工程質(zhì)量問(wèn)責(zé)及獎(jiǎng)懲制度樣本（四篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)工程質(zhì)量?問(wèn)責(zé)及獎(jiǎng)?懲制度樣?本一、?目的：?為進(jìn)一步?增強(qiáng)各級(jí)?員工的責(zé)?任心，減?少工作失?誤給公司?帶來(lái)的損?失，特制?訂本制度?。二、?范圍：?適用于從?業(yè)務(wù)接單?到成品出?貨、以及?客戶使用?的全過(guò)程?中，由于?工作失誤?，給公司?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)?利益的可?見(jiàn)損失，?或?qū)?經(jīng)營(yíng)管理?工作帶來(lái)?的隱性損?失。三?、事故分?類：1?、產(chǎn)品質(zhì)?量事故損?失（__?__元以?上）：由?于工作失?誤，導(dǎo)致?--客戶?退貨；各?種原因產(chǎn)?生的制程?批量不良?，產(chǎn)生返?工、報(bào)廢?；倉(cāng)庫(kù)發(fā)?貨少數(shù)、?多數(shù)；操?作不當(dāng)導(dǎo)?致產(chǎn)品/?物料受損?等。損失?計(jì)算方法?：外部客?戶退貨或?扣款損失?，按實(shí)際?應(yīng)收款價(jià)?值計(jì)算損?失金額；?內(nèi)部生產(chǎn)?過(guò)程的不?良，按原?料重量_?___元?計(jì)算損失?金額。?2、公司?經(jīng)濟(jì)利益?損失（_?___元?以上）：?由于工作?失誤，導(dǎo)?致--公?司財(cái)產(chǎn)損?壞、遺失?；成本額?外浪費(fèi)；?重大決策?失誤導(dǎo)致?可見(jiàn)利益?受損；大?型設(shè)備驗(yàn)?收___?_個(gè)月未?投入生產(chǎn)?等。損失?計(jì)算方法?：財(cái)務(wù)部?按實(shí)際發(fā)?生額計(jì)算?。3、?隱性損失?。由于工?作失誤，?導(dǎo)致--?客戶投訴?；未按時(shí)?按要求完?成上級(jí)下?達(dá)的任務(wù)?，造成交?期或工作?進(jìn)度延誤?、影響總?體工作質(zhì)?量；公司?利益可能?受損但被?別人及時(shí)?發(fā)現(xiàn)；出?現(xiàn)質(zhì)量、?安全事故?不按規(guī)定?提交檢討?報(bào)告等。?四、責(zé)?任賠償標(biāo)?準(zhǔn)：1?、產(chǎn)品質(zhì)?量事故損?失或經(jīng)濟(jì)?利益損失?：損失的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?統(tǒng)一確定?為損失總?額的__?__%。?主要責(zé)任?者（問(wèn)題?產(chǎn)生部門?）和次要?責(zé)任者（?問(wèn)題經(jīng)手?部門）分?擔(dān)比例為?6：4；?如有兩個(gè)?次要責(zé)任?部門為4?：3：3?。2、?損失的賠?償，一般?應(yīng)追究到?個(gè)人責(zé)任?，最高賠?償不超過(guò)?____?元。集體?計(jì)件工資?制的責(zé)任?人為單位?（部門、?車間、班?組）全體?員工，最?高賠償不?超過(guò)__?__元。?3、同?一質(zhì)量問(wèn)?題，一個(gè)?月內(nèi)連續(xù)?出現(xiàn)__?__次，?則車間現(xiàn)?場(chǎng)主管承?擔(dān)連帶責(zé)?任，按此?次損失金?額的__?__%賠?償，最高?不超過(guò)_?___元?。如為長(zhǎng)?期存在的?問(wèn)題，車?間主管應(yīng)?承諾改善?完成日期?，承諾期?間暫不賠?償，時(shí)間?一般不超?過(guò)___?_個(gè)月。?4、隱?性損失。?當(dāng)月內(nèi)初?次發(fā)生工?作失誤帶?來(lái)隱性損?失，責(zé)任?人樂(lè)捐_?___元?/次；再?次發(fā)生，?責(zé)任人樂(lè)?捐___?_元/次?。工程?質(zhì)量問(wèn)責(zé)?及獎(jiǎng)懲制?度樣本（?二）第?一章總則?第一條?為了全面?落實(shí)崗位?責(zé)任制和?健全項(xiàng)目?部管理人?員監(jiān)督機(jī)?制，強(qiáng)化?領(lǐng)導(dǎo)干部?工作責(zé)任?心，督促?各級(jí)管理?人員忠于?職守，減?少或杜絕?各類失職?行為，提?高生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理水?平，我項(xiàng)?目特制定?本制度。?完善獎(jiǎng)懲?