如何設(shè)計(jì)個人簡歷封面

1/1如何設(shè)計(jì)個人簡歷封面如何設(shè)計(jì)個人簡歷封面

日子猶如白駒過隙，不經(jīng)意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會，這時候可別把簡歷給忘了哦。信任許多人都非常頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是我整理的如何設(shè)計(jì)個人簡歷封面，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

一、新建文檔

取名為“XX的個人簡歷”，XX為自己的姓名。

二、制作封面頁

1、回車換行

2、插入藝術(shù)字，內(nèi)容為“哈爾濱工業(yè)高校”，設(shè)置藝術(shù)字“浮于文字上方”并且置于頂層，調(diào)整藝術(shù)字位置。

3、在網(wǎng)上搜尋一張圖片，插入到文檔中調(diào)整到適當(dāng)位置，設(shè)置圖片位置“襯于文字下方”。

4、插入文本框，寫入相關(guān)個人信息（姓名、學(xué)歷、專業(yè)、電話等），設(shè)置文本框?yàn)橥噶?????，不要邊框。組合封面內(nèi)容。

5、插入下一頁分節(jié)符，目的是為了分節(jié)設(shè)置格式。

三、制作名目頁

1、光標(biāo)定位到其次頁，回車換行

2、光標(biāo)移動到第一行，輸入“名目”居中，把該頁留作為名目頁，臨時空白

3、點(diǎn)擊視圖菜單，插入頁眉“哈爾濱工業(yè)高校”，小五楷體，留意：封面不要頁眉

4、插入下一頁分節(jié)符

四、制作自薦信

1、光標(biāo)定位到第三頁，回車換行

2、光標(biāo)移動到第一行，輸入自薦信內(nèi)容

3、插入頁碼，留意：封面和名目頁都不要頁碼。（在名目頁插入一個分節(jié)符，分節(jié)符選擇“連續(xù)”；然后進(jìn)入頁眉頁腳的編輯狀態(tài)，在名目頁后面那一節(jié)點(diǎn)“頁眉頁腳”工具欄上的插入頁碼，然后設(shè)置頁碼格式，設(shè)置“起始編號”從1開頭），如下圖所示：

4、插入下一頁分節(jié)符

五、制作簡歷表

1、光標(biāo)定位到第四頁，回車換行

2、制作簡歷表格

3、插入下一頁分節(jié)符

六、各種證書

七、最終完善名目

1、設(shè)置標(biāo)題格式（把正文里要生成名目的內(nèi)容設(shè)置為標(biāo)題一，方法：選中相應(yīng)的內(nèi)容，然后點(diǎn)格式工具欄上的“樣式”，從下拉菜單中選擇標(biāo)題一。）

2、抽取名目（把鼠標(biāo)定位在名目頁，點(diǎn)“插入”菜單—引用—索引和名目）

拓展：個人簡歷如何突出特點(diǎn)

一、將“個人簡歷”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

聘請者在選擇求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，常常會遇到人數(shù)不夠的狀況。他們不行能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。假如求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)省求職成本，還便利HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，其次頁再詳細(xì)介紹自己豐富的實(shí)踐閱歷及愛好、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

許多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特殊突出的重要的東西，可以略微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

很多求職者為了節(jié)省成本，會選擇廉價而粗糙的紙張打印簡歷。專家提示說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推舉信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推舉信。不論是本科生還是碩士討論生，假如能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推舉信，特殊是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的狀況下，一封內(nèi)容簡潔的推舉信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

很多求職者為了避開受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特殊優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作非常繁忙，一般沒有時間和精力去討論某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬逦?/p>

七、突出對求職有用的愛好特長

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都非常重視員工的愛好和特長，由于一個人的愛好和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點(diǎn)，而且在必