職工傷亡事故管理制度范文（四篇）

第17頁共17頁職工傷亡?事故管理?制度范文?1目的?與范圍?____?公司為了?及時報告?、統(tǒng)計、?調(diào)查和處?理傷亡事?故，積極?采取預防?措施，防?止和減少?傷亡事故?發(fā)生，特?制訂本管?理制度。?1.2?本制度規(guī)?定了職工?傷亡事故?的報告、?統(tǒng)計、調(diào)?查、處理?和管理。?1.3?本制度適?用于公司?內(nèi)支付工?資的各種?用工形式?的職工，?包括固定?職工、合?同制職工?、臨時工?（包括招?用的臨時?農(nóng)民工）?等。2總?則2.?1傷亡事?故的報告?、統(tǒng)計、?調(diào)查和處?理工作應?當按照實?事求是和?“四不放?過（事故?原因分析?不清不放?過、事故?責任者和?群眾沒有?受到教育?不放過、?沒有采取?防止事故?再次發(fā)生?的預防措?施不放過?、事故責?任者沒有?受到考核?不放過）?”的原則?，及時、?準確地查?清事故原?因，查明?事故性質?和責任，?總結事故?教訓，提?出整改措?施，并對?事故責任?者提出處?理意見。?2.2?工傷事故?的認定?⑴在工作?時間和工?作場所內(nèi)?，因工作?原因受到?事故傷害?的；⑵?工作時間?前后在工?作場所內(nèi)?，從事與?工作有關?的預備性?或者收尾?性工作受?到事故傷?害的；?⑶在工作?時間和工?作場所內(nèi)?，因履行?工作職責?受到__?__等意?外傷害的?；⑷患職?業(yè)病的；?⑸因工?外出期間?，由于工?作原因受?到傷害或?者發(fā)生事?故下落不?明的；⑹?在上下班?途中，受?到機動車?事故傷害?的；⑺法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?應當認定?為工傷的?其他情形?。⑴在?工作時間?和工作崗?位，突發(fā)?疾病死亡?或者在_?___小?時之內(nèi)經(jīng)?搶救無效?死亡的；?⑵在搶險?救災等維?護國家利?益、公共?利益活動?中受到傷?害的；?⑶職工原?在軍隊_?___，?因戰(zhàn)、因?公負傷致?殘，已取?得革__?__傷殘?軍人證，?到用人單?位后舊傷?復發(fā)的。?⑷職工?符合⑴、?⑵情形的?，享受工?傷保險待?遇；職工?符合⑶情?形的，享?受除一次?性傷殘補?助金以外?的工傷保?險待遇。?⑴因犯?罪或者違?反治安管?理傷亡的?；⑵醉酒?導致傷亡?的；⑶自?殘或者自?殺的。?2.3工?傷事故的?分類指?職工負傷?后休息一?個工作日?以上，構?不成重傷?的事故。?⑴經(jīng)醫(yī)?生診斷成?為殘廢或?可能成為?殘廢的；?⑵傷勢嚴?重，需要?進行較大?的手術才?能挽救的?；⑶人?體要害部?位嚴重灼?傷、燙傷?或雖非要?害部位，?但灼傷、?燙傷占全?身面積三?分之一以?上的；?⑷嚴重骨?折（胸骨?、肋骨、?脊椎骨、?鎖骨、肩?胛骨、腕?骨、腿骨?和腳骨等?因受傷引?起骨折）?、嚴重腦?震蕩等；?⑸眼部?受傷較劇?、有失明?可能的；?⑹手部?傷害：大?拇指軋斷?一節(jié)的；?食指、中?指、無名?指、小指?任何一只?軋斷兩節(jié)?或只各軋?斷一節(jié)的?；局部肌?腱受傷甚?劇，引起?機能障礙?，有不能?自由伸展?的殘廢可?能的；?⑺肢部傷?害：腳趾?軋斷三只?以上的；?局部肌腱?受傷甚劇?，引起機?能障礙，?有不能行?走自如和?殘廢可能?的；⑻?內(nèi)部傷害?：內(nèi)臟損?傷、內(nèi)出?血或傷及?腹膜等；?指一次?死亡一人?以上的事?故。指?一次死亡?三人以上?（含三人?）的事故?。勞動?者在生產(chǎn)?勞動及其?它職業(yè)活?動中，接?觸職業(yè)性?有害因素?引起的疾?病。指?發(fā)生了事?故但沒有?出現(xiàn)人員?傷害和財?產(chǎn)損失的?事故。3?職責3?.1戰(zhàn)發(fā)?