自考勞動法試題及答案解析

復習文檔復習文檔202X年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法卷子（課程代碼00167）本卷子共7頁，總分值100分，考試時間150分鐘。考生答題考前須知：1．本卷全部真題必須在答題卡上作答。答在卷子上無效，卷子空白處和反面均可作草稿紙。第一局部為選擇題。必須對應卷子上的題號使用2B鉛筆將“答題卡〃的相應代碼涂黑。3．第二局部為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4.合理安排答題空間，超出答題地域無效。第—局部選擇題（共40分）一、單項選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡〞的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。以下不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權的是勞動者取得勞動酬勞的權利B.勞動者對所在單位領導的批判權C?勞動者的結社權D?勞動者接受職業(yè)技能培訓的權利依照《勞動合約法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是勞動者接到用人單位的錄用通知書之日勞動者與用人單位簽訂勞動合約之日試用期屆滿之目用人單位用工之日勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合約，并約定了試用期，按照勞動合約法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是1個月B.2個月C.3個月D.6個月以下關于不定時工時制度的說法，錯誤的選項是經(jīng)理實行不定時工時制，也需要申報審批實行不定時工時制不能進行考勤實行不定時工時制可以進行考勤，但不應處理遲到、早退等行為實行不定時工時制，不存在加班問題仲裁庭處理勞動爭議，結案的期限是自組成仲裁庭之日起30天內B.自受理仲裁申請之日起60天內C.自當事人申請仲裁之日起90天內D.自當事人申請仲裁之日起120天內劉某202X年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應不了公司的流程〃，雙方協(xié)商于202X年6月21日解除勞動合約，但自動門公司未支付劉某202X年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會保險轉移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議的推斷，以下說法錯誤的選項是劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可臨時不辦理社會保險轉移手續(xù)劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可臨時不支付經(jīng)濟補償金劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動酬勞違法自動門公司未及時支付勞動酬勞，要承當相應的法律責任7．用人單位違法解除或終止勞動合約，應當向勞動者承當?shù)姆韶熑问侵Ц督?jīng)濟補償金B(yǎng).支付賠償金C.支付違約金D.支付經(jīng)濟補償金和賠償金8202X年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級。20t4年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關系。因賠償事宜未達成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權利，以下說法錯誤的選項是李某可以要求保存勞動關系李某可以要求解除勞動關系，并要求支付一次性工傷保險待遇C?李某要求解除勞動關系，某磚廠應支付經(jīng)濟補償金D?李某要求解除勞動關系，某磚廠不應當支付經(jīng)濟補償金以下有關簽訂集體勞動合約的表述，錯誤的選項是依法簽訂的集體合約對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力集體合約的草案應提交職工代表大會或全體職工商量通過集體合約簽訂后應報送勞動行政部門批準D.勞動行政部門自收到集體合約文本之日起15日內未提出異議的，集體合約即行生效隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工202X多人。隋女士202X年入職時，約定工資為“無責任底薪3000元，提成局部按照公司規(guī)定執(zhí)行〞。202X年11月隋女士所在業(yè)務部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟性裁員的名義解除勞動合約。以下說法正確的選項是某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合約屬于經(jīng)濟性裁員隋女士有權要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟補償金隋女士有權要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元因工傷發(fā)生的以下費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是住院伙食補助費到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費勞動能力鑒定費五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以下不屬于勞動保證監(jiān)察根本屬性的是公益性B.行政性法定性D.特意性202X年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合約書》，約定：張某在某汽車部件公司從事設備治理工作，合約期限自202X年10月17日起至202X年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合約附件的《補充協(xié)議》約定：合約違約賠償金為5000元。202X年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設置設備治理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動合約通知書》。