公司保密工作管理制度（六篇）

第37頁共37頁公司保密?工作管理?制度第?一條根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合具體情?況，為保?障公司整?體利益和?長遠利益?，使公司?長期、穩(wěn)?定、高效?地發(fā)展，?適應(yīng)激烈?的市場競?爭，特制?定本制度?。第二?條適用范?圍。公司?所有人員?，包括、?銷售人員?、管理人?員、后勤?服務(wù)人員?等，都有?保守公司?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?第三條?公司秘密?是指不為?公眾所知?曉、能為?公司帶來?經(jīng)濟利益?、具有實?用性且由?公司采取?保密措施?的各類信?息。1?、本制度?所稱的不?為公眾所?知曉，是?指該信息?不能從公?開渠道直?接獲取。?2、本?制度所稱?的能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性，是指?該信息具?有確定的?可應(yīng)用性?，能為公?司帶來現(xiàn)?實的或者?潛在的經(jīng)?濟利益或?者競爭優(yōu)?勢。3?、本制度?所稱的各?項信息，?包括內(nèi)部?文件、營?銷策略、?客戶__?__、招?投標中的?標底及標?書內(nèi)容、?技術(shù)信息?、產(chǎn)品信?息等。?第四條公?司秘密包?括但不限?于以下事?項。1?、公司生?產(chǎn)經(jīng)營、?發(fā)展戰(zhàn)略?中的秘密?事項。?2、公司?就經(jīng)營管?理作出的?重大決策?中的秘密?事項。?第五條公?司秘密分?為三類。?絕密、機?密和秘密?。絕密是?指與公司?生存、生?產(chǎn)、科研?、經(jīng)營、?人事有重?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受特別?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)1?容：?1、公司?總體發(fā)展?規(guī)劃、經(jīng)?營戰(zhàn)略、?營銷策略?、商務(wù)談?判內(nèi)容及?載體、正?式合同和?協(xié)議文書?。2、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于絕密?級別的各?種檔案。?3、公?司重要會?議紀要。?第六條?機密是指?與本公司?的經(jīng)營、?人事有重?要利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司安全?和利益遭?受嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容：1?、尚未確?定的公司?重要人事?調(diào)整及安?排情況，?人事部門?對管理人?員的考評?材料。?2、公司?與外部高?層人士、?業(yè)務(wù)人員?的來往情?況及其載?體。3?、公司薪?金制度，?財務(wù)專用?印簽、賬?號，保險?柜密碼，?月度、季?度、年度?財務(wù)預(yù)、?決算報告?及各類財?務(wù)、統(tǒng)計?報表，電?腦開啟密?碼，重要?磁盤的內(nèi)?容及其存?放位置。?4、公?司大事記?。5、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于機密?級別的各?種檔案。?6、獲?得競爭對?手情況的?方法、渠?道及公司?相應(yīng)對策?。7、?外事活動?中內(nèi)部掌?握的原則?和政策。?8、公?司管理人?員的家庭?住址及外?出活動去?向。第?七條秘密?是指與本?公司經(jīng)營?、人事有?較大利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容：1?、消費層?次調(diào)查情?況，市場?潛力調(diào)查?預(yù)測情況?，未來新?產(chǎn)品的?市場預(yù)測?情況及其?載體。?2、廣告?企劃、營?銷企劃方?案。3?、總經(jīng)理?辦公室、?財務(wù)部等?有關(guān)部門?所調(diào)查的?違法違紀?事件及責(zé)?任人情況?和載體。?4、?6、按《?檔案法》?規(guī)定屬于?秘密級別?的各種檔?案。5?、各種檢?查表格和?檢查結(jié)果?。第八?條各密級?知曉范圍?1、絕?密級總?經(jīng)理、股?東會成員?及與絕密?內(nèi)容有直?接關(guān)系的?工作人員?。2、?機密級?主管領(lǐng)導(dǎo)?級別以上?管理人員?以及與機?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。3?、秘密級?部門負?責(zé)人級別?以上管理?人員以及?與秘密內(nèi)?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?第九條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?十條總經(jīng)?理負責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)保密的?全面工作?，各部門?負責(zé)人為?本部門的?保密工作?負責(zé)人。?第十一?條如果在?對外交往?與合作中?需要提供?公司秘密?，應(yīng)先由?總經(jīng)理批?準。第?十二條嚴?禁在公共?場合、公?用電話、?傳真上交?談、傳遞?保密事?項，不準?在私人交?往中泄露?公司秘密?。第十?三條公司?員工發(fā)現(xiàn)?公司秘密?已經(jīng)泄露?或可能泄?露時，應(yīng)?立即采取?補救措施?并及時報?告總經(jīng)理?辦公室，?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)立?即作出相?應(yīng)處理。?第十四?條總經(jīng)理?、財務(wù)總?監(jiān)辦公室?及各機要?部門必須?安裝防盜?門窗、嚴?格保管鑰?匙，非本?部人員得?到獲準后?方可進入?，離開時?要落鎖，?清潔衛(wèi)生?要有專人?負責(zé)或者?在專人監(jiān)?督下進行?。第十?五條公司?內(nèi)部只能?使用公司?電腦，不?得帶私人?電腦進入?公司進行?相關(guān)工作?；公司拷?貝任何信?息只能使?用公司配?置的u盤?或移動硬?盤，不得?使用私人?的拷貝工?具；電腦?系統(tǒng)需要?重裝時，?需要提出?申請，經(jīng)?部門負責(zé)?人、主管?領(lǐng)導(dǎo)、辦?公室負責(zé)?人同意后?，由技術(shù)?管理人員?進行操作?，不得擅?自操作，?以免造成?相關(guān)信息?的缺失。?第十六?條文檔人?員、保密?人員出現(xiàn)?工作變動?時應(yīng)及時?辦理交接?手續(xù)，交?由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第十七?條司機對?