公司日常管理制度

公司日常管理制度第一章

總則一、為使本公司制度完善化，人性化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍。1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。3、關(guān)于試用，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章

錄用三、本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。四、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。五、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期1—3個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。六、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部交納以下證件:

1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

3、身份證原件及復(fù)印件。

4、一寸半身免冠照片三張。

5、服務(wù)承諾書(shū)。

6、其它必要的證件。七、凡有下列情形者，不得錄用。1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3、毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。4

、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。5、患有精神病或傳染病者。6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。八、員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。九、試用人員如因品行不良，可按國(guó)家法律規(guī)定，予以辭退。十、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章

工作守則十一、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知和公告。十二、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：忠于職守，服從組織。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，不斷提高自身素質(zhì)。按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。員工應(yīng)隨時(shí)注意保持公司環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。員工應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，不得害本公司名譽(yù)行為。十三、公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午：9:00—12:00下午：12：30—17:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。十四、公司每年2月—7月實(shí)行每周單休，8月到次年1月實(shí)行每周雙休。十五、公司樂(lè)捐款項(xiàng)用于購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍，雜志，報(bào)紙讀物，或集體活動(dòng)。十六、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）、遲到1.凡上班遲到者半小時(shí)以內(nèi)者，樂(lè)捐10元。2.凡遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，樂(lè)捐30元。（二）、曠職1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。找人代請(qǐng)或給非負(fù)責(zé)人請(qǐng)假視為曠工。2、員工曠職，按當(dāng)天基本工資的兩倍予以樂(lè)捐。4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)，并解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章

待遇十七、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。十八、員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。十九、月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。第五章

休假二十、按國(guó)家規(guī)定，員工除每周單（雙）休外，還享有國(guó)家法定節(jié)假日的休息。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如調(diào)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。二十一、考慮業(yè)務(wù)人員長(zhǎng)期出差無(wú)法正常享受公休日。原則在不影響公司正常業(yè)務(wù)開(kāi)展的前提下，出差回濟(jì)后可享受換休。業(yè)務(wù)人員連續(xù)出差七天，回公司后可換休一天，業(yè)務(wù)人員連續(xù)出差十四天，回公司后可換休二天，以此類推。一次換休不得超過(guò)三天。五一、十一、中秋期間因業(yè)務(wù)需要出差的，回公司后在不影響工作的情況下，可按假期期間實(shí)際出差天數(shù)換休?？紤]到業(yè)務(wù)人員出差比較集中，不能在旺季時(shí)及時(shí)換休，可先累計(jì)，到淡季時(shí)在不影響業(yè)務(wù)的情況下進(jìn)行換休。出差回濟(jì)后，先到公司報(bào)到，處理完日常業(yè)務(wù)后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后予以換休。二十二、對(duì)于放棄休假的員工，公司給予視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假二十三、1、員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假本人必須告知人力資源部批準(zhǔn)。其他人不得擅自批準(zhǔn)，任何人不得代替請(qǐng)假本人請(qǐng)假，否則請(qǐng)假當(dāng)事人按曠工處理，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)天工資予以樂(lè)捐。若特殊原因未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦，否則樂(lè)捐20元。2、申請(qǐng)病假和工傷假的員工須如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按病假考勤。第七章出差二十五、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。二十六、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，降低出差費(fèi)用。二十七、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。二十八、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)情況，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章培訓(xùn)二十九、為提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，迎合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，公司倡導(dǎo)各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。三十、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司企業(yè)文化，制度的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前1-3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期，或不再繼續(xù)留用。三十一、公司為員工提供定期的在職培訓(xùn)，不斷激勵(lì)和督促員工不斷提升和成長(zhǎng)。三十二、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職三十三、如公司需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，兼并“人盡其才，才盡其用，才職相稱”的原則。第十章保密三十四、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何人公開(kāi)或透露。員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。三十五、員工應(yīng)明確崗位職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。三十六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十一章考核四十九、員工考核分為：1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。2、平時(shí)考核：依照考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制后經(jīng)人力資源部修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。五十、考核成績(jī)一式兩份需由部門(mén)經(jīng)理保管和人力資源部備份，以備今后薪酬和晉升做準(zhǔn)備?？己苏邞?yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十二章獎(jiǎng)懲五十一、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：1、獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工為公司提出建設(shè)性意見(jiàn)或?yàn)楣咀鞒鼍唧w貢獻(xiàn)者，給予50—300元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。五十二、懲罰若有以下情形者，公司解除其勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。偽造或盜用公司印章者。故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。參加非法組織者。有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十三章福利五十三、參照本公司薪酬制度。第十四章資遣五十四、若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：1、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。2、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。5、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。五十五、員工資遣的先后順序：1、歷年平均考績(jī)較低者。2、工作效率較低者。3、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。五十六、員工資遣通知日期如下：1、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。2、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。3、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。4、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。五十七、員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。五十八、員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：1、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。2、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。3、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。4、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。5、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。第十五章辭職五十九

、員工離職需到人力資源部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)表，辦理相關(guān)手續(xù)。依勞動(dòng)法執(zhí)行。第十六章生活與娛樂(lè)六十

、公司每月進(jìn)行一次集體活動(dòng)。需全員參與，特殊情況不能參加者要提前說(shuō)明。六十一、公司提供報(bào)紙，雜志，書(shū)籍供員工借閱。員工需每周一交一篇