張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關于本案，以下說法錯誤的選項是《勞動合約書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效《勞動合約書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效某汽車部件公司在用工一個月內與張某簽訂了勞動合約，不違反勞動合約法的規(guī)定張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效以下關于失業(yè)保險的說法，錯誤的選項是失業(yè)保險適用于非自覺性失業(yè)的勞動者失業(yè)保險待遇水平低于X工資水平有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》領取失業(yè)保險金的最長期限為18個月以下不屬于我國社會保險X監(jiān)督體系的是司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督16．以下關于勞動仲裁的說法，錯誤的選項是勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B?勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔保202X年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動酬勞爭議。假設本案進人訴訟程序，以下選項正確的選項是法院受理后應當適用小額訴訟程序處理法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理法院受理后不能適用小額訴訟程序處理餐飲公司假設不服仲裁裁決，有權向法院提起訴訟以下關于年休假的說法，正確的選項是年休假最多15天國家法定休假日、休息日計入年休假的假期職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D?年休假不可以跨年度安排姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合約。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差異。依據(jù)前述事實，以下說法正確的選項是物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合約屬于違法行為姚某長期上夜班，物業(yè)公司應另行支付其夜班津貼姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合約可以向其主張雙倍工資雙方關于夜班津貼包含在X工資標準之內的約定是合法的李某擔任某酒店工程經(jīng)理，雙方于202X年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定：勞動合約于202X年1月3113解除，酒店于202X年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。對此，以下推斷錯誤的選項是酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動說明不履行協(xié)議酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關款項，但已經(jīng)實際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表示協(xié)議書內容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公公平情形，應當認定該協(xié)議有效李某要求繼續(xù)履行勞動合約的主張不應當支持二、多項選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡〞的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是工會認為該決定不適當?shù)?，有權提出意見工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合約的，有權要求重新決定被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和援助被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟常某是Y勞務派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在202X年1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務派遣公司以《勞務派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞務派遣公司存在勞動關系而拒絕了常某的要求。關于本案，以下說法正確的選項是Y勞務派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位常某的社會保險應由其用人單位Y勞務派遣公司為其繳納因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由Y勞務派遣公司承當Q食品公司作為用工單位，承當工傷保險待遇的連帶賠償責任宋某系某職業(yè)技術學院在籍學生，自202X年1月3日被學院安排在某公司實習，實習期為半年。202X年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關于宋某所受損害的賠償，以下表述正確的選項是宋某系在校實習學生，不屬于可以享受工傷診治待遇的職工宋某參加學院安排的實習，不視為就業(yè)宋某與某公司之間存在勞動關系，應當享受工傷保險待遇宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償關于用人單位應當繳納社會保險費的比例，以下表述正確的選項是用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工根本診治保險費用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%，繳納養(yǎng)老保險用人單位按照本單位職工工資總額，依據(jù)社保經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險，實行差異費率用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是規(guī)章制度的內容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動酬勞、工作時間等規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工商量，且經(jīng)過公平協(xié)商規(guī)章制度的內容不違反法律、法規(guī)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示或告知勞動者以下關于勞動爭議一裁終局的表述正確的選項是一裁終局只是對用人單位的限制一裁終局對勞動者不適用一裁終局適用于全部勞動爭議類型一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟霍某系某超市員工，202X年1月，由于工作時同胡某發(fā)生I：3角爭吵，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處成心損害罪免予處分。