用工勞動合同書范文（8篇）

第61頁共61頁用工勞動?合同書范?文甲方?：___?__注?冊地：_?____?經(jīng)營地?：___?__負(fù)?責(zé)人或委?托代理人?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?手機(jī)：_?____?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：__?___?居民身份?證號碼：?____?_居住?證號碼：?____?_其他?有效證件?名稱：_?____?證件號?：___?__戶?籍地址：?____?_郵編?：___?__經(jīng)?常居住地?址：__?___?郵編：_?____?戶口所?在地：_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道___?_號__?__室?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?郵編：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)勞動?第一條?合同類型?及期限?1.1甲?、乙雙方?一致同意?選擇以下?第種形式?確定本合?同的類型?：1.?1.1固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?若合同履?行過程中?甲方為乙?方提供專?項培訓(xùn)費(fèi)?或?qū)ζ溥M(jìn)?行培訓(xùn)而?未收取培?訓(xùn)費(fèi)，并?因此與乙?方約定服?務(wù)期限的?，超過固?定期限部?分，視為?對本條款?的變更。?1.1?.2無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?情形條件?出現(xiàn)時或?雙方協(xié)商?一致時?1.1.?3以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?1.2?乙方試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?在乙方?試用期期?間，甲方?根據(jù)公司?管理制度?、錄用條?件以及法?律規(guī)定對?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作質(zhì)量?和工作態(tài)?度等方面?進(jìn)行考核?。試用期?滿前/時?，經(jīng)甲方?考核合格?，乙方予?以轉(zhuǎn)正;?如經(jīng)考核?乙方不合?格，甲方?則有權(quán)解?除本合同?。1.?3乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?到崗工作?。甲、乙?雙方勞動?關(guān)系自實(shí)?際用工之?日起建立?。1.?4在合同?期滿前一?個月，如?續(xù)訂本合?同，甲、?乙雙方應(yīng)?達(dá)成書面?協(xié)議。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?2.1?乙方在甲?方處從事?____?_崗位工?作。乙方?的工作職?責(zé)及權(quán)限?在甲方頒?布的“工?作描述”?或“崗位?職責(zé)”中?列明，雙?方同時也?可簽訂具?體的崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責(zé)?和要求，?崗位協(xié)議?書與本合?同具有同?等法律效?力。2?.2乙方?的常期固?定工作地?點(diǎn)或工作?區(qū)域為：?____?_。乙方?的臨時、?不固定工?作地點(diǎn)或?工作區(qū)域?：乙方因?完成工作?需要而臨?時（一般?在___?_個月之?內(nèi)）在以?上工作地?點(diǎn)或工作?區(qū)域之外?工作或出?差的。對?此乙方自?愿同意甲?方的工作?安排，主?動完成工?作任務(wù)。?2.3?甲方因?qū)?際經(jīng)營情?況和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專長、特?長、健康?狀況、工?作能力和?表現(xiàn)，需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，原則上?應(yīng)協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：2?.3.1?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，乙方應(yīng)?予接受;?2.3?.2甲方?因乙方技?能、身體?等因素達(dá)?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量等?指標(biāo)而不?能勝任工?作，調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動報酬?的，乙方?應(yīng)予接受?。2.?3.3乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能勝任原?工作的，?甲方因此?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動?報酬的，?乙方應(yīng)予?接受。?2.3.?4勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?勞動合同?無法繼續(xù)?履行的，?甲方因此?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動?報酬的，?乙方應(yīng)予?接受。?2.4對?乙方的工?作職務(wù)、?職責(zé)范圍?、工作崗?位或者工?作地點(diǎn)進(jìn)?行的調(diào)整?，乙方自?愿同意首?先接受，?如有意見?或異議的?，應(yīng)以書?面形式向?甲方人事?部門提出?，在甲方?作出答復(fù)?前，乙方?自愿同意?甲方的調(diào)?整安排，?做好相應(yīng)?的工作。?第三條?工作時間?和休息休?假3.?1甲、乙?雙方一致?同意，乙?方工作崗?位執(zhí)行以?下第__?___種?工時制：?3.1?.1定時?工作制?3.1.?2不定時?工作制?3.1.?3綜合工?時工作制?具體工?作時間以?甲方的規(guī)?章、制度?為準(zhǔn)。?3.2因?經(jīng)營需要?等訂立勞?動合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化的，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?工時制，?但應(yīng)當(dāng)及?時書面通?知乙方;?對此乙方?自愿予以?接受。?3.3甲?方不提倡?乙方加班?工作，乙?方確因工?作需要加?班的，應(yīng)?事前向甲?方提出書?面申請;?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)而加?班的，甲?方不予支?付加班報?酬。經(jīng)批?準(zhǔn)的加班?甲方應(yīng)根?據(jù)具體情?況安排同?等時間的?補(bǔ)休;不?能安排補(bǔ)?休的，按?法律、法?規(guī)規(guī)定及?甲方規(guī)定?支付加班?工資。?3.4乙?方享有國?家規(guī)定的?喪假、產(chǎn)?假等待遇?，具體假?期待遇執(zhí)?行甲方公?司規(guī)章制?度。3?.5乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?甲方規(guī)定?的考勤、?請假等規(guī)?章制度，?休息休假?待遇嚴(yán)格?按照公司?員工手冊?及相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞動?報酬4?.1如存?在試用期?，在試用?期內(nèi)乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?____?____?_。4?.2甲、?乙協(xié)商一?致，（試?用期滿轉(zhuǎn)?正后）乙?方勞動報?酬執(zhí)行下?列第__?___種?計發(fā)形式?：4.?2.1計?時形式：?乙方崗位?工資為_?___元?/月4?.2.2?計件形式?：乙方月?工資按當(dāng)?月實(shí)際完?成工作量?發(fā)放。?4.2.?3“計時?+計件”?形式：_?____?____?____?____?____?____?___。?4.2?.4其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?3甲方應(yīng)?當(dāng)于每月?的___?_日前支?付乙方上?一月工資?，工資支?付日期遇?法定休假?日或者休?息日的，?則相應(yīng)順?