職業(yè)生涯的規(guī)劃建議

Word第第頁職業(yè)生涯的規(guī)劃建議找準(zhǔn)方向前進(jìn)

近日，在廣東智通人才連鎖的現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)上，筆者隨機(jī)對(duì)50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計(jì)狀況看，有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃，其中有38%的HR給自己制定了將來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的'緣由主要是：不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、準(zhǔn)備有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢閱歷自主創(chuàng)業(yè)……

人人都有幻想，HR也不例外。他們?cè)跒閯e人鋪路搭橋的同時(shí)，也在為自己的將來描繪藍(lán)圖?！斑€是盼望在人力資源這條路上走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)?！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當(dāng)年是從銷售、行政漸漸做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”?！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴钠腿斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事?！编嵔鹑A說自己的準(zhǔn)備就是，“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊，五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向進(jìn)展?！?/p>

有著同樣期盼的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司供應(yīng)了這個(gè)很好的平臺(tái)，我盼望靠著自己的努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)?！?/p>

“隨著公司漸漸進(jìn)展壯大，公司對(duì)人力資源部門也越來越重視了?！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕?jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀，能上升到戰(zhàn)略高管的位置，“究竟人才對(duì)于企業(yè)來說，越來越重要了。”

老師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管，“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作，也發(fā)揮了我擅長(zhǎng)與人溝通的力量?！惫ぷ髯龅玫眯膽?yīng)手的周建民還會(huì)不時(shí)參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)來提升自己，“當(dāng)然，我更盼望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓(xùn)師?！?/p>

如此看來，不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”，期盼有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

路在腳下

與許多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌高校的李牧〔化名〕先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年，歷經(jīng)多次職位變遷?！皬幕鶎邮冀K做到戰(zhàn)略高管，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁靠隙ㄊ莿e人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，李牧目前做的項(xiàng)目進(jìn)展得有聲有色。

“無論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個(gè)清楚的規(guī)劃?！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，HR應(yīng)當(dāng)快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃，才有機(jī)會(huì)“闊步往前”。

——這也不乏是一些HR人士的進(jìn)展方向。當(dāng)然，首先要靠自己去認(rèn)清道路，選準(zhǔn)方向?！皬腍R總的進(jìn)展來看，隨著公司的規(guī)模越來越大，對(duì)HR的重視度逐步提升，需求會(huì)越來越旺盛。那么，如何學(xué)習(xí)人力資源管理學(xué)問體系，積累個(gè)人的工作閱歷，是擺在每個(gè)HR面前的核心問題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認(rèn)清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在進(jìn)展中需留意哪些問題。

接下來，我們會(huì)介紹幾位HR人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管，詢問顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……

量身打造適合自己的道路

職場(chǎng)專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)首先從了解自己開頭。

1、叩問你的內(nèi)心

問問自己：我是誰〔角色、獨(dú)特和力量〕？我喜愛做什么？我能夠做什么？聽自己最真誠(chéng)的回答，看看三個(gè)問題的回答中，排在前面的回答是否有相像的。最終你會(huì)找到自己真正的職業(yè)愛好和傾向所在。

2、傾聽他人的聲音

“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當(dāng)要做出對(duì)自我的評(píng)判時(shí)，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺躲避，會(huì)放大優(yōu)點(diǎn)，回避缺點(diǎn)。

這時(shí)候自有“旁觀者清”，你不妨試試從親人、伴侶或同事的眼里了解自己，可能會(huì)意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢！總之，聽聽四周客觀的評(píng)價(jià)，你會(huì)對(duì)自己有一個(gè)更全面，更客觀的熟悉。