領(lǐng)導(dǎo)在車?內(nèi)的談話?要嚴格保?密。第?十八條會?議1、?所有重要?會議均由?辦公室協(xié)?助相關(guān)部?門做好保?密工作。?2、應(yīng)?嚴格控制?參會人員?，無關(guān)人?員不應(yīng)參?加。3?、會務(wù)組?應(yīng)認真做?好到會人?員簽到及?材料發(fā)放?登記工作?。4、?保衛(wèi)人員?應(yīng)認真鑒?別到會人?員，無關(guān)?人員不得?入內(nèi)。?第十九條?保密協(xié)議?1、公?司要按照?有關(guān)法律?規(guī)定，與?相關(guān)工作?人員簽訂?保密協(xié)議?。2、?保密協(xié)議?一經(jīng)雙方?當事人簽?字蓋章，?即發(fā)生法?律效力，?任何一方?違反協(xié)議?，另一方?都可以依?法向仲裁?機構(gòu)申請?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。第十?九條員工?離職規(guī)定?1、員?工離開公?司時，必?須將有關(guān)?本公司技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?的全部資?料交回公?司。2?、員工離?開公司時?，公司需?要以書面?或者口頭?形式向該?員工重申?保密義務(wù)?，并可以?向其新任?職的單位?通報該員?工在原單?位所承擔?的保密義?務(wù)。3?、員工離?開公司后?，利用在?公司掌握?或接觸的?由公司所?擁有的商?業(yè)秘密，?并在此基?礎(chǔ)上作出?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新，?有權(quán)就新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新予以?實施或者?使用，但?在實施或?者使用時?利用了公?司所擁有?的且本人?負有保密?義務(wù)的商?業(yè)秘密時?，應(yīng)當征?得公司的?同意，并?支付一定?的使用費?。4、?未征得公?司同意或?者無證據(jù)?證明有關(guān)?技術(shù)內(nèi)容?為自行開?發(fā)的新的?技術(shù)成果?或技術(shù)創(chuàng)?新的，有?關(guān)人員和?用人單位?應(yīng)當承擔?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第二十?條公司對?違反本制?度的員工?，可視情?節(jié)輕重，?分別給予?教育、經(jīng)?濟處罰和?紀律處分?。情節(jié)特?別嚴重的?，公司將?依法追究?其刑事責(zé)?任。對于?泄露公司?秘密，尚?未造成嚴?重后果者?，公司將?給予警告?處分，處?以___?_元至_?___元?的罰款。?第二十?一條利用?職權(quán)強制?他人違反?本制度者?，公司將?給予開除?處理，并?處以__?__元以?上的罰款?。第二?十二條泄?露公司秘?密造成嚴?重后果者?，公司將?給予開除?外理，并?處以__?__元以?上的罰款?，必要時?依法追究?其法律責(zé)?任。第?二十三條?本制度由?辦公室負?責(zé)制定，?總經(jīng)理批?準。第?二十四條?第二十?五條本?制度由辦?公室負責(zé)?解釋，自?發(fā)布之日?起實行。?本規(guī)定未?盡事宜，?按國家相?關(guān)法律規(guī)?定辦理。?公司保?密工作管?理制度（?二）一?、總則?為加強公?司保密工?作的管理?，防范和?杜絕各種?____?事件的發(fā)?生，維護?公司正常?生產(chǎn)經(jīng)營?管理秩序?，保障公?司合法權(quán)?益不受侵?犯，特制?定本制度?。二、?適用范圍?本制度?適用于公?司及公司?全體員工?，每個員?工均有保?守公司_?___的?義務(wù)和制?止他人_?___的?權(quán)利。?三、保密?范圍和密?級劃分?公司__?__指涉?及公司利?益、依照?一定程序?確定、在?一定時間?內(nèi)只限一?定范圍內(nèi)?的人員知?悉的事項?。1、?密級劃分?公司_?___的?密級分為?絕密、_?___、?____?三級。?1）絕密?級：是最?重要的公?司___?_，泄露?會給公司?造成特別?嚴重的經(jīng)?濟損失或?不良影響?；2）?____?級：是重?要的公司?____?，泄露會?給公司造?成嚴重的?經(jīng)濟損失?或不良影?響；3?）___?_級。是?一般的公?司___?_，泄露?會給公司?造成經(jīng)濟?損失或不?良影響。?2、保?密范圍?公司__?__包括?下列事項?：1）公?司重大決?策中的_?___事?項；2?）公司尚?未付諸實?施的生產(chǎn)?經(jīng)營戰(zhàn)略?、規(guī)劃、?項目及決?策；3）?公司的合?同、協(xié)議?、意見書?及可行性?報告、重?要會議記?錄；4）?公司財務(wù)?預(yù)決算報?告、審計?報告及各?類財務(wù)報?表、統(tǒng)計?報表；?5）公司?所掌握的?尚未公開?的各類信?息；6?）公司的?管理策略?、客戶信?息、資源?情報、產(chǎn)?銷策略；?7）公司?的技術(shù)水?平、技術(shù)?力量、技?術(shù)潛力、?產(chǎn)品動向?；8）公?司持有、?掌握的廠?家技術(shù)資?料、光盤?、書籍、?文檔；9?）公司營?業(yè)執(zhí)照、?____?機構(gòu)代碼?證、稅務(wù)?登記證等?相關(guān)證件?；10?）公司員?工的人事?檔案、工?資、獎金?及相關(guān)資?料；11?）其他經(jīng)?公司確認?應(yīng)當保密?的事項。?一般性?決定、決?議、通告?、通知、?行政管理?資料等內(nèi)?____?文件不屬?于保密范?圍。3?、公司密?級的確定?1）在?公司的生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展中，直?接影響公?司權(quán)益和?利益的重?要決策文?件、資料?為絕密級?；2）?公司的年?度規(guī)劃、?財務(wù)報表?、統(tǒng)計資?料、重要?會議記錄?、公司經(jīng)?營情況、?廠家技術(shù)?資料為_?___級?；3）?公司合同?、協(xié)議、?人事檔案?、工資、?獎金、尚?未公開的?各類信息?、營業(yè)執(zhí)?照及相關(guān)?證件為_?___級?。四、?保密管理?1、知?曉范圍?1）公司?____?（絕密、?____?、___?_）董事?長、總經(jīng)?理有權(quán)全?部知曉；?2）絕?密級只限?董事長、?總經(jīng)理指?定的人員?知曉；3?）___?_級只限?負責(zé)該項?工作的主?管人員以?及該主管?人員認為?必須知道?的人員知?曉；4）?____?級只限相?關(guān)人員知?曉。2?、保管備?份1）?保密資料?原則上不?允許摘抄?或復(fù)制，?確需摘抄?或復(fù)制者?須經(jīng)董事?長、總經(jīng)?理批準；?2）公?司各類證?