202X年4月，該超市以霍某被法院判處成心損害罪為由解除了與霍某的勞動合約，并決定不予支付任何經(jīng)濟補償。關于本案，以下說法正確的選項是霍某被法院判處成心損害罪免予處分，屬于追究刑事責任，符合用人單位單方解除勞動合約的條件霍某被法院判處成心損害罪免予處分，不屬于追究刑事責任，不應被超市解除勞動合約因勞動者存在過錯而解除勞動合約的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務超市解除與霍某勞動合約的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金28．以下出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內容，不符合《勞動法》規(guī)定的有年齡在25周歲以上合約試用期為9個月必須簽訂3年的勞動合約一經(jīng)錄用，女職工在合約有效期間內不能結婚勞務派遣適用于用工單位的崗位類型是A.輔助性崗位B.臨時性崗位C.替代性崗位D.流動性強的崗位以下法律法規(guī)中，屬于我國勞動平安衛(wèi)生法律體系組成局部的是《職業(yè)病防治法》、《平安生產法》X公布的勞動平安衛(wèi)生法規(guī)有關部門制定的勞動平安衛(wèi)生規(guī)章、標準《職業(yè)平安與工作環(huán)境公約》第二局部非選擇題（共60分）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每題3分，共12分）集體合約勞動者工資集體協(xié)商平安生產責任制度四、簡答題（本大題共3小題，每題5分，共15分）簡述勞動平安衛(wèi)生立法的作用。簡述建立城鎮(zhèn)職丁根本診治保險制度的原則。簡述勞動保證監(jiān)察的形式。五、論述題（本大題共15分）論述勞動爭議處理的原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每題9分，共18分）王某于202X年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合約。據(jù)有關部門檢測，王某所在的作業(yè)園地空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質濃度超過了國家衛(wèi)生標準，其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，屢次要求公司領導重新安排其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動合約。問：（1）王某懷孕后，公司是否應該調整其工作崗位為什么（4分）（2）公司解除王某的勞動合約是否合法為什么（5分）韓某與某公司簽訂了三年期勞動合約。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負o202X年8月，韓某在操作機器時因疏忽大意導致左手受傷，住院醫(yī)治20多天。出院時，該廠只支付醫(yī)治期間工資，診治費用全部由職工自理。為此，韓某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部診治費用。試分析：（1）勞動合約中規(guī)定“傷殘責任自負〞條款是否有效為什么（3分）（2）韓某能否認定為工傷為什么（3分）（3）勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決（3分）'2016年10n高等救育自學考試金餌統(tǒng)i命題?考試勞動法試題答案及評分參考*（諜雲(yún)代礙00^7）星琪選操瓠百議犬遜芫處小踱：超小趙】労，兵側吳\LLS2.D3,B13久3&A?.B罠V?.C血cILD!乙A13.RM,D:鼻人16.D17.3IS.A⑻a址A夢換逸擇題（本犬題共⑴小泄.每小勰2分.共加分了2kABC22.A城:D0Am24.ADC25.ABCD2f>.AH27.j\C28.BDgABCA13CD三、囂淞搟禪癒（本玄遞其誦小躅”釋小逍3分*我總分）3L曹托令岡靈悝聞人總也詩爾琨也砸動直鶴細加、袪規(guī)、遞章的媒魚就英動撥陳9課那裁衆(zhòng)"黑息煤假、婕動安金湮牝.職業(yè)壻訓、諜逡趣劇第拆項.迎過嫖休協(xié)濡簽藥的苓商擁謖》算.勞動晉施搭迭鄴注宦葷齡、謨窗勞越龍力，縱駅事慕歸社會勞動獲睨牧為為主芽竟活來操怕趨嫦2M.工資集體協(xié)聶是撈職王賃惡野金業(yè)甕表儘注眾矗業(yè)內歸二賈分赴刪盟、工賽券配毎我n工訴收入水平著事境逵苗平尊掙斎.在滸翻一諛的越卿上簽訂工窺協(xié)議的舒溝”J4.安全生產貴任割度是很摺起破“實全第一，頊陸為荃.綜合灘慝r的安蜃生產方苦和安全生產法律法規(guī)建立的尋怨領導、黑能蓉門*王軽技求人鬢.掛位媒徉人員芒勞功生產過穆申對安金空產臬屋預貴的制泄主回、簡答購〔體夭甌攤3小錘.每小甄了分.磯！$分、藥.勞功空全圧生立法的作離主妾鄴規(guī)為収卜為于方盪:U）著利于傑匾時動者的生命找和犍摩校」d分）寵命權和催康阪人不閔剝莎的苗要人權*勞過安全衛(wèi)生蟲法.茍利于保證忻動耆得瀏正襯的、符含勞動黃全衛(wèi)準姿求篇勞題糸絹便勞越者他壷飭亡專戦袖哋礫衿戰(zhàn)瓠.12）計測于促進空產力的境展閱淸動唯嚴嘻的平斷從務.◎分；腔過型達建立為動突金衛(wèi)塵劃度.委劇U人雀便嚴樹埶看謝涼舟動奴金衛(wèi)峑眸鷲.不廂敢逬勞踰條件‘為勞劉卷巒遺衣念.朋堂、舒適的勞訓黑件和詹勃環(huán)境.冇利于隊輕勞勅諸的勞勃魚牡，控養(yǎng)生產狡術進少：窘效協(xié)潮人、物別薛境軋器索之間的樸/號系..為鹿進寶廬為的叢屎鈾勞泌產獻的探爲創(chuàng)進彌利疑件?推妙壯査境曼袖進歩“勞動法試適餐案晟評份參誨掘t貞￡共？萸）蚣卑覽城疸諛!:帯底雖疔橡區(qū)舷芒野朗邙:￡門羅術腔疔諫陲的水爭嬰崎社蠱曇文視紙階瞬生嚴力我.觸水乎翔適輸S訂'；誠慣所弁帛人棋垃靈狂富工祁晏鑫恤棊本孫療爲臉，冬它賠也曾鼻：5A|「站騎底疔保塗費即蟲鄆人申說輸解」:駅加城愼攝「分;?佃