大學勞動與社會保障法考試(習題卷1)

試卷科目：大學勞動與社會保障法考試大學勞動與社會保障法考試(習題卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages大學勞動與社會保障法考試第1部分：單項選擇題，共161題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()。A)加班工資B)獎金C)福利D)津貼答案:C解析:[單選題]2.用人單位招用勞動者的下列情形中,符合法律規(guī)定的是()A)鑫鑫超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生章某簽訂勞動合同B)藍海公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作C)冰銳公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照,該分公司與張某訂立勞動合同D)恒華公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動合同答案:C解析:(1)選項A:章某未滿16周歲,鑫鑫超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位,不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項B:?會計?不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位,不得拒絕錄用女性;(3)選項C:該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項D:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物[單選題]3.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。A)人身關系B)財產關系C)人身關系和財產關系相結合的社會關系D)經濟關系答案:C解析:[單選題]4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算A)三年B)兩年C)半年D)一年答案:D解析:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算[單選題]5.職工民主管理的深度而言,最深層次為()。A)知情B)參考性意見C)約束性意見D)決定或批準答案:D解析:[單選題]6.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的表述中,不正確的是()A)個人賬戶記賬利息計征利息稅B)參保職工死亡后,其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承C)個人賬戶不得提前支取D)職工按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶答案:A解析:選項A:個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅[單選題]7.以下屬于建設單位未履行安全責任的是()。A)拆除工程包給一般的施工單位B)將保證安全施工措施報送相關部門備案C)拆除工程施工15日前，將有關資料報送相關部門備案D)不得壓縮合同約定的工期答案:A解析:[單選題]8.關于用人單位違反勞動基準法的責任，錯誤的為()。A)單方責任B)法定責任C)約定責任D)客觀責任答案:C解析:[單選題]9.生產經營單位在有較大危險因素的生產經營場所和有關設備上，未設置明顯的安全警示標志的，責令限期改正。逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，并可以并處()。A)2萬元以上的罰款B)2萬元以下的罰款C)5萬元以下的罰款D)10萬元以下的罰款答案:C解析:[單選題]10.《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》規(guī)定，企業(yè)應每年()對本單位安全生產標準化的實施情況進行評定。A)至少一次B)兩次C)至少兩次D)三次答案:A解析:[單選題]11.下列關于?勞動關系主體權利義務統(tǒng)一原則?內容說法錯誤的是()A)勞動關系主體雙方在實現(xiàn)勞動過程中各自既行使權利,又履行義務B)勞動者負有將其勞動力交付給用人單位使用的義務C)調整勞動關系實際上就是通過法律法規(guī)或制度對勞動關系主體的權利義務進行規(guī)范D)用人單位只享有使用勞動力權利,不負有保障勞動力再生產的義務答案:D解析:本題考查勞動關系調整的原則。用人單位在享有使用勞動力權利時,對勞動者承擔保障勞動力再生產和提供必要的勞動條件的義務[單選題]12.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位的做法,錯誤的是()A)提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同B)可以立即解除勞動合同,但需要額外支付一個月工資作為補償,額外支付的工資應按照該勞動者前12個月平均工資的標準支付C)按照勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的同等方式處理D)按國家法律規(guī)定支付經濟補償金答案:B解析:本題考查勞動合同解除。用人單位可以額外支付一個月工資解除勞動合同,額外支付的工資應按照該勞動者上一個月的工資標準支付[單選題]13.()是指依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體A)投保人B)保險人C)管理人D)監(jiān)督人答案:B解析:題考查社會保險法律關系。保險人是指依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體[單選題]14.根據(jù)《社會保險法》,不屬于社會保險險種的是()A)失業(yè)保險B)工傷保險C)生育保險D)雇主責任險答案:D解析:本題考查社會保險的覆蓋范圍。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險[單選題]15.關于基本養(yǎng)老保險說法,正確的是()A)繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的,其個人賬戶余額由其他參保人分享B)發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構C)參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D)基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成答案:B解析:本題考查養(yǎng)老保險。選項A錯誤,個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。選項C錯誤,享受養(yǎng)老保險待遇的前提是達到法定退休年齡、累計繳納養(yǎng)老保險費滿15年。選項D錯誤,基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成[單選題]16.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經濟補償,王某月工資7000元,該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經濟補償說法正確的是()A)應當給予王某8.4萬元經濟補償B)應當給予王某3.0萬元經濟補償C)應當給予王某2.4萬元經濟補償D)應當給予王某7.2萬元經濟補償答案:D解析:經濟補償?shù)臉藴?按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資(7000元)高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(2000x3=6000元),向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍(2000x3=6000元)的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。故經濟補償=6000x12=72000元,即7.2萬元[單選題]17.產婦王某難產生下一女，其依法可享有的產假為()。A)90天B)105天C)120天D)150天答案:B解析:[單選題]18.用人單位違法阻撓勞動者參加工會的,由()責令改正A)上級工會組織B)工商行政管理部門C)人民法院D)勞動行政部門答案:D解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》,有下列行為之一的,由勞動行政部門責令改正,阻撓勞動者依法參加組織工會或者阻撓上級工會幫助,指導勞動者籌建工會的。無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位,進行打擊報復的;勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同的[單選題]19.下列選項中，屬于社會保險爭議的是()。A)因工作調整發(fā)生的爭議B)因養(yǎng)老金調整而發(fā)生的爭議C)因工資支付發(fā)生的爭議D)因高溫補貼發(fā)生的爭議答案:C解析:[單選題]20.以下屬于勞動合同必備條款的是()。A)勞動報酬B)試用期C)保守商業(yè)秘密D)福利待遇答案:A解析:[單選題]21.在中國境內就業(yè)的外國人,應當()A)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險B)參照我國《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險C)參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D)參加全部社會保險答案:B解析:本題考查《中華人民共和國社會保險法》的基本內容。在中國境內就業(yè)的外國人,應當參照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險[單選題]22.對生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正的部門是()。