轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備盤車制度（3篇）

第11頁共11頁轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備?盤車制度?一、發(fā)?電機(jī)盤車?（軸線測?量）并調(diào)?整1、?盤車前準(zhǔn)?備（1）?、上導(dǎo)沿?圓周八等?分或十二?等分（可?結(jié)合自己?電廠上導(dǎo)?瓦的個(gè)數(shù)?確認(rèn)等分?數(shù)目，由?于我廠上?、下導(dǎo)均?為12塊?瓦，故在?軸上確定?____?個(gè)測點(diǎn)。?），并逆?時(shí)針編號?。備注：?軸點(diǎn)的?定位方法?：1）?上導(dǎo)軸點(diǎn)?定位：一?般機(jī)組上?導(dǎo)處理軸?領(lǐng)上有一?小圓孔做?為一個(gè)定?位點(diǎn)，而?我廠沒有??？梢赃x?取+y方?向的那一?點(diǎn)為1#?軸點(diǎn)。然?后將上導(dǎo)?軸領(lǐng)周長?算出，從?1#軸點(diǎn)?開始，逆?時(shí)針方向?量取上導(dǎo)?軸領(lǐng)周長?的1/1?2，確定?出2#軸?點(diǎn)，依次?確定出3?#—12?#軸點(diǎn)。?2）下導(dǎo)?、水導(dǎo)軸?點(diǎn)定位：?a、垂?線法。以?1#點(diǎn)為?例，在上?導(dǎo)1#軸?點(diǎn)所在半?徑方向有?孔洞的地?方掛垂線?至下導(dǎo)處?，沿此垂?線所在半?徑方位在?下導(dǎo)軸領(lǐng)?上定了1?#軸點(diǎn)。?再量取下?導(dǎo)軸領(lǐng)周?長的1/?12沿逆?時(shí)針方向?定出2#?軸點(diǎn)，依?次類推，?定出3#?—12#?軸點(diǎn)。水?導(dǎo)軸點(diǎn)也?按此法定?位。b?、方位定?位法。在?下導(dǎo)軸領(lǐng)?上直接確?定出+y?方向（與?1#瓦中?心相對應(yīng)?），定出?1#軸點(diǎn)?，然后量?周長的方?法定出其?它軸點(diǎn)。?水導(dǎo)軸?點(diǎn)也按此?法定位，?只是+y?方向的確?定較為麻?煩?？?之，不管?用何種方?法，只要?保證三部?導(dǎo)軸承及?鏡板處軸?號方位一?致即可。?之后可將?軸號用鋼?印打好，?以后盤車?時(shí)可直接?使用。?2、+y?方向的上?、下導(dǎo)瓦?定為1#?瓦，其它?導(dǎo)瓦順時(shí)?針排列編?號。將1?#上、下?導(dǎo)瓦中心?所對應(yīng)的?軸點(diǎn)確定?為1#點(diǎn)?，其它軸?點(diǎn)編號（?簡稱軸號?）逆時(shí)針?排列，共?等分標(biāo)出?____?個(gè)軸點(diǎn)。?3、水?導(dǎo)瓦共1?0塊，其?1#瓦與?+___?_軸夾角?101°?，與+y?方向夾角?11o，?2#瓦與?1#瓦夾?角36°?，順時(shí)針?排列，其?它瓦依次?編號。水?導(dǎo)軸領(lǐng)上?的軸號與?上、下導(dǎo)?軸領(lǐng)上的?編號及方?位應(yīng)一致?，也為_?___點(diǎn)?，逆時(shí)針?排列。?（2）、?鏡板處于?水平自由?狀態(tài)，推?力瓦面涂?抹潤滑劑?。（3?）、安裝?推力頭附?近導(dǎo)軸瓦?（懸式為?上導(dǎo)，傘?式為下導(dǎo)?），瓦面?涂抹潤滑?劑，瓦背?固定牢靠?，瓦與軸?的間隙≦?0.05?mm。?（4）、?分別在上?導(dǎo)、下導(dǎo)?、法蘭處?+y、+?____?處安裝百?分表。小?針有2—?3mm壓?縮量，大?針對“0?”。（?5）、轉(zhuǎn)?動部件上?沒有雜物?，轉(zhuǎn)動部?件與固定?部件間無?卡阻與磕?碰。主軸?處于自由?狀態(tài)。?2、盤車?測量人?工盤車、?機(jī)械盤車?、電動盤?車；機(jī)組?緩慢轉(zhuǎn)動?不停止，?盤車數(shù)據(jù)?最好；?逐點(diǎn)測量?一圈八點(diǎn)?的數(shù)據(jù)，?