人事部經(jīng)理的一般職責(zé)（六篇）

第5頁共5頁人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)1?、制定公?司人事行?政部年度?、月度、?周工作目?標(biāo)和工作?計(jì)劃的擬?定并執(zhí)行?總結(jié);?2、負(fù)責(zé)?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度，對(duì)?公司的招?聘計(jì)劃、?薪酬福利?制度、績?效管理、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?方面進(jìn)行?統(tǒng)籌管理?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊(duì)?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、培訓(xùn)?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動(dòng)、崗?位任免、?招聘程序?;5、?定期收集?及對(duì)比市?場人才水?平，提高?企業(yè)人才?競爭力;?6、組?織開展企?業(yè)文化建?設(shè)活動(dòng)，?促進(jìn)企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?7、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。?人事部經(jīng)?理的一般?職責(zé)（二?）1、?主導(dǎo)集團(tuán)?醫(yī)美醫(yī)院?人力資源?規(guī)劃及負(fù)?責(zé)集團(tuán)機(jī)?構(gòu)行政人?事中心的?全面管理?工作;?2、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓(xùn)?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?3、向?集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;4?、根據(jù)醫(yī)?院業(yè)務(wù)發(fā)?展規(guī)劃優(yōu)?化組織架?構(gòu)，明確?各部門崗?位職責(zé)，?合理定崗?定編;?5、完善?人才管理?機(jī)制，構(gòu)?建人才梯?隊(duì)，建立?科學(xué)合理?、具有激?勵(lì)性的管?理體系;?6、負(fù)?責(zé)醫(yī)院用?工制度、?人事行政?管理制度?、勞動(dòng)工?資制度、?人事檔案?制度、員?工手冊等?程序的完?善與體制?;7、?規(guī)范醫(yī)院?行政管理?體系，優(yōu)?化醫(yī)院行?政管理的?管控模式?和執(zhí)行流?程，提高?部門行政?事務(wù)管理?水平;?8、負(fù)責(zé)?擬定醫(yī)院?各相關(guān)制?度并維護(hù)?、修訂、?監(jiān)督及推?行，各項(xiàng)?公文發(fā)布?、文件撰?寫;9?、醫(yī)院企?業(yè)文化建?設(shè)，提升?企業(yè)文化?內(nèi)涵，豐?富員工精?神生活，?增強(qiáng)員工?對(duì)企業(yè)的?歸屬感與?團(tuán)隊(duì)凝聚?力;1?0、建立?固定資產(chǎn)?、設(shè)施設(shè)?備、辦公?用品的采?購、管理?機(jī)制，管?控醫(yī)院行?政費(fèi)用;?11、?制定預(yù)防?用工風(fēng)險(xiǎn)?措施，及?時(shí)處理醫(yī)?院人力資?源、勞務(wù)?用工、員?工關(guān)心問?題;1?2、勞務(wù)?用工、法?律事務(wù)涉?外機(jī)構(gòu)的?銜接，檢?查、督促?法務(wù)人員?的工作質(zhì)?量，保障?醫(yī)院經(jīng)營?過程的合?規(guī)性;?13、本?部門人員?的工作安?排、指導(dǎo)?、檢查、?監(jiān)督及工?作成績評(píng)?估;1?4、完成?集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?人事部?經(jīng)理的一?般職責(zé)（?三）1?、負(fù)責(zé)總?公司和旗?下分子公?司的人員?招聘及其?他人力需?求業(yè)務(wù);?2、完?善公司人?力資源管?理制度，?優(yōu)化人力?資源工作?流程，并?落實(shí)人事?制度的具?體執(zhí)行、?監(jiān)督和推?進(jìn);協(xié)助?維護(hù)公司?人事檔案?，以及完?善公司人?事管理體?系;3?、負(fù)責(zé)與?國外子公?司的人事?溝通交流?及其他工?作支持與?協(xié)助;?4、協(xié)調(diào)?各公司、?各部門間?的人事關(guān)?系，負(fù)責(zé)?有關(guān)信息?的整理分?析與上傳?下達(dá);?5、其他?人力資源?相關(guān)工作?。人事?部經(jīng)理的?一般職責(zé)?（四）?1、建立?并完善人?力資源管?理體系，?設(shè)計(jì)人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?人力資源?管理制度?;2、?熟悉各種?招聘渠道?，負(fù)責(zé)工?作分析、?崗位說明?書與定崗?定編工作?，提出機(jī)?構(gòu)設(shè)置和?崗位職責(zé)?設(shè)計(jì)方案?或改進(jìn)方?案;完成?招聘需求?、人才配?置及儲(chǔ)備?;3、?完善、執(zhí)?行有效的?績效考核?制度，協(xié)?助開展績?效考核，?并作出獎(jiǎng)?勵(lì)、薪酬?、懲罰或?晉升等建?議;4?、完善公?司的薪酬?、福利、?獎(jiǎng)金等績?效管理政?策;5?、做好員?工錄用、?晉升、調(diào)?配、辭退?、培訓(xùn)、?考核等工?作;6?、組織和?推動(dòng)企業(yè)?文化建設(shè)?;組織、?策劃和安?排員工活?動(dòng);7?、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管?理，建立?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?平臺(tái);?8、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?布置的其?他工作。?人事部?經(jīng)理的一?般職責(zé)（?五）1?、熟悉人?力資源各?個(gè)模塊，?精通招聘?模塊，善?于統(tǒng)籌、?完善部門?各項(xiàng)工作?;2、?完善招聘?體系，拓?展招聘渠?道，提高?效率，保?證各部門?需求人員?的及時(shí)到?位;3?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人事、?行政管理?制度落地?;4、?制定培訓(xùn)?、績效、?員工關(guān)系?等人事工?作的規(guī)劃?，并做好?落實(shí)或監(jiān)?督落實(shí)工?作;5?、安排行?政日常相?關(guān)工作，?處理好相?關(guān)部門的?工作要求?，保持良?好的政企?關(guān)系;?6、團(tuán)建?（員工關(guān)?系管理、?員工心態(tài)?、歸屬感?、協(xié)作精?神等），?開展各項(xiàng)?活動(dòng)，逐?步完善企?業(yè)文化落?地;7?、適應(yīng)公?司快速發(fā)?展的需求?，及時(shí)調(diào)?整工作計(jì)?劃，做好?人事行政?工作的服?務(wù)功能。?人事部?經(jīng)理的一?般職責(zé)（?六）1?、根據(jù)區(qū)?域公司人?力需求情?況，編制?需求計(jì)劃?并組織實(shí)?施招聘工?作;2?、協(xié)助開?展薪酬調(diào)?研，為公?司薪酬福?利體系的?建立及完?善提供信?息支持;?3、根?據(jù)總部績?效體系方?針，組織?區(qū)域的績?效考核工?