A)安全生產監(jiān)督管理部門B)工會C)勞工組織D)工人代表答案:B解析:[單選題]23.關于勞動爭議訴訟當事人的說法,正確的是()A)當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告B)用人單位以掛靠的方式借用他人經營執(zhí)照經營,用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人C)勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人D)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由法院起訴,新的用人單位和勞動者為共同被告答案:B解析:A選項中?勞動人事爭議仲裁委員會為被告?說法錯誤。人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上的登記字號為當事人,但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況,C選項錯誤。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由法院起訴,可列勞動者為第三人,故D選項錯誤[單選題]24.從法律范疇理解，工作時間不應包括()。A)女職工孕期檢查時間B)未成年人工作中安排的休息時間C)依法參加各種社會活動的時間D)規(guī)定工作時間段內經批準的外出就醫(yī)時間答案:D解析:[單選題]25.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:[單選題]26.人員密集場所室內裝修、裝飾，應當按照消防技術標準的要求，使用()。A)可燃材料B)易燃材料C)不燃、難燃材料D)防腐射材料答案:C解析:[單選題]27.全面負責領導安全生產工作，在生產安全事故的應急救援工作中處于組織領導核心地位的是()。A)縣級以上地方各級人民政府B)國務院安全生產監(jiān)督管理部門C)國家安全生產應急救援指揮中心D)負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門答案:A解析:[單選題]28.下列選項中不屬于雇主組織的作用的是()A)勞動關系的規(guī)制者B)參與集體談判C)參與勞動立法和政策制定D)通過雇主組織的培訓機構為會員企業(yè)提供培訓服務答案:A解析:本題考查勞動關系的主體。雇主組織的作用包括:參與集體談判;參與勞動立法和政策制定;在勞動爭議處理過程中向其成員提供法律服務;通過雇主組織的培訓機構為會員企業(yè)提供培訓服務[單選題]29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A)法律援助B)支付令C)社會救濟D)依法制裁用人單位答案:B解析:[單選題]30.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿()。A)5年B)10年C)15年D)20年答案:C解析:[單選題]31.王某大專畢業(yè)后,自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作,2018年年底因患上心臟病需要停止工作,進行治療。其最長可以享受的醫(yī)療期為()A)6個月B)12個月C)18個月D)24個月答案:C解析:實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月[單選題]32.因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有()外，依照有關民事法律尚有獲得權利的，有權向本單位提出賠償要求。A)工傷社會保險B)醫(yī)療保險C)失業(yè)保險D)養(yǎng)老保險答案:A解析:[單選題]33.按我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務滿3年后，他可領取失業(yè)保險金期限最長為()。A)6個月B)12個月C)18個月D)24個月答案:D解析:[單選題]34.根據(jù)《勞動法》,下列人員中,用人單位不得安排延長工作時間的是()A)懷孕3個月的小梅B)正哺乳9個月兒子的小芳C)半年前做了計劃生育手術的小華D)獨自撫養(yǎng)5歲女兒的單母答案:B解析:對延長工時的限制,《勞動法》的規(guī)定主要有兩種:一是人員的限制。對懷孕7個月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工,不得安排延長工作時間。二是延長工時的長度限制。一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時[單選題]35.安全生產法所稱生產經營單位，是指從事生產經營活動的()。A)公司B)工廠C)基本生產經營單元D)個體工商戶答案:C解析:[單選題]36.某企業(yè)職工郭某發(fā)生工傷。根據(jù)《工傷保險條例》,關于郭某工傷保險待遇的說法,正確的是()A)社會保險部門作出認定郭某工傷的決定后,發(fā)生行政復議、行政訴訟的,行政復議和行政訴訟期間停止支付郭某治療工傷的醫(yī)療費用B)郭某因暫停工作接受工傷醫(yī)療,停工留薪期一般不超過12個月,特殊情況不得超過18個月C)郭某經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認為生活部分不能自理,護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%D)郭某經鑒定為六級傷殘,從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資答案:D解析:[單選題]37.企業(yè)的員工基本養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的()。A)28％B)20％C)8％D)12％答案:C解析:[單選題]38.員工申訴的(),要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出A)合法原則B)公平原則C)明晰原則D)反饋原則答案:C解析:本題考查員工申訴管理。明晰原則:要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出[單選題]39.關于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是()。A)因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當事人協(xié)商解決B)因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當事人協(xié)商不成的，由當?shù)貏趧有姓块T進行協(xié)調處理C)因履行集體合同發(fā)生糾紛，可按照勞動爭議仲裁程序處理D)因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟答案:D解析:[單選題]40.我國社會保險行政爭議的處理程序包括()。A)復查、行政復議、勞動仲裁、行政訴訟B)調解、勞動仲裁、行政訴訟C)行政復議、調解、行政訴訟D)復查、調解、勞動仲裁、行政訴訟答案:A解析:[單選題]41.根據(jù)《老年人權益保障法》,國家建立和完善以()為基礎的社會養(yǎng)老服體系A)居家B)社區(qū)C)城鎮(zhèn)D)機構答案:A解析:《老年人權益保障法》不僅明確提出了?國家和社會應當采取措施,健全保障老年人權益的各項制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及參與社會發(fā)展的條件,實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂?的老年人權益保障的目標,而且明確規(guī)定國家建立多層次的社會保障體系,逐步提高對老年人的保障水平,建立和完善以居家為基礎,社區(qū)為依托,機構為支撐的社會養(yǎng)老服務體系[單選題]42.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。接到報告的人員應當及時()。A)向上組報告B)向上組反應情況C)予以處理D)現(xiàn)場解決答案:C解析:[單選題]43.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A)變更名稱、法定代表人、主要負責人B)發(fā)生合并或者分立C)變更投資人D)未依法為勞動者繳納社會保險費答案:D解析:[單選題]44.張某為某汽車制造廠機加工崗位工人,與該單位簽訂為期3年的勞動合同。工作一年后,該單位將其從機加工崗位調到噴漆崗位工作。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關于張某在勞動過程中職業(yè)病防護與管理的做法,正確的是()A)張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)危害而不服從調動,用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同B)張某因該單位噴漆崗位未配備職業(yè)病防護裝置而不服從調動,用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同C)張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)病危害,拒絕從事新崗位作業(yè)D)張某到新崗位后,該單位保持原勞動合同,未協(xié)商變更相關條款答案:C解析:[單選題]45.生產經營單位沒有按國家標準為從業(yè)人員提供勞動防護用品的，責令限期改正。逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，并可以并處()。A)5萬元以下的罰款B)2萬元以下的罰款C)2萬元以上的罰款D)10萬元以下的罰款答案:A解析:[單選題]46.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權要求()或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。A)消除隱患B)停止作業(yè)C)檢修設備D)開會研究答案:B解析:[單選題]47.我國勞動關系調整的原則包括()A)促進經濟發(fā)展和社會進步的原則B)以政府協(xié)調為基礎的原則C)重點保護勞動者權益的原則D)強調勞動關系主體各自義務的原則答案:A解析:本題考查我國勞動關系調整的機制。勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則;保護勞動關系主體權益的原則;以勞動關系雙方自主協(xié)調為基礎的原則;促進經濟發(fā)展和社會進步的原則[單選題]48.根據(jù)《工傷保險條例》,關于勞動能力鑒定的說法,正確的是()A)勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最輕的為一級,最重的為十級B)勞動能力鑒定只能由用人單位和工傷職工本人向省級勞動能力鑒定委員會提出申請C)自勞動能力鑒定結論作出之日起3個月后,工傷職工本人認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定D)生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級答案:D解析:[單選題]49.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于經濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中,不正確的是()A)經濟補償金主要適用于勞動關系解除或終止而勞動者無過錯的情形B)違約金適用于勞動者違反服務期或者競業(yè)限制約定的情形C)經濟補償金是法定的,違約金是約定的D)經濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位答案:D解析:選項D:經濟補償金的支付主體是用人單位,違約金的支付主體是勞動者,而賠償金的支付主體是過錯方,既可以是用人單位,也可以是勞動者[單選題]50.社會主義新型勞動關系的特點不包括()A)和諧穩(wěn)定B)權責明確C)規(guī)范有序D)互利共贏答案:B解析:本題考查發(fā)展和諧勞動關系。發(fā)展和諧勞動關系的基本思路是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,按照黨中央關于構建社會主義和諧社會的要求,以發(fā)展和諧勞動關系為目標,在解決勞動關系突出問題的同時,推進治理體系與治理能力現(xiàn)代化相適應的勞動關系協(xié)調體制,形成發(fā)展和諧勞動關系的長效機制和制度,構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系[單選題]51.任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告或者()。A)告知B)檢舉C)建議D)舉報答案:D解析:[單選題]52.依據(jù)《安全生產法》的規(guī)定,煤礦企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告()。A)本單位負責人B)所在地市總工會C)所在地安全生產監(jiān)管部門D)所在地人民政府答案:A解析:[單選題]53.安全生產法規(guī)定的安全生產違法行為的法律責任形式是()。A)行政責任和刑事責任B)憲法責任、行政責任和刑事責任C)司法責任和民事責任D)行政責任、民事責任和刑事責任答案:D解析:[單選題]54.《安全生產法》規(guī)定，從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守()的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。A)國家B)行業(yè)C)本單位D)部門答案:C解析:[單選題]55.根據(jù)《工傷保險條例》,下列情形中,應當認定為工傷或者視同工傷的是()A)李某在公司上班期間突發(fā)腦溢血,經搶救無效三天后死亡B)王某下班乘公交車回家途中,因公交車發(fā)生交通事故死亡C)張某調任新工作崗位后,因工作壓力大患抑郁癥自殺死亡D)賈某在公司上班期間因過量飲酒,經搶救無死亡答案:B解析:[單選題]56.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。A)三日B)七日C)十日D)十五日答案:A解析:[單選題]57.某企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列情形中,用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是()A)勞動者患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的B)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,離崗前未進行職業(yè)健康檢查的C)勞動者經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D)勞動者在本單位患職業(yè)病,康復后未喪失勞動能力的答案:B解析:[單選題]58.甲公司職工郝某因違章操作給公司造成了10000元的經濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求郝某賠償,并每月從其工資中扣除。已知,郝某月工資4800元,當?shù)卦伦畹凸べY標準2400元。甲公司每月可從郝某工資中扣除的最高限額為()A)960元B)4800元C)2200元D)440元答案:A解析:標準1(勞動者當月工資的80%)=4800×80%=3840(元),標準2(最低工資標準)為2400元;甲公司每月至少應按標準1和標準2中的孰高值(3840元)向郝某發(fā)放工資,因此,可扣除的最高限額=4800-3840=960(元)[單選題]59.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中,應當認定為工傷的是()A)在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的B)因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的C)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病72小時后死亡的D)工作時間前在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的答案:D解析:(1)選項A:在上下班途中,受到?非本人?主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷;(2)選項B:職工因故意犯罪導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷;(3)選項C:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在?48小時內?經搶救無效死亡的,視同工傷;(4)選項D:工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷[單選題]60.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,受傷職工(),可認定為工傷或者視同工傷A)故意犯罪的B)酗酒或者吸毒的C)患職業(yè)病的D)自殘或者自殺的答案:C解析:本題考查工傷保險?！豆ｋU條例》規(guī)定,職工符合認定工傷或視同工傷的條件,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的[單選題]61.關于社會保險法律適用的基本規(guī)則,錯誤的是()A)同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定B)法律效力高于行政法規(guī)C)原則上不溯及既往D)地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章答案:A解析:本題考查的是社會保險法律適用的基本規(guī)則;(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定。(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定。(4)原則上不溯及既往(特別規(guī)定除外),故本題選擇A選項[單選題]62.甲施工企業(yè)與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工丁某。關于該用工關系的說法,正確的是()A)丁某工作時因工受傷,甲應當申請工傷認定B)在派遣期間,甲被宣告破產,可以將丁某退回乙C)乙應當對丁某進行工作崗位所必需的培訓D)在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動報酬答案:B解析:本題考查的是勞務派遣的相關規(guī)定。A錯誤,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。B正確,用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的可以將勞動者退回勞務派遣單位。C錯誤,用工單位應當對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。D錯誤,被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬[單選題]63.女職工生育津貼的計發(fā)標準是()A)按照職工本人上年度月平均工資計發(fā)B)按照用人單位所在地最低工資標準計發(fā)C)按照勞動合同約定的職工月工資計發(fā)D)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)答案:D解析:生育津貼的標準是:按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)[單選題]64.礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲存、裝卸危險物品的建設項目，應當按照國家有關規(guī)定進行()。A)安全評估B)風險辨識C)風險評估D)安全評價答案:D解析:[單選題]65.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的()A)法律關系B)社會關系C)雇傭關系D)經濟關系答案:B解析:本題考查勞動關系的概念。勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會關系[單選題]66.