件需經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準后，方?可復(fù)印或?借出；3?）公司各?部門指派?專人負責(zé)?____?文件、資?料的保管?，并采用?相應(yīng)的保?密措施；?4）若?發(fā)現(xiàn)或發(fā)?生___?_情況，?應(yīng)立即向?公司領(lǐng)導(dǎo)?報告，以?便及時采?取補救措?施。五?、本制度?即日起開?始執(zhí)行。?公司保?密工作管?理制度（?三）重?慶___?_有限公?司保密制?度（_?___年?____?月___?_日通過?并試行）?第1章?總則第?1條根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合《公司?知識產(chǎn)權(quán)?管理規(guī)定?》及具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?2條適用?范圍1?.本制度?適用于公?司所有員?工。_?___公?司所有人?員，包括?技術(shù)開發(fā)?人員、銷?售人員、?行政管理?人員、生?產(chǎn)和后勤?服務(wù)人員?等（以下?簡稱“工?作人員”?），都有?保守公司?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?第2章?公司秘密?的范圍?第3條公?司秘密是?指不為公?眾所知曉?、能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性且由公?司采取保?密措施的?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息。1?.本制度?所稱的不?為公眾所?知曉，是?指該信息?不能從公?開渠道直?接獲取。?2.本?制度所稱?的能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性，是指?該信息具?有確定的?可應(yīng)用性?，能為公?司帶來現(xiàn)?實的或者?潛在的經(jīng)?濟利益或?者競爭優(yōu)?勢。3?.本制度?所稱的公?司采取保?密措施，?包括訂立?保密協(xié)議?、建立保?密制度及?采取其他?合理的保?密措施。?4.本?制度所稱?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息，包?括內(nèi)部文?件，如設(shè)?計、程序?、產(chǎn)品配?方、制作?工藝、制?作方法、?管理訣竅?、客戶_?___、?貨源情報?、產(chǎn)銷策?略、招投?標中的標?底及標書?內(nèi)容等。?第4條?公司秘密?包括但不?限于以下?事項。?____?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、發(fā)?展戰(zhàn)略中?的秘密事?項。_?___公?司就經(jīng)營?管理作出?的重大決?策中的秘?密事項。?___?_公司生?產(chǎn)、科研?、科技交?流中的秘?密事項。?___?_公司對?外活動（?包括外事?活動）中?的秘密事?項以及對?外承擔保?密義務(wù)的?事項。?5.維護?公司安全?和追查侵?犯公司利?益的經(jīng)濟?犯罪中的?秘密事項?。6.?客戶及其?網(wǎng)絡(luò)的有?關(guān)資料。?7.其?他公司秘?密事項。?第3章?密級分類?第5條?公司秘密?分為三類?。絕密、?機密和秘?密。第?6條絕密?是指與公?司生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容。_?___公?司股份構(gòu)?成，投資?情況，新?產(chǎn)品、新?技術(shù)、新?設(shè)備的開?發(fā)研制資?料，各種?產(chǎn)品架構(gòu)?，系統(tǒng)架?構(gòu)、服務(wù)?器數(shù)據(jù)庫?和程序源?代碼、密?碼。_?___公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務(wù)?談判內(nèi)容?及載體，?正式合同?和協(xié)議文?書。3?.按《檔?案法》規(guī)?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。__?__公司?重要會議?紀要。?第7條機?密是指與?本公司的?生存、生?產(chǎn)、科研?、經(jīng)營、?人事有重?要利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司安全?和利益遭?受嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容。1?.尚未確?定的公司?重要人事?調(diào)整及安?排情況，?人力資源?部門對管?理人員的?考評材料?。__?__公司?與外部高?層人士、?科研人員?的來往情?況及其載?體。_?___公?司薪金制?度，財務(wù)?專用印簽?、賬號，?保險柜密?碼，月度?、季度、?年度財務(wù)?預(yù)、決算?報告及各?類財務(wù)、?統(tǒng)計報表?，電腦開?啟密碼，?重要磁盤?、磁帶的?內(nèi)容及其?存放位置?。__?__公司?大事記。?5.產(chǎn)?品的制造?工藝、控?制標準、?原材料標?準、成品?及半成品?檢測報告?、進口設(shè)?備儀器圖?紙和相關(guān)?資料。?6.按《?檔案法》?規(guī)定屬于?機密級別?的各種檔?案。7?.獲得競?爭對手情?況的方法?、渠道及?公司相應(yīng)?對策。?8.外事?活動中內(nèi)?部掌握的?原則和政?策。_?___公?司總監(jiān)（?助理級別?）以上管?理人員的?家庭住址?及外出活?動去向。?第8條?秘密是指?與本公司?生存、生?產(chǎn)、經(jīng)營?、科研、?人事有較?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?。1.?消費層次?調(diào)查情況?，市場潛?力調(diào)查預(yù)?測情況，?未來新產(chǎn)?品的市場?預(yù)測情況?及其載體?。2.?廣告企劃?、營銷企?劃方案。?3.總?經(jīng)理辦公?室、財務(wù)?部、商務(wù)?部等有關(guān)?部門所調(diào)?查的違法?違紀事件?及責(zé)任人?情況和載?體。4?.生產(chǎn)、?技術(shù)、財?務(wù)部門的?安全保衛(wèi)?情況。?5.各類?設(shè)備圖紙?、說明書?、基建圖?紙、各類?儀器資料?、各類技?術(shù)通知及?文件等。?6.按?《檔案法?》規(guī)定屬?于秘密級?別的各種?檔案。?7.各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?4章保密?措施第?9條各密?級知曉范?圍1.?絕密級?董事會成?員、總經(jīng)?理、監(jiān)事?會成員及?與絕密內(nèi)?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?2.