企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度（八篇）

第13頁共13頁企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?為了_?____?和節(jié)約資?源基本國?策，加快?建設(shè)節(jié)約?型企業(yè)，?鼓勵(lì)和調(diào)?動(dòng)企業(yè)員?工的節(jié)能?積極性，?大力開展?節(jié)約用能?，提高能?效活動(dòng)，?促進(jìn)企業(yè)?通過節(jié)能?減低成本?，增加效?益，保證?企業(yè)年度?節(jié)能工作?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)，制定?本制度。?一、節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基?金的設(shè)立?企業(yè)通?過設(shè)立節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基?金，建立?節(jié)能激勵(lì)?機(jī)制，對?在節(jié)能工?作中有顯?著成績的?部門和個(gè)?人給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。二、?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?的種類1?、先進(jìn)_?___獎(jiǎng)?2、先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)3?、節(jié)能創(chuàng)?新獎(jiǎng)4、?節(jié)能合理?化建議獎(jiǎng)?三、節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)的?條件1?、先進(jìn)_?___獎(jiǎng)?的條件?節(jié)能管理?基礎(chǔ)工作?扎實(shí)，在?節(jié)能技術(shù)?應(yīng)用等方?面有較大?創(chuàng)新，做?出較大貢?獻(xiàn)，完成?節(jié)能目標(biāo)?責(zé)任書規(guī)?定的各項(xiàng)?節(jié)能任務(wù)?，并超額?完成節(jié)能?指標(biāo)；單?位產(chǎn)品（?產(chǎn)值）能?耗在企業(yè)?領(lǐng)先。?2、先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)的?條件節(jié)?能管理或?重點(diǎn)耗能?設(shè)備操作?崗位及有?關(guān)崗位人?員，認(rèn)真?履行節(jié)能?工作職責(zé)?，超額完?成節(jié)能指?標(biāo)或節(jié)能?工作任務(wù)?，為企業(yè)?節(jié)能工作?作出突出?貢獻(xiàn)的個(gè)?人。3?、節(jié)能創(chuàng)?新獎(jiǎng)的條?件企業(yè)?鼓勵(lì)員工?為企業(yè)節(jié)?能降耗開?展小發(fā)明?、小創(chuàng)造?、小改革?活動(dòng)，發(fā)?明的節(jié)能?技術(shù)、產(chǎn)?品在企業(yè)?推廣應(yīng)用?后，年實(shí)?現(xiàn)節(jié)能量?____?噸標(biāo)準(zhǔn)煤?以上或節(jié)?約資金_?___萬?元以上。?4、節(jié)?能合理化?建議獎(jiǎng)的?條件企?業(yè)鼓勵(lì)員?工為企業(yè)?節(jié)能降耗?提出合理?化建議，?提出的節(jié)?能合理化?建議被企?業(yè)采納后?，取得明?顯的節(jié)能?效益。?四、節(jié)能?獎(jiǎng)的審批?企業(yè)各?項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)在每年?年底由各?部門推薦?，節(jié)能管?理部門會(huì)?同有關(guān)部?門進(jìn)行考?核評定，?將考核評?定結(jié)果報(bào)?企業(yè)節(jié)能?領(lǐng)導(dǎo)小組?審批。?五、節(jié)能?處罰對?節(jié)能管理?混亂，未?能完成節(jié)?能目標(biāo)責(zé)?任書規(guī)定?的各項(xiàng)節(jié)?能任務(wù)，?單位產(chǎn)品?（產(chǎn)值）?能耗較高?的部門（?車間）取?消各類表?彰評比，?并按企業(yè)?節(jié)能目標(biāo)?考核評價(jià)?制度的規(guī)?定，扣除?相關(guān)的獎(jiǎng)?金。對?節(jié)能管理?人員及重?點(diǎn)耗能設(shè)?備操作人?員，不能?完成節(jié)能?管理各項(xiàng)?任務(wù)或不?能完成單?位產(chǎn)品能?耗定額的?，不能參?加先進(jìn)個(gè)?人的評比?，并扣一?定數(shù)量的?工資。?注：以上?規(guī)定由企?業(yè)根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行充實(shí)?企業(yè)節(jié)能?獎(jiǎng)懲制度?（二）?一、目的?為鼓勵(lì)?和調(diào)動(dòng)企?業(yè)全體員?工對節(jié)能?的積極性?，大力開?展計(jì)劃用?能、節(jié)約?用能，以?節(jié)能求增?產(chǎn)、以節(jié)?能增效益?，提高單?位整體經(jīng)?濟(jì)效益，?