員工上班規(guī)章制度

職工上班規(guī)章制度第一章、總則一、目的為促使連續(xù)長久的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，加強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提高團(tuán)隊(duì)的向心力，確實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)優(yōu)秀的方向獲得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)該自覺恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，以企業(yè)發(fā)展為己任。二、工作紀(jì)律1、果斷依照領(lǐng)導(dǎo)，依照領(lǐng)導(dǎo)安排。2、忠于職責(zé)，敬業(yè)愛崗，勤勞工作，依照企業(yè)的正常調(diào)換和工作安排。3、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早走，曠工或上班半途私自離崗。4、不得無故串崗、聚眾聊天說笑、爭吵喧華、大聲喧華。5、工作時(shí)間不得辦理私事、招待親朋，未經(jīng)同意不得將親友帶入工作場所。6、工作時(shí)間禁止玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作沒關(guān)的事情。7、穿著得體，潔凈整齊。進(jìn)入工作崗位，禁止穿拖鞋、異裝。8、保持工作場所和辦公設(shè)備用品的整齊。9、愛惜、節(jié)儉企業(yè)財(cái)物，不得盜用或非法入侵挪用企業(yè)財(cái)?shù)?頁共7頁物，傷害企業(yè)利益。10、尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠惹禍，盤弄是非，吵嘴、打斗。第二章、考勤管理一、工作時(shí)間企業(yè)每周工作五天，職工每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，此中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間；12：00-13：30為午飯歇息；實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審察后實(shí)行。二、考勤1、所有專職職工必然嚴(yán)格恪守企業(yè)考勤制度，上下班親身打卡（午睡不打卡），不得取代別人打卡。2、遲到、早走、曠工（1）遲到或早走30分鐘之內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)之內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超出1小時(shí)以上者必然提早辦理告假手續(xù)，不然按曠工辦理。2）月遲到、早走累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以解雇。3、告假（1）病假a、職工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，告假一天以上的，全愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以第2頁共7頁上醫(yī)院就診證明。b、職工因患傳患病或其余重要疾病告假，全愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門判定后，由企業(yè)賞賜工作安排。（2）事假：緊迫突發(fā)事故可由自己或拜托別人見告部門負(fù)責(zé)人同意，其余告假均應(yīng)填寫《告假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事部門存案，方可走動工作崗位，不然按曠工論處。事假時(shí)期不計(jì)發(fā)薪資。4、出差1）職工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事部門存案，不然按事假進(jìn)行考勤。2）出差人員原則上須在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)返回，如需緩期應(yīng)見告部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)署名按出差考勤。5、告假出差同意權(quán)限：三天之內(nèi)由直接上司審批，三天以上十天之內(nèi)由隔級上司審批，十天以上企業(yè)總部職工由人力資源部審察、總裁審批，子企業(yè)職工由所在企業(yè)人事主管部門審察、總經(jīng)理審批。6、加班1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事部門存案，不然不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，一致以《勞動合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。（2）加班薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%第3頁共7頁歇息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%（3）人事部門負(fù)責(zé)審察加班的合理性及效率。4）企業(yè)內(nèi)暫時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。5）企業(yè)實(shí)行輪班制的職工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。三、告假審批程序及權(quán)限1、告假須起初按審批程序辦理告假手續(xù)，告假人書寫告假條，按審批權(quán)限同意后，將告假條交本中心考勤人員，方可走動工作崗位。2、事假一天之內(nèi)，病假三天之內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由此中心主任簽注建議后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由企業(yè)辦公室保留。3、口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)同意，擅離工作崗位，以曠工論。告假期滿后，必然準(zhǔn)時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門實(shí)時(shí)銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況沒法辦理告假手續(xù)的，可用電話告假，也可拜托別人辦理，假期結(jié)束后實(shí)時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；告假期滿確因需要再延伸的，須在期滿前辦理告假手續(xù)，經(jīng)同意后方可告假；實(shí)時(shí)辦理銷假手續(xù)。4、請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)同意后方可休假。確因急診不可以上班，應(yīng)由自己或家屬在24小時(shí)內(nèi)電話見告所在中心，并在康復(fù)上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦告假手續(xù)。第4頁共7頁四、出差制度1、出差交通工具及出差補(bǔ)貼1）職工出差可乘坐的交通工具，依據(jù)企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)職工所處崗位及其余詳細(xì)狀況而制定。2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)質(zhì)住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，按實(shí)質(zhì)住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷，實(shí)質(zhì)住宿費(fèi)超出企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開銷，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)質(zhì)天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的開銷一律不予報(bào)銷。凡出差時(shí)期報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。4）企業(yè)安排職工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)開銷、住宿開銷、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其余各項(xiàng)補(bǔ)貼包含行程時(shí)間均不賞賜報(bào)銷。2、出差申請和報(bào)支審批程序1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理署名同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管同意署名方可，特別狀況下可先口頭申請，但過后必然補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可賞賜報(bào)銷。2）出差人員返回單位后，無特別狀況者，必然在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及所有單據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管同意署名，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷增補(bǔ)規(guī)定1、出差時(shí)期，因公出門要請客用餐和購物送人等各樣規(guī)定第5頁共7頁以外的開銷，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開銷。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制開銷報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在單據(jù)后邊注明發(fā)生時(shí)間、地址、事由、客戶當(dāng)事人等。第三章、職工行為準(zhǔn)則一、職工必然自覺恪守考勤制度，按規(guī)定上下班并真切打卡，不得代別人打卡，不得無故早走，告假要按程序辦理相關(guān)手續(xù)。二、非經(jīng)同意，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只好使用耳機(jī)，免得影響別人。三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在歇息時(shí)間里，其余任何時(shí)間和任何工作場所不同意互相閑談。四、固守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不可以串崗。五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打打盹或其余與工作沒關(guān)的事情。六、愛惜企業(yè)財(cái)富，不浪費(fèi)企業(yè)資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)儉用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨處吐痰、亂扔垃圾。八、保護(hù)部門形象、不可以有任何有損企業(yè)形象和信用的行為。九、恪守會議管理規(guī)定，不遲到、早走，開會時(shí)期通信工具設(shè)為靜音。第四章、附則為保障企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，職工在上班中有義務(wù)依據(jù)以下