公司日常管理制度

公司日常管理制度第一章

總則一、為使本公司制度完善化，人性化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍。1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。3、關(guān)于試用，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章

錄用三、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后，由人力資源部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。四、本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。五、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1—3個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。六、試用人員報到時，應(yīng)向人力資源部交納以下證件:

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

3、身份證原件及復(fù)印件。

4、一寸半身免冠照片三張。

5、服務(wù)承諾書。

6、其它必要的證件。七、凡有下列情形者，不得錄用。1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3、毒品或有其它嚴重不良嗜好者。4

、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。5、患有精神病或傳染病者。6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。八、員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。九、試用人員如因品行不良，可按國家法律規(guī)定，予以辭退。十、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章

工作守則十一、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知和公告。十二、員工應(yīng)遵守下列事項：忠于職守，服從組織。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，不斷提高自身素質(zhì)。按時完成工作任務(wù)，提高工作效率。愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。員工應(yīng)隨時注意保持公司環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。員工應(yīng)加強團隊協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。員工對外接洽業(yè)務(wù)，不得害本公司名譽行為。十三、公司實行每日八小時工作制：上午：9:00—12:00下午：12：30—17:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。十四、公司每年2月—7月實行每周單休，8月到次年1月實行每周雙休。十五、公司樂捐款項用于購買書籍，雜志，報紙讀物，或集體活動。十六、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）、遲到1.凡上班遲到者半小時以內(nèi)者，樂捐10元。2.凡遲到時間超過半小時者，樂捐30元。（二）、曠職1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。找人代請或給非負責(zé)人請假視為曠工。2、員工曠職，按當(dāng)天基本工資的兩倍予以樂捐。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費，并解除勞動關(guān)系。第四章

待遇十七、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。十八、員工的基本待遇有工資、獎金和補貼等。十九、月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。第五章

休假二十、按國家規(guī)定，員工除每周單（雙）休外，還享有國家法定節(jié)假日的休息。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如調(diào)休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。二十一、考慮業(yè)務(wù)人員長期出差無法正常享受公休日。原則在不影響公司正常業(yè)務(wù)開展的前提下，出差回濟后可享受換休。業(yè)務(wù)人員連續(xù)出差七天，回公司后可換休一天，業(yè)務(wù)人員連續(xù)出差十四天，回公司后可換休二天，以此類推。一次換休不得超過三天。五一、十一、中秋期間因業(yè)務(wù)需要出差的，回公司后在不影響工作的情況下，可按假期期間實際出差天數(shù)換休?？紤]到業(yè)務(wù)人員出差比較集中，不能在旺季時及時換休，可先累計，到淡季時在不影響業(yè)務(wù)的情況下進行換休。出差回濟后，先到公司報到，處理完日常業(yè)務(wù)后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后予以換休。二十二、對于放棄休假的員工，公司給予視情況予以獎勵。第六章請假二十三、1、員工請假需填寫請假單，請假本人必須告知人力資源部批準。其他人不得擅自批準，任何人不得代替請假本人請假，否則請假當(dāng)事人按曠工處理，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)天工資予以樂捐。若特殊原因未辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦，否則樂捐20元。2、申請病假和工傷假的員工須如實填寫《員工請假單》，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認情況屬實可按病假考勤。第七章出差二十五、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。二十六、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，降低出差費用。二十七、公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。二十八、出差人員返回公司后，應(yīng)及時向上級匯報情況，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第八章培訓(xùn)二十九、為提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，迎合公司長遠發(fā)展需要，公司倡導(dǎo)各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。三十、新員工進入公司后，須接受公司企業(yè)文化，制度的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前1-3個月內(nèi)進行，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期，或不再繼續(xù)留用。三十一、公司為員工提供定期的在職培訓(xùn)，不斷激勵和督促員工不斷提升和成長。三十二、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職三十三、如公司需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，兼并“人盡其才，才盡其用，才職相稱”的原則。第十章保密三十四、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何人公開或透露。員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。三十五、員工應(yīng)明確崗位職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。三十六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十一章考核四十九、員工考核分為：1、試用考核：員工試用期間由其部門經(jīng)理負責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理批準后正式錄用。2、平時考核：依照考核標準和具體的工作指標考核標準進行，具體工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制后經(jīng)人力資源部修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。五十、考核成績一式兩份需由部門經(jīng)理保管和人力資源部備份，以備今后薪酬和晉升做準備。考核者應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十二章獎懲五十一、員工的獎勵分為以下三種：1、獎勵：員工為公司提出建設(shè)性意見或為公司作出具體貢獻者，給予50—300元不等的獎勵。五十二、懲罰若有以下情形者，公司解除其勞動合同，并追究其法律責(zé)任。偽造或盜用公司印章者。故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。參加非法組織者。有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十三章福利五十三、參照本公司薪酬制度。第十四章資遣五十四、若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：1、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2、業(yè)務(wù)緊縮時。3、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。5、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。五十五、員工資遣的先后順序：1、歷年平均考績較低者。2、工作效率較低者。3、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。五十六、員工資遣通知日期如下：1、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。2、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。3、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。4、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。五十七、員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。五十八、員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：1、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。2、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。3、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。4、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。5、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十五章辭職五十九

、員工離職需到人力資源部領(lǐng)取辭職申請表，辦理相關(guān)手續(xù)。依勞動法執(zhí)行。第十六章生活與娛樂六十

、公司每月進行一次集體活動。需全員參與，特殊情況不能參加者要提前說明。六十一、公司提供報紙，雜志，書籍供員工借閱。員工需每周一交一篇