公司人事專員職責(zé)范本（五篇）

第5頁共5頁公司人事?專員職責(zé)?范本1?、熟練掌?握國家的?各種勞動?法律法規(guī)?，熟悉各?種辦事的?流程;?2、負(fù)責(zé)?公司合同?書的制定?和完善，?對公司員?工的勞動?合同進行?管理，與?所有試用?及正式錄?用的員工?簽訂正規(guī)?的勞動合?同，并及?時存檔;?3、負(fù)?責(zé)公司勞?動關(guān)系方?面制度的?制定和完?善，對可?能出現(xiàn)的?情況，由?有效的解?決措施方?案和預(yù)防?辦法;?4、負(fù)責(zé)?員工的調(diào)?動、辭職?、轉(zhuǎn)正、?待崗、辭?退、開除?等日常手?續(xù)的辦理?，并及時?存檔;?5、負(fù)責(zé)?辭職、離?職、辭退?、開除等?員工勞動?合同關(guān)系?的解除手?續(xù);6?、負(fù)責(zé)員?工檔案的?日常管理?（電子檔?案和文本?檔案），?對檔案進?行及時更?新和存檔?;7、做?好檔案的?查閱、借?閱管理，?嚴(yán)格按照?公司規(guī)定?進行檔案?的借閱、?查閱登記?，保證檔?案做到不?丟失、不?泄密。?任職要求?：1、?人力資源?管理專業(yè)?，本科以?上學(xué)歷，?男女不限?，一年以?上工作經(jīng)?驗;2?、了解人?力資源六?大模塊，?擅長勞動?關(guān)系處理?;3、?熟悉熟悉?國家和各?地方相關(guān)?法律法規(guī)?;4、?溝通能力?、組織能?力、協(xié)調(diào)?能力、抗?壓力強，?能吃苦，?具有團隊?合作精神?。公司?人事專員?職責(zé)范本?（二）?1、工作?經(jīng)人力資?源負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù),?并提出改?進意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理,并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?,負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理,接待?引領(lǐng)新進?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進員工?試用期的?跟蹤考核?,晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?,分析匯?總調(diào)查結(jié)?果,形成?結(jié)論上報?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?匯總,上?報員工考?勤月報表?,處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總,上?報,并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查,?提供相應(yīng)?的報表和?資料。?10、負(fù)?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案,技能?測評的督?導(dǎo)與跟進?。11?、負(fù)責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、?負(fù)責(zé)草擬?,解釋公?司的福利?保險制度?,組織辦?理入保手?續(xù),聯(lián)絡(luò)?退保,理?賠事務(wù)。?13、?協(xié)助部長?處理人事?方面的其?他工作。?公司人?事專員職?責(zé)范本（?三）1?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面的?管理工作?;2、?組織并協(xié)?助各部門?進行招聘?、培訓(xùn)和?績效考核?等工作?;3、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?職等相關(guān)?政策及流?程;4?、員工人?事信息管?理與員工?檔案的維?護，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?5、其他?人事日常?工作;?技能及經(jīng)?驗要求?1、大專?以上學(xué)歷?，年齡在?____?歲，人力?資源或企?業(yè)管理類?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先?;2、?二年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗，有?通訊行業(yè)?相關(guān)工作?背景者優(yōu)?先;3?、在人員?招募、引?進、培訓(xùn)?開發(fā)及員?工考核、?激勵等方?面有實際?操作能力?;4、?具有優(yōu)秀?的書面、?口頭表達?能力、極?強的親和?力與服務(wù)?意識，溝?通領(lǐng)悟能?力強;?5、工作?細(xì)致認(rèn)真?，原則性?強，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng);?6、熟悉?國家相關(guān)?勞動法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運作方?式;7?、具有較?強的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力;8?、有強烈?的責(zé)任感?及敬業(yè)精?神，能承?受較大的?工作壓力?;9、?良好的計?算機水平?，熟練操?作off?ice辦?公軟件;?公司人?事專員職?責(zé)范本（?四）1?.協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報，?辦理相應(yīng)?的社會保?險等;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動。?任職要求?：1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、兩?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗;?3、熟?悉人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?，熟悉國?家各項勞?動人事法?規(guī)政策，?并能實際?操作運用?。4、?具有良好?的職業(yè)道?德，踏實?穩(wěn)重，工?作細(xì)心，?責(zé)任心強?，有較強?的溝通、?協(xié)調(diào)能力?，有團隊?協(xié)作精神?;5、?熟練使用?相關(guān)辦公?軟件，具?備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識?。公司?人事專員?職責(zé)范本?（五）?1、選擇?并且維護?招聘渠道?，發(fā)布招?聘廣告;?2、電?話溝通候?選人，組?織、安排?面試;?3、進行?薪資談判?、安排候?選人入職?;4、?辦理勞動?關(guān)系中相?關(guān)手續(xù);?5、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事情?。任職?資格：?1、大專?以上學(xué)歷?，人力資?源、行政?管理;有?電話銷售?者經(jīng)驗優(yōu)?先考慮;?2、至?少一年以?上人