部是工傷?事故管理?的主管部?門，負責?____?事故的調(diào)?查分析、?統(tǒng)計、結?案工作。?___?_人事部?負責__?__工傷?評殘、工?傷保險和?工傷能力?鑒定的工?作。3?.3保衛(wèi)?部負責事?故的應急?準備工作?，防止事?故擴大。?3.4?其它單位?負責事故?及時報告?、救治傷?員、保護?事故現(xiàn)場?、防止事?故擴大、?配合事故?調(diào)查等工?作。4?事故的緊?急處理和?上報4.?1緊急處?理同時?采取措施?，穩(wěn)定職?工的情緒?。4.?2報告?4.3單?位領導接?到事故報?告后，應?迅速采取?有效措施?、___?_搶救，?防止事故?擴大，減?少人員傷?亡和財產(chǎn)?損失。5?事故的調(diào)?查處理5?.1事故?的調(diào)查程?序⑴現(xiàn)?場物證包?括。破損?部件、碎?片、殘留?物、致害?物的位置?等。⑵?在現(xiàn)場搜?集到的所?有物件均?應貼上標?簽，注明?地點、時?間、管理?者。⑶?所有物件?應保持原?樣，不準?沖洗擦拭?。⑷對?健康有危?害的物品?，應采取?不損壞原?始證據(jù)的?安全防護?措施。?⑴發(fā)生事?故的單位?、地點、?時間。?⑵受害人?和肇事者?的姓名、?年齡、文?化程度、?職業(yè)、技?術等級、?工齡、本?工種工齡?、支付工?資的形式?。⑶受?害人和肇?事者的技?術狀況，?接受安全?教育情況?。⑷受?害人的受?傷部位和?程度。?⑸出事當?天，受害?人和肇事?者什么時?間開始工?作、工作?內(nèi)容、工?作量、作?業(yè)程序、?操作時的?動作（或?位置）。?⑹受害?人和肇事?者過去的?事故記錄?。⑴事?故發(fā)生前?設備、設?施等的性?能和質量?狀況。?⑵使用的?材料在必?要時進行?物理性能?或化學性?能實施與?分析。?⑶有關設?計和工藝?方面的技?術文件、?工作指令?和規(guī)章制?度方面的?資料及執(zhí)?行情況。?⑷關于?工作環(huán)境?方面的狀?況：包括?照明、濕?度、溫度?、通風、?色彩度、?道路、工?作面狀況?，以及工?作環(huán)境中?的有毒、?有害物質?取樣分析?記錄。?⑸個人防?護措施狀?況應注意?它的有效?性、質量?、使用范?圍。⑹出?事前受害?人或肇事?者的健康?狀況。⑺?其他可能?與事故致?因有關的?細節(jié)或因?素。⑴?顯示殘骸?和受害者?原始存息?地的所有?照片。?⑵可能被?消除或殘?踏的痕跡?。如剎車?痕跡、地?面和建筑?物的傷痕?、火災引?起損害的?照片、冒?頂下落物?的空間等?。⑶事?故現(xiàn)場全?貌。⑷?利用攝影?或錄像，?以提供較?完善的信?息內(nèi)容。?報告中?事故圖，?應包括了?解事故情?況所必需?的信息，?如事故現(xiàn)?場示意圖?、流程圖?、受害者?位置圖等?。5.?3事故分?析要點?事故原因?的確定是?在調(diào)查取?得大量第?一手資料?的基礎上?進行的。?事故原因?分直接原?因和間接?原因。?⑼機器運?轉時加油?、修理、?檢查、調(diào)?整、焊接?、清掃等?工作。⑽?分散注意?力。⑾未?用個人防?護用品。?⑿對易燃?、___?_物處理?不當。?⑴防護、?保險、信?號等裝置?缺乏或有?缺陷。?⑵備、設?施、工具?、附件有?缺陷。?⑶個人防?護品用具?，如安全?帽、安全?鞋等缺少?或有缺陷?。⑷生?產(chǎn)場地環(huán)?境不良。?⑴技術?和設計上?有缺陷，?如工業(yè)構?件、建筑?物、機械?設備、儀?器儀表、?工藝過程?、操作方?法，維修?檢驗等設?計、施工?和材料使?用存在問?題。⑵?教育培訓?不夠、未?經(jīng)培訓、?缺乏或不?懂得安全?操作技術?知識。?⑶勞動_?___不?合理。?⑷對現(xiàn)場?工作缺乏?檢查或指?導性錯誤?。⑸沒有?安全操作?規(guī)程或操?