工資管理制度樣本（7篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)工資管理?制度樣本?薪酬管?理制度?第一章?總則第?一條目?的和依據(jù)?1.1?目的（?1）使公?司的薪酬?體系與市?場(chǎng)接軌，?能夠達(dá)到?激發(fā)員工?活力的目?標(biāo)；（?2）把員?工個(gè)人業(yè)?績(jī)和團(tuán)隊(duì)?業(yè)績(jī)有效?結(jié)合起來(lái)?，共同分?享企業(yè)發(fā)?展所帶來(lái)?的收益；?（3）?促進(jìn)員工?價(jià)值觀念?的凝合，?形成留住?人才和吸?引人才的?機(jī)制；（?4）最終?推進(jìn)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?的實(shí)現(xiàn)。?1.2?依據(jù)依?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)和公?司的有關(guān)?規(guī)定，制?定本制度?。第二?條適用?范圍本?管理制度?適用于公?司全體人?員，其他?成員可參?考執(zhí)行。?第三條?薪酬分?配的依據(jù)?公司薪?酬分配依?據(jù)崗位價(jià)?值、技能?和業(yè)績(jī)。?第四條?薪酬分?配的基本?原則薪?酬作為價(jià)?值分配形?式之一，?應(yīng)遵循競(jìng)?爭(zhēng)性、激?勵(lì)性、公?平性和經(jīng)?濟(jì)性的原?則。1?、競(jìng)爭(zhēng)性?原則。根?據(jù)市場(chǎng)薪?酬水平的?調(diào)查，對(duì)?于與市場(chǎng)?水平差距?較大的崗?位薪酬水?平應(yīng)有一?定幅度調(diào)?整，使公?司薪酬水?平有一定?的市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)性。?2、激勵(lì)?性原則。?打破工資?剛性，增?強(qiáng)工資彈?性，通過(guò)?績(jī)效考核?，使員工?的收入與?公司業(yè)績(jī)?和個(gè)人業(yè)?績(jī)緊密結(jié)?合，激發(fā)?員工積極?性。3?、公平性?原則。薪?酬設(shè)計(jì)重?在建立合?理的價(jià)值?評(píng)價(jià)機(jī)制?，在統(tǒng)一?的規(guī)則下?，通過(guò)對(duì)?員工的績(jī)?效考評(píng)決?定員工的?最終收入?。4、?經(jīng)濟(jì)性原?則。人力?成本的增?長(zhǎng)與企業(yè)?總利潤(rùn)的?增長(zhǎng)幅度?相對(duì)應(yīng)，?用適當(dāng)工?資成本的?增加引發(fā)?員工創(chuàng)造?更多的經(jīng)?濟(jì)價(jià)值，?實(shí)現(xiàn)可持?續(xù)發(fā)展。?第五條?薪酬體?系依據(jù)崗?位性質(zhì)和?工作特點(diǎn)?，公司對(duì)?不同類別?的崗位人?員實(shí)行不?同的工資?系統(tǒng)，構(gòu)?成公司的?薪酬體系?，包括年?薪制，結(jié)?構(gòu)工資制?，工資特?區(qū)及臨時(shí)?性員工工?資制。?第二章?工資總額?第六條?人事部?通過(guò)建立?工效掛鉤?機(jī)制，對(duì)?薪酬總額?進(jìn)行控制?。第七?條人事?部根據(jù)本?年度的經(jīng)?營(yíng)收入、?薪酬總額?，以及下?一年度的?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，對(duì)各職?等和薪檔?的崗位薪?酬基數(shù)進(jìn)?行調(diào)整和?確定。通?過(guò)對(duì)下一?年度各職?等和薪檔?人數(shù)的預(yù)?計(jì)，做出?下一年度?的薪酬預(yù)?算，包括?固定工資?總額和標(biāo)?準(zhǔn)績(jī)效考?核獎(jiǎng)金總?額。第?八條薪?酬預(yù)算經(jīng)?公司董事?會(huì)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第九條?為了加強(qiáng)?對(duì)薪酬預(yù)?算執(zhí)行情?況的過(guò)程?控制，人?事部應(yīng)于?每月初，?將上月實(shí)?際薪酬發(fā)?放情況匯?總上報(bào)。?第三章?年薪制?第十條?適用范?圍本制?度適用于?以下人員?：1、?公司高級(jí)?管理人員?；2、?董事長(zhǎng)、?執(zhí)行董事?、總經(jīng)理?，其它人?員是否適?用，由董?事會(huì)決定?。第十?一條工?資模式?年薪__?__基薪?+績(jī)效年?薪1、?基薪按月?預(yù)發(fā)（年?基薪額的?1/12?）或根據(jù)?合同約定?兌現(xiàn)；?2、績(jī)效?年薪，年?終根據(jù)業(yè)?績(jī)完成情?況經(jīng)考核?后兌現(xiàn)。?第十二?條年薪?制須由董?事會(huì)專門?做出實(shí)施?細(xì)則。?第四章?結(jié)構(gòu)工資?制第十?三條適?用范圍除?實(shí)行年薪?制、工資?特區(qū)及非?正式員工?工資制外?的員工。?第十四?條工資?模式辦公?室人員：?工資＝?基礎(chǔ)工資?＋工齡工?資+績(jī)效?工資＋獎(jiǎng)?金＋其它?補(bǔ)貼市場(chǎng)?部人員：?工資＝?基礎(chǔ)工資?+工齡工?資＋提成?＋獎(jiǎng)金＋?其它補(bǔ)貼?一、基?礎(chǔ)工資?基礎(chǔ)工資?＝基本工?資＋崗位?津貼（?一）基本?工資參照?重慶市職?工平均生?活水平，?生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)?和各類政?策性補(bǔ)貼?而確定，?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)__?__元，?我司擬定?為_(kāi)__?_元。（?《重慶市?人力資源?和社會(huì)保?障局關(guān)于?發(fā)布重慶?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)_?___》?渝人社發(fā)?〔___?_〕__?__號(hào)）?（二）?崗位津貼?1、崗?位工資綜?合考慮員?工的職務(wù)?高低、學(xué)?歷技能高?低、崗位?責(zé)任大小?、能力強(qiáng)?弱、貢獻(xiàn)?多少、經(jīng)?驗(yàn)豐富與?否，在本?企業(yè)從業(yè)?