檢查第八?個(gè)數(shù)值是?否回到起?始“0”?值，一般?應(yīng)不大于?0.05?mm；盤?車時(shí)一般?測量兩圈?的數(shù)據(jù)，?擺度計(jì)算?時(shí)常使用?第二圈數(shù)?據(jù)為準(zhǔn)，?第二圈油?膜比較均?勻。3?、擺盤車?后擺度計(jì)?算過程（?1）名詞?釋義a?全擺度：?同一測量?部位對稱?兩測點(diǎn)百?分表讀數(shù)?之差，稱?為全擺度?。b凈擺?度：同一?測點(diǎn)上下?兩部位全?擺度數(shù)值?之差，稱?為凈擺度?。c傾?斜值：凈?擺度除以?2為，稱?為傾斜值?。最大凈?擺度除以?2，稱為?為最大傾?斜值。?（2）計(jì)?算方法a?正弦曲線?法b畫圓?法c矢量?法備注：?4、發(fā)?電機(jī)軸線?調(diào)整鏡?板摩擦面?與軸線不?垂直是產(chǎn)?生擺度的?主要原因?。造成這?種不垂直?的因素有?：a推力?頭與主軸?配合較松?，卡環(huán)厚?薄不均；?b推力頭?底面與主?軸不垂直?；c推?力頭與鏡?板間的絕?緣墊厚薄?不均；d?鏡板加工?精度不夠?；e主軸?本身彎曲?。不垂?直的主要?原因是推?力頭與鏡?板間的絕?緣墊厚薄?不均。其?次是推力?頭底面與?主軸不垂?直。因此?目前國內(nèi)?比較成熟?的方法是?刮絕緣墊?，沒有絕?緣墊則刮?推力頭底?面。絕緣?墊或推力?頭底面的?最大刮削?量：δ_?___j?d÷l_?___??d÷2l?δ絕緣墊?或推力頭?底面最大?刮削量，?mm；??法蘭處最?大凈擺度?，mmd?推力頭底?面直徑，?ml兩側(cè)?點(diǎn)的距離?，m二?、機(jī)組總?軸線的測?量與調(diào)整?在水導(dǎo)?軸頸處，?再相應(yīng)地?增加一對?百分表，?借以測量?水導(dǎo)處的?擺度值。?不論總?軸線曲折?情況如何?，只要法?蘭及水導(dǎo)?處擺度均?符合規(guī)定?即可。如?果軸線曲?折很小，?而擺度較?大，可采?用刮削推?力頭底面?或絕緣墊?的方法來?綜合調(diào)整?。只有用?上述方法?處理仍達(dá)?不到要求?時(shí)，才處?理法蘭結(jié)?合面。刮?削絕緣墊?或推力頭?底面的最?大厚度δ?____?jcad?÷（l1?+l2）?____?jcad?÷l__?__?c?ad÷2?lδ推力?頭或絕緣?墊最大刮?削厚度，?mml1?上導(dǎo)測點(diǎn)?至法蘭盤?測點(diǎn)的距?離，mm?l2水導(dǎo)?測點(diǎn)至法?蘭盤測點(diǎn)?的距離，?mml上?導(dǎo)測點(diǎn)至?水導(dǎo)測點(diǎn)?的距離，?mm處理?法蘭結(jié)合?面時(shí)，需?刮削或加?斜墊的最?大厚度為?：δ??____?jcd??÷l2_?___d??÷l2?（jca?-jcb?a）__?__d??÷l2（?jca-?jbal?÷l1）?δ?法蘭?結(jié)合面應(yīng)?刮削或墊?入的最大?厚度，m?mjc?由法蘭結(jié)?合面與軸?線不垂直?造成水導(dǎo)?處的曲折?傾斜值，?mmd??法蘭盤直?徑，mm?jcba?按法蘭處?傾斜值成?比例放大?至水導(dǎo)處?的傾斜值?，mmj?ba法蘭?處實(shí)際傾?斜值，m?mδ?為?正值時(shí)，?該點(diǎn)法蘭?處應(yīng)加金?屬墊，或?在它的對?側(cè)刮削法?蘭結(jié)合面?；δ?為?負(fù)值時(shí)，?則在該點(diǎn)?應(yīng)刮削法?蘭結(jié)合面?。三、?導(dǎo)軸瓦間?隙調(diào)整?機(jī)組盤車?及推力軸?瓦受力調(diào)?整均合格?，可進(jìn)行?各部導(dǎo)軸?承的安裝?。導(dǎo)軸?承安裝前?，首先調(diào)?整整個(gè)轉(zhuǎn)?動部分的?中心，使?水輪機(jī)止?漏環(huán)和發(fā)?電機(jī)空氣?間隙均勻?，主軸處?于機(jī)組的?中心位置?。轉(zhuǎn)運(yùn)?設(shè)備盤車?制度（二?）一、?總則為?使轉(zhuǎn)運(yùn)中?心的人事?管理標(biāo)準(zhǔn)?