下列社會保險項目中以賠償為基本特征的是()。A)養(yǎng)老保險B)工傷保險C)失業(yè)保險D)醫(yī)療保險答案:B解析:[單選題]67.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有()。A)勞動合同期滿B)勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D)勞動者提出解除勞動合同答案:B解析:[單選題]68.某單位發(fā)生車輛傷害事故,導致某員工受傷,經過鑒定,該員工為二級傷殘,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,下列關于對該員工一次性傷殘補助的金額是()A)25個月的本人工資B)23個月的本人工資C)21個月的本人工資D)18個月的本人工資答案:A解析:[單選題]69.可以進行行政處分和行政處罰的主體的是()A)勞動爭議調解委員會B)勞動監(jiān)察機構C)勞動糾紛仲裁委員會D)職工代表大會答案:B解析:本題考查的是行政責任;行政責任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時,依法應當承擔,并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁的方式予以追究的法律責任;勞動監(jiān)察機構屬于行政機關,故本題選擇B選項[單選題]70.根據(jù)我國有關規(guī)定,關于勞務派遣的說法,錯誤的是()A)勞務派遣單位注冊資本發(fā)生變化,應當向許可機關提出變更申請B)經營勞務派遣業(yè)務,注冊資本不少于200萬元C)勞務派遣許可證有效期限為3年D)勞務派遣單位與勞動者、用工單位與勞動者之間均建立勞動關系答案:D解析:本題考查勞務派遣的相關內容;D選項表述有誤,勞動派遣單位與勞動者簽訂勞動合同;勞務派遣單位與用工單位之間簽訂勞務派遣協(xié)議;故本題選擇D選項[單選題]71.某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規(guī)定的是()A)安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B)安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作C)安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動D)批準女工王某只能休產假120天答案:C解析:選項A:正確,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A未違反規(guī)定選項B:正確,對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律對懷孕未滿6個月的,無此禁忌規(guī)定。B未違反規(guī)定選項C:錯誤,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。C違反了規(guī)定選項D:正確?！秳趧臃ā芬?guī)定,女職工生育享受不少于90天的產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產假[單選題]72.仲裁庭裁決勞動爭議案件,案情不需要延期的,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起()內結束A)10日B)15日C)30日D)45日答案:D解析:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日[單選題]73.張某對職業(yè)病診斷有異議,遂向當?shù)厥屑壢嗣裾l(wèi)生行政部門申請鑒定,張某對鑒定結論不服。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,張某應向()申請再鑒定A)當?shù)厥屑壭l(wèi)生行政部門B)省級衛(wèi)生行政部門C)當?shù)厥屑壢肆Y源社會保障部門D)省級人力資源社會保障部門答案:B解析:[單選題]74.我國公民的勞動權不包括()。A)公民就業(yè)權B)公民健康權C)職工參與權D)勞動者結社權答案:A解析:[單選題]75.關于用人單位解除勞動合同的說法,錯誤的是()A)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同B)用人單位無法繳納社會保險費時,可以解除勞動合同C)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同D)勞動者被依法追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同答案:B解析:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。這屬于勞動者解除勞動合同,而不是用人單位解除勞動合同的情況[單選題]76.從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、()。A)控告B)建議C)意見D)舉報答案:B解析:[單選題]77.關于工傷保險費繳納的說法正確的是()A)職工無需繳納工傷保險費B)用人單位和職工共同繳納工傷保險費C)用人單位代替職工繳納工傷保險費D)工傷保險費由國家承擔答案:A解析:本題考查工傷保險費的繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定,職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費[單選題]78.我國的最低工資規(guī)定制定于()。A)1948年B)1949年C)1993年D)2004年答案:D解析:[單選題]79.某施工單位財務李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元,李某上月工資6000元,前12個月平均工資8500元,如李某不愿意回單位上班,可主張()賠償金A)12750元B)25500元C)11250元D)22500元答案:D解析:1、確定補償期限:2017年3月到2018年5月,工作時間為1年2個月,補償1.5個月工資;2確定月工資標準:取前12個月平均工資和本地區(qū)上年度月平均工資3倍小值作為補償標準;2500*3=7500<8500,取7500元。3、計算補償金額:7500*1.54、計算賠償金金額=7500*1.5*2=22500元[單選題]80.關于工傷認定的說法,錯誤的是()A)職工符合工傷認定條件,但存在醉酒情形的,不得認定為工傷B)職工符合工傷認定條件,但存在患病情形的,不得認定為工傷C)職工符合工傷認定條件,但存在吸毒情形的,不得認定為工傷D)職工符合工傷認定條件,但存在自殘或自殺情形的,不得認定為工傷答案:B解析:本題考查不認定工傷的范圍。不得認定為工傷或者視同工傷的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的[單選題]81.關于勞動爭議解決方式的說法,正確的是()A)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以自行和解B)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞動者應當先申請本單位勞動爭議調解委員會調解C)企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成D)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁答案:A解析:《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。(一)調解:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的,當事人應當履行。(二)仲裁:對于調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任[單選題]82.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先通知()A)工會B)勞動者C)勞動行政部門D)勞動爭議仲裁委員會答案:A解析:用人單位單方面解除勞動合同,應當事先將理由通知工會[單選題]83.下列不屬于發(fā)展和諧勞動關系的主要任務的是()A)進一步完善勞動合同制度B)健全國家勞動標準體系C)完善協(xié)調勞動關系三方機制D)加強集體勞動合同管理答案:D解析:本題考查發(fā)展和諧勞動關系。發(fā)展和諧勞動關系的主要任務有:(1)進一步完善勞動合同制度;(2)積極推進集體合同制度實施;(3)健全國家勞動標準體系;(4)完善協(xié)調勞動關系三方機制;(5)加強企業(yè)工資收入分配制度改革;(6)完善勞動爭議處理體制;(7)加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度[單選題]84.關于勞動合同試用期的說法,正確的是()A)初次訂立勞動合同的,可以僅約定試用期,而不約定勞動合同期限B)試用期不包含在勞動合同期限之內C)同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期D)勞動合同期限不滿1年的,不得約定試用期答案:C解析:A選項錯誤,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。B選項,錯誤,試用期包含在勞動合同期限內D選項錯誤,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期[單選題]85.下列選項中,對工傷保險的描述不正確的是()A)職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費B)國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率C)用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積D)各行業(yè)內部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費率答案:D解析:本題考查工傷保險。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次,而不是統(tǒng)一費率[單選題]86.