時(shí)間長(zhǎng)短?等因素而?確定。?2、根據(jù)?崗位評(píng)價(jià)?的結(jié)果參?照員工工?作經(jīng)驗(yàn)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)水平及?工作態(tài)度?等因素確?定相應(yīng)崗?位工資等?級(jí)，將公?司所有崗?位劃分為?高層管理?核心層a?、中層骨?干b和基?層c三個(gè)?層次及管?理類、行?政類、財(cái)?務(wù)類、事?業(yè)類等四?大類，同?時(shí)，將全?公司崗位?按照崗位?重要性分?劃為_(kāi)_?__個(gè)等?級(jí)。見(jiàn)下?表：崗?位分類及?標(biāo)準(zhǔn)崗位?工資其它?規(guī)定⑴?公司崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?須經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)；?⑵公司?可根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況變?化而修改?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)；?⑶新進(jìn)人?員被聘崗?位以及崗?位級(jí)別調(diào)?整由人事?部提出初?步意見(jiàn)報(bào)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?執(zhí)行，對(duì)?從事專業(yè)?性較強(qiáng)崗?位的人員?，公司可?視情況而?定。⑷?根據(jù)“變?崗變薪”?原則，員?工晉級(jí)則?增薪，降?級(jí)則減薪?。薪酬變?更從崗位?變動(dòng)后的?第___?_個(gè)整月?起調(diào)整。?4、由?于各個(gè)員?工業(yè)務(wù)技?能差異，?為了重點(diǎn)?激勵(lì)優(yōu)秀?員工，在?職等不變?的情況下?，為優(yōu)秀?員工提供?工資上升?通道，我?們將各個(gè)?職等的崗?位工資分?為三級(jí)，?簡(jiǎn)稱“一?崗三薪”?；根據(jù)崗?位評(píng)價(jià)情?況和薪酬?市場(chǎng)調(diào)查?，確定公?司最低和?最高工資?分別為_(kāi)?___元?和___?_元，并?設(shè)定出各?等級(jí)工資?數(shù)額（詳?見(jiàn)上表三?），崗位?工資入等?入級(jí)的原?則：根據(jù)?崗位說(shuō)明?說(shuō)評(píng)價(jià)入?等，根據(jù)?能力評(píng)價(jià)?入級(jí)。?二、績(jī)效?工資績(jī)?效工資與?員工的績(jī)?效考核掛?鉤，績(jī)效?工資只針?對(duì)辦公室?人員。不?同部門的?績(jī)效考核?標(biāo)準(zhǔn)不同?，具體考?核標(biāo)準(zhǔn)?的制定和?修改由各?部門經(jīng)理?制定經(jīng)總?經(jīng)理審核?后通過(guò)，?并報(bào)送董?事會(huì)。?績(jī)效工資?為每人_?___元?/月，具?體得到的?績(jī)效工資?金額按照?績(jī)效考核?成績(jī)計(jì)算?。計(jì)算公?式為：績(jī)?效工資_?___元?____?績(jī)效分?jǐn)?shù)?％（績(jī)效?總分為_(kāi)?___分?）三、?工齡工資?根據(jù)員?工為本公?司連續(xù)服?務(wù)年限長(zhǎng)?短確定，?鼓勵(lì)員工?長(zhǎng)期、穩(wěn)?定地在本?公司工作?。工齡工?資___?_公司工?齡___?_元（即?在公司每?工作滿一?年，加工?齡工資_?___元?）。四?、補(bǔ)貼?（一）補(bǔ)?貼是公司?員工薪酬?的有機(jī)組?成部分，?包括交通?補(bǔ)貼、通?信補(bǔ)貼、?午餐補(bǔ)貼?、加班補(bǔ)?貼等。?（二）交?通補(bǔ)貼。?由企業(yè)負(fù)?責(zé)人根據(jù)?員工居住?地與工作?地點(diǎn)情況?具體核定?。（三?）通訊補(bǔ)?貼：1?、通訊補(bǔ)?貼是為了?保障工作?效率而設(shè)?置的一種?補(bǔ)貼；?2、通訊?補(bǔ)貼分為?____?個(gè)級(jí)別：?員工級(jí)、?部門經(jīng)理?級(jí)、總監(jiān)?級(jí)、副總?經(jīng)理級(jí)（?含總助）?、總經(jīng)理?級(jí)；3?、通訊補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)如?下：?jiǎn)T工?：根據(jù)員?工崗位性?質(zhì)等具體?情況，由?企業(yè)負(fù)責(zé)?人核定；?部門經(jīng)理?：①業(yè)?務(wù)類：_?___元?/月/人?；②管?理類：_?___元?/月/人?；總監(jiān)：?①業(yè)務(wù)?類：__?__元/?月/人；?②管理?類：__?__元/?月/人；?總經(jīng)理?助理：_?___元?/月/人?；副總經(jīng)?理：__?__元/?月/人；?總經(jīng)理：?實(shí)報(bào)實(shí)銷?；4、?除總經(jīng)理?通訊補(bǔ)貼?實(shí)報(bào)實(shí)銷?外，其他?人員通訊?補(bǔ)貼一律?憑發(fā)票在?限額內(nèi)按?部門每月?報(bào)銷一次?。（四?）午餐補(bǔ)?貼。根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)?狀況可提?供午餐補(bǔ)?貼，金額?由總經(jīng)理?提交董事?會(huì)審核通?過(guò)后執(zhí)行?。（五?）加班補(bǔ)?助。按照?國(guó)家規(guī)定?每天不超?八小時(shí)，?每周不超?____?小時(shí)的工?作制，超?過(guò)部分，?將給與加?班補(bǔ)助。?具體情況?參照《員?工手冊(cè)》?的相關(guān)規(guī)?定。（?六）高溫?補(bǔ)助。根?據(jù)___?_年《重?慶市高溫?天氣勞動(dòng)?保護(hù)辦法?》的規(guī)定?，溫度達(dá)?到37℃?-40℃?將給與_?___元?的高溫補(bǔ)?助，溫度?達(dá)到40?℃以上給?予___?_元的高?溫補(bǔ)助。?并給予相?應(yīng)的避暑?措施。補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定及公司?經(jīng)營(yíng)情況?如有變動(dòng)?臨時(shí)通知?。（七?）試用員?工享受普?