機?密級總?監(jiān)（助理?）級別以?上管理人?員以及與?機密內(nèi)容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?3.秘密?級部門?經(jīng)理級別?以上管理?人員以及?與秘密內(nèi)?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?第10?條公司員?工必須具?有保密意?識，做到?不該問的?絕對不問?，不該說?的絕對不?說，不該?看的絕對?不看。?第11條?總經(jīng)理負?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保?密的全面?工作，各?部門負責(zé)?人為本部?門的保密?工作負責(zé)?人，各部?門及下屬?單位必須?設(shè)立兼職?保密員。?第12?條如果在?對外交往?與合作中?需要提供?公司秘密?，應(yīng)先由?總經(jīng)理批?準。第?13條嚴?禁在公共?場合、公?用電話、?傳真上交?談、傳遞?保密事項?，不準在?私人交往?中泄露公?司秘密。?第14?條公司員?工發(fā)現(xiàn)公?司秘密已?經(jīng)泄露或?可能泄露?時，應(yīng)立?即采取補?救措施并?及時報告?總經(jīng)理辦?公室，總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)立即?作出相應(yīng)?處理。?第15條?董事長、?監(jiān)事會主?席、總經(jīng)?理、總監(jiān)?（助理）?辦公室及?各機要部?門必須安?裝防盜門?窗、嚴格?保管鑰匙?，非本部?人員得到?獲準后方?可進入，?離開時要?落鎖，清?潔衛(wèi)生要?有專人負?責(zé)或者在?專人監(jiān)督?下進行。?第16?條備有電?腦、復(fù)印?機、傳真?機的部門?都要依據(jù)?本制度制?定本部門?的保密細?則，并嚴?格執(zhí)行：?公司內(nèi)部?只能使用?公司電腦?，不得帶?私人電腦?進入公司?進行相關(guān)?工作；公?司拷貝任?何信息只?能使用公?司配置的?u盤或移?動硬盤，?不得使用?私人的拷?貝工具；?電腦系統(tǒng)?需要重裝?時，需要?提出申請?，由技術(shù)?管理人員?進行操作?，不得擅?自操作，?以免造成?相關(guān)信息?的缺失。?第17?條文檔人?員、保密?人員出現(xiàn)?工作變動?時應(yīng)及時?辦理交接?手續(xù)，交?由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第18?條司機對?領(lǐng)導(dǎo)在車?內(nèi)的談話?要嚴格保?密。第?5章保密?環(huán)節(jié)第?19條文?件打印?1.文件?由原稿提?供單位領(lǐng)?導(dǎo)簽字，?簽字領(lǐng)導(dǎo)?對文件內(nèi)?容負責(zé)，?文件內(nèi)不?得出現(xiàn)對?公司不利?或不該宣?傳的內(nèi)容?，同時確?定文件編?號、保密?級別、發(fā)?放范圍和?打印份數(shù)?。2.?打印部門?要做好登?記，打印?、校對人?員的姓名?應(yīng)反映在?發(fā)文單中?，保密文?件應(yīng)由總?經(jīng)理辦公?室負責(zé)打?印。3?.打印完?畢，所有?文件廢稿?應(yīng)全部銷?毀，電腦?存盤應(yīng)消?除或加密?保存。?第20條?文件發(fā)送?和e-m?ail使?用1.?文件打印?完畢，由?文印室專?門人員負?責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)?文部門，?并作登記?，不得轉(zhuǎn)?交無關(guān)人?員。2?.發(fā)文部?門下發(fā)文?件時應(yīng)認?真做好發(fā)?文記錄。?3.保?密文件應(yīng)?由發(fā)文部?門負責(zé)人?或其指定?人員簽收?，不得交?給其他人?員。4?.對于剩?余文件應(yīng)?妥善保管?，不得遺?失。5?.發(fā)送保?密文件時?應(yīng)由專人?負責(zé)，嚴?禁讓試用?期員工發(fā)?送保密文?件。_?___公?司禁止員?工在工作?期間登陸?個人e-?mail?。員工在?上班期間?，應(yīng)用公?司的個人?郵箱傳遞?信息。?第21條?文件復(fù)印?1.原?則上保密?文件不得?復(fù)印，如?遇特殊情?況需由總?經(jīng)理批準?方可執(zhí)行?。2.?文件復(fù)印?應(yīng)做好登?記。3?.復(fù)印件?只能交給?部門主管?或其指定?人員，不?得交給其?他人員。?4.一?般文件復(fù)?印應(yīng)有部?門負責(zé)人?簽字，注?明復(fù)印份?數(shù)。5?.復(fù)印廢?件應(yīng)即時?銷毀。?第22條?文件借閱?（1）?借閱保密?文件時必?須經(jīng)借閱?方和提供?方領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準，?提供方負?責(zé)做到專?項登記，?借閱人員?不得摘抄?、復(fù)印或?向無關(guān)人?員透露，?確需摘抄?、復(fù)印時?，要經(jīng)提?供方領(lǐng)導(dǎo)?簽字并注?明；（2?）公司證?件（如：?公章、稅?務(wù)證、營?業(yè)執(zhí)照副?本等）的?借用，如?需借用，?須經(jīng)總經(jīng)?理批準，?并辦理借?用登記手?續(xù)。第?23條傳?真件1?.傳遞保?密文件時?，不得通?過公用傳?真機。?2.收發(fā)?傳真件時?應(yīng)做好登?記。3?.保密傳?真件的收?件人只能?為部門主?管負責(zé)人?或其指定?人員。?第24條?錄音、錄?像1.?錄音、錄?像應(yīng)由指?定部門整?理并確定?保密級別?。2.?保密錄音?、錄像材?料由總經(jīng)?理辦公室?負責(zé)存檔?管理。?第25條?檔案1?.檔案室?為材料保?管重地，?無關(guān)人員?一律不準?出入。?2.借閱?文件時應(yīng)?填寫“申?請借閱單?”，并由?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。?3.秘密?文件僅限?下發(fā)范圍?內(nèi)人員借?閱，如遇?特殊情況?需由總經(jīng)?理辦公室?批準借閱?。4.?秘密文件?的保管應(yīng)?與普通文?件區(qū)別開?，按等級?、期限加?強保護。?5.檔?案銷毀應(yīng)?經(jīng)鑒定小?組批準后?指定專人?監(jiān)銷，要?保證兩人?以上參加?，并做好?登記。?6.不得?將檔案材?料借給無?關(guān)人員查?閱。7?.秘密檔?案不得復(fù)?印、摘抄?，如遇特?殊情況需?由總經(jīng)理?批準后方?可執(zhí)行。?第26?條客人活?動范圍?1.保安?部應(yīng)加強?保密意識?，無關(guān)人?員不得在?機要部門?出入。?2.客人?到公司參?觀、辦事?，必須遵?