因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的A)用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B)用人單位未及時足額向勞動者支付工資C)用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D)用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費答案:A解析:本題考查勞動者解除勞動合同的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。1.未按勞動合同規(guī)定提供勞動幫助和勞動條件的。2.未及時足額支付勞動報酬的。3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。5.因用人單位以欺詐,威脅的手段或乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。6.可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮,強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位[單選題]87.下列不可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的人是:()A)甲,失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年的B)乙,因身體原因而導致中斷就業(yè)的C)丙,已經進行了失業(yè)登記,并有求職要求的D)丁,大學畢業(yè)1年未找到工作答案:D解析:考查失業(yè)保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第45條。該條列舉了3種領取失業(yè)保險金的人員,與ABC選項對應。只有D選項不受該條調整[單選題]88.關于工傷保險待遇的說法,正確的是()A)工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由工傷保險基金按月支付B)工傷職工拒不接受勞動能力鑒定,將停止享受工傷保險待遇C)工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時,可同時領取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D)職工因工死亡,其近親家屬可以從養(yǎng)老保險基金領取親屬撫恤金答案:B解析:選項A錯誤,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由在單位按月支付。選項C錯誤,工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,從工傷保險基金中補足差額。選項D錯誤,職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金[單選題]89.下列醫(yī)療費用中,不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是()A)急診的醫(yī)療費用B)在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用C)門診的醫(yī)療費用D)搶救的醫(yī)療費用答案:B解析:下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍:①應當從工傷保險基金中支付的;②應當由第三人負擔的;③應當由公共衛(wèi)生負擔的;④在境外就醫(yī)的[單選題]90.關于勞動者工資的說法,正確的是()A)企業(yè)基本工資制度分為等級工資制和結構工資制B)工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人C)用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)仄骄べY標準D)勞動者在婚嫁期間,用人單位應當支付工資答案:D解析:A選項錯誤,在我國,企業(yè)、機關(包括社會團體)、事業(yè)單位實行不同的基本工資制度。企業(yè)基本工資制度主要有等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結構工資制、經營者年薪制等。B選項錯誤,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付。C選項錯誤,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。D選項正確,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資[單選題]91.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,發(fā)生工傷后,由()承擔工傷保險責任A)職工受到傷害時工作的單位B)兩個用人單位共同C)職工個人D)先建立勞動關系的單位答案:A解析:職工(包括非全日制就業(yè)人員)在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè),各單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受傷時工作單位承擔工傷保險責任[單選題]92.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于()。A)普通性預告解除B)特殊性預告解除C)普通性即時解除D)特殊性即時解除答案:C解析:[單選題]93.關于勞動合同履行的說法,正確的是()A)用人單位可以根據(jù)單位實際情況,不執(zhí)行勞動定額標準B)用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班C)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請支付令D)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同自行終止答案:B解析:A錯誤,B正確,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。C錯誤,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。D錯誤,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行[單選題]94.下列應納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用包括()A)應當從工傷保險基金中支付的B)急診、搶救的醫(yī)療費用C)應當由第三人負擔的D)應當由公共衛(wèi)生負擔的答案:B解析:本題考查基本醫(yī)療保險?！渡鐣ｋU法》規(guī)定,醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有:(1)應當從工傷保險基金中支付的;(2)應當由第三人負擔的;(3)應當由公共衛(wèi)生負擔的;(4)在境外就醫(yī)的。選項B應納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍[單選題]95.關于用人單位向勞動者支付報酬的說法,正確的是()A)勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金B(yǎng))用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付C)勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資D)勞動者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資答案:C解析:本題考查勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資[單選題]96.生產經營單位必須依法參加()，為從業(yè)人員繳納保險費。A)第三方責任險B)人身保險C)意外保險D)工傷保險答案:D解析:[單選題]97.要對員工申訴事項進行嚴格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內容和申訴人的個人隱私,避免出現(xiàn)打擊報復等惡性事件,這體現(xiàn)了員工申訴管理的()A)合法原則B)保密原則C)明晰原則D)及時原則答案:B解析:本題考查員工申訴管理。保密原則:事項進行嚴格保密,減少申訴者的疑惑,尤其不能泄露申訴內容和申訴人的個人隱私,避免出現(xiàn)打擊報復等惡性事件[單選題]98.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個月,在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》,該企業(yè)應當給予李某經濟補償()A)6000元B)12000元C)15000元D)18000元答案:C解析:經濟補償?shù)臉藴?按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資[單選題]99.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。A)違約金B(yǎng))賠償金C)補償金D)損失費答案:A解析:[單選題]100.職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)病防治工作方針是()。A)預防為主、防治并重B)預防為主、防治結合C)預防第一、防治結合D)綜合治理、分類管理答案:B解析:[單選題]101.企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上,國家給予政策鼓勵,由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式,稱為()A)企業(yè)補充醫(yī)療保險B)商業(yè)醫(yī)療保險C)職工大額醫(yī)療費用補助D)基本醫(yī)療保險答案:A解析:本題考查企業(yè)補充醫(yī)療保險。