通員工應(yīng)?應(yīng)有的一?般性補(bǔ)貼?；按時(shí)發(fā)?放。五?、獎(jiǎng)金?（一）獎(jiǎng)?金制度適?用于公司?所有部門?和全體正?式員工。?（二）?獎(jiǎng)金種類?及金額：?1、獎(jiǎng)?金種類分?為年度獎(jiǎng)?金、特別?貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、?全勤獎(jiǎng)_?___種?。2、?年度獎(jiǎng)金?（1）?年度獎(jiǎng)金?是為獎(jiǎng)勵(lì)?員工完成?公司年度?整體經(jīng)營(yíng)?任務(wù)所設(shè)?立的定期?獎(jiǎng)金，金?額根據(jù)公?司全年實(shí)?現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利?潤(rùn)而定。?（2）?具體細(xì)則?見(jiàn)《年終?獎(jiǎng)計(jì)算方?案》。?（3）年?度獎(jiǎng)金發(fā)?放采取在?次年農(nóng)歷?春節(jié)前分?一次性發(fā)?放的方式?。3、?特別貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)。根據(jù)?公司整體?經(jīng)營(yíng)和發(fā)?展需要所?設(shè)立的專?項(xiàng)獎(jiǎng)金。?具體獎(jiǎng)金?項(xiàng)目及金?額由總經(jīng)?理向董事?會(huì)提出申?請(qǐng)，經(jīng)審?核后執(zhí)行?，單獨(dú)發(fā)?放。4?、全勤獎(jiǎng)?。全勤獎(jiǎng)?是為規(guī)范?人力資源?管理制度?，完善內(nèi)?部獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定及?福利制度?，提高員?工的工作?積極性和?工作效率?，促進(jìn)公?司管理工?作而設(shè)立?全勤獎(jiǎng)。?全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)?金為_(kāi)_?__元，?具體參考?《員工手?冊(cè)》。?5、試用?員工原則?上不享受?獎(jiǎng)金待遇?，特殊情?況除外。?6、其?他（1?）獎(jiǎng)金考?核由經(jīng)理?、辦公室?根據(jù)該人?員的職責(zé)?履行情況?、工作績(jī)?效、貢獻(xiàn)?大小和出?勤記錄等?考核結(jié)果?確定。?（2）特?殊貢獻(xiàn)人?員的獎(jiǎng)金?額度經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?后可突破?規(guī)定；?（3）除?全勤獎(jiǎng)之?外的各項(xiàng)?獎(jiǎng)金由總?經(jīng)理通過(guò)?隱密形式?發(fā)放，任?何人不得?外傳。?第十五條?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同的所有?員工，除?實(shí)行年薪?制，其工?資模式原?則上采用?結(jié)構(gòu)工資?制。與公?司訂立臨?時(shí)勞動(dòng)合?同的人員?，其工資?模式采用?簡(jiǎn)單固定?金額工資?制，人事?部會(huì)同用?人部門對(duì)?其工作業(yè)?績(jī)、經(jīng)營(yíng)?成果、出?勤、各種?假期、加?班值班情?況匯總，?確定其實(shí)?發(fā)工資總?額。第?十六條新?錄用人員?工資新?錄用人員?包括企業(yè)?從學(xué)校直?接錄用的?畢業(yè)生、?從社會(huì)招?聘、其它?單位調(diào)入?人員以及?接收的復(fù)?轉(zhuǎn)退伍軍?人等。?1、試用?期工資。?根據(jù)實(shí)際?情況由各?部門自己?決定并報(bào)?備到行政?中心人事?部；特殊?技術(shù)人員?、高管及?其它例外?情況，由?董事會(huì)決?定。2?、試用期?員工管理?按公司相?關(guān)管理規(guī)?定執(zhí)行。?3、特?殊人才的?薪酬由雙?方協(xié)商確?定，具體?詳見(jiàn)工資?特區(qū)。報(bào)?總經(jīng)理、?執(zhí)行董事?決定，同?意后報(bào)行?政中心人?事部備案?。4、?試用期結(jié)?束經(jīng)考核?合格后，?按所在崗?位及其工?作能力、?實(shí)績(jī)、個(gè)?人綜合素?質(zhì)等確定?其基礎(chǔ)工?資及相關(guān)?補(bǔ)貼等。?第五章?福利待?遇第十?七條按?照國(guó)家及?重慶市有?關(guān)規(guī)定，?公司為員?工集體交?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、生育保?險(xiǎn)。其相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按?當(dāng)?shù)厣绫?基金大廳?公布為準(zhǔn)?。根據(jù)國(guó)?家及市政?府有關(guān)政?策的變動(dòng)?情況，公?司可以適?時(shí)、適當(dāng)?調(diào)整社會(huì)?保險(xiǎn)的繳?費(fèi)系數(shù)。?第十八?條員工?享有生日?禮金，標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元。?并且享有?____?天假期。?第十九?條公司?為員工提?供帶薪休?假，具體?規(guī)定見(jiàn)公?司《員工?手冊(cè)》。?第六章?工資特?區(qū)第二?十條設(shè)?立工資特?區(qū)的目的?設(shè)立工?資特區(qū)，?使工資政?策重點(diǎn)向?對(duì)企業(yè)有?較大貢獻(xiàn)?、市場(chǎng)上?稀缺的人?力資源傾?斜，目的?是為激勵(lì)?和吸引優(yōu)?秀人才，?使企業(yè)與?外部人才?市場(chǎng)接軌?，提高企?業(yè)對(duì)關(guān)鍵?人才的吸?引力，增?強(qiáng)公司在?人才市場(chǎng)?上的競(jìng)爭(zhēng)?力。第?二十一條?設(shè)立工?資特區(qū)的?原則1?、協(xié)商原?則：特區(qū)?工資以市?場(chǎng)價(jià)格為?基礎(chǔ)，由?雙方協(xié)商?確定；?2、保密?原則：?為保障工?資特區(qū)員?工的順利?工作，對(duì)?工資特區(qū)?的人員及?其工資嚴(yán)?格保密，?員工之間?禁止相互?打探；?3、限額?原則。工?資特區(qū)人?