化，依據(jù)?國家的有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合轉(zhuǎn)運(yùn)中?心的實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。二?、人資崗?位職責(zé)?1、根據(jù)?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?發(fā)展規(guī)劃?和業(yè)務(wù)旺?季需求，?提前制定?招聘計(jì)劃?、選擇招?聘渠道，?并展開招?聘，全力?滿足轉(zhuǎn)運(yùn)?中心用工?需求。?2、辦理?員工入職?、離職、?異動手續(xù)?，確保信?息資料真?實(shí)性、及?時(shí)性和準(zhǔn)?確性。?3、辦理?員工勞動?合同的簽?訂、意外?險(xiǎn)的辦理?等工作。?4、負(fù)?責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)中?心考勤管?理、薪酬?制表，報(bào)?表會簽等?工作。?5、組織?新員工培?訓(xùn)工作，?關(guān)注員工?成長。?6、處理?勞動爭議?，維護(hù)與?勞動部門?的關(guān)系。?7、完?成上級交?辦的其他?人資相關(guān)?工作。?三、招聘?管理（?一）缺編?招聘。在?公司核定?的崗位編?制內(nèi)進(jìn)行?人員補(bǔ)缺?，因業(yè)務(wù)?發(fā)展和工?作需要在?崗位編制?外進(jìn)行人?員增補(bǔ)的?要報(bào)總公?司人力資?源部及運(yùn)?營部審核?批準(zhǔn)。?（二）公?司聘用人?員按以下?程序辦理?1、人?員補(bǔ)缺，?由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資在?當(dāng)?shù)剡M(jìn)行?招聘，經(jīng)?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?經(jīng)理簽字?確認(rèn)后，?為其辦理?入司手續(xù)?（包括將?入職者信?息錄入信?息系統(tǒng)、?采集臉部?識別考勤?系統(tǒng)所需?的入職者?信息、簽?訂勞動合?同和辦理?意外險(xiǎn)）?，相關(guān)紙?質(zhì)資料于?其入司下?月___?_日前寄?遞至總公?司人力資?源部備案?。2、?因業(yè)務(wù)發(fā)?展和工作?需要及高?峰期在崗?位編制外?進(jìn)行人員?增補(bǔ)，由?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?提前提出?書面申請?報(bào)告，經(jīng)?總公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字確?認(rèn)后，由?人力資源?部備案，?由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心當(dāng)?shù)卣?聘，總公?司運(yùn)營部?和人力資?源部協(xié)助?執(zhí)行。?3、所有?新進(jìn)人員?需提交的?資料包括?：身份?證原件、?學(xué)歷證原?件、資格?證書原件?、常規(guī)體?檢化驗(yàn)單?原件（體?檢標(biāo)準(zhǔn)_?___元?以內(nèi)憑體?檢收費(fèi)票?據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)?銷，超出?____?元部分從?員工工資?中扣除）?、本_?___人?近期一寸?彩照三張?。4、?員工體檢?，由轉(zhuǎn)運(yùn)?中心人資?聯(lián)系當(dāng)?shù)?正規(guī)資質(zhì)?的醫(yī)療體?檢機(jī)構(gòu)，?每月及時(shí)?（定期或?不定期）?組織安排?新入職員?工進(jìn)行體?檢，重點(diǎn)?體檢項(xiàng)目?