循有關(guān)出?入廠管理?規(guī)定，無?關(guān)人員不?得進入公?司。3?.客人到?公司參觀?時，不得?接觸公司?文件、貨?物和營銷?材料等保?密件。?第27條?保密部門?管理1?.與保密?材料相關(guān)?的部門均?為保密部?門，如董?事長、監(jiān)?事會主席?、總監(jiān)（?助理）辦?公室，傳?真室，收?發(fā)室，檔?案室，文?印室，工?藝室，研?發(fā)室，實?驗室，配?料室，化?驗室以及?財務(wù)部，?人力資源?部等。?2.各部?門需指定?兼職保密?員，從而?加強保密?工作。?3.保密?部門應(yīng)對?出入人員?進行控制?，無關(guān)人?員不得進?入并停留?。4.?保密部門?的對外材?料交流應(yīng)?由保密員?操作。?5.保密?部門應(yīng)根?據(jù)實際工?作情況制?定保密細?則，做好?保密材料?的保管、?登記和使?用記錄工?作。第?28條會?議1.?所有重要?會議均由?總經(jīng)理辦?公室協(xié)助?相關(guān)部門?做好保密?工作。?2.應(yīng)嚴?格控制參?會人員，?無關(guān)人員?不應(yīng)參加?。3.?會務(wù)組應(yīng)?認真做好?到會人員?簽到及材?料發(fā)放登?記工作。?4.保?衛(wèi)人員應(yīng)?認真鑒別?到會人員?，無關(guān)人?員不得入?內(nèi)。5?.會議錄?音、攝像?人員由總?經(jīng)理辦公?室指定。?第29?條保密協(xié)?議與競業(yè)?限制協(xié)議?___?_公司要?按照有關(guān)?法律規(guī)定?，與相關(guān)?工作人員?簽訂保密?協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)?議。2?.保密協(xié)?議與競業(yè)?限制協(xié)議?一經(jīng)雙方?當事人簽?字蓋章，?即發(fā)生法?律效力，?任何一方?違反協(xié)議?，另一方?都可以依?法向仲裁?機構(gòu)申請?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。第3?0條員工?離職規(guī)定?1.員?工離開公?司時，必?須將有關(guān)?本公司技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?的全部資?料（如試?驗報告、?數(shù)據(jù)手稿?、圖紙、?源代碼、?程序密碼?、軟盤和?調(diào)測說明?等）交回?公司。?2.員工?離開公司?時，公司?需要以書?面或者口?頭形式向?該員工重?申保密義?務(wù)和競業(yè)?限制義務(wù)?，并可以?向其新任?職的單位?通報該員?工在原單?位所承擔?的保密義?務(wù)和競業(yè)?限制義務(wù)?。3.?員工離開?公司后，?利用在公?司掌握或?接觸的由?公司所擁?有的商業(yè)?秘密，并?在此基礎(chǔ)?上作出新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新，有?權(quán)就新的?技術(shù)成果?或技術(shù)創(chuàng)?新予以實?施或者使?用，但在?實施或者?使用時利?用了公司?所擁有的?且本人負?有保密義?務(wù)的商業(yè)?秘密時，?應(yīng)當征得?公司的同?意，并支?付一定的?使用費。?4.未?征得公司?同意或者?無證據(jù)證?明有關(guān)技?術(shù)內(nèi)容為?自行開發(fā)?的新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?的，有關(guān)?人員和用?人單位應(yīng)?當承擔相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第6章違?紀處理?第31條?公司對違?反本制度?的員工，?可視情節(jié)?輕重，分?別給予教?育、經(jīng)濟?處罰和紀?律處分。?情節(jié)特別?嚴重的，?公司將依?法追究其?刑事責(zé)任?。對于泄?露公司秘?密，尚未?造成嚴重?后果者，?公司將給?予警告處?分，處以?____?元至__?__元的?罰款。?第32條?利用職權(quán)?強制他人?違反本制?度者，公?司將給予?開除處理?，并處以?____?元以上的?罰款。?第33條?泄露公司?秘密造成?嚴重后果?者，公司?將給予開?除外理，?并處以_?___元?以上的罰?款，必要?時依法追?究其法律?責(zé)任。?第7章附?則第3?4條本制?度由行政?部負責(zé)制?定，總經(jīng)?理審閱后?報董事會?批準。?第35條?本制度由?行政部負?責(zé)解釋，?自發(fā)布之?日起實行?。第3?6條本規(guī)?定未盡事?宜，按國?家相關(guān)法?律規(guī)定辦?理。公?司保密工?作管理制?度（四）?第一條?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合具?體情況，?為保障公?司整體利?益和長遠?利益，使?公司長期?、穩(wěn)定、?高效地發(fā)?展，適應(yīng)?激烈的市?場競爭，?特制定本?制度。?第二條適?用范圍。?公司所有?人員，包?括、銷售?人員、管?理人員、?后勤服務(wù)?人員等，?都有保守?公司商業(yè)?____?的義務(wù)。?第三條?公司__?__是指?不為公眾?所知曉、?能為公司?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?且由公司?采取保密?措施的各?類信息。?1、本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?，是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?、本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性，?是指該信?息具有確?定的可應(yīng)?用性，能?為公司帶?來現(xiàn)實的?或者潛在?的經(jīng)濟利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3、本?制度所稱?的各項信?息，包括?內(nèi)___?_文件、?營銷策略?、客戶_?___、?招投標中?的標底及?標書內(nèi)容?、技術(shù)信?息、產(chǎn)品?信息等。?第四條?公司__?__包括?但不限于?以下事項?。1、?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、發(fā)?展戰(zhàn)略中?的___?_事項。?2、公?司就經(jīng)營?管理作出?的重大決?策中的_?___事?項。第?五條公司?____?分為三類?。絕密、?____?和___?_。絕密?是指與公?司生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?1容：?1、公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務(wù)?