員數(shù)目實(shí)?行動(dòng)態(tài)管?理，依據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益水平?及發(fā)展情?況限制總?數(shù)，寧缺?毋濫。?第二十二?條工資?特區(qū)人才?的選拔。?工資特區(qū)?人才的選?拔以外部?招聘為主?。其條件?為名優(yōu)院?校畢業(yè)生?、企業(yè)人?力資源規(guī)?劃中急需?或者必需?的人才、?行業(yè)內(nèi)人?才市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)激烈的?稀缺人才?。第二?十三條?工資特區(qū)?人才的淘?汰針對(duì)工?資特區(qū)內(nèi)?的人才，?年底根據(jù)?合同進(jìn)行?年度考核?。有以下?情況者自?動(dòng)退出人?才特區(qū)：?1、考?核總分低?于預(yù)定標(biāo)?準(zhǔn)；2?、人才供?求關(guān)系變?化，不再?是市場(chǎng)稀?缺人才；?第七章?非正式?員工工資?制第二?十四條?適用范圍?，適用于?與公司訂?立非正式?員工勞動(dòng)?合同的臨?時(shí)員工、?離退休返?聘人員。?工資管?理制度樣?本（二）?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營(yíng)理?念和管理?模式，遵?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時(shí)工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績(jī)?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括?；?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對(duì)?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___％?。第六?條績(jī)效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績(jī)效及?公司經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次?？?jī)效?工資在工?資總額中?占0－_?___％?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對(duì)?員工進(jìn)行?考核，確?定績(jī)效工?資發(fā)放比?例并報(bào)人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?。個(gè)人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、代扣通?訊費(fèi)等。?三、工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務(wù)性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項(xiàng)?目管理、?生產(chǎn)、營(yíng)?銷五類工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財(cái)務(wù)、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務(wù)工?作的員工?。第十?二條項(xiàng)目?管理工資?系列適用?于各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營(yíng)銷?工資系列?適用于銷?售部銷售?人員（各?項(xiàng)目部銷?售人員可?參照?qǐng)?zhí)行?）。第?十五條員?工工資系?列適用范?圍詳見(jiàn)下?表1：?表1工資?系列適用?范圍工?資系列?適用范圍?管理層?系列職?能管理系?列辦公?室、人力?資源部、?財(cái)務(wù)部、?生產(chǎn)部、?質(zhì)管部、?物流管理?部所有員?工項(xiàng)目?管理系列?各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?生產(chǎn)系?列生產(chǎn)?部從事調(diào)?試、焊接?、接線等?生產(chǎn)工作?的員工?營(yíng)銷系列?銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）?四、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績(jī)效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資－?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_％績(jī)?效工資_?___工?資總額_?___％?____?績(jī)效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定。根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)《崗位?工資一覽?表》確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行；試?用期員工?工資參照?附件1《?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表》。?第十八?條績(jī)效工?資與績(jī)效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績(jī)效?工資。?工資管理?制度樣本?（三）?第一條、?為了規(guī)范?公司工資?發(fā)放程序?，保證工?資的準(zhǔn)時(shí)?發(fā)放，保?證員工的?情緒穩(wěn)定?，提高工?作人員的?工作熱情?，特制定?本制度。?第二條?、工資的?核算：?a.財(cái)政?部根據(jù)員?工的考勤?記錄，核?算工資和?其它津貼?。b.?各部門的?獎(jiǎng)金由各?部門的負(fù)?責(zé)人根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行核算?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?后于每月?1-_?___號(hào)?將核算結(jié)?果提交至?