包括：血?常規(guī)、尿?常規(guī)、乙?肝五項(xiàng)、?血壓、心?電圖、胸?透等項(xiàng)目?，杜絕帶?有傳染病?和各種急?慢性疾病?的人員入?司，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即?結(jié)束試用?，并做好?后續(xù)防范?處理工作?。（三?）招聘周?期招聘?周期指從?收到人員?需求申請?之日起，?到擬來人?員確認(rèn)到?崗的周期?。招聘周?期一般不?超過__?__周，?但招聘人?員需求在?____?人以上，?招聘周期?為___?_日以上?。四、?培訓(xùn)管理?1、所?有新入職?人員需在?辦理完畢?入職手續(xù)?后第二天?下午由專?人進(jìn)行安?全生產(chǎn)及?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?人事管理?制度相關(guān)?培訓(xùn)，并?填寫培訓(xùn)?應(yīng)知單。?2、培?訓(xùn)內(nèi)容包?括轉(zhuǎn)運(yùn)中?心的安全?操作生產(chǎn)?流程及工?傷的須知?，考勤請?假制度，?薪酬福利?制度，離?職異動制?度。五?、員工異?動管理?1、薪酬?提升或降?低轉(zhuǎn)運(yùn)?中心人資?填寫員工?變動表，?經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中?心經(jīng)理簽?字后，寄?至人力資?源部審核?辦理。?2、崗位?提升或降?低轉(zhuǎn)運(yùn)?中心人資?填寫員工?變動表，?經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中?心經(jīng)理簽?字后，寄?遞至人力?資源部審?核辦理。?3、崗?位調(diào)動?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?內(nèi)部存在?崗位需求?，且異動?人員工作?能力滿足?該崗位要?求，轉(zhuǎn)入?方向總公?司人力資?源部提報(bào)?申請，總?公司人資?部征求轉(zhuǎn)?出方經(jīng)理?確認(rèn)同意?后，辦理?調(diào)動手續(xù)?。六、?離職管理?1、離?職員工在?擬定離職?日期前應(yīng)?按勞動法?的有關(guān)規(guī)?定向轉(zhuǎn)運(yùn)?中心提出?書面申請?，轉(zhuǎn)運(yùn)中?心經(jīng)理簽?字確認(rèn)后?，轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資錄?入信息系?統(tǒng)并填寫?紙質(zhì)員工?變動表寄?遞至總公?司人力資?源部存檔?。2、?離職員工?的薪資統(tǒng)?一在下月?薪資發(fā)放?日發(fā)放。?2七?、考勤制?度1、?考勤統(tǒng)計(jì)?由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資制?作。2?、嚴(yán)格按?照人臉識?別系統(tǒng)電?子考勤，?如有漏打?卡情況，?需書面申?請并經(jīng)轉(zhuǎn)?運(yùn)中心經(jīng)?理簽字后?，予以補(bǔ)?簽。每月?月底將紙?質(zhì)申請匯?總寄遞至?總公司人?力資源部?。3、?請假體現(xiàn)?在考勤中?，并體現(xiàn)?于工資，?無需扣款?的請假例?如：喪假?、婚假等?，需提供?相關(guān)證明?文件至人?力資源部?備案。?八、薪酬?福利管理?（一）?工資1?、轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資根?據(jù)員工考?勤、異動?情況制作?工資表，?經(jīng)財(cái)務(wù)會?簽后由轉(zhuǎn)?運(yùn)中心經(jīng)?理審核，?電子版每?月___?_日前、?紙質(zhì)版每?月___?_日前寄?至總公司?人力資源?部審批，?并報(bào)董事?長批準(zhǔn)，?