)人所得稅申報(bào)（每月初整理公司員工的個(gè)人所得稅）、辦理減免稅申請(qǐng)事項(xiàng).職責(zé)六發(fā)票相關(guān)事項(xiàng)增值稅發(fā)票、出口發(fā)票的裝訂，每月網(wǎng)上驗(yàn)票(增值稅專用發(fā)票）。職責(zé)七證件年檢事項(xiàng)辦理企業(yè)稅務(wù)年檢事項(xiàng)與各項(xiàng)證件的年檢事項(xiàng)。職責(zé)八銀行貸款報(bào)表每月10號(hào)左右將報(bào)表與擔(dān)保公司報(bào)表或郵件的方式給銀行相關(guān)人員。職責(zé)九境外展會(huì)補(bǔ)貼參加境外展會(huì)后，及時(shí)去商務(wù)局辦理補(bǔ)貼事項(xiàng).職責(zé)十匯算清繳工作年終匯算清繳工作.職責(zé)十一其他對(duì)外事項(xiàng)其他與公司相關(guān)的對(duì)外事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。序號(hào)權(quán)限一有權(quán)對(duì)公司運(yùn)行提出自己的想法與建議權(quán)。權(quán)限二權(quán)限三權(quán)限四關(guān)鍵結(jié)果區(qū)域職責(zé)一對(duì)外賬務(wù)處理、編制財(cái)務(wù)報(bào)表職責(zé)二管理會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表職責(zé)三調(diào)控公司稅收職責(zé)四納稅、退稅、個(gè)稅申報(bào)職責(zé)五發(fā)票相關(guān)事項(xiàng)、證件年檢事項(xiàng)職責(zé)六境外展會(huì)補(bǔ)貼、匯算清繳工作主要工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系工商局、稅務(wù)局、各銀行任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)熟悉國(guó)家各項(xiàng)稅務(wù)知識(shí)國(guó)家各項(xiàng)政策了解公司規(guī)章制度進(jìn)出口貿(mào)易各部門運(yùn)作技能熟練溝通協(xié)調(diào)能力專業(yè)軟件操作熟練基本操作計(jì)算機(jī)操作技能經(jīng)驗(yàn)八年以上本職工作。職業(yè)素養(yǎng)謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、敬業(yè)、主動(dòng)、具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、戰(zhàn)略意識(shí)、成本意識(shí)。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)會(huì)計(jì)、出納薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職：負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)規(guī)劃，組織實(shí)施公司的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、資金管理、成本管理和會(huì)計(jì)核算，有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為公司的發(fā)展提供財(cái)務(wù)保障。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策。工作任務(wù)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案;參與公司重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策；3、參與銷售策略和促銷方案的評(píng)估,監(jiān)督促銷方案執(zhí)行情況。職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全的財(cái)務(wù)管理體系,提升公司財(cái)務(wù)管理水平。工作任務(wù)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,制定財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督相關(guān)部門貫徹執(zhí)行；5、了解各項(xiàng)制度日常的實(shí)施情況，結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度職責(zé)三職責(zé)表述:主持編制、下達(dá)并監(jiān)督資金收支計(jì)劃工作任務(wù)6、支持編制年度資金收支計(jì)劃，信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案；7、執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計(jì)劃實(shí)施情況。職責(zé)四職責(zé)表述:完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。工作任務(wù)8、完成上級(jí)所交代的任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。崗位權(quán)限;財(cái)務(wù)工作開展建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);財(cái)務(wù)收支審核權(quán)；在公司授權(quán)范圍內(nèi)的資金調(diào)度和分配權(quán)；對(duì)成本控制的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對(duì)各部門執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的檢查權(quán)；對(duì)下屬員工的調(diào)配、任用、獎(jiǎng)懲和解聘的建議權(quán)；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)部門、財(cái)政部門、工商部門、銀行、會(huì)計(jì)/審計(jì)事務(wù)所、勞動(dòng)與社會(huì)保障局、其他政府部門任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),三年大中型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷。技能要求有能力完成公司的財(cái)務(wù)管理，有能力阻止公司進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制，具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用和辦公軟件、相關(guān)財(cái)務(wù)軟件等.個(gè)人素質(zhì)協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、計(jì)劃能力。心理承受能力、原則性等。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦，一般辦公設(shè)備.工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:以貨幣為主要的計(jì)量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法,對(duì)一定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。工作職責(zé)1、參與擬定財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

2、在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確及時(shí)的做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬,對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算；

3、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及輔助說明和利潤(rùn)分配核算工作;

4、及時(shí)審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況,并建立明細(xì)賬;