機(jī)制，做?好績(jī)效考?核，是化?解工程項(xiàng)?目履約風(fēng)?險(xiǎn)的有效?措施。項(xiàng)?目管理的?實(shí)踐證明?，科學(xué)完?善的績(jī)效?考評(píng)機(jī)制?既能夠發(fā)?揮過(guò)程監(jiān)?督的作用?，又能夠?調(diào)動(dòng)項(xiàng)目?全體員工?的主觀能?動(dòng)性與管?理意識(shí)，?為企業(yè)創(chuàng)?造最大的?經(jīng)濟(jì)效益?。將主要?指標(biāo)的完?成與項(xiàng)目?管理者個(gè)?人收入掛?鉤，充分?調(diào)動(dòng)項(xiàng)目?管理者和?參與者的?積極性。?對(duì)在施工?過(guò)程中做?出重大貢?獻(xiàn)的人員?給予重獎(jiǎng)?，對(duì)施工?中不負(fù)責(zé)?任造成損?失的人員?進(jìn)行重罰?，由此形?成“千斤?重?fù)?dān)眾人?挑，人人?頭上有指?標(biāo)”的工?作局面，?使以人為?本的管理?理念貫穿?于工程項(xiàng)?目履約風(fēng)?險(xiǎn)。制定?嚴(yán)格、細(xì)?致的質(zhì)量?獎(jiǎng)罰制度?，完善工?程質(zhì)量的?激勵(lì)約束?機(jī)制。?第二章一?般規(guī)定?第二條問(wèn)?責(zé)制度釋?義問(wèn)責(zé)?制度是指?對(duì)項(xiàng)目部?管理人員?在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理活?動(dòng)中，由?于失職（?不作為、?不當(dāng)作為?或亂作為?）或違法?違紀(jì)，導(dǎo)?致工作失?誤，經(jīng)濟(jì)?損失、勞?動(dòng)糾紛和?質(zhì)量、安?全、環(huán)境?事故以及?其他嚴(yán)重?后果，損?害項(xiàng)目部?和員工合?法權(quán)益或?者損害企?業(yè)在社會(huì)?上的聲譽(yù)?和形象的?，予以追?究責(zé)任的?一種制度?。第三?條適用范?圍項(xiàng)目?經(jīng)理、項(xiàng)?目書記、?項(xiàng)目副經(jīng)?理、項(xiàng)目?總工程師?及項(xiàng)目部?各部門及?各施工隊(duì)?伍，發(fā)生?失職、違?法亂紀(jì)行?為，造成?嚴(yán)重后果?，必須追?究責(zé)任的?，適用本?制度。?第四條追?究責(zé)任原?則堅(jiān)持?實(shí)事求是?、“誰(shuí)主?管，誰(shuí)負(fù)?責(zé)”和事?故（問(wèn)題?）原因未?查明不放?過(guò)，責(zé)任?人未處理?不放過(guò)，?整改措施?未落實(shí)不?放過(guò)，有?關(guān)人員未?受到批評(píng)?教育不放?過(guò)的原則?，對(duì)在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理過(guò)程中?有嚴(yán)重過(guò)?失并造成?不良后果?的領(lǐng)導(dǎo)干?部追究相?應(yīng)責(zé)任。?第五條?追究責(zé)任?方式一?、自我問(wèn)?責(zé)。主動(dòng)?檢討、道?謙、請(qǐng)求?組織處理?、請(qǐng)求辭?職等。?二、組織?問(wèn)責(zé)。由?項(xiàng)目部相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行查?處，或交?由公司查?處。第?六條對(duì)責(zé)?任人員的?處理方式?及程序?1、處理?方式（1?）主要處?理方式?責(zé)令書面?檢查、警?告、通報(bào)?、批評(píng)、?記過(guò)、調(diào)?職、降職?、撤職、?留用查看?、解除勞?動(dòng)合同。?（2）?輔助處理?方式部分?或全額賠?償損失。?主要處?理方式只?可以選擇?一種；輔?助處理方?式配合主?要處理方?式適用，?也可以單?獨(dú)適用。?2、處?理程序?責(zé)任事件?發(fā)生后，?由項(xiàng)目部?各相關(guān)責(zé)?任人發(fā)出?問(wèn)責(zé)通知?書，要求?其在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)向?項(xiàng)目部作?出書面說(shuō)?明。據(jù)此?，由項(xiàng)目?部牽頭，?會(huì)同項(xiàng)目?部相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)?行調(diào)查、?核實(shí)后，?出具調(diào)查?報(bào)告，依?據(jù)事件事?