延到節(jié)假?日后的三?個工作日?內(nèi)支付。?4.4?甲方支付?給乙方加?班、加點(diǎn)?工資的計?算基數(shù)為?甲方與乙?方約定的?崗位工資?數(shù)額。?4.5為?了充分調(diào)?動乙方積?極性，甲?方根據(jù)公?司規(guī)定，?視乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)績?yōu)?乙方發(fā)放?激勵獎金?，具體獎?勵標(biāo)準(zhǔn)以?公司規(guī)章?、辦法為?準(zhǔn)。4?.6甲方?可將下列?費(fèi)用和款?項從付給?乙方的勞?動報酬中?扣減或扣?除：4?.6.1?根據(jù)法律?法規(guī)、政?府規(guī)定及?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定須從乙?方的工資?報酬中扣?除的應(yīng)由?乙方本人?承擔(dān)的個?人所得稅?、社會保?險金等;?4.6?.2根據(jù)?法院判決?書（調(diào)解?書）、仲?裁裁決書?、行政處?罰決定書?、雙方協(xié)?議等規(guī)定?應(yīng)由乙方?付給甲方?的損害賠?償;4?.6.3?法院判決?書（調(diào)解?書）、仲?裁裁決書?或行政處?罰決定書?要求甲方?從乙方的?勞動報酬?中扣除的?費(fèi)用;?4.7如?乙方對于?收到的勞?動報酬有?異議的，?可以在收?到報酬后?____?日內(nèi)向單?位書面提?出。第?五條社會?保險5?.1在合?同期限內(nèi)?，甲、乙?雙方依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時繳?納各自應(yīng)?繳納的社?會保險費(fèi)?。若因乙?方無法提?供辦理社?會保險的?必要手續(xù)?資料等乙?方原因?qū)?致未能辦?理社會保?險的，則?乙方自行?承擔(dān)由此?造成的一?切責(zé)任。?5.2?乙方在合?同期內(nèi)因?工負(fù)傷、?死亡等費(fèi)?用及待遇?，甲方按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度6.?1甲方根?據(jù)國家法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制定工?作紀(jì)律和?規(guī)章制度?;乙方應(yīng)?服從甲方?的管理，?遵守國家?法律、法?規(guī)規(guī)定及?甲方制定?的各項規(guī)?章、制度?。6.?2乙方同?意按照甲?方確定的?崗位責(zé)任?、單位規(guī)?章制度和?工作需要?，提高職?業(yè)技能，?按時、按?量、按質(zhì)?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?6.3?甲方有權(quán)?按國家法?律法規(guī)政?策和公司?規(guī)章制度?對乙方進(jìn)?行管理、?監(jiān)督、檢?查和獎懲?。如乙方?違反國家?法律法規(guī)?政策和公?司規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)視具?體情況給?予相應(yīng)的?行政處分?、扣除獎?金等，直?至解除本?合同;如?因此造成?損失的，?由乙方承?擔(dān)。6?.4乙方?應(yīng)當(dāng)忠誠?并恪盡職?守地履行?其崗位責(zé)?任，嚴(yán)格?遵行其崗?位職責(zé)范?圍和授權(quán)?，以應(yīng)有?的謹(jǐn)慎努?力履行崗?位職責(zé)，?包括但不?限于工作?描述及本?合同的要?求。未經(jīng)?甲方書面?授權(quán)或者?甲方書面?文件明文?規(guī)定，乙?方不得代?表（或代?理）甲方?或甲方上?下級部門?簽署任何?文件、作?出任何承?諾、保證?或收受、?借取任何?款項。?6.5乙?方不得向?任何第三?方透露其?勞動報酬?信息，也?不能就此?詢問其他?員工，否?則將被視?為嚴(yán)重違?反本合同?及甲方的?勞動紀(jì)律?。第七?條勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)7.?1甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照公司經(jīng)?營特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?7.2甲?方對乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?、安全、?紀(jì)律等培?訓(xùn)。7?.3甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)、經(jīng)?營制度;?乙方在工?作過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?和工作制?度。7?.4甲方?已就在乙?方工作中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害及后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇等?如實(shí)告知?了乙方;?乙方確認(rèn)?甲方已經(jīng)?如實(shí)履行?上述有關(guān)?的告知義?務(wù)，并承?諾發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害?事故隱患?應(yīng)當(dāng)及時?報告甲方?。7.?5對于甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，危及勞?動者人身?安全的.?，乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。7?.6乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害工作的?，在終止?本合同時?，甲方可?安排乙方?進(jìn)行離崗?前相第?八條勞動?合同的履?行和變更?8.1?甲、乙雙?方應(yīng)按照?本合同的?約定，誠?實(shí)信用地?全面履行?各自的權(quán)?利和義務(wù)?。8.?2甲方應(yīng)?當(dāng)按照本?合同的約?定向乙方?支付勞動?報酬，乙?方應(yīng)當(dāng)依?照本合同?的約定及?時完成甲?方所交代?的工作任?務(wù)，并達(dá)?到甲方的?要求。?8.3有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)變?更勞動合?同：8?.3.1?甲、乙雙?方協(xié)商一?致或本合?同有特別?約定的;?8.3?.2訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?;8.?3.3訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;8?.4甲、?乙雙方中?一方要求?變更其相?關(guān)內(nèi)容的?，應(yīng)當(dāng)將?變更要求?以書面形?式送達(dá)另?一方。對?于需要征?得另一方?同意的變?更，另一?方應(yīng)當(dāng)在?五日內(nèi)作?出答復(fù)，?逾期不答?復(fù)的，視?為同意變?更。8?.5甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?等事項，?不影響本?合同的履?行。第?九條勞動?合同的解?除和終止?9.1?甲方與乙?方協(xié)商一?致的，可?以解除勞?動合同。?9.2?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?9.3甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：9.?3.1未?支付勞動?報酬的;?9.3?.2未依?法為乙方?繳納社會?保險費(fèi)的?;9.?3.3甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;9.?3.4以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;9?.3.5?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。9.?4乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，并?依法不予?任何補(bǔ)償?