5、負(fù)責(zé)依法納稅及做好相應(yīng)的納稅記錄；

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬，及時(shí)辦理記帳登記手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。崗位權(quán)限;財(cái)務(wù)檔案管理權(quán)；2、各類上報(bào)票據(jù)審核權(quán);3、會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)；4、賬目審核權(quán)5、不平等對(duì)待申訴權(quán).工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅局任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷技能要求工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致;熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件。熟悉現(xiàn)行稅法、審計(jì)法及財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)個(gè)人素質(zhì)理解溝通能力、計(jì)算能力、成本意識(shí)。責(zé)任心、工作熱情、自律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服從性。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境多人辦公室工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)辦公時(shí)間人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)績(jī)效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:管理公司人力資源各項(xiàng)工作，制訂執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃.工作職責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；建立完善的人力資源管理體系，制定和完善企業(yè)人力資源管理制度；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核薪酬福利等工作。企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位。及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問你；向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。崗位權(quán)限；1、部門費(fèi)用審批；2、普通員工錄用審批；3、基層管理崗位員工錄用審批；4、培訓(xùn)項(xiàng)目審批；5、員工激勵(lì)方案初審。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府人事、社保、勞動(dòng)局等任職資格：學(xué)歷要求人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)技能要求溝通能力、分析能力、洞察能力、思維能力.個(gè)人素質(zhì)語言、文字表達(dá)能力；電腦辦公軟件操作能力。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境多數(shù)情況下為室內(nèi)工作，時(shí)常會(huì)有出差工作時(shí)間自由工作時(shí)間績(jī)效經(jīng)理崗位說明書崗位名稱績(jī)效經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)績(jī)效專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職：為了確保內(nèi)部分配和公平性及提高公司人力資本效率，提升員工個(gè)人及組織的績(jī)效水平，支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，根檔案,確?？?jī)效管理體系有效運(yùn)作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：績(jī)效制度與計(jì)劃的制定、落實(shí)工作任務(wù)1、建立、健全公司的績(jī)效管理制度,細(xì)化績(jī)效管理工作的具體流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源年度工作計(jì)劃，制定績(jī)效管理工作計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的有效落實(shí)。職責(zé)二職責(zé)表述：績(jī)效管理工具的確定及推廣工作任務(wù)4、分析比較不同的績(jī)效管理工具并選取同公司實(shí)際情況符合的工具，編寫工具實(shí)際操作方法；5、推廣績(jī)效考核工具及方法，協(xié)助各部門部長(zhǎng)設(shè)置績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)并加以解釋職責(zé)三職責(zé)表述：績(jī)效管理實(shí)施工作工作任務(wù)6、定期分析考核信息，形成個(gè)人及組織績(jī)效評(píng)估報(bào)告；7、指導(dǎo)制定績(jī)效改進(jìn)提升計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行。職責(zé)四職責(zé)表述：下屬員工的日常管理工作任務(wù)8、不定期為績(jī)效從業(yè)員提供績(jī)效工具和工作方法相關(guān)方面的培訓(xùn),并在實(shí)際工作過程中進(jìn)行輔導(dǎo)。崗位權(quán)限；1、對(duì)公司薪酬福利管理程序的建議權(quán);2、對(duì)公司個(gè)不嗯績(jī)效考核原始數(shù)據(jù)的審核權(quán)；3、對(duì)制定部門/崗位KPI指標(biāo)值的建議權(quán)；4、合理化建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格:學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求行政或人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上薪酬及績(jī)效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；技能要求熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo)，了解最新的人事管理理念和方法；熟悉國(guó)家相關(guān)政策法令.個(gè)人素質(zhì)出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力分析能力，富有親和力和較強(qiáng)的說服力;具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與人溝通和交往，具有一定的激勵(lì)藝術(shù)工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境室內(nèi)，舒適性良好工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間咨詢師崗位說明書崗位名稱咨詢師崗位編號(hào)所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員6—7人直接上級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:對(duì)有需要EAP咨詢的客戶進(jìn)行服務(wù)，幫助客戶解決問題。工作職責(zé)從來訪者及家屬等信息來源獲取有關(guān)來訪者的心理問題、心理障礙等資料；對(duì)來訪者的心理成長(zhǎng)、人格發(fā)展、致力社會(huì)化及家庭、婚姻生活時(shí)間等進(jìn)行全面評(píng)估，概括心理和生理徹查；根據(jù)心理發(fā)展史和心理生理測(cè)查的結(jié)果，對(duì)來訪者做出心里診斷;心理危機(jī)干預(yù)生活問題咨詢工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求心理學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè),并受過專業(yè)EAP咨詢師培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)從事過EAP咨詢師者優(yōu)先，對(duì)行業(yè)有一定了解技能要求豐富的人生閱歷、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；發(fā)現(xiàn)問題的眼光;判斷能力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力.