企業(yè)補充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上,國家給予政策鼓勵,由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式[單選題]102.從保險業(yè)務劃分,社會保險法律關系的主體不包括()A)保證人B)投保人C)保險人D)受益人答案:A解析:題考查社會保險法律關系的主體。從保險業(yè)務劃分,社會保險法律關系的主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人、監(jiān)督人[單選題]103.生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的()。A)通道B)走廊C)隔離間D)出口答案:D解析:[單選題]104.根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,以一個周期內工傷保險基金的支付額度確定工傷保險費征繳額度。根據(jù)《工傷保險條例》,下列費用中,不屬于工傷保險基金支付范圍的是()A)工傷保險待遇費用B)勞動能力鑒定費用C)工傷預防宣傳和培訓費用D)工傷保險經辦機構運行費用答案:D解析:[單選題]105.關于勞務派遣的說法中,正確的是()A)甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任安全員B)乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上C)丙在無工作期間,其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資D)勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額答案:D解析:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,故選項A錯;臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,故選項B錯;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬,故選項C錯[單選題]106.()是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和A)勞動合同制度B)集體合同制度C)勞動規(guī)章制度D)職工民主管理制度答案:C解析:本題考查我國調整勞動關系的制度和機制。勞動規(guī)章制度是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和[單選題]107.生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家相關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)，下列哪些是屬于特種作業(yè)人員()。A)電工、焊工、起重機司機B)車工、鉗工、模具工C)建造業(yè)工人、造船工人D)車工、電工、造船工人答案:A解析:[單選題]108.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的,由()負責A)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會B)員工所在街道居委會C)員工所在單位D)員工個人答案:C解析:本題考查工傷待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責[單選題]109.符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()A)甲公司變更名稱為乙公司,甲公司與勞動者續(xù)訂的勞動合同不再有效B)甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分公司影響繼續(xù)履行C)甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同D)甲公司勞動者和乙公司合并為丙公司后,丙公司應與甲、乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同答案:B解析:本題考查特殊情況下的勞動合同履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行?！睹穹ǖ洹芬?guī)定,企業(yè)法人分立、合并,它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔[單選題]110.工傷保險的原則不包括()A)損害補償原則B)無過失責任原則C)強制的原則D)預防、補償和康復相結合的原則答案:C解析:本題考查工傷保險的原則。工傷保險的原則包括無過失責任原則、損害補償原則和預防、補償和康復相結合的原則[單選題]111.安全生產監(jiān)督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況()。A)作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字B)口頭告知被檢查單位，責令立即整改C)作出書面記錄，并由安全管理部門負責人簽字D)作出書面記錄，由負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門負責人簽字答案:A解析:[單選題]112.從業(yè)人員在下列哪項情況下，有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所()。A)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時B)出現(xiàn)危險情況時C)發(fā)現(xiàn)隨時可能發(fā)生事故時D)缺少施工工具時答案:A解析:[單選題]113.根據(jù)《最低工資規(guī)定》計算最低工資標準不包括()。A)計件工資B)加班工資C)計時工資D)提成工資答案:B解析:[單選題]114.根據(jù)《安全生產法》的規(guī)定，安全生產的主體是()。A)施工單位B)生產經營單位C)建設單位D)監(jiān)理工程師答案:B解析:[單選題]115.生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在()建筑物內，并應當與員工宿舍保持安全距離。A)相鄰B)同一座C)不同D)前三種情況都可以答案:B解析:[單選題]116.關于社會保險行政爭議的說法,錯誤的是()A)用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議B)用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議C)用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服的,可以申請行政復議D)用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服的,可以申請行政復議答案:D解析:《社會保險法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為,不能申請行政復議[單選題]117.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的()。A)安全使用標志B)安全警示標志C)安全合格標志D)安全檢驗檢測標志答案:B解析:[單選題]118.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()。A)六個月B)十二個月C)十四個月D)十六個月答案:B解析:[單選題]119.生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統(tǒng)一協(xié)調、管理，定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全問題的，應當及時()。A)報告B)督促整改C)處置D)處罰答案:B解析:[單選題]120.監(jiān)察機關依照行政監(jiān)察法的規(guī)定，對負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門及其工作人員履行安全生產監(jiān)督管理職責實施()。A)監(jiān)察B)檢查C)督查D)巡查答案:A解析:[單選題]121.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()。A)應當支付賠償金B(yǎng))可以支付賠償金C)應當繼續(xù)履行D)可以不繼續(xù)履行答案:C解析:[單選題]122.生產經營單位的建設項目的安全設施必須做到?三同時?，即生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程()。A)同時勘察、同時設計、同時施工B)同時審批、同時設計、同時施工C)同時設計、同時施工、同時投入生產和使用D)同時施工、同時修復、同時投入生產和使用答案:C解析:[單選題]123.以下關于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的說法正確的是()A)參保條件是年滿18周歲,不是在校生B)可以在戶籍所在地或工作地參保C)最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額D)個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準,目前為個人賬戶全部存儲額除以130答案:C解析:本題考查城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的內容,A和B兩項錯誤,年滿16周歲(不含在校學生),非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民,可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。D選項錯誤,個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準,目前為個人賬戶全部存儲額除以139;故本題正確選項為C[單選題]124.居民委員會、村民委員會對發(fā)現(xiàn)其所轄區(qū)域內的生產經營單位存在的事故隱患或者安全生產違法行為()。