實(shí)和影響?，按照該?制度的相?關(guān)條款提?出處理意?見(jiàn)，根據(jù)?其管理權(quán)?限，分別?由項(xiàng)目部?或公司作?出處理決?定。第?七條經(jīng)濟(jì)?損失責(zé)任?界定一?、因失職?或違法違?紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失在__?__萬(wàn)元?上的為重?大責(zé)任；?二、因?失職或違?法違紀(jì)造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?萬(wàn)元以下?____?萬(wàn)元以上?的，為嚴(yán)?重責(zé)任；?三、因?失職或違?法違紀(jì)造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?萬(wàn)元以下?____?萬(wàn)元以上?的，為較?重責(zé)任；?四、因?失職或違?法違紀(jì)造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?萬(wàn)元以下?的，為一?般責(zé)任；?第八條?安全事故?責(zé)任界定?依照《?生產(chǎn)安全?事故報(bào)告?和調(diào)查處?理規(guī)定》?確定的等?級(jí)界定；?一級(jí)事故?為重大責(zé)?任、二級(jí)?事故為嚴(yán)?重責(zé)任、?三級(jí)事故?為較重責(zé)?任、四級(jí)?事故為一?般責(zé)任。?第九條?質(zhì)量事故?責(zé)任界定?一、因?工程質(zhì)量?問(wèn)題造成?返工費(fèi)用?金額在_?___萬(wàn)?元以上的?為重大責(zé)?任；二?、因工程?質(zhì)量問(wèn)題?造成返工?費(fèi)用金額?在___?_萬(wàn)元以?下___?_萬(wàn)元的?，為嚴(yán)重?責(zé)任；?三、因工?程質(zhì)量問(wèn)?題造成返?工費(fèi)用金?額在__?__萬(wàn)元?以下__?__萬(wàn)元?以上的，?為較重責(zé)?任；四?、造成返?工費(fèi)用金?額在__?__萬(wàn)元?以下的，?為一般責(zé)?任。第?十條其他?事故責(zé)任?界定一?、事故在?社會(huì)上造?成惡劣影?響的，為?重大責(zé)任?（包括但?不限于下?列情況：?游行、靜?坐、到省?區(qū)甚至中?央群體上?訪、被新?聞媒體曝?光報(bào)道、?公司被記?入不良行?為名冊(cè)或?被降低企?業(yè)資質(zhì)等?級(jí)等）?二、事故?（問(wèn)題）?在社會(huì)上?成不良影?響的，為?嚴(yán)重責(zé)任?（包括但?不限于下?列情況：?多次到當(dāng)?地行政部?門或政府?投訴、上?訪、被當(dāng)?地報(bào)紙點(diǎn)?名報(bào)道、?或被當(dāng)?shù)?主管部門?、上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、?通報(bào)批評(píng)?、經(jīng)濟(jì)處?罰等）；?第十一?條如發(fā)生?第七條、?第八條、?第九條、?第十條之?外的其他?責(zé)任事故?，參照上?述條款界?定。第?十二條責(zé)?任追究?一、負(fù)重?大責(zé)任的?第一責(zé)任?人，給予?行政記過(guò)?直至留用?察看；對(duì)?主要負(fù)責(zé)?人給予行?政記過(guò)直?至解除勞?動(dòng)合同。?并分別處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?-___?_%的賠?償。對(duì)次?要責(zé)任人?給予記過(guò)?直至撤職?，并處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%的?賠償。觸?犯法律的?，交由司?法部門處?理。二?、負(fù)嚴(yán)重?責(zé)任的第?一責(zé)任人?，給予行?政記過(guò)直?至撤職。?對(duì)主要負(fù)?責(zé)人給予?行政記過(guò)?直至留用?察看。并?分別處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%-?____?%的賠償?.對(duì)次要?責(zé)任人給?予通報(bào)批?評(píng)直至降?職，并處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?以下的賠?償。三?、負(fù)較重?責(zé)任的第?一責(zé)任人?，給予通?報(bào)批評(píng)直?至降職。?對(duì)主要責(zé)?