特制定本?制度，對?節(jié)能工作?中有顯著?成績的部?門和個(gè)人?給予表彰?和獎(jiǎng)勵(lì)。?二、實(shí)?行節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)的原則?1、本?著公平公?正的原則?，任何人?不得造假?數(shù)據(jù)，不?得虛報(bào)用?能數(shù)據(jù)，?不得弄虛?作假；?2、部門?和車間提?出可行的?節(jié)能計(jì)劃?，可給予?相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)；3?、節(jié)能的?考核以半?年為考核?期間，獎(jiǎng)?懲___?_會(huì)于每?半年后的?第一個(gè)工?作日公布?；三、?獎(jiǎng)勵(lì)的種?類1、?生產(chǎn)部門?降低用煤?、用油、?用電等能?源的消耗?；2、?辦公室部?門降低用?電、辦公?器材等能?源的消耗?；3、?提出可行?的、能有?效地進(jìn)行?節(jié)能的計(jì)?劃；4?、對舊設(shè)?備、舊工?藝等進(jìn)行?技術(shù)創(chuàng)新?、改造，?達(dá)到節(jié)能?效果。?四、獎(jiǎng)金?發(fā)放的范?圍1、?各部門在?耗能方面?，每降低?____?％的能耗?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元；?2、每?提出一個(gè)?可行的、?有效的節(jié)?能措施就?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元；?3、對?舊工藝進(jìn)?行技術(shù)改?造、創(chuàng)新?，能取得?很好的節(jié)?能效果的?，視具體?情況給予?相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)，最高?可達(dá)__?__元；?五、獎(jiǎng)?金發(fā)放審?批手續(xù)?部門提出?申請→節(jié)?能領(lǐng)導(dǎo)小?組考察、?確認(rèn)→財(cái)?務(wù)部初審?→報(bào)總經(jīng)?理審批→?財(cái)務(wù)部復(fù)?核→出納?六、關(guān)?于浪費(fèi)能?源處罰的?規(guī)定1?、辦公室?、會(huì)議室?、宿舍應(yīng)?保證人走?燈滅、人?走機(jī)關(guān)，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?2、洗完?手后應(yīng)隨?手關(guān)上水?龍頭，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣_?___元?;3、?生產(chǎn)部門?人員下班?后應(yīng)確保?不必用的?生產(chǎn)設(shè)備?、照明燈?、電機(jī)等?關(guān)閉，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣_?___元?；4、?嚴(yán)禁私接?電爐和其?他電器，?宿舍規(guī)定?夏天每月?的用電量?為___?_度，超?過的用電?量由宿舍?的成員分?擔(dān)交費(fèi)；?5、禁?止利用公?司___?_打長時(shí)?間的私人?電話，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣_?___元?；6、?要節(jié)約用?車成本，?杜絕跑私?車現(xiàn)象，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?____?元。企?業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)?懲制度（?三）一?、目的?為鼓勵(lì)和?調(diào)動(dòng)企業(yè)?全體員工?對節(jié)能的?積極性，?大力開展?計(jì)劃用能?、節(jié)約用?能，以節(jié)?能求增產(chǎn)?、以節(jié)能?增效益。?為此，企?業(yè)通過節(jié)?能激勵(lì)機(jī)?制設(shè)立節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)基?金，對節(jié)?能工作中?有顯著成?績的部門?和個(gè)人給?予表彰和?獎(jiǎng)勵(lì)。?二、實(shí)行?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?的原則?1.本著?公平公正?的原則，?任何人不?得假造數(shù)?據(jù)，不得?虛報(bào)用能?數(shù)據(jù)，不?得弄虛作?假；2?.部門和?車間提出?可行的節(jié)?能計(jì)劃，?可給予相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?；__?__節(jié)能?考核以半?年為考核?期間，獎(jiǎng)?懲___?_與半年?后的第一?個(gè)工作日?公布。?三、獎(jiǎng)懲?的種類?1.生產(chǎn)?部門降低?蒸汽、水?、電等的?能源消耗?；2.?辦公室部?門降低用?電、辦公?器材等能?源的消耗?；__?__個(gè)人?提出可行?的、有效?地進(jìn)行節(jié)?能的計(jì)劃?；4.?對舊設(shè)備?、舊工藝?等進(jìn)行技?術(shù)創(chuàng)新、?改造，達(dá)?到節(jié)能效?果。四?、獎(jiǎng)金發(fā)?