財(cái)政部。?c.財(cái)?政部會(huì)計(jì)?對(duì)獎(jiǎng)金的?核算進(jìn)行?復(fù)核，確?認(rèn)無(wú)誤交?財(cái)政部經(jīng)?理進(jìn)行二?次復(fù)核，?并由財(cái)?政部經(jīng)理?安排資金?后交出納?與___?_-__?__日期?間連同工?資一同發(fā)?放。第?三條、工?資的領(lǐng)取?：a.?公司發(fā)薪?日為每月?____?-___?_日18?：00前?（特殊情?況視具體?情況再定?，如：法?定假期）?。b.?公司發(fā)薪?方式為：?現(xiàn)金發(fā)放?c.出?納嚴(yán)格按?照工資表?，準(zhǔn)確、?及時(shí)地將?工資發(fā)放?到員工手?中，并讓?領(lǐng)取者簽?字確認(rèn)；?d.如?有委托他?人代領(lǐng)工?資的，必?須統(tǒng)一提?供書面委?托書，委?托書上要?求雙方簽?字，方?可生效，?該委托書?僅當(dāng)月有?效，次月?仍需繼續(xù)?委托的要?再次依照?上述程序?提供書面?委托書?e.離職?員工工資?原則來(lái)離?職當(dāng)日給?結(jié)清，如?遇特殊情?況不能當(dāng)?日結(jié)清的?，在辦理?離職手?續(xù)前，須?按照上述?規(guī)定先辦?理委托手?續(xù)。第?四條、工?資核查?工資發(fā)放?后有差異?或疑問(wèn)的?，應(yīng)于當(dāng)?月工資發(fā)?放后__?__個(gè)工?作日內(nèi)（?即___?_日17?：30前?），由財(cái)?政部進(jìn)行?核查申請(qǐng)?，如有差?異，將在?下___?_月發(fā)薪?日統(tǒng)一調(diào)?整解決。?逾期提交?未提出申?請(qǐng)的，公?司不予受?理（本條?款中時(shí)間?遇節(jié)假日?順延）。?第五條?、工資保?密對(duì)工?資實(shí)行個(gè)?人透明化?、整體保?密化。?工資管理?制度樣本?（四）?薪酬管理?規(guī)定（試?行）一、?目的為?規(guī)范公司?員工薪酬?管理，根?據(jù)工作內(nèi)?容、工作?能力、工?作表現(xiàn)和?對(duì)公司所?做出的貢?獻(xiàn)。切實(shí)?做到外部?具有競(jìng)爭(zhēng)?性，內(nèi)部?具有公平?性，切實(shí)?有效發(fā)揮?分配的激?勵(lì)機(jī)制與?約束作用?，提高員?工的積極?性，特制?訂本管理?規(guī)定。二?、適用范?圍本管?理規(guī)定適?用于本公?司全體員?工。各?部門必須?嚴(yán)格按照?此管理規(guī)?定執(zhí)行，?未經(jīng)總經(jīng)?理同意，?任何個(gè)人?和部門不?得本規(guī)定?執(zhí)行。三?、工資結(jié)?構(gòu)1、一?線員工工?資月工?資___?_計(jì)件工?資+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金實(shí)習(xí)?生工資暫?定___?_元，超?出部分計(jì)?入技術(shù)工?資。2、?技術(shù)工工?資月工?資___?_基本工?資+技術(shù)?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）技?術(shù)津貼：?技術(shù)津貼?分為7級(jí)?，每提高?一級(jí)加薪?____?元。技術(shù)?津貼標(biāo)準(zhǔn)?具體如下?表：3?、樣品工?資月工?資___?_基本工?資+技術(shù)?工資+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）技?術(shù)津貼：?技術(shù)津貼?分4級(jí)，?每提高一?級(jí)加薪_?___元?。技術(shù)津?貼標(biāo)準(zhǔn)具?體標(biāo)準(zhǔn)如?下：4、?班組長(zhǎng)工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級(jí)?，每提高?一級(jí)加薪?____?元管理補(bǔ)?貼具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?5、主?管工資?月工資_?___基?本工資+?管理幾貼?+加班工?資+工齡?工資+獎(jiǎng)?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級(jí)，每提?高一級(jí)加?薪___?_元。管?理津貼具?體標(biāo)準(zhǔn)服?下：6?、部門經(jīng)?理工資?月工資_?___基?本工資+?管理津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎(jiǎng)?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級(jí)，每提?高一級(jí)加?薪___?_元。管?理津貼具?體標(biāo)準(zhǔn)如?下：7?、總監(jiān)工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎(jiǎng)金（?提成）管?理津貼：?管理津貼?分3級(jí)，?每提高一?級(jí)加薪_?___元?。管理津?貼具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?四、工?齡工資?1、新員?工入職滿?一年后，?至第一個(gè)?月開(kāi)始計(jì)?發(fā)工齡，?正式員工?每人每年?加薪__?__元。?2、工?齡工資計(jì)?算以勞動(dòng)?期限為準(zhǔn)?，滿一年?后在第一?個(gè)月工資?內(nèi)同時(shí)發(fā)?放。3、?中途離職?，按最近?一次入職?計(jì)算。離?職前工作?不計(jì)算工?齡工資。?4、在?發(fā)放前離?職（包括?辭職、辭?退）人員?，已提出?辭職申請(qǐng)?或已經(jīng)審?批同意的?員工，不?享受工齡?工資。當(dāng)?月事假超?過(guò)___?_天不享?受工齡工?資。五、?工資計(jì)算?方法1、?加班工資?（1）?因工作需?要，進(jìn)行?加班必須?有部門主?管（經(jīng)理?）同意，?并填寫《?加班申請(qǐng)?單》，無(wú)?加班申請(qǐng)?單按《員?工手冊(cè)》?考勤制度?4.1條?處理。（?2）公司?綜合計(jì)算?工時(shí)制和?不定時(shí)工?時(shí)制不計(jì)?算加班工?資。（?3）加班?工資的計(jì)?算：加班?工資__?