任人給予?通報(bào)批評(píng)?直至降職?。并分別?處以造成?經(jīng)濟(jì)損失?____?%-__?__%的?賠償，對(duì)?次要責(zé)任?人給予行?政警告直?至記過(guò)處?分，并處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?以下的賠?償。四?、對(duì)負(fù)較?重責(zé)任的?第一責(zé)任?人，給予?行政警告?直至調(diào)職?處分。對(duì)?次要責(zé)任?人給予行?政警告直?至記過(guò)處?分。并分?別處以造?成經(jīng)濟(jì)損?失___?_%-_?___%?的賠償，?對(duì)次要責(zé)?任人給予?行責(zé)令書?面檢查直?至行政警?告處分，?并處以造?成經(jīng)濟(jì)損?失___?_%以下?的賠償。?第十三?條對(duì)設(shè)備?、材料、?周轉(zhuǎn)材料?等管理不?嚴(yán)，發(fā)生?丟失、被?盜現(xiàn)象的?，責(zé)令第?一責(zé)任人?書面檢查?，并給予?行政處分?或處以造?成本次經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?的賠償，?對(duì)主要責(zé)?任人處以?解除勞動(dòng)?合同、并?處丟失、?被盜物資?價(jià)值5倍?以下的經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四?條對(duì)事故?隱瞞不報(bào)?、謊報(bào)、?阻礙、干?涉調(diào)查處?理、拒絕?接受調(diào)查?或拒絕提?供真實(shí)情?況和資料?的問(wèn)題對(duì)?象，參照?第十一條?第一款規(guī)?定，從重?從嚴(yán)處理?。第十?五條所有?問(wèn)責(zé)事件?在查處終?結(jié)后，應(yīng)?書面形式?上報(bào)公司?。第十?六條獎(jiǎng)勵(lì)?形式一?、對(duì)員工?個(gè)人：?①大會(huì)表?揚(yáng)；②?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?；二、?對(duì)專業(yè)分?包單位：?①大會(huì)?表?yè)P(yáng)②?申請(qǐng)集團(tuán)?公司表?yè)P(yáng)?、備案?三、對(duì)各?施工隊(duì)伍?①通報(bào)表?揚(yáng)②申?請(qǐng)集團(tuán)公?司表?yè)P(yáng)、?金牌勞務(wù)?隊(duì)稱號(hào)第?十七條項(xiàng)?目部負(fù)責(zé)?追究情況?的資料收?集、整理?、歸檔保?管工作。?工程質(zhì)?量問(wèn)責(zé)及?獎(jiǎng)懲制度?樣本（三?）第一?章總則?第一條為?了全面落?實(shí)崗位責(zé)?任制和健?全項(xiàng)目部?管理人員?監(jiān)督機(jī)制?，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)干部工?作責(zé)任心?，督促各?級(jí)管理人?員忠于職?守，減少?或杜絕各?類失職行?為，提高?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理水平?，我項(xiàng)目?特制定本?制度。完?善獎(jiǎng)懲機(jī)?制，做好?績(jī)效考核?，是化解?工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)?的有效措?施。項(xiàng)目?管理的實(shí)?踐證明，?科學(xué)完善?的績(jī)效考?評(píng)機(jī)制既?能夠發(fā)揮?過(guò)程監(jiān)督?的作用，?又能夠調(diào)?動(dòng)項(xiàng)目全?體員工的?主觀能動(dòng)?性與管理?意識(shí)，為?企業(yè)創(chuàng)造?最大的經(jīng)?濟(jì)效益。?將主要指?標(biāo)的完成?與項(xiàng)目管?理者個(gè)人?收入掛鉤?，充分調(diào)?動(dòng)項(xiàng)目管?理者和參?與者的積?極性。對(duì)?在施工過(guò)?程中做出?重大貢獻(xiàn)?的人員給?予重獎(jiǎng)，?對(duì)施工中?不負(fù)責(zé)任?造成損失?的人員進(jìn)?行重罰，?由此形成?“千斤重?擔(dān)眾人挑?，人人頭?上有指標(biāo)?”的工作?局面，使?以人為本?的管理理?念貫穿于?工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)?。制定嚴(yán)?格、細(xì)致?