放范圍?1.各部?門或者班?組在能耗?方面，每?降低__?__%就?每人獎(jiǎng)勵(lì)?____?元；_?___個(gè)?人每提出?一個(gè)可行?的、有效?的節(jié)能措?施就獎(jiǎng)勵(lì)?____?元；3?.對工藝?進(jìn)行技術(shù)?改造、創(chuàng)?新，能取?得很好的?節(jié)能效果?，視具體?情況給?與相應(yīng)獎(jiǎng)?勵(lì)，最高?可達(dá)__?__元。?五、獎(jiǎng)?金發(fā)放審?批手續(xù)?部門提出?申請→節(jié)?能降耗領(lǐng)?導(dǎo)小組考?察、確認(rèn)?→報(bào)總經(jīng)?理審批→?財(cái)務(wù)部審?批→出納?六、關(guān)?于能源浪?費(fèi)處罰的?規(guī)定1?.辦公室?、會(huì)議室?、宿舍應(yīng)?保證人走?燈滅，人?走機(jī)關(guān)，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?2.洗完?手后應(yīng)隨?手關(guān)上水?龍頭，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；3?.生產(chǎn)部?門人員下?班后應(yīng)確?保不必用?的生產(chǎn)設(shè)?備、照明?燈、電機(jī)?等關(guān)閉，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?4.嚴(yán)禁?宿舍私接?電爐和其?他電器，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?5.非冬?夏季節(jié)開?空調(diào)者或?者開空調(diào)?時(shí)未關(guān)閉?門窗，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；6?.禁止利?用公司電?話打長時(shí)?間的私人?電話，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；7?.杜絕公?車私用現(xiàn)?象，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?。七、?本制度自?____?年___?_月__?__日生?效__?__年_?___月?____?日企業(yè)?節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度（四?）一、?目的為?鼓勵(lì)和調(diào)?動(dòng)企業(yè)全?體員工對?節(jié)能的積?極性，大?力開展計(jì)?劃用能、?節(jié)約用能?，以節(jié)能?求增產(chǎn)、?以節(jié)能增?效益。為?此，企業(yè)?通過節(jié)能?激勵(lì)機(jī)制?設(shè)立節(jié)能?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，對節(jié)能?工作中有?顯著成績?的部門和?個(gè)人給予?表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)。二?、實(shí)行節(jié)?能獎(jiǎng)勵(lì)的?原則1?.本著公?平公正的?原則，任?何人不得?假造數(shù)據(jù)?，不得虛?報(bào)用能數(shù)?據(jù)，不得?弄虛作假?；2.?部門和車?間提出可?行的節(jié)能?計(jì)劃，可?給予相應(yīng)?的獎(jiǎng)勵(lì)；?___?_節(jié)能考?核以半年?為考核期?間，獎(jiǎng)懲?____?與半年后?的第一個(gè)?工作日公?布。三?、獎(jiǎng)懲的?種類1?.生產(chǎn)部?門降低蒸?汽、水、?電等的能?源消耗；?2.辦?公室部門?降低用電?、辦公器?材等能源?的消耗；?___?_個(gè)人提?出可行的?、有效地?進(jìn)行節(jié)能?的計(jì)劃；?4.對?舊設(shè)備、?舊工藝等?進(jìn)行技術(shù)?創(chuàng)新、改?造，達(dá)到?節(jié)能效果?。四、?獎(jiǎng)金發(fā)放?范圍1?.各部門?或者班組?在能耗方?面，每降?低___?_%就每?人獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?；__?__個(gè)人?每提出一?個(gè)可行的?、有效的?節(jié)能措施?就獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?；3.?對工藝進(jìn)?行技術(shù)改?造、創(chuàng)新?，能取得?很好的節(jié)?能效果，?視具體情?況給與?相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)?，最高可?達(dá)___?_元。?五、獎(jiǎng)金?發(fā)放審批?手續(xù)部?門提出申?請→節(jié)能?降耗領(lǐng)導(dǎo)?小組考察?、確認(rèn)→?報(bào)總經(jīng)理?審批→財(cái)?務(wù)部審批?→出納?六、關(guān)于?能源浪費(fèi)?處罰的規(guī)?定1.?辦公室、?會(huì)議室、?宿舍應(yīng)保?證人走燈?滅，人走?機(jī)關(guān)，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；2?.洗完手?