：9.?4.1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?9.4?.2嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;9.?4.3嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?9.4?.4乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?9.4.?5以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?9.4?.6被依?法追究刑?事責(zé)任或?收容教育?的。9?.5有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：9.?5.1乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;9.?5.2乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;9?.5.3?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化（包括?但不限于?甲方住所?遷移、被?兼并、甲?方資產(chǎn)轉(zhuǎn)?移，甲方?業(yè)務(wù)的出?售，以及?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要進(jìn)?行的組織?結(jié)構(gòu)、經(jīng)?營條件、?或發(fā)展戰(zhàn)?略調(diào)整等?），致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?9.6乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依本?合同第9?.5條的?規(guī)定解除?本合同：?9.6?.1從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?9.6?.2在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;9?.6.3?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?9.6?.4女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;9.?6.5在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;9?.6.6?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?9.7有?下列情形?之一的，?本合同終?止：9?.7.1?本合同期?滿的;?9.7.?2乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?9.7.?3乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;9.?7.4甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;9?.7.5?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;9.?7.6法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十條工作?交接和離?職手續(xù)辦?理10?.1不論?何種形式?終止或解?除勞動關(guān)?系，乙方?必須辦理?工作交接?和離職手?續(xù)，具體?工作交接?和離職手?續(xù)辦理根?據(jù)公司規(guī)?章制度的?規(guī)定執(zhí)行?。10?.2由于?乙方未能?及時辦理?工作交接?和離職手?續(xù)，造成?甲方的經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償，?由此而產(chǎn)?生的一切?法律責(zé)任?均由乙方?承擔(dān)。?10.3?甲方在勞?動合同終?止或解除?后十五日?內(nèi)為乙方?辦理退工?手續(xù)。?10.4?乙方在本?合同期滿?、終止或?解除時，?應(yīng)按甲方?規(guī)定的方?式和流程?向甲方交?接工作及?相關(guān)文件?、證件;?歸還占有?甲方的財?產(chǎn)，包括?臺式計算?機(jī)、筆記?本電腦、?電話、數(shù)?據(jù)、資料?、鑰匙、?其他設(shè)備?等;結(jié)清?賬務(wù)賬目?，包括歸?還借款、?清償客戶?欠款和租?賃物品等?。若乙?方違反上?述約定而?給甲方造?成任何損?失或損害?，則乙方?須對由此?給甲方的?生產(chǎn)和經(jīng)?營造成的?損失承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?一條競業(yè)?限制1?1.1乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守有關(guān)利?益沖突的?基本原則?，避免與?其工作職?責(zé)或甲方?利益相沖?突或可能?發(fā)生沖突?的行為或?關(guān)系。除?法律允許?、甲方另?有規(guī)定或?者甲方事?先書面同?意的情況?外，于本?合同有效?期內(nèi)的任?何時間，?乙方不得?從事下列?任何行為?，否則視?為嚴(yán)重違?反甲方勞?動紀(jì)律：?11.?1.1在?其他任何?單位兼職?;11?.1.2?非甲方安?排私自從?事與甲方?及其關(guān)聯(lián)?企業(yè)競爭?的服務(wù)、?產(chǎn)品、業(yè)?務(wù);1?1.1.?3非甲方?安排私自?從事與本?崗位職責(zé)?相同或類?似的其他?業(yè)務(wù);?11.1?.4為甲?方或其關(guān)?聯(lián)企業(yè)的?同業(yè)競爭?者提供服?務(wù)或信息?而沒有事?先得到甲?方書面批?準(zhǔn);1?1.1.?5引導(dǎo)、?勸誘甲方?員工到競?爭企業(yè)工?作;1?1.1.?6以本人?或配偶近?親屬名義?開辦或持?有與甲方?業(yè)務(wù)有競?爭公司的?股份的。?第十二?條服務(wù)期?限與商業(yè)?秘密1?2.1甲?方可根據(jù)?具體情況?為乙方提?供專項培?訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，為?此雙方訂?立《培訓(xùn)?協(xié)議》，?約定服務(wù)?期和違約?金;沒有?另行訂立?《培訓(xùn)協(xié)?議》的，?雙方一致?同意按照?培訓(xùn)結(jié)束?后繼續(xù)服?務(wù)年計算?服務(wù)期。?12.?2如乙方?負(fù)有保密?義務(wù)，乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?保守商業(yè)?秘密的制?度，不得?以任何方?式和方法?，直接的?或間接的?、有意的?或無意的?向外透露?，并絕對?禁止使用?這些商業(yè)?秘密為自?己或他人?謀取利益?。具體權(quán)?利義務(wù)甲?、乙雙方?可另行簽?訂相關(guān)的?保密協(xié)議?。12?.3乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務(wù)?信息，包?括但不限?于有關(guān)?客戶名單?、價格及?定價政策?、營業(yè)額?、營銷計?劃、員工?薪酬、進(jìn)?貨渠道以?及與甲方?有關(guān)聯(lián)的?其他企業(yè)?信息等不?為公眾熟?知、能為?甲方帶來?利益的一?切信息，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是公?司的均屬?甲方的商?業(yè)秘密。?12.?4如乙方?違反保密?約定的，?將按照本?合同、相?關(guān)保密協(xié)?議的規(guī)定?處罰或履?行相關(guān)違?約義務(wù)。?如乙方的?泄密行為?涉及到犯?罪的，將?移交司法?機(jī)關(guān)處理?。12?.5除本?合同第十?一條約定?之外，甲?方可根據(jù)?乙方知曉?甲方秘密?的程度，?與乙方訂?立相關(guān)的?競業(yè)限制?協(xié)議，約?定競業(yè)限?制的范圍?、地域、?期限，同?時約定每?月甲方向?乙方支付?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償數(shù)額。?12.?6乙方在?職期間的?一切職務(wù)?專利、技?術(shù)等知識?產(chǎn)權(quán)、作?品，均屬?甲方所有?。乙方應(yīng)?及時向甲?方說明、?提交所有?有關(guān)資料?，并盡快?、盡全力?幫助甲方?取得該職?務(wù)作品的?知識產(chǎn)權(quán)?，并同時?不得以任?何方式和?方法，直?接的或間?接的、有?意的或無?意的向外?使用、傳?播，并絕?對禁止使?用這些職?務(wù)作品為?自己或他?人謀取利?益。第?