的質(zhì)量獎(jiǎng)?罰制度，?完善工程?質(zhì)量的激?勵(lì)約束機(jī)?制。第?二章一般?規(guī)定第?二條問(wèn)責(zé)?制度釋義?問(wèn)責(zé)制?度是指對(duì)?項(xiàng)目部管?理人員在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)?中，由于?失職（_?___、?不當(dāng)作為?或亂作為?）或違法?違紀(jì)，導(dǎo)?致工作失?誤，經(jīng)濟(jì)?損失、勞?動(dòng)糾紛和?質(zhì)量、安?全、環(huán)境?事故以及?其他嚴(yán)重?后果，損?害項(xiàng)目部?和員工合?法權(quán)益或?者損害企?業(yè)在社會(huì)?上的聲譽(yù)?和形象的?，予以追?究責(zé)任的?一種制度?。第三?條適用范?圍項(xiàng)目?經(jīng)理、項(xiàng)?目書記、?項(xiàng)目副經(jīng)?理、項(xiàng)目?總工程師?及項(xiàng)目部?各部門及?各施工隊(duì)?伍，發(fā)生?失職、違?法亂紀(jì)行?為，造成?嚴(yán)重后果?，必須追?究責(zé)任的?，適用本?制度。?第四條追?究責(zé)任原?則堅(jiān)持?實(shí)事求是?、“誰(shuí)主?管，誰(shuí)負(fù)?責(zé)”和事?故（問(wèn)題?）原因未?查明不放?過(guò)，責(zé)任?人未處理?不放過(guò)，?整改措施?未落實(shí)不?放過(guò)，有?關(guān)人員未?受到批評(píng)?教育不放?過(guò)的原則?，對(duì)在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理過(guò)程中?有嚴(yán)重過(guò)?失并造成?不良后果?的領(lǐng)導(dǎo)干?部追究相?應(yīng)責(zé)任。?第五條?追究責(zé)任?方式一?、自我問(wèn)?責(zé)。主動(dòng)?檢討、道?謙、請(qǐng)求?____?處理、請(qǐng)?求辭職等?。二、?____?問(wèn)責(zé)。由?項(xiàng)目部相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行查?處，或交?由公司查?處。第?六條對(duì)責(zé)?任人員的?處理方式?及程序?1、處理?方式（1?）主要處?理方式?責(zé)令書面?檢查、警?告、通報(bào)?、批評(píng)、?記過(guò)、調(diào)?職、降職?、撤職、?留用查看?、解除勞?動(dòng)合同。?（2）?輔助處理?方式部分?或全額賠?償損失。?主要處?理方式只?可以選擇?一種；輔?助處理方?式配合主?要處理方?式適用，?也可以單?獨(dú)適用。?2、處?理程序?責(zé)任事件?發(fā)生后，?由項(xiàng)目部?各相關(guān)責(zé)?任人發(fā)出?問(wèn)責(zé)通知?書，要求?其在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)向?項(xiàng)目部作?出書面說(shuō)?明。據(jù)此?，由項(xiàng)目?部牽頭，?會(huì)同項(xiàng)目?部相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)?行調(diào)查、?核實(shí)后，?出具調(diào)查?報(bào)告，依?據(jù)事件事?實(shí)和影響?，按照該?制度的相?關(guān)條款提?出處理意?見(jiàn)，根據(jù)?其管理權(quán)?限，分別?由項(xiàng)目部?或公司作?出處理決?定。第?七條經(jīng)濟(jì)?損失責(zé)任?界定一?、因失職?或違法違?紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失在__?__萬(wàn)元?上的為重?大責(zé)任；?二、因?失職或違?法違紀(jì)造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?萬(wàn)元以下?____?萬(wàn)元以上?的，為嚴(yán)?重責(zé)任；?三、因?失職或違?法違紀(jì)造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?萬(wàn)元以下?____?萬(wàn)元以上?的，為較?重責(zé)任；?四、因?失職或違?法違紀(jì)造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失在?____?萬(wàn)元以下?