__（基?本工資+?津貼）÷?26÷8?____?加班時(shí)數(shù)?。2、事?假和非工?傷假期間?不計(jì)發(fā)工?資，期間?基本工資?、津貼、?加班工資?、工齡工?資、獎(jiǎng)金?（提成）?為0。?3、在發(fā)?工資前請(qǐng)?假___?_天或請(qǐng)?假超過(guò)_?___天?，且在發(fā)?工資時(shí)仍?未上崗。?工資暫停?發(fā)放，到?崗后一并?發(fā)放，社?會(huì)保險(xiǎn)在?當(dāng)月或上?個(gè)月工資?中連續(xù)扣?除。4、?試用期員?工工資按?該員工實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算?5、正常?離職員工?工資在公?司發(fā)工資?時(shí)一并發(fā)?放。沒(méi)有?特批不得?立即結(jié)算?工資。六?、薪資調(diào)?整1、?公司薪酬?調(diào)整根據(jù)?職等職級(jí)?和《崗位?異動(dòng)管理?辦法》，?結(jié)合考核?結(jié)果確定?。2、根?據(jù)職等職?級(jí)進(jìn)行調(diào)?薪時(shí)每個(gè)?崗位最多?可調(diào)整2?級(jí)。一年?之內(nèi)最多?調(diào)薪不得?超過(guò)__?__次。?3、同?一職等調(diào)?到最高職?級(jí)時(shí)，薪?酬無(wú)法再?調(diào)。4?、崗位異?動(dòng)，薪酬?同時(shí)調(diào)整?，薪酬調(diào)?整幅度不?得超過(guò)職?等和職級(jí)?規(guī)定的薪?資。5?、原則上?薪酬每年?只調(diào)整_?___次?，根據(jù)員?工個(gè)人能?力和工作?業(yè)績(jī)進(jìn)行?確定。6?、試用期?員工轉(zhuǎn)正?：經(jīng)部門?、經(jīng)理考?核合格后?，有員工?本人填寫?《轉(zhuǎn)正審?批表》，?逐級(jí)報(bào)批?后，由行?政部財(cái)務(wù)?部開(kāi)始調(diào)?整薪資的?時(shí)間，調(diào)?整后的薪?資標(biāo)準(zhǔn)。?七、附則?1、本?薪酬調(diào)整?管理規(guī)定?解釋權(quán)屬?行政部。?2、本?薪酬管理?規(guī)定有董?事長(zhǎng)（總?經(jīng)理）批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。3、?根據(jù)法律?本管理規(guī)?定公示_?___天?，___?_天內(nèi)員?工無(wú)異議?后只第8?條執(zhí)行。?工資管?理制度樣?本（五）?為了加?強(qiáng)對(duì)公司?員工工資?的管理，?特制定本?制度。?一、公司?實(shí)行基本?工資加崗?位工資加?全勤加績(jī)?效基本工?資制度。?員工的基?本工資和?崗位工資?依據(jù)不同?的崗位或?職位，制?定不同的?工資標(biāo)準(zhǔn)?。管理?崗位：?基本工資?2400?+崗位2?00+全?勤200?+補(bǔ)貼2?00+績(jī)?效+加班?收銀、?門迎崗位?：基本?工資24?00+崗?位100?+全勤2?00+補(bǔ)?貼100?+績(jī)效+?加班服?務(wù)、傳菜?崗位：?基本工資?2400?+全勤2?00+績(jī)?效+加班?基本崗?：基本?工資24?00+全?勤200?+績(jī)效+?加班二?、績(jī)效、?加班工資?原則1?.試用期?為_(kāi)__?_天。試?用期員工?不參加績(jī)?效工資的?分配。試?用期滿，?轉(zhuǎn)正考核?合格者，?再按規(guī)定?參與績(jī)效?工資的分?配。_?___月?度內(nèi)有事?假___?_天以上?者或有一?天曠工者?不得參加?績(jī)效工資?的分配。?3.員?工崗位和?職位變，?則工資也?相應(yīng)變。?___?_公司領(lǐng)?導(dǎo)特批者?可以調(diào)薪?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?公司下發(fā)?的考勤計(jì)?薪規(guī)定，?對(duì)病、事?假等缺勤?按規(guī)定扣?減薪金。?其中：每?月出勤天?數(shù)按__?__天計(jì)?算。遲到?____?次記事假?____?天，曠工?____?天折合事?假三天。?四、加?班費(fèi)的管?理1.?晚間原則?上___?_點(diǎn)后不?在待客，?如遇特殊?情況安排?員工待客?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的每?延長(zhǎng)一小?時(shí)按崗位?補(bǔ)發(fā)加班?工資__?__元。?2.為?了強(qiáng)化員?工的服務(wù)?意識(shí)，增?強(qiáng)員工的?積極性及?歸屬感公?司決定增?設(shè)營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)?金。凡是?當(dāng)天營(yíng)業(yè)?額達(dá)到_?___元?每遞增一?千員工則?按基本工?資享受遞?增營(yíng)業(yè)額?____?%的營(yíng)業(yè)?提成獎(jiǎng)金?。營(yíng)業(yè)額?達(dá)到__?__元每?遞增一千?員工則按?基本工資?享受遞增?營(yíng)業(yè)額_?___%?的營(yíng)業(yè)提?成獎(jiǎng)金。?營(yíng)業(yè)額達(dá)?到___?_元每遞?增一千員?工則按基?本工資享?受遞增營(yíng)?業(yè)額__?__%的?營(yíng)業(yè)提成?獎(jiǎng)金。以?此類推。?其中1?、___?_項(xiàng)不可?兼得。?五、薪金?的發(fā)放?員工月度?工資一般?以銀行儲(chǔ)?蓄賬戶和?現(xiàn)金的方?式支付。?工資發(fā)放?程序是：?1.每?月___?_日前，?將上月考?勤統(tǒng)計(jì)好?后交于財(cái)?務(wù)部門。?2.每?月___?_日前，?財(cái)務(wù)部編?制月度工?資發(fā)放表?，并交給?總經(jīng)理審?核。3?.每月_?___日?前，總經(jīng)?理將下月?工資發(fā)放?表審核后?交財(cái)務(wù)部?。4.?財(cái)務(wù)部每?月___?_日為員?工發(fā)放基?本工資，?每月__?__日為?員工發(fā)放?獎(jiǎng)金工資?。六、?薪金紀(jì)律?1、嚴(yán)?格執(zhí)行公?司工資資?金制度，?嚴(yán)格遵守?公司的工?資獎(jiǎng)金紀(jì)?律。2?、對(duì)別人?的工資和?