公司的基本規(guī)章制度

公司的基本規(guī)章制度篇一：公司員工基本規(guī)章制度員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。七、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。九、電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。？?接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)，違者扣罰10元/次。十、考勤：1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2,遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；3?每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)100元，（條件：必須是滿(mǎn)勤員工，無(wú)客戶(hù)投訴者）。十一、辭職條件：1?員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；2?未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1?連續(xù)曠工3次/月；2?不服從上級(jí)管理，與客戶(hù)爭(zhēng)吵3次/月；3?偷盜本公司財(cái)物者。篇二：公司基本管理制度公司基本管理制度（員工手冊(cè)）（草案）【1總則】1.1本手冊(cè)詳細(xì)說(shuō)明四川康和健康管理有限公司內(nèi)部制度、方針、員工工作職責(zé)、福利計(jì)劃等囊括公司所有部門(mén)及工作內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，適用于公司全體員工。每位員工都應(yīng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)并遵守執(zhí)行。1.2本手冊(cè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)和囊括公司制度和辦事慣例外的所有情況和問(wèn)題，隨著公司不斷成長(zhǎng)和壯大，面臨變化的商業(yè)環(huán)境，公司可能會(huì)不定時(shí)不斷地增加、刪除或修改本手冊(cè)中所描述的規(guī)定和福利，屆時(shí)將以董事會(huì)文件形式向全體員工公示。1.3本手冊(cè)中所涉及和規(guī)定的員工待遇及福利計(jì)劃，在必要的情況下，公司以另行頒布細(xì)則加以具體說(shuō)明，若有沖突，以細(xì)則中規(guī)定為準(zhǔn)。1.4本手冊(cè)屬公司高度機(jī)密文件，在未事先得到公司書(shū)面許可的情況下任何員工不得將手冊(cè)內(nèi)容以任何形式透露給第三方，若有違反，公司將視情況追究該員工相應(yīng)責(zé)任，不排除用法律手段維護(hù)公司利益。1.5本手冊(cè)為康和正式員工所擁有，在員工辦理完正式入職手續(xù)后發(fā)放，人手一冊(cè)，不得遺失。若員工離開(kāi)公司，則在辦理離職手續(xù)時(shí)必須返還所擁有之手冊(cè)。1.6本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司董事會(huì)和公司人力資源部門(mén)，若對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，可向人力資源部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。1.7本手冊(cè)自股東會(huì)討論確認(rèn)后，由執(zhí)行董事簽訂之日起生效（20XX年10月26日）【2員工需知】2.1聘用基本規(guī)定1.基本政策（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；（2）職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2?入職手續(xù)（1）應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工；（2）新員工在入職當(dāng)天需向人力資源部門(mén)提供相關(guān)人事資料，包括學(xué)歷證明、身份證明、原單位離職手續(xù)、二張一寸免冠照片及人力資源部門(mén)所要求的其他文件；（3）對(duì)于學(xué)歷證明、身份證明等，員工應(yīng)出示原件，由公司驗(yàn)審后留存復(fù)印件；員工須如實(shí)填寫(xiě)《入職登記表》，若個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知公司。若未及時(shí)通知公司而造成的一切后果由員工自行承擔(dān)；（4）員工須保證提供信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，若員工提供了虛假信息，公司有權(quán)給予該員工違紀(jì)處分，甚至違紀(jì)解聘。3?試用期（1）新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；（3）試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4?聘用的終止（1）試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知；（2）若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5?勞動(dòng)合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。6.離職手續(xù)（1）凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)；（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7?個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。8.業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。2.2工作時(shí)間（1）公司上班時(shí)間統(tǒng)一為周一至周五08:30至17:30,其中午餐時(shí)間為12：30~13:30（午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間），周六、周末為休息日。（2）公司不建議員工在午餐時(shí)間工作；（3）公司有權(quán)根據(jù)工種的不同和工作內(nèi)容的不同，按照每日八小時(shí)工作制度對(duì)相應(yīng)部門(mén)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整并公布相關(guān)細(xì)則，相應(yīng)部門(mén)員工工作時(shí)間以公布細(xì)則為準(zhǔn)。2.3出勤（1）員工每日應(yīng)按時(shí)到崗，上下班出入公司時(shí)應(yīng)打卡記錄出勤時(shí)間。若因疏忽忘記打卡，貝師在次日交由部門(mén)經(jīng)理簽核，否則作為曠工處理；（2）若員工由于人為不可抗拒因素（如天氣因素、交通因素）預(yù)計(jì)將要遲到、應(yīng)立即通知其所屬部門(mén)經(jīng)理，并解釋遲到原因及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間。若員工需提早離崗或工作時(shí)間外出，須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部保存；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或早退按曠工處理；（3）根據(jù)工種及工作內(nèi)容的不同，對(duì)無(wú)需固定于公司本部上班的員工，其工作時(shí)間在相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下工作。