的，為一?般責(zé)任；?第八條?安全事故?責(zé)任界定?依照《?生產(chǎn)安全?事故報(bào)告?和調(diào)查處?理規(guī)定》?確定的等?級(jí)界定；?一級(jí)事故?為重大責(zé)?任、二級(jí)?事故為嚴(yán)?重責(zé)任、?三級(jí)事故?為較重責(zé)?任、四級(jí)?事故為一?般責(zé)任。?第九條?質(zhì)量事故?責(zé)任界定?一、因?工程質(zhì)量?問(wèn)題造成?返工費(fèi)用?金額在_?___萬(wàn)?元以上的?為重大責(zé)?任；二?、因工程?質(zhì)量問(wèn)題?造成返工?費(fèi)用金額?在___?_萬(wàn)元以?下___?_萬(wàn)元的?，為嚴(yán)重?責(zé)任；?三、因工?程質(zhì)量問(wèn)?題造成返?工費(fèi)用金?額在__?__萬(wàn)元?以下__?__萬(wàn)元?以上的，?為較重責(zé)?任；四?、造成返?工費(fèi)用金?額在__?__萬(wàn)元?以下的，?為一般責(zé)?任。第?十條其他?事故責(zé)任?界定一?、事故在?社會(huì)上造?成惡劣影?響的，為?重大責(zé)任?（包括但?不限于下?列情況：?____?、___?_、到省?區(qū)甚至中?央群體_?___、?被新聞媒?體曝光報(bào)?道、公司?被記入不?良行為名?冊(cè)或被降?低企業(yè)資?質(zhì)等級(jí)等?）二、?事故（問(wèn)?題）在社?會(huì)上成不?良影響的?，為嚴(yán)重?責(zé)任（包?括但不限?于下列情?況：多次?到當(dāng)?shù)匦?政部門或?政府投訴?、___?_、被當(dāng)?地報(bào)紙點(diǎn)?名報(bào)道、?或被當(dāng)?shù)?主管部門?、上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、?通報(bào)批評(píng)?、經(jīng)濟(jì)處?罰等）；?第十一?條如發(fā)生?第七條、?第八條、?第九條、?第十條之?外的其他?責(zé)任事故?，參照上?述條款界?定。第?十二條責(zé)?任追究?一、負(fù)重?大責(zé)任的?第一責(zé)任?人，給予?行政記過(guò)?直至留用?察看；對(duì)?主要負(fù)責(zé)?人給予行?政記過(guò)直?至解除勞?動(dòng)合同。?并分別處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?-___?_%的賠?償。對(duì)次?要責(zé)任人?給予記過(guò)?直至撤職?，并處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%的?賠償。觸?犯法律的?，交由司?法部門處?理。二?、負(fù)嚴(yán)重?責(zé)任的第?一責(zé)任人?，給予行?政記過(guò)直?至撤職。?對(duì)主要負(fù)?責(zé)人給予?行政記過(guò)?直至留用?察看。并?分別處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%-?____?%的賠償?.對(duì)次要?責(zé)任人給?予通報(bào)批?評(píng)直至降?職，并處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?以下的賠?償。三?、負(fù)較重?責(zé)任的第?一責(zé)任人?，給予通?報(bào)批評(píng)直?至降職。?對(duì)主要責(zé)?任人給予?通報(bào)批評(píng)?直至降職?。并分別?處以造成?經(jīng)濟(jì)損失?____?%-__?__%的?賠償，對(duì)?次要責(zé)任?人給予行?政警告直?至記過(guò)處?分，并處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?以下的賠?償。四?、對(duì)負(fù)較?重責(zé)任的?第一責(zé)任?人，給予?行政警告?直至調(diào)職?處分。對(duì)?次要責(zé)任?人給予行?政警告直?至記過(guò)處?分。并分?別處以造?成經(jīng)濟(jì)損?失___?_%-_?___%?的賠償，?對(duì)次要責(zé)?任人給予?行責(zé)令書?面檢查直?至行政警?告處分，?并處以造?成經(jīng)濟(jì)損?失___?_%以下?的賠償。?第十三?條對(duì)設(shè)備?、材料、?周轉(zhuǎn)材料?等管理不?嚴(yán)，發(fā)生?丟失、被?盜現(xiàn)象的?，責(zé)__?__一責(zé)?任人書面?檢查，并?給予行政?處分或處?以造成本?