十三條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?13.?1勞動合?同解除或?終止所涉?及的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，均?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》的?規(guī)定執(zhí)行?。13?.2經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?支付時間?為乙方辦?理工作交?接和離職?手續(xù)完畢?后下一個?發(fā)薪日。?第十四?條特別告?知與承諾?14.?1甲方在?簽訂本合?同之前，?已經(jīng)如實(shí)?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全工作?狀況、勞?動報酬、?單位規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律、?休息休假?以及乙方?要求了解?的其他情?況;乙方?認(rèn)可甲方?已經(jīng)履行?上述告知?義務(wù)，承?諾已對與?雙方建立?勞動關(guān)系?有關(guān)一切?事宜均無?任何疑問?或意見。?14.?2乙方承?諾，乙方?向甲方提?供的一切?個人資料?或信息均?真實(shí)、合?法，且不?存在任何?隱瞞、欺?騙、作假?等情況。?否則，即?視為乙方?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)則?制度，甲?方有權(quán)立?即解除本?合同，并?無須向乙?方支付任?何補(bǔ)償或?賠償。?14.3?乙方承諾?并保證，?乙方在與?甲方簽訂?本合同之?時及本合?同有效期?內(nèi)，與其?他任何單?位或個人?不存在任?何勞動、?勞務(wù)關(guān)系?，且與原?單位或個?人之間不?存在任何?競業(yè)限制?或保守秘?密的協(xié)議?或條款，?甲方雇傭?乙方不會?違反乙方?的任何約?定或法定?義務(wù)。?14.4?雙方一致?確認(rèn)，雙?方均已經(jīng)?仔細(xì)、全?面地閱讀?、理解了?本合同的?所有條款?及含義，?并仔細(xì)考?慮了該條?款和本合?同為雙方?設(shè)定的權(quán)?利、義務(wù)?。雙方均?承認(rèn)并承?諾，任何?一方均是?基于另一?方所作的?將遵守并?接受任何?上述陳述?的限制約?束而簽署?本合同，?雙方進(jìn)一?步承認(rèn)并?聲明任何?上述條款?和限制都?是完全自?愿、合理?的。第?十五條合?同的有效?性本合?同的任何?條款由于?適用任何?中國法律?或法規(guī)而?被認(rèn)定為?無效或不?生效的，?無效或不?生效的條?款應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行修改以?可能的最?接近的程?度反映雙?方最初的?約定，這?些條款不?影響本合?同其余條?款存續(xù)和?有效性。?第十六?條幸存條?款如果?本合同屆?滿或因任?何原因而?終止，本?合同約定?的保密、?競業(yè)禁止?和勸誘禁?止條款仍?然有效，?乙方應(yīng)繼?續(xù)受相關(guān)?條款及條?件約束直?至相關(guān)期?限屆滿。?第十七?條不棄權(quán)?甲方遲?延、放棄?、懈怠、?延期履行?任何因乙?方違反本?合同的任?何條款、?約定、承?諾而產(chǎn)生?的權(quán)利或?權(quán)力，不?構(gòu)成甲方?放棄本合?同項下的?任何權(quán)利?，或主張?任何隨之?引發(fā)的違?約的權(quán)利?。第十?八條法律?責(zé)任甲?、乙雙方?任何一方?違反本合?同之約定?（包括任?何一方在?本合同中?所作的陳?述和保證?）給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?予以全部?賠償。?第十九條?爭議解決?甲、乙?雙方若發(fā)?生勞動爭?議，可以?通過工會?協(xié)商解決?或向勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可以直?接向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十條其?他20?.1本合?同未盡事?宜，經(jīng)協(xié)?商后雙方?可以訂立?書面補(bǔ)充?協(xié)議予以?明確。?20.2?雙方簽訂?的其他協(xié)?議、與本?合同有關(guān)?的職務(wù)描?述、崗位?職責(zé)、行?為準(zhǔn)則以?及任何甲?方的內(nèi)部?規(guī)章制度?、規(guī)則、?制度屬于?本合同的?不可或缺?的一部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。2?0.3本?合同如有?與國家、?地方法律?法規(guī)規(guī)定?相沖突的?，以國家?、地方法?律法規(guī)規(guī)?定為準(zhǔn)。?20.?4本合同?自甲、乙?雙方蓋章?/簽字且?實(shí)際到崗?之日起生?效（甲方?同時加蓋?騎縫章）?。本合同?壹式叁份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份，報勞?動部門備?案壹份，?每份合同?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?用工勞動?合同書范?文（二）?甲方（?單位）名?稱：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__甲?方因工作?需要，經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限：?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經(jīng)?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理有關(guān)手?續(xù)。二?、工作任?務(wù)甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___臨?時工作任?務(wù)。乙方?若同意，?須服從。?在合同期?內(nèi)甲方因?調(diào)整工作?任務(wù)，需?要變更乙?方的崗位?和任務(wù)，?需經(jīng)乙方?同意。如?乙方不同?意，可提?出辭職，?雙方辦理?解除合同?手續(xù)。?三、勞動?時間與勞?動報酬?（一）勞?動時間：?甲方實(shí)行?每周__?__日，?每日__?__小時?工作制。?嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)?，確因工?作需要加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)控制?每日加班?不超過_?___小?時，每月?加班不超?過___?_小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定，按規(guī)?定發(fā)給加?班加點(diǎn)費(fèi)?。（二?）勞動報?酬：按國?家有關(guān)規(guī)?定和單位?的實(shí)際情?況，根據(jù)?乙方的崗?位和承擔(dān)?任務(wù)，甲?乙雙方協(xié)?商定為為?每日__?__元，?每月__?__元。?加班工資?，按不低?于國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。獎?金，根據(jù)?單位效益?和勞動貢?獻(xiàn)，定期?發(fā)給。實(shí)?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結(jié)算。具?體辦法在?本合同雙?方約定欄?中約訂。?從事夜班?的，應(yīng)發(fā)?給夜餐費(fèi)?____?元。四?、勞動保?護(hù)、保險?福利待遇?（一）?從城鎮(zhèn)招?用的臨時?工，實(shí)行?社會養(yǎng)老?保險制度?。保險金?繳納辦法?與單位勞?動合同制?工人相同?。繳納養(yǎng)?老保險費(fèi)?，每月甲?方負(fù)擔(dān)_?___元?，乙方負(fù)?擔(dān)___?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統(tǒng)一?支付，后?在其當(dāng)月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?繳費(fèi)年限?。（二?）乙方因?工死亡待?遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。（?三）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?最長不超?過___?