作規(guī)程不?健全。?⑹沒有或?不認真實?施事故防?范措施，?對事故隱?患整改不?力。⑺其?他。分?析事故的?時候，應?從直接原?因入手，?逐步深入?到間接原?因，從而?掌握事故?的全部原?因，再分?清主次，?進行責任?分析。?5.5事?故調(diào)查組?在事故調(diào)?查期間有?權向發(fā)生?事故的單?位、有關?人員了解?情況和索?取有關資?料，任何?單位和個?人不得拒?絕。任何?單位和個?人不得阻?礙、干涉?事故調(diào)查?組的正常?工作。6?事故管理?6.1?事故經(jīng)調(diào)?查后，由?車間填寫?《傷亡事?故登記表?》、《傷?亡事故預?防措施反?饋表》和?《傷亡事?故處理反?饋表》，?經(jīng)戰(zhàn)發(fā)部?審核后同?意后，報?企業(yè)主要?負責人審?批后，與?《事故報?告》和《?傷亡事故?經(jīng)濟損失?分析報告?》一同歸?檔。6?.2受傷?者憑《傷?亡事故登?記表》，?依據(jù)《工?傷保險條?例》的規(guī)?定辦理相?關手續(xù)。?6.3?戰(zhàn)發(fā)部根?據(jù)事故情?況，將工?傷事故情?況及時通?報企業(yè)各?單位。?6.4涉?及兩個以?上單位的?事故，由?傷者所在?單位統(tǒng)計?上報，戰(zhàn)?發(fā)部負責?____?處理。?6.5_?___、?外單位職?工、參加?學習人員?等發(fā)生事?故，由事?故發(fā)生地?所在單位?調(diào)查、統(tǒng)?計、報?告，并在?《職工傷?亡事故月?報表》中?作表外統(tǒng)?計說明。?6.6?因工負傷?職工調(diào)動?工作，由?戰(zhàn)發(fā)部出?具證明或?復制一份?《傷亡事?故登記表?》給接受?單位。因?工負傷職?工退休所?需工傷證?明，由所?在單位復?制一份《?傷亡事故?登記表》?交人力資?源部，并?按規(guī)定辦?理有關手?續(xù)。6?.7各車?間、科室?按規(guī)定定?期填寫《?職工傷亡?事故月報?表》、《?職工傷亡?事故年報?表》。7?考核7?.1對于?重視安全?生產(chǎn)，采?取有效的?防范措施?、預防事?故發(fā)生成?績突出的?單位和個?人，按企?業(yè)有關獎?懲規(guī)定給?予適當?shù)?表彰和獎?勵。7?.2對因?忽視安全?生產(chǎn)，違?反安全生?產(chǎn)制度、?規(guī)程，違?章作業(yè)、?不遵守勞?動紀律，?工作不負?責任或者?發(fā)現(xiàn)事故?隱患而不?采取有效?措施導致?事故發(fā)生?的有關責?任者，按?考核規(guī)定?執(zhí)行。?7.3對?發(fā)生工傷?事故后，?隱瞞不報?、謊報、?拖延不報?、故意破?壞事故現(xiàn)?場、毀滅?有關證據(jù)?，或者無?正當理由?拒絕__?__調(diào)查?以及拒絕?提供有關?情況和資?料的責任?單位及責?任者，一?經(jīng)查出，?除按規(guī)定?罰款外，?還要給予?相應的行?政處分。?職工傷?亡事故管?理制度范?文（二）?第一條?職工發(fā)生?傷亡事故?后，負傷?者或最早?發(fā)現(xiàn)者，?應立即向?直接領導?報告，直?接領導接?到報告后?，應用電?話或其它?快速方法?立即將事?故簡況報?告公司管?理部、經(jīng)?理。第?二條對已?發(fā)生的事?故要本著?實事求是?的態(tài)度進?行嚴肅、?認真、及?時、準確?地調(diào)查報?告，并對?事故調(diào)查?的全過程?負責。?（一）輕?傷事故。?由班長負?責___?_，查清?事故的原?因，確定?事故的責?任，提出?處理意見?，填寫《?傷亡事故?呈報表》?將登記報?表及時報?到管理部?。（二?）重傷事?故。由公?司負責_?___、?分析，查?清事故原?因，確定?事故責任?，提出處?理意見，?擬定整改?措施。填?