談判內(nèi)容?及載體、?正式合同?和協(xié)議文?書。2?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。3、?公司重要?____?。第六?條___?_是指與?本公司的?經(jīng)營、人?事有重要?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司安全和?利益遭受?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?：1、?尚未確定?的公司重?要人事調(diào)?整及安排?情況，人?事部門對?管理人員?的考評材?料。2?、公司與?外部高層?人士、業(yè)?務(wù)人員的?來往情況?及其載體?。3、?公司薪金?制度，財?務(wù)專用印?簽、賬號?，保險柜?____?，月度、?季度、年?度財務(wù)預(yù)?、決算報?告及各類?財務(wù)、統(tǒng)?計報表，?電腦開啟?____?，重要磁?盤的內(nèi)容?及其存放?位置。?4、公司?大事記。?5、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。6、?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應(yīng)對?策。7?、外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。8、?公司管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第七條_?___是?指與本公?司經(jīng)營、?人事有較?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?：1、?消費層次?調(diào)查情況?，市場潛?力調(diào)查預(yù)?測情況，?未來新產(chǎn)?品的市?場預(yù)測情?況及其載?體。2?、廣告企?劃、營銷?企劃方案?。3、?總經(jīng)理辦?公室、財?務(wù)部等有?關(guān)部門所?調(diào)查的違?法違紀事?件及責(zé)任?人情況和?載體。?4、6?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?5、各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?八條各密?級知曉范?圍1、?絕密級?總經(jīng)理、?股東會成?員及與絕?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。2?、___?_級主?管領(lǐng)導(dǎo)級?別以上管?理人員以?及與__?__容有?直接關(guān)系?的工作人?員。3?、___?_級部?門負責(zé)人?級別以上?管理人員?以及與_?___容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?第九條公?司員工必?須具有保?密意識，?做到不該?問的絕對?不問，不?該說的絕?對不說，?不該看的?絕對不看?。第十?條總經(jīng)理?負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?保密的全?面工作，?各部門負?責(zé)人為本?部門的保?密工作負?責(zé)人。?第十一條?如果在對?外交往與?合作中需?要提供公?司___?_，應(yīng)先?由總經(jīng)理?批準。?第十二條?嚴禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密?事項，不?準在私人?交往中泄?露公司_?___。?第十三?條公司員?工發(fā)現(xiàn)公?司___?_已經(jīng)泄?露或可能?泄露時，?應(yīng)立即采?取補救措?施并及時?報告總經(jīng)?理辦公室?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?立即作出?相應(yīng)處理?。第十?四條總經(jīng)?理、財務(wù)?總監(jiān)辦公?室及各機?要部門必?須___?_防盜門?窗、嚴格?保管鑰匙?，非本部?人員得到?獲準后方?可進入，?離開時要?落鎖，清?潔衛(wèi)生要?有專人負?責(zé)或者在?專人監(jiān)督?下進行。?第十五?條公司內(nèi)?部只能使?用公司電?腦，不得?帶私人電?腦進入公?司進行相?關(guān)工作；?公司拷貝?任何信息?只能使用?公司配置?的u盤或?移動硬盤?，不得使?用私人的?拷貝工具?；電腦系?統(tǒng)需要重?裝時，需?要提出申?請，經(jīng)部?門負責(zé)人?、主管領(lǐng)?導(dǎo)、辦公?室負責(zé)人?同意后，?由技術(shù)管?理人員進?行操作，?不得擅自?操作，以?免造成相?關(guān)信息的?缺失。?第十六條?文檔人員?、保密人?員出現(xiàn)工?作變動時?應(yīng)及時辦?理交接手?續(xù)，交由?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。?第十七條?司機對領(lǐng)?導(dǎo)在車內(nèi)?的談話要?嚴格保密?。第十?八條會議?1、所?有重要會?議均由辦?公室協(xié)助?相關(guān)部門?做好保密?工作。?2、應(yīng)嚴?格控制參?會人員，?無關(guān)人員?不應(yīng)參加?。3、?會務(wù)組應(yīng)?認真做好?到會人員?簽到及材?料發(fā)放登?記工作。?4、保?衛(wèi)人員應(yīng)?認真鑒別?到會人員?，無關(guān)人?員不得入?內(nèi)。第?十九條保?密協(xié)議?1、公司?要按照有?關(guān)法律規(guī)?定，與相?關(guān)工作人?員簽訂保?密協(xié)議。?2、保?密協(xié)議一?經(jīng)雙方當?事人簽字?蓋章，即?發(fā)生法律?效力，任?何一方違?反協(xié)議，?另一方都?可以依法?向仲裁機?構(gòu)申請仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?第十九?條員工離?職規(guī)定?1、員工?離開公司?時，必須?將有關(guān)本?公司技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息的?全部資料?交回公司?。2、?員工離開?公司時，?公司需要?以書面或?者口頭形?式向該員?工重申保?密義務(wù)，?并可以向?其新任職?的單位通?報該員工?在原單位?所承擔的?保密義務(wù)?。3、?員工離開?公司后，?利用在公?司掌握或?接觸的由?公司所擁?有的商業(yè)?____?，并在此?基礎(chǔ)上作?出新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?