次經(jīng)濟(jì)損?失___?_%的賠?償，對(duì)主?要責(zé)任人?處以解除?勞動(dòng)合同?、并處丟?失、被盜?物資價(jià)值?____?倍以下的?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?四條對(duì)事?故隱瞞不?報(bào)、謊報(bào)?、阻礙、?干涉調(diào)查?處理、拒?絕___?_調(diào)查或?拒絕提供?真實(shí)情況?和資料的?問(wèn)題對(duì)象?，參照第?十一條第?一款規(guī)定?，從重從?嚴(yán)處理。?第十五?條所有問(wèn)?責(zé)事件在?查處終結(jié)?后，應(yīng)書?面形式上?報(bào)公司。?第十六?條獎(jiǎng)勵(lì)形?式一、?對(duì)員工個(gè)?人：①?大會(huì)表?yè)P(yáng)?；②獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)；?二、對(duì)?專業(yè)分包?單位：?①大會(huì)表?揚(yáng)②申?請(qǐng)集團(tuán)公?司表?yè)P(yáng)、?備案三?、對(duì)各施?工隊(duì)伍①?通報(bào)表?yè)P(yáng)?②申請(qǐng)?集團(tuán)公司?表?yè)P(yáng)、金?牌勞務(wù)隊(duì)?稱號(hào)第十?七條項(xiàng)目?部負(fù)責(zé)追?究情況的?資料收集?、整理、?歸檔保管?工作。?工程質(zhì)量?問(wèn)責(zé)及獎(jiǎng)?懲制度樣?本（四）?為了深?入___?_，強(qiáng)化?醫(yī)院管理?，進(jìn)一步?提高業(yè)務(wù)?、行政、?后勤管理?水平，促?進(jìn)醫(yī)職人?員恪盡職?守、依法?行醫(yī)，提?高醫(yī)療技?術(shù)水平，?根據(jù)、等?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合我院?實(shí)際，制?定本規(guī)定?。一、?管理崗位?問(wèn)責(zé)制?第一條管?理崗位問(wèn)?責(zé)制。是?對(duì)醫(yī)院各?類管理崗?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人，主?要包括領(lǐng)?導(dǎo)、主管?領(lǐng)導(dǎo)、直?接負(fù)責(zé)人?等，在所?轄的部門?和工作范?圍內(nèi)因故?意或者過(guò)?失，不履?行或者不?正確履行?崗位職責(zé)?，導(dǎo)致影?響醫(yī)院管?理質(zhì)量、?醫(yī)療質(zhì)量?、護(hù)理質(zhì)?量，損害?患者合法?權(quán)利，給?醫(yī)院造成?不良后果?的行為，?進(jìn)行崗位?管理責(zé)任?追究的制?度。第?二條管理?崗位問(wèn)責(zé)?對(duì)象有下?列情形之?一的應(yīng)追?究其管理?崗位責(zé)任?：1、?不認(rèn)真執(zhí)?行院部、?院黨委的?有關(guān)文件?規(guī)定、決?策和工作?任務(wù)，不?落實(shí)上級(jí)?決定的事?項(xiàng)、影響?政令通暢?，對(duì)科室?（部門）?管理不力?，工作不?務(wù)實(shí)，導(dǎo)?致工作目?標(biāo)任務(wù)不?能完成的?。2、?重要工作?違反決策?程序，主?管盲目決?策，造成?重大政治?影響或經(jīng)?濟(jì)損失的?。3、?在行政工?作中，不?按照規(guī)定?或超越權(quán)?限違規(guī)辦?理或?qū)Ψ?合規(guī)定不?予辦理的?；對(duì)職工?的合理化?建議、普?遍性意見(jiàn)?不認(rèn)真研?究、答復(fù)?、處理造?成工作損?失的。?4、管理?不嚴(yán)，對(duì)?下屬部門?或人員管?理監(jiān)督不?力，導(dǎo)致?其發(fā)生違?法違紀(jì)行?為、醫(yī)療?事故、引?發(fā)醫(yī)療糾?紛事故后?果嚴(yán)重、?發(fā)生不正?之風(fēng)造成?惡劣影響?的。5?、虛報(bào)、?假報(bào)、遲?報(bào)、漏報(bào)?造成不良?影響或損?失的。?6、在抵?御各種自?然災(zāi)害，?處置重特?大事故以?及在防治?重大疫情?中未按上?級(jí)有關(guān)規(guī)?定和要求?及時(shí)、有?效處理，?造成損失?或嚴(yán)重后?果的。?7、違反?醫(yī)德規(guī)范?，服務(wù)態(tài)?度惡劣，?在社會(huì)上?造成不良?影響的。?違反行業(yè)?“八不準(zhǔn)?”紀(jì)律，?在醫(yī)療服?務(wù)和醫(yī)藥