_個月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?元，乙方?死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)__?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟(jì)費(fèi)__?__元。?（四）?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿一?年假期為?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規(guī)定日期?的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假?處理。?（五）根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家有關(guān)規(guī)?定，甲方?發(fā)給乙方?勞動保護(hù)?用品__?___，?及勞動保?健食品費(fèi)?____?元。從事?起重、電?焊、司爐?等特殊工?種作業(yè)的?，需持有?關(guān)部門核?發(fā)的《專?業(yè)崗位操?作證》方?可上崗。?（六）?合同期間?，甲方發(fā)?給乙方每?月副食品?補(bǔ)貼__?__元。?冬季取暖?期間，按?規(guī)定每月?發(fā)取暖津?貼___?_元。?五、勞動?紀(jì)律（?一）按時?上下班，?不得遲到?早退。?（二）嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產(chǎn)?。（三?）愛護(hù)單?位財產(chǎn)，?不無故損?壞公物。?（四）?上班工作?（生產(chǎn)）?時間不得?做私事，?不得做與?生產(chǎn)工作?無關(guān)的事?。（五?）聽從指?揮，服從?調(diào)動。?（六）保?質(zhì)保量完?成任務(wù)，?不得投機(jī)?取巧。?（七）有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?六、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職（?一）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?項目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。（二?）合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：（1?）雙方一?致同意的?;（2?）符合本?合同第六?條第五項?和第六條?第六項規(guī)?定的;?（3）乙?方培訓(xùn)（?熟練）期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的;?（4）乙?方非因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)仍?不能復(fù)工?的。（?四）有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;（?2）乙方?被除名開?除、勞動?教養(yǎng)或判?處徒刑的?。（五?）乙方在?合同期內(nèi)?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?（1）?嚴(yán)重違犯?勞動紀(jì)律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的;?（2）?違反操作?規(guī)程，損?壞設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?（3）?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費(fèi)者?利益的;?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任?的;（?5）無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴(yán)重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴(yán)重錯?誤的。?（六）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：（1?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效勞動保?護(hù)措施，?嚴(yán)重?fù)p害?工人身體?健康的;?（2）?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個月不支?付工資的?;（3?）人格受?到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱?的;（?4）甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?律、政策?，侵害工?人合法權(quán)?益的;?（5）經(jīng)?國家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍?的。（?七）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：（?1）合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項情?況之一的?;（2?）患有職?業(yè)病和因?工負(fù)傷在?治療期限?內(nèi)未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的;（?3）女工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的。（?八）甲方?或乙方要?求解除勞?動合同，?除第六條?第（四）?款所列情?況外，必?須提前半?個月通知?對方。并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?七、違約?責(zé)任甲?方違反合?同有關(guān)條?款或無正?當(dāng)理由在?合同期內(nèi)?辭退乙方?的，按乙?方實(shí)際損?失予以賠?償，具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關(guān)條款?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方可根據(jù)?實(shí)際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經(jīng)甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項?（一）?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費(fèi)由乙方?自負(fù)。房?租按商品?房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼每月為?____?元;如乙?方自行解?決住房的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補(bǔ)貼，?每月為_?___元?。（二?）甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費(fèi)?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費(fèi)由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補(bǔ)貼?每月__?__元。?（三）?甲方按國?家規(guī)定，?每月應(yīng)給?乙方各類?補(bǔ)貼共_?___元?。（四?）計件工?資制的，?月工資結(jié)?算辦法：?____?____?____?____?__。?（五）其?他需約定?事項：_?____?____?____?____?____?____?____?___。?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對?方有權(quán)根?據(jù)責(zé)任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。九?、勞動爭?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解（因開?除，辭退?違紀(jì)職工?以及職工?辭退，自?動離職發(fā)?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴）。