總公司財(cái)?務(wù)部下?lián)?工資款至?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?財(cái)務(wù)，每?月___?_日發(fā)放?。2、?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?工資發(fā)放?完畢，將?工資簽收?單原件寄?遞至總公?司人力資?源部存檔??？偣?人力資源?部在審核?各轉(zhuǎn)運(yùn)中?心工資過?程中，如?發(fā)現(xiàn)異常?情況，將?審核工資?打回上報(bào)?單位，重?新按照要?求制作后?上報(bào)。?（二）考?核獎金、?加班、福?利1、?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?根據(jù)當(dāng)?shù)?實(shí)際情況?提出考核?獎金、加?班、福利?等需求，?并提交批?閱件至人?力資源部?審核，人?力資源部?審核通過?后，提交?公司領(lǐng)導(dǎo)?審批，轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人?資根據(jù)總?公司人資?部批復(fù)制?作相關(guān)考?核獎金、?加班、福?利。2?、轉(zhuǎn)運(yùn)中?心考核獎?金、加班?、福利發(fā)?放完畢后?，收集工?資簽收單?原件寄遞?至總公司?人力資源?部存檔。?九、保?險(xiǎn)管理?（一）意?外險(xiǎn)1?、新進(jìn)人?員需每日?及時(shí)將意?外險(xiǎn)參保?所需資料?（姓名、?身份證號?碼）提報(bào)?至總公司?人力資源?部，并確?保其的真?實(shí)有效性?。2、?離職人員?需每日及?時(shí)提報(bào)至?總公司人?力資源部?，以便辦?理意外險(xiǎn)?退保事宜?。3?（二）社?保1、?辦理社會?保險(xiǎn)人員?（1）?需辦理社?會保險(xiǎn)人?員應(yīng)提交?身份證復(fù)?印件正反?面___?_張，一?寸照__?__張及?填寫完整?的參保信?息詳表。?（2）?參加社會?保險(xiǎn)人員?需在工資?中扣除社?會保險(xiǎn)金?個(gè)人承擔(dān)?部分。?（3）每?月需辦理?社會保險(xiǎn)?人員資料?需在下月?____?日前寄遞?至總公司?人力資源?部。2?、不辦理?社會保險(xiǎn)?人員（?1）不辦?理社會保?險(xiǎn)人員需?填寫放棄?參保書，?并由本人?和轉(zhuǎn)運(yùn)中?心經(jīng)理簽?字。（?2）每月?不辦理社?會保險(xiǎn)人?員放棄參?保書需在?下月__?__日前?寄遞至總?公司人力?資源部。?3、退?保人員?（1）退?保人員即?為離職人?員，在職?員工已申?請參保的?無法退保?。（2?）每月退?保人員_?___需?在下月_?___日?前寄遞至?總公司人?力資源部?。十、?工傷管理?1、工?傷申報(bào)?發(fā)生工傷?的___?_小時(shí)之?內(nèi)，轉(zhuǎn)運(yùn)?中心人資?需了解清?楚情況后?，電話通?知人力資?源部報(bào)案?，并在協(xié)?同辦公平?臺中填寫?電子版報(bào)?案申請表?提交至總?公司人力?資源部，?同時(shí)在_?___天?內(nèi)將紙質(zhì)?的工傷說?明寄遞至?總公司人?力資源部?。注。?報(bào)案只能?由總公司?人力資源?部報(bào)案，?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?不得報(bào)案?。2、?工傷費(fèi)用?報(bào)銷工?傷需要在?縣級及以?上醫(yī)療機(jī)?構(gòu)治療，?在醫(yī)療期?結(jié)束后，?由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心提出理?賠申請，?并整理提?交相關(guān)齊?全資料至?總公司人?力資源部?審核，人?力資源部?審核通過?后將原件?提交至保?險(xiǎn)