，有權(quán)就?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新予?以實施或?者使用，?但在實施?或者使用?時利用了?公司所擁?有的且本?人負有保?密義務(wù)的?商業(yè)__?__時，?應(yīng)當征得?公司的同?意，并支?付一定的?使用費。?4、未?征得公司?同意或者?無證據(jù)證?明有關(guān)技?術(shù)內(nèi)容為?自行開發(fā)?的新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?的，有關(guān)?人員和用?人單位應(yīng)?當承擔相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第二十條?公司對違?反本制度?的員工，?可視情節(jié)?輕重，分?別給予教?育、經(jīng)濟?處罰和紀?律處分。?情節(jié)特別?嚴重的，?公司將依?法追究其?刑事責(zé)任?。對于泄?露公司_?___，?尚未造成?嚴重后果?者，公司?將給予警?告處分，?處以__?__元至?____?元的罰款?。第二?十一條利?用職權(quán)強?制他人違?反本制度?者，公司?將給予開?除處理，?并處以_?___元?以上的罰?款。第?二十二條?泄露公司?____?造成嚴重?后果者，?公司將給?予開除外?理，并處?以___?_元以上?的罰款，?必要時依?法追究其?法律責(zé)任?。第二?十三條本?制度由辦?公室負責(zé)?制定，總?經(jīng)理批準?。第二?十四條?第二十五?條本制?度由辦公?室負責(zé)解?釋，自發(fā)?布之日起?實行。?公司保密?工作管理?制度（五?）一、?總則為?加強公司?保密工作?的管理，?防范和杜?絕各種泄?密事件的?發(fā)生，維?護公司正?常經(jīng)營管?理秩序，?保障公司?合法權(quán)益?不受侵犯?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?本制度適?用于總公?司及直屬?公司全體?員工，每?個員工均?有保守公?司秘密的?義務(wù)和制?止他人泄?密的權(quán)利?。三、?保密范圍?和密級劃?分公司?秘密指涉?及公司利?益、依照?一定程序?確定、在?一定時間?內(nèi)只限一?定范圍內(nèi)?的人員知?悉的事項?。1、?密級劃分?公司秘?密的密級?分為絕密?、機密、?秘密三級?。1）?絕密級：?是最重要?的公司秘?密，泄露?會給公司?造成特別?嚴重的經(jīng)?濟損失或?不良影響?;2）?機密級：?是重要的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成嚴重的?經(jīng)濟損失?或不良影?響;3?）秘密級?。是一般?的公司秘?密，泄露?會給公司?造成經(jīng)濟?損失或不?良影響。?2、保?密范圍?公司秘密?包括下列?事項：?1）公司?重大決策?中的秘密?事項;?2）公司?尚未付諸?實施的經(jīng)?營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)?營決策;?3）公?司的合同?、協(xié)議、?意見書及?可行性報?告、重要?會議記錄?;4）?公司財務(wù)?預(yù)決算報?告、審計?報告及各?類財務(wù)報?表、統(tǒng)計?報表;?5）公司?所掌握的?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?;6）?公司的管?理策略、?客戶信息?、貨源情?報、產(chǎn)銷?策略;?7）公司?技術(shù)水平?、技術(shù)力?量、技術(shù)?潛力、產(chǎn)?品動向;?8）公?司持有、?掌握的廠?家技術(shù)資?料、光盤?、書籍、?文檔;?9）公司?營業(yè)執(zhí)照?、組織機?構(gòu)代碼證?、稅務(wù)登?記證等相?關(guān)證件;?10）?公司員工?的人事檔?案、工資?、獎金及?相關(guān)資料?;11?）其他經(jīng)?公司確認?應(yīng)當保密?的事項。?一般性?決定、決?議、通告?、通知、?行政管理?資料等內(nèi)?部文件不?屬于保密?范圍。?3、公司?密級的確?定1）?公司經(jīng)營?發(fā)展中，?直接影響?公司權(quán)益?和利益的?重要決策?文件、資?料為絕密?級;2?）公司的?年度規(guī)劃?、財務(wù)報?表、統(tǒng)計?資料、重?要會議記?錄、公司?經(jīng)營情況?、廠家技?術(shù)資料為?機密級;?3）公?司合同、?協(xié)議、人?事檔案、?工資、獎?金、尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息、營?業(yè)執(zhí)照及?相關(guān)證件?為秘密級?。4、?屬于公司?秘密的文?件、資料?，由起草?公司或部?門依據(jù)本?制度第三?項“保密?范圍和密?級劃分”?中的第1?條密級劃?分、第3?條公司密?級的確定?的規(guī)定標?明密級，?并確定保?密期限。?保密期限?屆滿，除?要求繼續(xù)?保密的事?項外，自?行解密。?四、保?密管理?1、知曉?范圍1?）公司秘?密（絕密?、機密、?秘密）總?公司副/?總經(jīng)理有?權(quán)全部知?曉;2）?絕密級只?限總公司?副/總經(jīng)?理指定的?人員知曉?;3）?機密級只?限負責(zé)該?項工作的?主管人員?以及該主?管人員認?為必須知?道的人員?知曉;?4）秘密?級只限相?關(guān)人員知?曉。2?、保管備?份1）?絕密級資?料原則上?不允許摘?抄或復(fù)制?，確需摘?抄或復(fù)制?者須經(jīng)總?公司副/?總經(jīng)理批?準;2?）機密級?、秘密級?資料需經(jīng)?子公司總?經(jīng)理批準?后，方可?摘抄或復(fù)?制;3）?保密資料?不得私自?復(fù)制，復(fù)?印件應(yīng)視?同原件管?理;4?）各公司?保管的公?司證件需?經(jīng)子公司?總經(jīng)理批?準后，方?可復(fù)印或?借出（營?業(yè)執(zhí)照、?組織機構(gòu)?代碼證經(jīng)?部門經(jīng)理?批準后，?可復(fù)?。?;5）?各公司指?派專人負?責(zé)秘密文?件、資料?的保管，?并采用相?應(yīng)的保密?措施;6?）若發(fā)現(xiàn)?或發(fā)生泄?密情況，?應(yīng)立即向?總公司領(lǐng)?導(dǎo)報告，?以便及時?采取補救?措施。?五、責(zé)任?與獎懲?1、有下?列情形之?一者，對?有關(guān)部門?或人員給?予獎勵：?1）及時?舉報泄密?事件，且?避免可能?由此造成?公司損失?的;2?）非責(zé)任?人及時采?取補救措?施，避免?或最大限?度減少泄?密造成損?失的。?2、有下?列情形之?一者，對?有關(guān)部門?或人員給?予處罰，?情節(jié)嚴重?的，將依?法追究相?關(guān)法律責(zé)?任：1?）泄露公?司秘密，?尚未造成?嚴重后果?或經(jīng)濟損?