調(diào)?解無效，?甲乙雙方?協(xié)商一致?選擇：_?____?____?____?____?____?____?____?。（一?）按企業(yè)?勞動爭議?處理有關(guān)?規(guī)定，向?____?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（二?）向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?____?簽訂地?點(diǎn)：__?___?乙方（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?用工勞動?合同書范?文（三）?甲方：?乙方代?表：甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?期限從?____?年___?_月__?__日起?至建筑業(yè)?勞動合同?約定工程?完成日期?____?年___?_月__?__日止?。合同期?限如需變?動，需及?時辦理合?同變更手?續(xù)。二?、工作崗?位甲方?安排乙方?在班組從?事___?__工作?。乙方應(yīng)?按勞動合?同約定按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)。三?、工作條?件和勞動?保護(hù)甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照勞動?合同約定?向乙方提?供必要的?勞動防護(hù)?用品。?四、工作?時間甲?方確因工?作原因需?要乙方加?班的，按?有關(guān)規(guī)定?處理。?五、勞動?報酬乙?方工資按?以下第_?____?種方式，?按工期進(jìn)?度結(jié)算：?一按時?計酬，日?薪___?_元或月?薪___?_元;?二按建筑?面積計酬?，每平方?米___?_元;?三其它：?若按工?期進(jìn)度結(jié)?算工資超?一個月的?，在正常?工作情況?下，甲方?須按月先?支付不低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的生活?費(fèi)元，待?工程實(shí)際?完成結(jié)算?工資時扣?減。六?、社會保?險甲、?乙雙方按?規(guī)定參加?社會保險?。七、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及施?工規(guī)范、?安全等各?項規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動紀(jì)律和?有關(guān)的規(guī)?章制度，?甲方可給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?一在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;二?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?三嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?四被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：一?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?二乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?三勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?;四甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：一在?試用期內(nèi)?的;二?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?三甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?四乙方?因其它情?況需要辭?職，需在?____?日前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?：一因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;二?女職工在?符合計劃?生育法律?法規(guī)規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;三法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，應(yīng)支付?違約金元?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，按法律?規(guī)定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。非因雙?方原因造?成違約除?外。十?、勞動爭?議甲、?乙雙方履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議時，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決或?向當(dāng)?shù)貏?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，勞動爭?議調(diào)解委?員會聯(lián)同?建設(shè)行政?主管部門?進(jìn)行調(diào)解?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，當(dāng)事人?應(yīng)向中山?市勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服仲裁裁?決的，可?在收到仲?裁裁決書?之日起十?五天內(nèi)，?向中山市?人民法院?提起訴訟?。十一?、其它約?定合同?附件是本?合同的組?成部分，?合同連附?件一式三?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方、乙?方各存一?份，甲方?公示一份?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準(zhǔn)。?甲方（?蓋章）：?___?_年__?__月_?___日?乙方代?表（簽名?）：_?___年?____?月___?_日附?件：本?附件是（?甲方）與?（乙方代?表）在_?___年?____?月___?_日所簽?《建筑業(yè)?勞動合同?》的組成?部分。等?人作為乙?方（__?___班?組，共_?___人?）的委托?代表，代?表乙方在?《建筑業(yè)?勞動合同?》上簽名?，與甲方?共同遵守?該合同。?乙方簽名?（本人親?筆簽名）?如下，表?示承認(rèn)：?班組：?乙方代?表：電?話：姓?名：身?份證號：?備注：?班組：?乙方代?表：電?話：姓?名：身?份證號：?備注：?合同變?更情況?班組：?乙方代表?：電話?：姓名?：身份?證號：?備注：?勞動者甲?方負(fù)責(zé)人?：用工?勞動合同?書范文（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限__?___。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___工?作。甲?方根據(jù)工?作要求對?乙方進(jìn)行?必要的職?業(yè)技能培?訓(xùn)。乙?方應(yīng)當(dāng)努?力提高職?業(yè)技能，?按崗位要?求完成工?作任務(wù)。?三、工?作時間?第三條乙?方每周工?作___?_日，分?別為周_?____?;每日工?作___?_小時。?四、勞?動報酬?第四條甲?方按小時?計酬方式?支付乙方?工資，標(biāo)?準(zhǔn)為每小?時___?_元。?甲方向乙?方支付工?資形式為?____?_（直接?發(fā)放委托?銀行代發(fā)?）。支付?周期不得?超過__?__日。?五、社?會第五?條甲方應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?工傷保險?費(fèi)。六?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?培訓(xùn)和職?業(yè)培訓(xùn)，?為乙方提?供如下勞?動保護(hù)條?件和勞動?防護(hù)用品?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。七、?勞動爭議?處理第?七條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?八、其?他第八?條甲乙雙?方約定的?其他事項?___?__。?第九條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計__?