部門(mén)經(jīng)理對(duì)該部門(mén)員工進(jìn)行工作時(shí)間考察并以書(shū)面形式報(bào)人力資源部。2.4著裝規(guī)定（1）員工儀表反映出公司形象。因此，員工在上班時(shí)間須著正裝或公司規(guī)定之工裝，以便更好地融入工作環(huán)境；（2）對(duì)于辦公室工作人員來(lái)說(shuō)，辦公室內(nèi)不得穿短褲、牛仔褲、背心、無(wú)領(lǐng)衫、迷你裙及其他運(yùn)動(dòng)服等休閑裝束。2.5行為規(guī)范（1）上班時(shí)不可大聲喧嘩、取鬧、高聲談笑，不得影響其他員工工作或擾亂工作秩序；（2）公司辦公區(qū)域一般不可參觀(guān)；除公司有特別指定接待人員陪同外，員工不得帶任何非公司工作人員進(jìn)入辦公區(qū)域；（3）員工未經(jīng)授權(quán)，不得擅動(dòng)不屬于本人業(yè)務(wù)需要的任何設(shè)備、設(shè)施、儀器及其他物品；不得擅自使用他人管理的辦公設(shè)備及用品；不得翻閱不屬于本人管理或使用的文件資料、賬目資料及其他信息資料；（4）員工應(yīng)主動(dòng)保持辦公室整齊有序、辦公桌上應(yīng)盡量擺放整齊，每日工作結(jié)束時(shí)需整理屬于自己的辦公區(qū)域和用品，保持辦公區(qū)域整潔；（5）員工下班時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持崗位檢查制度，須確認(rèn)設(shè)備、裝置、工具及文件等均處于安全狀態(tài)后方可離崗；（6）員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。2.6公司財(cái)產(chǎn)（1）員工有責(zé)任愛(ài)惜公司為每位員工提供的工作所需辦公場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備，有責(zé)任節(jié)約公司為員工提供的工作所需一次性資源和物質(zhì)；（2）公司嚴(yán)禁員工操作其未被授權(quán)使用的任何設(shè)備和裝置；未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得借用公司任何設(shè)備；（3）員工應(yīng)妥善保管公司為其配備的筆記本電腦、投影儀等移動(dòng)設(shè)備。若由于員工失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司有權(quán)從員工收入中作適當(dāng)扣除。若員工證明由于非員工個(gè)人原因造成的設(shè)備損失，由公司負(fù)責(zé)；（4）公司可隨時(shí)監(jiān)控及抽查員工所使用的公司資產(chǎn)及物質(zhì)運(yùn)作情況；（5）勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，員工應(yīng)向公司返還所有與公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)及日常事務(wù)有關(guān)的書(shū)本、文件、檔案、來(lái)往信件、筆記、資料及其他相關(guān)用品。2.7電話(huà)的使用（1）公司配備固定電話(huà)，是為了方便工作和業(yè)務(wù)聯(lián)系；（2）接聽(tīng)電話(huà)首先要說(shuō)：您好！”通話(huà)需簡(jiǎn)明扼要。不必要的占用電話(huà)將導(dǎo)致客戶(hù)無(wú)法第一時(shí)間聯(lián)系到公司相關(guān)工作，也會(huì)使員工不能高效地完成本職工作；（3）撥打、接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的私人電話(huà)必須是在緊急必要的前提之下。除此之外不得長(zhǎng)時(shí)間、頻繁地?fù)艽蛩饺穗娫?huà)。禁止員工擅自撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話(huà)；（4）員工在使用移動(dòng)通信設(shè)施時(shí)，應(yīng)盡量避免干擾其他員工的電話(huà)使用。2.8計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用和監(jiān)控（1）公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備僅提供員工工作需要使用，工作時(shí)間不允許利用電腦玩游戲、瀏覽與業(yè)務(wù)內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；（2）所有在公司計(jì)算機(jī)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)（包括電腦、軟件、電子郵件、在線(xiàn)服務(wù)、留言信箱、電話(huà)、傳真、復(fù)?。┲袀鬏敽痛鎯?chǔ)的信息和資料均屬于公司的財(cái)產(chǎn)，任何員工不得竊取、抄襲、篡改、復(fù)制、影印、增加、刪除、截??；（3）不得使用公司計(jì)算機(jī)設(shè)備安裝、運(yùn)行、儲(chǔ)存電腦游戲和未經(jīng)授權(quán)軟件，也不得使用公司電腦從事個(gè)人商業(yè)投資、宗教、政治、或其他公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（4）公司會(huì)按不同的工種和智能為員工進(jìn)入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫(kù)提供專(zhuān)屬的個(gè)人id,員工不得將屬于個(gè)人的登錄id信息向任何人透露。當(dāng)電腦處于工作狀態(tài)，而員工需要暫時(shí)離開(kāi)的時(shí)候，應(yīng)該終止與公司網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫(kù)的登錄連接。2.9其他在家工作適用于：公司所有員工說(shuō)明：通常情況員工想要在家或不在辦公室工作的，必須提前24個(gè)小時(shí)取得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)，除非是病假。在家工作必須遵守以下規(guī)定：臺(tái)式或筆記本電腦必須聯(lián)網(wǎng)如果員工所在部門(mén)有安排的客戶(hù)會(huì)議，項(xiàng)目會(huì)議或者公司會(huì)議員工不能在家工作。停電如果辦公大樓停電，員工可以回家工作，在這種情況，部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系所有的員工并通知他們停電，停電期間，回家工作，或者在某種情況下集中到一個(gè)合適的地方工作（比如當(dāng)?shù)乜Х葟d）。曖昧政策適用于：公司所有員工說(shuō)明：所有的員工，不能與公司客戶(hù)，公司業(yè)務(wù)伙伴或本公司員工產(chǎn)生曖昧關(guān)系，不能約會(huì)或產(chǎn)生超越友誼的關(guān)系。忠告：任何違反曖昧政策的員工，將受到紀(jì)律處分或施行解雇?！?薪資福利】3.1工資和獎(jiǎng)金（1）員工的工資每月支付一次，支付周期為當(dāng)月全月，支付時(shí)間為公歷次月10日；（2）公司可根據(jù)每年的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作表現(xiàn)等，自主制定并決定在年底是否發(fā)放獎(jiǎng)金，但勞動(dòng)合同另有約定除外；（3）公司每年發(fā)放獎(jiǎng)金的次數(shù)、額度并不形成公司以后必