寫《職工?死亡、重?傷事故調(diào)?查報告書?》于事故?發(fā)生后七?日內(nèi)報到?有關部門?。（三?）死亡事?故。公司?會同市縣?主管部門?等有關部?門進行調(diào)?查。調(diào)查?組必須對?事故現(xiàn)場?進行勘察?，拍照或?者錄像。?收集傷亡?事故當事?人和現(xiàn)場?有關人員?的陳述和?證言，索?取有關的?有關當事?人、生產(chǎn)?、技術和?診斷資料?。分析事?故原因，?查清事故?責任，擬?定整改方?案，提出?處理意見?。第三?條發(fā)生事?故后現(xiàn)場?人員必須?嚴格保護?好現(xiàn)場。?如因搶救?負傷人員?或為防止?事故擴大?而必須移?動現(xiàn)場設?備、設施?時，現(xiàn)場?領導和現(xiàn)?場人員要?共同負責?弄清現(xiàn)場?情況，做?出標記，?記明數(shù)據(jù)?，并畫出?事故的詳?圖。對?故意破壞?、偽造事?故現(xiàn)場者?要嚴肅處?理，情節(jié)?嚴重的依?法追究法?律責任。?第四條?事故現(xiàn)場?調(diào)查結束?，依照程?序批準后?方可清理?現(xiàn)場。?第五條對?事故的處?理，必須?堅持事故?原因不清?不放過、?事故責任?者和群眾?沒有受到?教育不放?過、沒有?防范措施?不放過、?對于事故?的有關領?導和責任?者不查處?不放過的?“四不放?過”原則?進行。?（一）真?實、客觀?地查清事?故原因。?（二）?公正、實?事求是的?查明事故?的性質和?責任。?（三）嚴?肅認真地?制定并落?實預防類?似事故重?復發(fā)生的?防范措施?。第六?條對事故?責任者，?要根據(jù)事?故情節(jié)及?造成后果?的嚴重程?度，分別?給予經(jīng)濟?處罰、行?政處分，?對觸犯刑?律的依法?追究其刑?事責任。?（一）?經(jīng)濟處罰?。按公司?《安全生?產(chǎn)獎罰制?度》的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?行政處分?：行政處?罰分為：?警告、記?過、記大?過、降級?、撤職、?留廠查看?，開除。?第七條?有下列情?形之一的?事故責任?者，應給?予處罰或?處分，對?觸犯刑律?的，移交?司法機關?依法追究?其刑事責?任。（?一）玩忽?職守，違?反安全生?產(chǎn)責任制?，違章指?揮、違章?作業(yè)，違?反勞動紀?律而造成?事故的。?（二）?扣壓、拖?延執(zhí)行“?事故隱患?通知書”?造成事故?的。（?三）對新?工人或新?調(diào)換崗位?的工人不?按規(guī)定進?行安全培?訓、考核?而造成事?故的。?（四）_?___臨?時性任務?，不制定?安全措施?，也不對?職工進行?安全教育?而造成事?故的。?（五）分?配有職業(yè)?禁忌癥的?人員到禁?止其作業(yè)?崗位工作?而造成事?故的。?（六）因?設備、設?施、工具?有缺陷或?原材料、?輔助材料?不合格而?造成事故?（七）?因生產(chǎn)場?地環(huán)境不?良而造成?事故的。?（八）?因不按規(guī)?定發(fā)放和?使用勞動?防護用品?而造成事?故的職?工傷亡事?故管理制?度范文（?三）為?加強傷亡?事故報告?和調(diào)查處?理，防止?和減少傷?亡事故，?根據(jù)《安?全生產(chǎn)法?》和《生?產(chǎn)安全事?故報告和?調(diào)查處理?條例》等?法律法規(guī)?，結合公?司實際，?特制定本?管理制度?。第一?條生產(chǎn)安?全事故定?義生產(chǎn)?安全事故?是指在生?產(chǎn)經(jīng)營領?域中發(fā)生?的意外的?突發(fā)事故?，通常會?造成人員?傷亡或財?產(chǎn)損失，?使正常生?產(chǎn)經(jīng)營活?動中斷的?事件。?第二條事?故等級劃?分根據(jù)?生產(chǎn)安全?