獎(jiǎng)金不打?聽(tīng)、不攀?比。3?、員工對(duì)?本人的工?資、獎(jiǎng)金?有意見(jiàn)可?按程序經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?向上級(jí)反?映。4?、對(duì)向他?人打聽(tīng)、?攀比工資?獎(jiǎng)金而造?成不良影?響，違反?工資獎(jiǎng)金?保密紀(jì)律?者，已經(jīng)?查實(shí)，根?據(jù)嚴(yán)重程?度，將給?予不同的?行政處分?。七、?本制度經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?八、本制?度由公司?財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)解釋。?工資管?理制度樣?本（六）?之工資?管理第?一條、為?了規(guī)范公?司工資發(fā)?放程序，?保證工資?的準(zhǔn)時(shí)發(fā)?放，保證?員工的情?緒穩(wěn)定，?提高工作?人員的工?作熱情，?特制定本?制度。?第二條、?工資的核?算：a?.財(cái)政部?根據(jù)員工?的考勤記?錄，核算?工資和其?它津貼。?b.各?部門的獎(jiǎng)?金由各部?門的負(fù)責(zé)?人根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行核算，?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后?于每月?1-__?__號(hào)將?核算結(jié)果?提交至財(cái)?政部。?c.財(cái)政?部會(huì)計(jì)對(duì)?獎(jiǎng)金的核?算進(jìn)行復(fù)?核，確認(rèn)?無(wú)誤交財(cái)?政部經(jīng)理?進(jìn)行二次?復(fù)核，并?由財(cái)政?部經(jīng)理安?排資金后?交出納與?____?-___?_日期間?連同工資?一同發(fā)放?。第三?條、工資?的領(lǐng)取：?a.公?司發(fā)薪日?為每月_?___-?____?日18：?00前（?特殊情況?視具體情?況再定，?如：法定?假期）。?b.公?司發(fā)薪方?式為：現(xiàn)?金發(fā)放?c.出納?嚴(yán)格按照?工資表，?準(zhǔn)確、及?時(shí)地將工?資發(fā)放到?員工手中?，并讓領(lǐng)?取者簽字?確認(rèn)；?d.如有?委托他人?代領(lǐng)工資?的，必須?統(tǒng)一提供?書面委托?書，委托?書上要求?雙方簽字?，方可?生效，該?委托書僅?當(dāng)月有效?，次月仍?需繼續(xù)委?托的要再?次依照上?述程序提?供書面委?托書e?.離職員?工工資原?則來(lái)離職?當(dāng)日給結(jié)?清，如遇?特殊情況?不能當(dāng)日?結(jié)清的，?在辦理離?職手續(xù)?前，須按?照上述規(guī)?定先辦理?委托手續(xù)?。第四?條、工資?核查工?資發(fā)放后?有差異或?疑問(wèn)的，?應(yīng)于當(dāng)月?工資發(fā)放?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)（即?____?日17：?30前）?，由財(cái)政?部進(jìn)行核?查申請(qǐng)，?如有差異?，將在下?____?月發(fā)薪日?統(tǒng)一調(diào)整?解決。逾?期提交未?提出申請(qǐng)?的，公司?不予受理?（本條款?中時(shí)間遇?節(jié)假日順?延）。?第五條、?工資保密?對(duì)工資?實(shí)行個(gè)人?透明化、?整體保密?化。各部?門如發(fā)生?工資泄密?按違反公?司保密制?度嚴(yán)格處?理。第?六條、本?制度由財(cái)?政部與總?經(jīng)理辦室?共同解釋?第七條?、本制度?自頒發(fā)之?日起實(shí)施?工資管?理制度樣?本（七）?第一條?本公司（?餐廳）實(shí)?行同工同?酬、勞資?兩利的原?則。第?二條本?公司員工?的工資待?遇除有特?殊規(guī)定外?，均應(yīng)依?照本辦法?辦理。?第三條?本公司采?取職務(wù)工?資制，月?工資結(jié)構(gòu)?如下：基?礎(chǔ)工資：?根據(jù)職務(wù)?級(jí)別確定?工資?？?jī)?效獎(jiǎng)金：?根據(jù)職務(wù)?級(jí)別和當(dāng)?月表現(xiàn)核?發(fā)。崗位?津貼：根?據(jù)崗位級(jí)?別確定支?付標(biāo)準(zhǔn)。?全勤獎(jiǎng)：?對(duì)滿勤的?員工根據(jù)?職務(wù)級(jí)別?核發(fā)。?第四條?工資支付?的時(shí)間與?方式。?1、每月?____?日現(xiàn)金方?式支付上?月工資。?2、每?月支付的?員工工資?達(dá)到征收?個(gè)人所得?稅標(biāo)準(zhǔn)的?，由單位?代呈，代?繳個(gè)人所?得稅。?第五條?下列項(xiàng)目?直接從員?工工資中?扣除；?1、各項(xiàng)?保險(xiǎn)金由?員工個(gè)人?承擔(dān)的部?份。2?、按照企?業(yè)規(guī)定應(yīng)?予扣除的?。第六?條公司?每月對(duì)員?工業(yè)績(jī)進(jìn)?行考評(píng)并?據(jù)此調(diào)整?其績(jī)效獎(jiǎng)?金。第?七條工?資的計(jì)算?1、工?資計(jì)算周?期為前一?個(gè)月的_?___日?至月末。?2、缺?勤應(yīng)扣工?資計(jì)算方?法：（?1）曠工?應(yīng)扣工?資___?_應(yīng)發(fā)工?資的3倍?。（2?）事假（?含婚假、?喪假）應(yīng)?扣工資_?___當(dāng)?日工資（?3）病假?應(yīng)扣工?資。應(yīng)發(fā)?工資總額?÷30_?___病?假的天數(shù)?（4）以?上計(jì)算結(jié)?果四舍五?入取整至?元。第?八條職位?提升人員?的工資不?得低于原?支付工資?。第九?條本辦法?經(jīng)公司董?事會(huì)通過(guò)?實(shí)施，修?改權(quán)歸公?司董事會(huì)??？记?與休假的?規(guī)定第?一條為?了加強(qiáng)本?企業(yè)的考?勤工作，?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及本企業(yè)?的人事政?策，制定?本規(guī)定。?第二條?工作時(shí)?間1、?員工應(yīng)按?規(guī)定時(shí)間?上班，打?考勤卡，?并簽到。?漏打、騙?簽者不論?其原因如?何均以遲?