考勤及休假管理規(guī)定

（北京）科技有限公司考勤及休假管理規(guī)定第一章總則第一條，為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。第二章工作時間及考勤辦法第二條，工作時間根據(jù)國家規(guī)定公司員工每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，上午8：30-9：00，下午17：30-18:30，午休和進(jìn)餐時間：12：00-13：00。節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條，考勤辦法1、員工須按時上下班，每日晚于9:00，早于17:30都計為遲到或早退,遲到、早退半小時以上需向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，如不請假按曠工半天處理。2、每月遲到早退10次以上，當(dāng)月核減基本工資10%，經(jīng)警告或懲罰仍不改正者，將納入績效考核體系或情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。3、員工互相之間不得代記考勤，如若發(fā)現(xiàn)代記考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代記考勤者處以200元罰款，被代者處以200元罰款。代打3次（含3次）以上扣半月工資。4、因工作需要員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外加班的，累計8小時按加班一天計算，加班時間可以倒休。5、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工未事先遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。6、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人在人力資源部每周發(fā)出的考勤記錄上注明并請上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，方可核銷：因公出差的；需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；因工作需要，上班前需直接外出辦事的，下班時不能按時返回的；加班調(diào)休；其他情況。第三章休假及待遇第四條，休假類別1、所有員工享受的法定節(jié)假日1）元旦一天（1月1日）；2）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）；3）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4）勞動節(jié)一天（5月1日）；5）端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7）國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）具體的休假方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。2、部分員工可享受的特殊節(jié)假日1）三八婦女節(jié)：全體女員工放假半天。2）六一兒童節(jié)：有十四周歲以下子女的員工放假半天。3）部分員工可享受的特殊節(jié)假日，如適逢公休日或法定節(jié)假日，不補(bǔ)假。3、帶薪休假員工在公司工作期間，可以享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等帶薪休假。除年假、喪假外，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計算，包含公休日和法定節(jié)假日。1）婚假a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。b、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。c、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。d、婚假包括公休假和法定假。e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)一次使用。逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。2)喪假員工的直系親屬，包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可以享受喪假3天。員工非直系親屬去世，可享有1天的帶薪喪假。非直系親屬包括：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。喪假應(yīng)一次性連續(xù)使用，逾期作廢。3)產(chǎn)假在符合計劃生育政策的前提下：a、懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假，自懷孕至生產(chǎn)期間累計不超過15天，最小使用單位為0.5天。b、女員工正常生育可享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前休假15天）；如遇難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育（指已婚婦女年滿二十四周歲且初育）增加30天。如果女方未享受晚育假，可轉(zhuǎn)由男方享受，但雙方只可由一方享受，不得拆分。c、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前休假15天）。d、員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產(chǎn)假處理。e、在嬰兒出世后一周內(nèi)，男員工可享有7天的陪產(chǎn)假。f、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次30分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。g、女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；女員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險基金支付。4)工傷假a、員工在工作期間遵守操作規(guī)定時遭受的意外傷害，或在重大的事件中做出的見義勇為所造成的致傷、致殘，經(jīng)報有關(guān)部門確認(rèn)，其醫(yī)治期間可休工傷假；b、員工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動部門鑒定，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，工傷期間待遇按國家有關(guān)政策辦理。5）年假a、員工工作滿一年可享受年假；b、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。c、當(dāng)年的年假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完，最多可帶到下一年3天年假，否則將視為自動放棄即不能再申請休年假和要求年休假補(bǔ)償；d、員工因病、因傷及事假需要休假時，可以申請以年假代替；e、申請休年假的員工，必須提前10天填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并交行政部存檔記錄；如有特殊情況，經(jīng)上級主管同意，可適當(dāng)延長休假期限。其他休假1）病假a、員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院診斷需要休養(yǎng)的，可以申請病假。員工病假2天以上（含2天）的必須提供醫(yī)院診斷證明。不能提供診斷證明的，按事假處理。b、員工年累計享受全薪病假不超過10天（包括10天）。2)事假a、員工應(yīng)盡量克服困難，不請事假，若確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。b、員工因個人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當(dāng)先申請加班倒休。加班倒休已經(jīng)用完，可以申請事假。c、員工事假每月累計不超過3天，年累計最長不超過15天，超過上述期限的，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。d、試用期內(nèi)，員工原則上不允許請事假，特殊情況需經(jīng)行政人事總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可請假。休假期間的待遇1、法定節(jié)假日及帶薪休假期間，員工享受全額工資待遇。2、其他假待遇1）病假期間待遇：員工年累計享受全薪病假不超過10天（包括10天），超過10天工資核減50%。病假超過30天，在年底十四薪中核減10%。2）事假期間待遇：工資全額核減。事假超過15天，在年底十四薪中核減10%。第四章規(guī)定及其他第六條，加班規(guī)定公司員工加班需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并填寫加班申請單，由負(fù)責(zé)人簽章后及時給考勤管理人員，加班可以調(diào)休，調(diào)休有效期是一個月，不能累計不能超過調(diào)休有效期,每次調(diào)休不得超過3天，不能調(diào)休可計算加班費(fèi)，加班工資按國家法定執(zhí)行。第七條，休假管理流程公司員工加班需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，并填寫加班申請單，由負(fù)責(zé)人簽章后及時給考勤管理人員，加班可以調(diào)休，調(diào)休有效期是一個月，不能累計不能超過調(diào)休有效期,每次調(diào)休不得超過3天，不能調(diào)休可計算加班費(fèi)，加班工資按國家法定執(zhí)行。休假管理流程1、考勤周期：每月的1-31日。2、請休假程序：除法定節(jié)假日及特殊節(jié)假日外，無論何種休假，員工請假0.5天及以上都應(yīng)當(dāng)填寫《請假單》，在規(guī)定的時間內(nèi)持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。否則，未請假或請假未批準(zhǔn)的視為曠工。曠工3天及以上，公司有權(quán)解除勞動合同。3、請假時間：員工請假原則上應(yīng)提前請假，因特殊情況如病假、喪假不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)天工作時間開始30分鐘內(nèi)以電話等形式通知審批人，并且應(yīng)當(dāng)于假滿返崗后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工申請婚假、孕產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)至少提前10天申請。員工申請事假，3天及以上的，應(yīng)當(dāng)至少提前一周申請。請假所需的證明材料：婚假：結(jié)婚證原件及復(fù)印件。產(chǎn)假：孕期休假證明或孩子《出生證明》復(fù)印件。病假：醫(yī)院開具的證明（經(jīng)公司同意，可假后補(bǔ)交）。5、請假審批權(quán)限1）部門負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)假權(quán)限是2天，部門負(fù)責(zé)人做出準(zhǔn)假審批后，請假人將《請假單