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進(jìn)?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點(diǎn)簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)執(zhí)?行。第?九條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費(fèi)用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動報?酬第十?一條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元，試用?期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)?年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方于?每月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實(shí)發(fā)獎?金（即銷?售提成）?第十五?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有?關(guān)社會保?險和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動合?同：1?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴(yán)重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項：?1.2.?3.九?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補(bǔ)貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;4?.應(yīng)向甲?方支付的?任何款項?;十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴(yán)重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動關(guān)系?。全部責(zé)?任由乙方?承擔(dān)，甲?方對此不?負(fù)任何法?律責(zé)任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔(dān)的損失?、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)?等）第?三十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請?仲裁。?十一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、獎懲辦?法、勞動?合同管理?辦法等）?，確認(rèn)這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙方?的通訊地?址發(fā)生變?更，乙方?應(yīng)即時書?面通知甲?方，否則?甲方按照?本合同中?所列的通?訊地址給?乙方郵寄?的文件，?視為已送?達(dá)。第?三十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條本?合同自之?日起生效?。第四?十二條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?甲方：_?____?乙方：?____?_鑒于?甲方業(yè)務(wù)?發(fā)展的需?要，雇傭?乙方為_?____?有限公司?提供勞務(wù)?服務(wù)，經(jīng)?雙方協(xié)商?訂立正式?《勞務(wù)雇?傭合同書?》如下：?一、合?同期限?第一條本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，期限_?___年?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?如雙方?需要，可?在合同期?滿前一個?月協(xié)商續(xù)?簽勞務(wù)雇?傭合同。?如合同期?已滿，雙?方不再續(xù)?簽合同，?但受雇方?從事的有?關(guān)工作和?業(yè)務(wù)尚未?結(jié)束，則?合同應(yīng)順?延至有關(guān)?工作業(yè)務(wù)?結(jié)束。?二、甲、?乙雙方的?義務(wù)和責(zé)?任第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔(dān)?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)?定該的要?求和甲方?對該崗位?之特別規(guī)?定（詳見?《崗位》?）的標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條乙方每?周工作時?間為__?__天，?每天工作?____?小時;乙?方應(yīng)按照?工作職責(zé)?保證完成?甲方規(guī)定?的工作和?任務(wù)。?第五條乙?方應(yīng)接受?甲方的績?效考核。?第六條?未經(jīng)甲方?許可，乙?方不得承?接與乙方?職責(zé)相關(guān)?的個人業(yè)?務(wù)。第?七條甲方?應(yīng)向乙方?提供乙方?所承擔(dān)工?作中必需?的工作條?件。第?八條按國?家有關(guān)規(guī)?定繳納的?各類社會?勞動保險?費(fèi)用及乙?方檔案，?均由乙方?原單位保?管繳納。?第九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守本?合同的附?加條款。?三、勞?務(wù)報酬?第十條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方勞務(wù)?報酬，標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月或按董?事會擬定?的標(biāo)準(zhǔn)額?執(zhí)行。?乙方在試?用期間的?勞務(wù)報酬?為轉(zhuǎn)正后?的80%?_90%?或雙方約?定.甲?乙雙方對?勞務(wù)報酬?的其他約?定___?____?____?____?____?____?___.?甲方在?以下情況?有權(quán)扣除?乙方相應(yīng)?額度的勞?務(wù)報酬：?1.因?乙方的過?失給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?2.乙?方違反公?司管理制?度的;?3.雙方?約定的其?他情況。?四、合?同的終止?與解除?第十一條?合同期滿?如未續(xù)簽?，則視為?《勞務(wù)雇?傭合同書?》自行終?止，雙方?應(yīng)及時辦?理相關(guān)手?續(xù)。第?十二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲?方有關(guān)規(guī)?定及按照?本合同約?定可以解?除勞務(wù)合?同的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。五、?雙方約定?的其他內(nèi)?容第十?四條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：（?一）乙方?有義務(wù)向?甲方提供?真實(shí)的個?人信息與?相關(guān)證明?，并如實(shí)?填寫《勞?務(wù)人員登?記表》，?否則甲方?有權(quán)隨時?解除本合?同，并且?不給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?甲方有權(quán)?對公司的?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行修改?、完善。?修改后的?內(nèi)容對本?合同具有?同等效力?。（三?）甲方可?以在合同?有效期內(nèi)?，根據(jù)需?要調(diào)整乙?方的崗位?職責(zé)和工?作范圍，?勞務(wù)報酬?等事項也?將做出相?應(yīng)調(diào)整。?乙方愿意?服從甲方?的安排。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)承?擔(dān)的甲方?工程項目?中的工作?及責(zé)任的?，在該項?目未結(jié)束?前，乙方?不得未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?。（五?）甲方將?定期或不?定期對乙?方進(jìn)行工?