個(gè)人素質(zhì)明斷：根據(jù)邏輯推理和分析及時(shí)得出結(jié)論；善于交往；熱情；善于觀察；有感知力；適應(yīng)力強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境辦公室或戶外工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作時(shí)間外的咨詢服務(wù)按加班算業(yè)務(wù)員崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號(hào)所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員8-10人直接上級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2021、5、22本職：負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓工作,維護(hù)好老客戶，不斷開發(fā)新客戶,提高公司業(yè)務(wù).工作職責(zé)及時(shí)跟進(jìn)和反應(yīng)老客戶的情況與老客戶保持必要的聯(lián)系，以便獲取市場(chǎng)信息通過各種渠道開拓新客戶收集國(guó)內(nèi)同類公司的相關(guān)資料崗位權(quán)限；1、公司情況的知情權(quán)2、客戶的報(bào)價(jià)權(quán)3、外差4、客戶開拓的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級(jí)與同級(jí)同事外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格:學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作者優(yōu)先技能要求熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;良好的人際交往、溝通能力個(gè)人素質(zhì)能承受較大的工作壓力；熱情工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境辦公室,戶外工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間后勤主管崗位說明書崗位名稱后勤主管崗位編號(hào)所在部門后勤部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職:在行政管理部的領(lǐng)導(dǎo)下,完成公司日常行政后勤管理工作工作職責(zé)根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略部署，制定企業(yè)總務(wù)后勤管理制度，并保送主管領(lǐng)導(dǎo)審核；負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、管理，以及員工食堂、伙食管理；負(fù)責(zé)公司的清潔衛(wèi)生管理;負(fù)責(zé)公司文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作；其他后勤保障事務(wù)管理崗位權(quán)限；1、后勤各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；2、部門各種費(fèi)用指出的審查權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)；3、對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán),調(diào)配、任免提名的建議,考核評(píng)價(jià)的執(zhí)行權(quán)；4、對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求物業(yè)管理，公安管理，后勤服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn)技能要求熟悉物業(yè)管理,后勤服務(wù)，公安管理相關(guān)知識(shí);能起草、審核各種管理制度、工作總結(jié),正確理解相關(guān)法規(guī)和有關(guān)文件精神，能夠進(jìn)行口頭工作報(bào)告。一般數(shù)據(jù)計(jì)算、分析能力。能運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぷ髁鞒碳皶r(shí)搜集、分析、處理、反饋各項(xiàng)信息。個(gè)人素質(zhì)有較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題全面細(xì)致；工作效率高，能有效控制工作進(jìn)度；并且有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、組織、人際溝通能力.工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境室內(nèi)工作為主工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間保潔員崗位說明書崗位名稱保潔員崗位編號(hào)所在部門后勤部崗位定員2—3人直接上級(jí)后勤主管工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職：保證辦公區(qū)域等公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔，給公司員工提供一個(gè)衛(wèi)生、整潔、舒適的工作環(huán)境。工作職責(zé)根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化要求完成各個(gè)區(qū)域的日常清潔工作；環(huán)境衛(wèi)生清掃做到“五無”；無紙屑、無積灰、無積水、無污跡、無異味；發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施有損壞及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)安排維修;做好公司防蟲、滅蟲、衛(wèi)生消毒等各項(xiàng)工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限；有權(quán)制止員工的各種破壞公共衛(wèi)生的行為,配合部門負(fù)責(zé)人做好日常管理工作；2、有權(quán)對(duì)衛(wèi)生器具的使用和報(bào)關(guān)；3、有權(quán)向負(fù)責(zé)人提出工作的意見和建議.任職資格：基本要求女性，30—55歲健康要求身體健康，有較好的勞動(dòng)能力工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或下崗女工優(yōu)先錄用工作態(tài)度具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；吃苦耐勞，認(rèn)真細(xì)心工作條件及環(huán)境工作狀況安全工作環(huán)境辦公區(qū)域危險(xiǎn)性無危險(xiǎn)、無職業(yè)病危險(xiǎn)培訓(xùn)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門EAP咨詢師培訓(xùn)部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí)直接下級(jí)培訓(xùn)師薪酬類型所轄人員崗位分析日期2021、5、22本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè)工作任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展、人才開發(fā)的需要，建立企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度、工作流程等2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，不斷完善培訓(xùn)工作流程。職責(zé)二職責(zé)表述:編制EAP咨詢師培訓(xùn)計(jì)劃、方案工作任務(wù)4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門編制年度、季度、月度咨詢師培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)變企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；5、根據(jù)咨詢師培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，編制個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)工作實(shí)施方案.職責(zé)三職責(zé)表述:培訓(xùn)過程管理工作任務(wù)6、根據(jù)費(fèi)用預(yù)算情況，選擇培訓(xùn)師資，按計(jì)劃安排各咨詢師培訓(xùn)計(jì)劃；7、監(jiān)控各項(xiàng)培訓(xùn)工作工程，與相關(guān)部門配合做好學(xué)院的接待、活動(dòng)開展等工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的開發(fā)管理；9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的音質(zhì)、發(fā)放管理及培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備管理；10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)評(píng)估及結(jié)業(yè)證書的發(fā)放工作。職責(zé)四職責(zé)表述：培訓(xùn)效果評(píng)估工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)組織