A)應當依法給予行政處罰B)應當立即下達整改通知書C)應當向當?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P部門報告D)必須向生產經營單位的安全管理部門舉報答案:C解析:[單選題]125.某設區(qū)的市的一家機械設備制造企業(yè)發(fā)生一起生產安全事故,導致職工趙某受傷。2016年5月10日趙某向該市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,下列關于趙某勞動能力鑒定的說法,正確的是()A)該市勞動能力鑒定委員會從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取2名相關專家,組成專家組,實施鑒定B)該市勞動能力鑒定委員會于2016年6月20日作出勞動能力鑒定結論C)趙某對鑒定結論不服,應在收到鑒定結論30日內再次提出鑒定申請D)趙某對鑒定結論不服,應于30日內向該市人民法院提起訴訟答案:B解析:[單選題]126.社會保險法律關系主體不包括()A)承擔社會保險費繳納義務的用人單位B)參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者C)依法裁判社會保險爭議的人民法院D)向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經辦機構答案:C解析:本題考查社會保險法律關系的主體,從社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體為:(1)國家;(2)社會保險的管理和經辦機構;(3)用人單位;(4)勞動者及其家庭[單選題]127.《社會保險法》規(guī)定,由用人單位按照國家規(guī)定繳納,職工不繳納()保險費A)基本養(yǎng)老B)基本醫(yī)療C)工傷D)失業(yè)答案:C解析:本題考查社會保險。《社會保險法》規(guī)定,職工應當參加工傷保險,費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納,職工不繳納工傷保險[單選題]128.下列關于我國集體協(xié)商代表職責的陳述，錯誤的是()。A)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B)收到對方進行集體協(xié)商的要求，有權不給予任何回應C)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密答案:B解析:[單選題]129.2020年8月1日,A公司向張某發(fā)出書面錄用通知。8月6日,張某到A公司上班。8月10日,A公司與張某簽訂勞動合同,約定勞動合同期限3年,試用期3個月。A公司與張某勞動關系建立的時間為()A)2020年8月1日B)2020年8月6日C)2020年8月10日D)2020年10月1日答案:B解析:[單選題]130.()是最基本和最重要的社會關系A)經濟關系B)勞動關系C)法律關系D)雇傭關系答案:B解析:本題考查發(fā)展和諧勞動關系。勞動關系是最基本和最重要的社會關系[單選題]131.某地職工年平均工資為12萬,統(tǒng)籌基金在該年度內支付一個患者的醫(yī)療費用最高支付限額是()A)36萬B)60萬C)48萬D)24萬答案:C解析:本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付;統(tǒng)籌基金在一個年度內支付一個患者的醫(yī)療費用到一定數(shù)額以后就要封頂,即最高支付限額,一般控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右,根據(jù)題干得出,本題選擇C選項[單選題]132.《安全生產法》規(guī)定,生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與()在同一座建筑物內,并應與員工宿舍保持安全距離。A)職工食堂B)員工宿舍C)職工俱樂部D)生產工地答案:B解析:[單選題]133.工會發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經營單位應當如何處理()。A)報告安全生產監(jiān)督管理部門B)立即做出處理C)及時研究答復D)報告本單位主要領導答案:B解析:[單選題]134.職工受到事故傷害后,用人單位不認為是工傷,而職工或者其直系親屬認為是工傷的,由()承擔舉證責任A)職工或者其直系親屬B)用人單位C)勞動行政部門D)工會組織答案:B解析:本題考查工傷認定申請。職工受到事故傷害后,用人單位不認為是工傷,而職工或者其直系親屬認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任[單選題]135.生產經營單位對重大危險源應當()，進行定期檢測、評估、監(jiān)控，并制定應急預案，告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。A)登記建檔B)告知C)落實主體責任D)安全檢查答案:A解析:[單選題]136.在勞動關系主體中,勞動者利益的代表是()A)政府B)工會C)勞動者D)用人單位答案:B解析:本題考查勞動關系概述。勞動者利益的代表是工會;社會生產過程的組織協(xié)調者是政府;雇主利益的代表是雇主組織[單選題]137.用人單位未按時足額繳納社會保險費,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日向用人單位加收()滯納金A)萬分之四B)萬分之五C)千分之五D)千分之四答案:B解析:本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任;用人單位未按時足額繳納社會保險費的,社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,故本題選擇B選項[單選題]138.下列有關社會保險基金的說法正確的是:()A)鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時,給予補貼B)社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用C)社會保險基金不得投資運營D)社會保險經辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況答案:B解析:考查社會保險基金的運行。根據(jù)《社會保險法》第65條第2款規(guī)定,A選項錯誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定,B選項正確,C選項錯誤。D選項錯誤,第70條只規(guī)定定期公布,并未規(guī)定每半年公布[單選題]139.關于勞務派遣的下列說法不正確的是:()A)勞務派遣公司只能采取有限責任公司和股份有限公司形式B)勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元C)勞務派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同被派遣勞動者無工作期間,D)勞務派遣公司應按月向其支付報酬答案:C解析:考查勞務派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條、第58條。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬[單選題]140.重視和保障從業(yè)人員的()，是貫穿《安全生產法》的主線。A)知情權B)生命權C)健康權D)批評檢舉權答案:B解析:[單選題]141.生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的()，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。A)應急照明設施B)分析儀器C)檢測設備D)勞動防護用品答案:D解析:[單選題]142.勞動爭議仲裁時效的期間為()。A)半年B)一年C)兩年D)三年答案:B解析:[單選題]143.生產經營單位進行爆破、吊裝等危險作業(yè)時，應當安排下列哪些人員進行現(xiàn)場安全管理，以確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實()。A)注冊安全主任B)工程技術人員C)專門人員D)施工人員答案:C解析:[單選題]144.礦山企業(yè)應當建立應急救援組織，生產規(guī)模較小的，可以不建立應急救援組織，但應當()。A)指定兼職的應急救援人員B)指定專職的應急救援人員C)與政府監(jiān)管部門簽訂救援協(xié)議D)與保險公司簽訂意外傷害保險答案:A解析:[單選題]145.根據(jù)《社會救助暫行辦法》,可以確定當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实闹黧w是()A)省級人民政府民政部門B)設區(qū)的市級人民政府C)省級人民政府財政部門D)設區(qū)的市級人民政府民政部門答案:B解析:《社會救助暫行辦法》第十條最低生活保障標準,由省、自治區(qū)、直轄市或者設區(qū)的市級人民政府按照當?shù)鼐用裆畋匦璧馁M用確定、公布,并根據(jù)當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平和物價變動情況適時調整[單選題]146.下列關于社會保險法律適用的基本規(guī)則的說法中,錯誤的是()A)原則上不溯及既往B)下位法的效力高于上位法C)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定D)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時,適用新的規(guī)定答案:B解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。上位法的效力高于下位法[單選題]147.馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動合同,合同約定了試用期,同時約定合同生效時間為5月1日,則試用期最晚應當截止于()A)11月1日B)8月1日C)7月1日D)6月1日答案:C解析:勞動合同法規(guī)定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月本題試用期不得超過2個月,試用期包括在勞動合同內,則合同生效為5月1日,試用期最晚應當截止于7月1日[單選題]148.