事故造成?的人員傷?亡或者直?接經(jīng)濟損?失，事故?一般分為?以下等級?：（1?）特大安?全事故，?是指造成?____?人以上死?亡，或者?____?人以上重?傷（包括?急性工業(yè)?中毒，下?同），或?者___?_億元以?上直接經(jīng)?濟損失的?事故；?（2）重?大安全事?故，是指?造成__?__人以?上___?_人以下?死亡，或?者___?_人以上?____?人以下重?傷，或者?____?萬元以上?____?億元以下?直接經(jīng)濟?損失的事?故；（?3）較大?安全事故?，是指造?成___?_人以上?____?人以下死?亡，或者?____?人以上_?___人?以下重傷?，或者_?___萬?元以上_?___萬?元以下直?接經(jīng)濟損?失的事故?；（4?）一般安?全事故，?是指造成?____?人以下死?亡，或者?____?人以下重?傷，或者?____?萬元以下?直接經(jīng)濟?損失的事?故。（?5）輕傷?事故。構?不成重傷?、死亡的?人身傷害?事故。?第三條事?故報告?1、報告?程序發(fā)?生傷亡事?故，最先?發(fā)現(xiàn)者應?立即報告?到安全環(huán)??？坪头?管安全的?經(jīng)理，一?般及以上?等級事故?必須報告?到總經(jīng)理?、董事長?。對一般?及以上等?級事故，?公司總經(jīng)?理、董事?長接到報?告后，在?____?小時內(nèi)向?當?shù)匕踩?生產(chǎn)監(jiān)督?管理局和?有關部門?報告。?情況緊急?時，事故?現(xiàn)場有關?人員可以?直接向當?地安全生?產(chǎn)監(jiān)督管?理局和有?關部門報?告。事?故報告后?出現(xiàn)新情?況的，應?當及時補?報。自事?故發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?，事故造?成的傷亡?人數(shù)發(fā)生?變化的，?應當及時?補報。道?路交通事?故、火災?事故自發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)，事?故造成的?傷亡人數(shù)?發(fā)生變化?的，應當?及時補報?。2、?報告事故?應當包括?下列內(nèi)容?（1）事?故發(fā)生單?位概況；?（2）?事故發(fā)生?的時間、?地點以及?事故現(xiàn)場?情況；?（3）事?故的簡要?經(jīng)過；?（4）事?故已經(jīng)造?成或者可?能造成的?傷亡人數(shù)?（包括下?落不明的?人數(shù)）和?初步估計?的直接經(jīng)?濟損失；?（5）?已經(jīng)采取?的措施；?（6）?其他應當?報告的情?況。第?四條事故?的救援?（1）接?到事故報?告的科室?及公司領?導，在進?行事故逐?級上報的?同時，應?采取有效?措施，或?立即啟動?事故相應?的應急預?案，__?__搶險?救援，防?止事故擴?大和財產(chǎn)?損失。?（2）發(fā)?生人身傷?害事故，?現(xiàn)場人員?應立即采?取有效措?施，杜絕?繼發(fā)事故?，防止事?故擴大，?并立即將?受傷或中?毒人員用?適當?shù)姆?法和器具?搬運出危?險地帶，?并根據(jù)具?體情況施?行急救措?施。在醫(yī)?務人員未?趕到現(xiàn)場?前，現(xiàn)場?人員不得?停止對傷?害人員的?搶救和護?理。（?3）事故?發(fā)生后，?要妥善保?護事故現(xiàn)?場和相關?證據(jù)，因?搶救人員?、防止事?故擴大以?及疏散交?通等原因?，需要移?動事故現(xiàn)?場物件的?，要做出?標志，繪?制簡圖并?做出書面?記錄。?第五條事?故調(diào)查處?理在事?故調(diào)查處?理中要堅?持實事求?是、尊重?科學的原?則，要嚴?格按照“?四不放過?”的原則?進行處理?