后應(yīng)隨手?關(guān)上水龍?頭，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?；3.?生產(chǎn)部門?人員下班?后應(yīng)確保?不必用的?生產(chǎn)設(shè)備?、照明燈?、電機(jī)等?關(guān)閉，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；4?.嚴(yán)禁宿?舍私接電?爐和其他?電器，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元；5?.非冬夏?季節(jié)開空?調(diào)者或者?開空調(diào)時(shí)?未關(guān)閉門?窗，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每?次扣罰相?關(guān)人員_?___元?；6.?禁止利用?公司__?__打長?時(shí)間的私?人電話，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，每次扣?罰相關(guān)人?員___?_元；?7.杜絕?公車私用?現(xiàn)象，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?每次扣罰?相關(guān)人員?____?元。七?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?生效節(jié)?能工作獎(jiǎng)?懲制度?為圓滿完?成節(jié)能目?標(biāo)任務(wù)，?進(jìn)一步加?強(qiáng)節(jié)能管?理工作，?促進(jìn)資源?節(jié)約型和?環(huán)境友好?型社會(huì)建?設(shè)，結(jié)合?實(shí)際，制?定本制度?。一、?建立節(jié)能?工作問責(zé)?制。將節(jié)?能指標(biāo)完?成情況納?入各單位?綜合評價(jià)?體系，對?在節(jié)能工?作方面成?績顯著成?績、作出?突出貢獻(xiàn)?的單位和?個(gè)人給予?表彰。對?開展節(jié)能?工作不力?、造成重?大損失的?單位和個(gè)?人給予通?報(bào)批評。?二、建?立節(jié)能專?項(xiàng)檢查制?度，嚴(yán)肅?查處各類?違法違規(guī)?行為。定?期___?_開展節(jié)?能專項(xiàng)檢?查，嚴(yán)肅?查處各類?違法違規(guī)?行為。?三、采取?年末檢查?考核的方?式對各單?位進(jìn)行節(jié)?能情況督?查。四?、對下列?單位和人?員給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)：?（一）?在實(shí)施節(jié)?能工作中?做出顯著?成績的單?位和個(gè)人?；（二?）在節(jié)能?工作中應(yīng)?用新技術(shù)?開展技術(shù)?改造、技?術(shù)進(jìn)步或?有重大貢?獻(xiàn)的單位?和個(gè)人；?（三）?應(yīng)當(dāng)予以?表彰的其?他情形。?五、對?具有下列?情形之一?的通報(bào)批?評：（?一）造成?重大資源?浪費(fèi)；?（二）造?成嚴(yán)重環(huán)?境污染；?（三）?應(yīng)當(dāng)處罰?的其他情?形。六?、經(jīng)過考?評獲節(jié)能?先進(jìn)單位?或個(gè)人，?授予榮譽(yù)?稱號(hào)，結(jié)?合實(shí)際給?予適當(dāng)?shù)?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。企業(yè)?節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度（五?）為圓?滿完成節(jié)?能目標(biāo)任?務(wù)，進(jìn)一?步加強(qiáng)節(jié)?能管理工?作，促進(jìn)?資源節(jié)約?型和環(huán)境?友好型社?會(huì)建設(shè)，?結(jié)合實(shí)際?，制定本?制度。?一、建立?節(jié)能工作?問責(zé)制。?將節(jié)能指?標(biāo)完成情?況納入各?單位綜合?評價(jià)體系?，對在節(jié)?能工作方?面成績顯?著成績、?作出突出?貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人?給予表彰?。對開展?節(jié)能工作?不力、造?成重大損?失的單位?和個(gè)人給?予通報(bào)批?評。二?、建立節(jié)?能專項(xiàng)檢?查制度，?嚴(yán)肅查處?各類違法?違規(guī)行為?。定期組?織開展節(jié)?能專項(xiàng)檢?查，嚴(yán)肅?查處各類?違法違規(guī)?行為。?三、采取?年末檢查?考核的方?式對各單?位進(jìn)行節(jié)?能情況督?查。四?、對下列?單位和人?員給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)：?（一）?在實(shí)施節(jié)?能工作中?做出顯著?成績的單?位和個(gè)人?；（二?）在節(jié)能?工作中應(yīng)?用新技術(shù)?開展技術(shù)?改造、技?術(shù)進(jìn)步或?有重大貢?獻(xiàn)的單位?和個(gè)人；?（三）?應(yīng)當(dāng)予以?表彰的其?他情形。?五、對?具有下列?情形之一?的通報(bào)批?評：（?一）造成?重大資源?浪費(fèi)；?（二）造?