到或早退?論；因公?不能按時(shí)?打卡的，?由部門經(jīng)?理簽卡，?除此以外?，任何人?不得代人?或委托他?人打卡簽?到。2?、遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?：超過(guò)?上班時(shí)間?，遲到_?___分?鐘之內(nèi)算?遲到。下?班時(shí)間提?前___?_分鐘之?內(nèi)離崗為?早退。?遲到或早?退超過(guò)_?___分?鐘，按曠?工半天論?，扣除一?天工資。?3、遲?到、早退?當(dāng)月累計(jì)?三次者按?曠工一天?論，計(jì)扣?兩天工資?并扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?，達(dá)五次?者按曠工?兩天論，?并給予辭?退處理。?4、無(wú)?故曠工一?天者，扣?發(fā)兩天工?資和當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?并給予次?通報(bào)批評(píng)?處分，月?曠工累計(jì)?達(dá)三天或?年累計(jì)曠?工達(dá)五天?者，做辭?退處理，?并按曠工?計(jì)扣工資?。第三?條假期?1、企?業(yè)正式員?工由部門?領(lǐng)導(dǎo)安排?輪休。?2、全年?法定假日?如下：?（1）元?旦一天；?（2）“?五一”節(jié)?三天；（?3）“國(guó)?慶節(jié)”三?天；一，?“春節(jié)”?三天。員?工休假座?服從安排?，并按規(guī)?定報(bào)批后?方可體假?，否則按?曠工處理?。3、?事假（?1）因事?請(qǐng)假應(yīng)提?前一天申?請(qǐng)，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審核，并?依照審批?權(quán)限批準(zhǔn)?后，方為?有救，一?次請(qǐng)假不?得超過(guò)一?周。（?2）事后?請(qǐng)假視為?曠工，但?遇偶發(fā)事?件，應(yīng)于?次日內(nèi)出?具證明，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人或人?事部查明?屬實(shí)后準(zhǔn)?予請(qǐng)假。?（3）?請(qǐng)事假按?天數(shù)計(jì)扣?工資。?4、病假?（1）?員工因病?請(qǐng)假一天?以內(nèi)（含?一天）者?，最遲應(yīng)?于次日提?出補(bǔ)假申?請(qǐng)，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審核后送?人事部。?（2）?病假一天?以上者，?須交醫(yī)院?證明，或?同班組班?長(zhǎng)和一名?員工書面?證明。?（3）當(dāng)?月請(qǐng)假在?一天以內(nèi)?者，照發(fā)?基本工資?，超過(guò)一?天的按超?過(guò)天數(shù)計(jì)?扣工資。?5、年?假工齡?在兩年以?上的員工?，每年可?休年艘_?___天?，年假期?間發(fā)基本?工資。憑?車票報(bào)單?程硬座車?費(fèi)。6?、婚假?工齡在三?年以上、?提供結(jié)婚?證書，晚?婚可給假?____?天，非晚?婚給假_?___天?，照發(fā)基?本工資。?7、產(chǎn)?假工齡?四年以上?，可休產(chǎn)?假，女方?____?天，男方?____?天，期問(wèn)?發(fā)放基本?工資的_?___％?。8、?喪假直?系親屬死?亡，可給?三天假，?照發(fā)基本?工資。?9、給假?權(quán)限（?1）部門?經(jīng)理審批?三天以內(nèi)?（含三天?）假期，?三天以上?由總經(jīng)理?審批。?（2）管?理人員請(qǐng)?假，休假?由總經(jīng)理?審批。?第四條?員工有特?殊情況，?總經(jīng)理審?批，可辦?理停薪留?只手續(xù)。?沙坪壩?尋常事故?酒樓制定?二o一o?年___?_月__?__日?辭退、辭?職的管理?制度第?—條為?加強(qiáng)本企?業(yè)的勞動(dòng)?紀(jì)律，加?強(qiáng)員工隊(duì)?伍建設(shè)，?增強(qiáng)企業(yè)?活力，促?進(jìn)企業(yè)健?康發(fā)展，?特制定本?條例。?第二條?企業(yè)對(duì)違?紀(jì)員工，?經(jīng)批評(píng)、?教育而不?改者有辭?退的權(quán)力?。第三?條企業(yè)?的員工如?因?qū)ぷ?安排不滿?意，或感?到不適于?個(gè)意人發(fā)?展，有辭?職的權(quán)利?。第四?條企業(yè)對(duì)?有下列行?為之一者?，給予辭?退。1?、一年內(nèi)?犯過(guò)三次?。2、?月累計(jì)曠?工三天或?全年累計(jì)?超過(guò)五天?。3、?一個(gè)月內(nèi)?遲到、離?崗、早退?累計(jì)超過(guò)?五次。?4、惡意?損壞企業(yè)?財(cái)物、設(shè)?備、設(shè)施?及重要文?件資料。?5、有?意跑單。?6、撿?獲客人或?同事財(cái)物?拒不上交?，試圖據(jù)?為己有。?7、因?服務(wù)態(tài)度?惡劣，導(dǎo)?致客人投?訴，嚴(yán)重?損壞企業(yè)?聲譽(yù)。?8、對(duì)同?事惡意攻?擊、誣陷?，造成不?良影響。?9、聚?眾罷工、?怠工，造?謠生事；?破壞正常?的工作程?序。l0?、違背國(guó)?家法令或?企業(yè)規(guī)章?制度，情?節(jié)嚴(yán)重。?11、?工作中雖?無(wú)重大過(guò)?失，但經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?動(dòng)后仍不?能勝任。?12、?在試用期?內(nèi)，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件。?13、?由于其他?類似原因?或影響正?常開(kāi)展業(yè)?務(wù)者。?第五條?辭退程序?1、由?部門負(fù)責(zé)?人提出詳?細(xì)書面報(bào)?告，送人?力資源或?人事部，?不得口頭?辭退員工?。2、?人力資源?部或人事?部了解和?核實(shí)情況?后，簽署?意見(jiàn)，報(bào)?總經(jīng)理審?批，同時(shí)?報(bào)人力資?源部或人?事部。?3、總經(jīng)?理批示后?，交人力?資源或人?事部。?4、人力?資源部或?^事部當(dāng)?天通知相?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人，由?部門負(fù)責(zé)?人將處理?結(jié)果