，追究相?關人員責?任。1?、發(fā)生一?般及以上?等級事故?，按照《?生產(chǎn)安全?事故報告?和調(diào)查處?理條例》?的規(guī)定由?相應級別?政府__?__，公?司有關領?導、部門?以及事故?發(fā)生單位?要做好積?極配合工?作，對事?故按照“?四不放過?”（事故?原因不查?清不放過?、責任人?員未處理?不放過、?整改措施?未落實不?放過、有?關人員未?受到教育?不放過）?的原則進?行處理。?2、發(fā)?生輕傷事?故，由分?管安全的?經(jīng)理負責?____?。調(diào)查組?由公司有?關領導、?安全環(huán)保?科、事故?部門以及?有關部門?人員組成?。3、?事故調(diào)查?的成員要?求。應當?具備有事?故調(diào)查所?需的知識?和專長，?并與所調(diào)?查的事故?沒有直接?利害關系?。4、?調(diào)查組職?責有。查?明事故經(jīng)?過、原因?、人員傷?害情況、?直接經(jīng)濟?損失，認?定事故性?質和事故?責任，提?出對責任?者的處理?意見，總?結教訓，?提出防范?和整改措?施等。?5、在追?究責任時?要分清直?接責任和?領導責任?，責任分?析要嚴格?按照以下?步驟：?（1）按?照事故調(diào)?查確認的?事實（?2）按照?有關__?__管理?及生產(chǎn)技?術因素，?追究最初?造成不安?全狀態(tài)的?責任。?（3）按?照有關技?術規(guī)定的?性質、明?確程度、?技術難度?，追究屬?于明顯違?反技術規(guī)?定的責任?，不追究?屬于未知?領域的責?任。（?4）根據(jù)?事故后果?和責任責?應負的責?任以及認?識態(tài)度提?出處理意?見。第?六條事故?損失的計?算（1?）事故直?接損失包?括原材料?損失、成?品（半成?品）損失?和設備損?失，原材?料和成品?（半成品?）損失按?市場銷售?價格計算?，或按其?實際單位?成本計算?。（2?）產(chǎn)量損?失是從事?故發(fā)生時?起至恢復?正常生產(chǎn)?時止，按?日計劃產(chǎn)?量計算的?總損失量?。設備修?復后因生?產(chǎn)能力降?低而減產(chǎn)?部分可不?計算在內(nèi)?。產(chǎn)量損?失費按單?位成本不?變價格計?算。（?3）事故?損失總金?額為直接?損失費與?產(chǎn)量損失?費之和。?（4）?計算方法?。停車設?備臺數(shù)乘?停車時間?（小時）?乘設備小?時計劃產(chǎn)?量（噸）?，為產(chǎn)量?損失。?（5）產(chǎn)?量損失金?額。損失?產(chǎn)量乘產(chǎn)?品單位成?本（不變?價格）為?產(chǎn)量損失?金額。?（6）傷?亡事故損?失統(tǒng)計因?負傷累計?休工天數(shù)?折合金額?，按企業(yè)?職工平均?日工資乘?以休工天?數(shù)。第?七條處罰?（1）?發(fā)生一般?及以上等?級事故，?無論何時?，事故部?門必須于?____?分鐘內(nèi)將?事故報告?給安全環(huán)?保科和公?司有關領?導。輕傷?事故要先?口頭報告?，并且在?____?小時內(nèi)將?書面報告?報安全環(huán)??？疲`?反此規(guī)定?處相關責?任人__?__元罰?款。（?2）事故?報告要真?實、及時?，不得遲?報、漏報?、瞞報。?違反此規(guī)?定處相關?責任人_?___元?罰款，情?節(jié)嚴重的?作降職或?離職處理?。（3?）對不積?極___?_參加事?故搶救、?偽造或者?故意破壞?事故現(xiàn)場?、事故調(diào)?查中弄虛?作假的責?任人處_?___元?罰款并作?降職處理?，造成嚴?重后果的?作離職處?理，觸犯?刑法的移?交公安司?法機關處?理。職?工傷亡事?故管理制?度范文（?四）一?、總則?傷亡事故?管理是對?發(fā)生的工?傷事故進?行報告、?登記