職業(yè)病病人依法享有國家規(guī)定的待遇的是()。A)享有免費診斷和治療的待遇B)享有職業(yè)病待遇C)享有職業(yè)病補助的待遇D)享有帶薪休假的待遇答案:B解析:[單選題]149.下列某建筑公司的工作人員中,有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是()A)在公司連續(xù)工作滿8年的張某B)到公司工作2年,并被董事會任命為總經理的王某C)在公司累計工作了10年,但期間曾離開過公司的趙某D)與公司已經連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,但因工負傷不能從事原工作的李某答案:D解析:本題考查的是可以簽訂無固定期限勞動合同的條件。選項A連續(xù)工作8年,不足10年。選項B不滿足條件,勞動合同與工作年限有關,與職位無關。選項C,10年非連續(xù)[單選題]150.勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括()。A)教育與處罰相結合的原則B)高效、便民原則C)維護勞動者與用人單位利益的原則D)公開、公正原則答案:C解析:[單選題]151.下列關于勞動關系的說法正確的是()A)在勞動關系中,勞動者追求利潤最大化B)勞動關系是一種社會關系系統(tǒng)C)政府不是勞動關系的主體D)勞資雙方相互合作是勞動關系的前提答案:B解析:本題考查勞動關系概述。在勞動關系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資福利最大化,選項A錯誤;政府協(xié)調勞動關系的作用必不可少,是勞動關系的主體,選項C錯誤;勞動關系是勞資雙方相互合作的前提,通過勞資合作來實現(xiàn)勞資兩利應是勞資雙方共同追求的目標,選項D錯誤[單選題]152.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門應當建立安全生產違法行為()。A)檔案B)信息庫C)記錄冊D)信息簿答案:B解析:[單選題]153.在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是()。A)協(xié)商B)調解C)仲裁D)行政復議答案:C解析:[單選題]154.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,下列勞動作業(yè)中,屬于女職工禁忌從事的勞動作業(yè)是()A)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)B)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級高處作業(yè)D)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第四級高處作業(yè)答案:B解析:[單選題]155.按照《安全生產法》的規(guī)定，生產經營單位不得使用下列哪些使用危及生命安全的工藝、設備()。A)國家明令淘汰B)國家禁止使用C)應當淘汰D)國家明令淘汰、禁止使用答案:C解析:[單選題]156.關于社會保險覆蓋范圍的說法,正確的是()A)外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險B)勞動者在兩個單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費C)非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險D)無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險答案:D解析:本題考查社會保險。選項A錯誤,在中國境內就業(yè)的外國人,也應當參照本法規(guī)定參加我國的社會保險。職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。選項C錯誤,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險[單選題]157.生產經營單位應當建立安全生產()檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況A)安全檢查B)隱患治理C)教育和培訓D)基礎答案:C解析:[單選題]158.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是()A)國家與用人單位共同負擔B)用人單位負擔C)用人單位和勞動者共同負擔D)勞動者負擔答案:C解析:職工應當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工接照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費[單選題]159.關于舉證責任的說法,正確的是()A)在勞動爭議訴訟中,因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承擔舉證責任B)在勞動爭議訴訟中,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔舉證責任C)勞動爭議仲裁中,勞動者不承擔舉證責任D)在勞動爭議仲裁中,勞動者不能舉證的,由用人單位承擔不利后果答案:B解析:本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,既實行誰主張,誰舉證的舉證責任原則,又實行誰做決定,誰舉證的舉證責任原則。也就是說,一般情況下,勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由負有提供證據(jù)的責任[單選題]160.2019年3月1日,邁克爾(K國國籍,K國與中國簽訂有社保繳費協(xié)議)取得中國境內就業(yè)證書,邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險種在規(guī)定期限的繳費義務,其應當提供K國參保證明的日期不得晚于()A)2020年9月1日B)2020年6月1日C)2019年6月1日D)2019年9月1日答案:C解析:本題考查《社會保險法》的覆蓋范圍,《社會保險法》規(guī)定具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員,在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內提供協(xié)議國出具參保證明的,應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務,根據(jù)題干時間不得晚于2019年6月1日,故本題C選項正確[單選題]161.在勞動關系中,雇主追求的是()A)利潤最大化B)福利最大化C)權力最大化D)分工最大化答案:A解析:本題考查勞動關系的概念。在勞動關系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資福利最大化,導致勞動關系矛盾的產生第2部分：多項選擇題，共95題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]162.下列哪些機構對全國社會保障基金的收支、管理和投資運營情況實施監(jiān)督()。A)國務院財政部門B)社會保險行政部門C)審計機關D)大眾媒體答案:ABC解析:[多選題]163.生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發(fā)生生產安全事故的，由安全生產監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。下列說法正確的是()。A)發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之二十的罰款B)發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款C)發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款D)發(fā)生一般事故的，上一年年收入百分之三十的罰款答案:BCD解析:[多選題]164.勞動法律責任的形式為()。A)民事責任B)行政責任C)刑事責任D)經濟責任答案:ABC解析:[多選題]165.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位進行經濟性裁員時,應優(yōu)先留用具有法定情形的人員。下列各項中,屬于該法定情形的有()A)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的未成年人的B)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的C)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人的D)與本單位訂立無固定期限勞動合同的答案:ABCD解析:裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(選項B);(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(選項D);(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(選項AC)[多選題]166.勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全生產衛(wèi)生設備，必須與主體工程()。A)同時審批B)同時施工C)同時設計D)同時投產和使用答案:BCD解析:[多選題]167.依據(jù)《安全生產法》的規(guī)定，負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產經營單位執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以依法行使的職權有()。A)現(xiàn)場檢查權B)當場處理權C)緊急處置權D)查封扣押權答案:ABCD解析:[多選題]168.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工，由勞動行政部門()。A)責令用人單位安置和賠償B)進行行政處罰C)給予行政處分D)依法追究刑事責任答案:ABC解析:[多選題]169.生產經營單位負責人接到事故現(xiàn)場有關人員的