成嚴(yán)重環(huán)?境污染；?（三）?應(yīng)當(dāng)處罰?的其他情?形。六?、經(jīng)過考?評獲節(jié)能?先進(jìn)單位?或個(gè)人，?授予榮譽(yù)?稱號(hào)，結(jié)?合實(shí)際給?予適當(dāng)?shù)?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。企業(yè)?節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度（六?）為鼓?勵(lì)和調(diào)動(dòng)?企業(yè)全體?員工對節(jié)?能的積極?性，大力?開展計(jì)劃?用能、節(jié)?約用能，?以節(jié)能求?增產(chǎn)、以?節(jié)能增效?益。為此?，企業(yè)通?過節(jié)能激?勵(lì)機(jī)制設(shè)?立節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)基金，?對節(jié)能工?作中有顯?著成績的?部門和個(gè)?人給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。由于?具體情況?不同，關(guān)?于節(jié)能獎(jiǎng)?懲制定的?制訂要因?地制宜，?根據(jù)企業(yè)?管理的實(shí)?際情況進(jìn)?行制訂，?節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度應(yīng)從?以下幾方?面考慮：?一、實(shí)?行節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)的原則?；二、?獎(jiǎng)勵(lì)的種?類；三?、資金發(fā)?放的范圍?;四、?資金發(fā)放?審批手續(xù)?；五、?關(guān)于浪費(fèi)?能源處理?的規(guī)定。?注：以?上各規(guī)定?由企業(yè)根?據(jù)實(shí)際情?況進(jìn)行充?實(shí)企業(yè)?節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度（七?）為鼓?勵(lì)和調(diào)動(dòng)?企業(yè)全體?員工對節(jié)?能的積極?性，大力?開展計(jì)劃?用能、節(jié)?約用能，?以節(jié)能求?增產(chǎn)、以?節(jié)能增效?益。為此?，企業(yè)通?過節(jié)能激?勵(lì)機(jī)制設(shè)?立節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)基金，?對節(jié)能工?作中有顯?著成績的?部門和個(gè)?人給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。由于?具體情況?不同，關(guān)?于節(jié)能獎(jiǎng)?懲制定的?制訂要因?地制宜，?根據(jù)企業(yè)?管理的實(shí)?際情況進(jìn)?行制訂，?節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度應(yīng)從?以下幾方?面考慮：?一、實(shí)?行節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)的原則?；二、?獎(jiǎng)勵(lì)的種?類；三?、資金發(fā)?放的范圍?;四、?資金發(fā)放?審批手續(xù)?；五、?關(guān)于浪費(fèi)?能源處理?的規(guī)定。?注：以?上各規(guī)定?由企業(yè)根?據(jù)實(shí)際情?況進(jìn)行充?實(shí)企業(yè)?節(jié)能獎(jiǎng)懲?制度（八?）為了?____?_和節(jié)約?資源基本?國策，加?快建設(shè)節(jié)?約型企業(yè)?，鼓勵(lì)和?調(diào)動(dòng)企業(yè)?員工的節(jié)?能積極性?，大力開?展節(jié)約用?能，提高?能效活動(dòng)?，促進(jìn)企?業(yè)通過節(jié)?能減低成?本，增加?效益，保?證企業(yè)年?度節(jié)能工?作目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)，制?定本制度?。一、?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?基金的設(shè)?立企業(yè)?通過設(shè)立?節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)?基金，建?立節(jié)能激?勵(lì)機(jī)制，?對在節(jié)能?工作中有?顯著成績?的部門和?個(gè)人給予?表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)。二?、節(jié)能獎(jiǎng)?勵(lì)的種類?1、先進(jìn)?集體獎(jiǎng)2?、先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)3、?節(jié)能創(chuàng)新?獎(jiǎng)4、節(jié)?能合理化?建議獎(jiǎng)?三、節(jié)能?獎(jiǎng)勵(lì)的條?件1、?先進(jìn)集體?獎(jiǎng)的條件?節(jié)能管?理基礎(chǔ)工?作扎實(shí)，?在節(jié)能技?術(shù)應(yīng)用等?方面有