作績效考?核，考核?不合格者?，甲方有?權(quán)解除或?終止本合?同。（?六）本合?同到解除?日期時，?乙方應(yīng)按?照《__?___有?限公司》?中的離職?制度辦理?離職手續(xù)?，否則甲?方有權(quán)扣?除或拒絕?支付乙方?勞務(wù)報酬?。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日用?工勞動合?同書范文?（五）?甲方：_?____?????????????????地址?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_乙方?：___?__????????性別?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?現(xiàn)通信地?址：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點(diǎn)為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?_元/月??；蛘邔?shí)?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條雙?方其他約?定第八?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?（蓋章）?：___?__?????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?年___?_月__?__日?用工勞動?合同書范?文（六）?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿，公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定“?勞動合同?期限”：?A、有?固定期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。C?、以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?：（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和自己?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合同誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。三?、工作時?間和休息?休假：?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定條款，?平均每周?工作四十?小時：?A、甲方?實(shí)行每天?____?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周_?____?至周__?___工?作，上午?____?_，下午?____?_。每周?____?_為休息?日。B?、甲方實(shí)?行___?__班制?，安排乙?方實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。C?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。D、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)調(diào)同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件：?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?.勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮，強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月___?_元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定條款：?A、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?B、甲方?對乙方實(shí)?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?C、甲方?實(shí)行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點(diǎn)的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?。（七?）乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?工資支付?。六、?社會保險?和福利：?（一）?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項社會保?險費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙?方繳納各?項社會保?險費(fèi)的情?況公示，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢其各項?社會保險?的繳費(fèi)情?況。甲方?應(yīng)當(dāng)提供?幫助。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時?救治，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。（四?）乙方依?法享有國?家規(guī)定的?福利待遇?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?七、勞?動紀(jì)律甲?方制定的?勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?A、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。B?、由甲方?出資招用?或培訓(xùn)乙?方，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?（住房、?汽車等）?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?D、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險（年金?）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險?情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：E、?甲方同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?F、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：九、?勞動合同?終止的條?件：經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?勞動合?同期滿的?;十、?違反勞動?合同的責(zé)?任：（?一）勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?規(guī)定。?（二）當(dāng)?事人乙方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?、勞動爭?議處理：?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?;對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方違?反勞動紀(jì)?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?舉報。?十二、其?他：（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。（六?）本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?用工勞動?合同書范?文（七）?甲方（?用人單位?）：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?通訊地?址：聯(lián)?系電話：?乙方（?勞動者）?：身份?證號碼：?通訊地?址：聯(lián)?系電話：?風(fēng)險提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進(jìn)?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業(yè)將