失的;?2）故意?或過失泄?露公司秘?密，造成?嚴重后果?或重大經(jīng)?濟損失的?;3）違?反本制度?規(guī)定，為?他人竊取?、刺探、?收買或提?供公司秘?密的;4?）利用職?權(quán)強制他?人違反保?密規(guī)定的?。3、?獎懲具體?標準參照?《員工獎?懲管理制?度》執(zhí)行?。六、?本制度自?發(fā)布之日?起生效。?七、本?制度的解?釋歸人力?資源部所?有。公?司保密工?作管理制?度（六）?第一章?總則第?一條為保?守公司_?___，?維護公司?權(quán)益，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司所有?員工。?第二章概?念和范圍?第三條?公司__?__是關(guān)?系到公司?的權(quán)利和?利益，依?照特定程?序確定，?在一定時?間內(nèi)只限?一定范圍?人員知悉?的事項。?第四條?公司全體?成員都有?保守__?__的義?務(wù)。第?五條公司?保密工作?，實行既?確保__?__又便?利工作的?方針。?第六條對?保守、保?護公司_?___及?改進保密?方式、措?施等方面?成績顯著?的部門或?者職員實?施獎勵。?第七條?公司保密?信息界定?：1、?公司重大?決策中的?____?事項；?2、公司?尚未付諸?實施的經(jīng)?營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)?營決策。?3、公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?合作意向?書及可行?性研究報?告、主要?會議記錄?以及公司?的商務(wù)談?判資料、?報價等信?息。4?、公司財?務(wù)預(yù)決算?及各類財?務(wù)報表、?統(tǒng)計報表?。5、?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息。?6、公司?職員的人?事檔案、?薪資待遇?、勞務(wù)性?收入及相?關(guān)信息。?7、公?司市場營?銷管理制?度、結(jié)算?辦法等系?列制度；?以及公司?各部門錄?入k__?__系統(tǒng)?的數(shù)據(jù)（?包含生產(chǎn)?數(shù)據(jù)、財?務(wù)數(shù)據(jù)、?銷售數(shù)據(jù)?、技術(shù)數(shù)?據(jù)等公司?運營數(shù)據(jù)?）。8?、公司內(nèi)?部流通文?件、集團?來文（外?來文件）?、行業(yè)內(nèi)?文件。?9、公司?生產(chǎn)技術(shù)?資料（工?藝標準、?技術(shù)指標?、技術(shù)參?數(shù)等項目?）。第?三章__?__界別?的劃分?第八條公?司___?_的密級?分為“絕?密”“_?___”?“___?_”三級?。絕密?是重要的?公司__?__，泄?露會使公?司權(quán)力和?權(quán)益遭受?到特別嚴?重的損失?；___?_是重要?的公司_?___，?泄露會使?公司的權(quán)?力和權(quán)益?遭受到嚴?重的損失?；___?_是一般?公司的_?___，?泄露會使?公司的權(quán)?力和權(quán)益?受到損害?。第九?條對于公?司密級的?界定。?1、公司?經(jīng)營發(fā)展?中，直接?影響公司?權(quán)益的重?要決策文?件資料為?絕密級（?例如：報?價等信息?）；2?、公司的?規(guī)劃資料?、財務(wù)報?表、統(tǒng)計?資料（包?含營銷、?生產(chǎn)、技?術(shù)、設(shè)備?等資料、?部門的各?類數(shù)據(jù)材?料）、_?___、?公司經(jīng)營?情況、規(guī)?章制度等?內(nèi)部流通?制度文件?視為__?__級；?3、公?司人事檔?案、合同?、協(xié)議、?員工待遇?、尚未公?開的各類?信息為_?___級?。第四?章保密措?施第十?條屬于公?司的__?__文件?、資料應(yīng)?當依據(jù)本?制度的規(guī)?定標明密?級，并確?定保存期?限，保密?期屆滿，?自動解密?。第十?一條屬于?公司的_?___文?件、資料?和其他物?品的制作?、收發(fā)、?傳遞、使?用、復(fù)制?、摘抄保?存和銷毀?，由主管?副總經(jīng)理?委托專人?執(zhí)行；采?用電腦技?術(shù)儲存、?處理、傳?遞的公司?____?由有關(guān)操?作人員進?行保密處?理，并登?記造冊做?好往來記?錄。第?十二條對?于密級的?文件、資?料或其他?物品，必?須采取以?下保密措?施：1?、未經(jīng)總?經(jīng)理或條?線負責(zé)人?簽批，不?得復(fù)制和?摘抄。?2、收發(fā)?、傳遞和?外出攜帶?，由指定?人員擔任?，并采取?必要的安?全措施。?3、在?設(shè)備完善?的保險裝?置中保存?。第十?三條屬于?公司__?__的設(shè)?備或者重?要的商業(yè)?信息，由?公司指定?的專門部?門負責(zé)，?并采取相?應(yīng)的保密?措施。?第十四條?在對外交?往合作中?（商務(wù)談?判、招投?標等公司?運營行為?），需要?提供公司?____?事項的應(yīng)?當事先報?請總經(jīng)理?簽批。?第十五條?具有屬于?公司__?__容的?會議和其?他活動，?主辦部門?應(yīng)采取以?下保密措?施。1?、選擇具?備保密措?施的場所?。2、?根據(jù)工作?需要，限?定參加會?議的人員?范圍，對?參加涉及?____?事項會議?的人員予?以指定。?3、依?照保密規(guī)?定使用會?議設(shè)備和?管理會議?文件，對?于會議記?錄僅__?__給與?會人員，?會議錄音?要及時刪?除或建立?專們儲存?。4、?確定會議?內(nèi)容是否?按要求進?行傳達。?第十六?條不準在?私人交往?、通訊、?郵件等一?切通訊方?式中泄露?公司__?__，不?準在公共?場所討論?公司__?__，不?準通過其?他方式傳?遞公司_?___。?第十七?條公司工?作人員發(fā)?現(xiàn)公司_?___已?經(jīng)泄露或?者可能泄?露時，應(yīng)?立即采取?補救措施?并及時報?備總經(jīng)理?工作部，?總經(jīng)理工?作部接到?報告，應(yīng)?立即做出?處理。?第十八條?公司總經(jīng)?理工作部?是公司各?類運營系?統(tǒng)維護部?門，做好?系統(tǒng)的安?全工作，?確保系?統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)?不被泄漏?；同時，?加強對系?統(tǒng)使用者?權(quán)限的管?理，確保?使用權(quán)限?與崗位職?能相對應(yīng)?，不出現(xiàn)?跨崗位使?用情況的?出現(xiàn)。對?已離職人?員的郵箱?、oa賬?戶要求在?離職手續(xù)?辦完后_?___個?工作日內(nèi)?完成注銷?工作。?第十九條?公司辦公?區(qū)域、檔?案室、設(shè)?備中心、?倉庫、貨?場等一切?領(lǐng)域嚴禁?外來人員?拍攝照片?，公司員?工（含集?團）除工?作需要，?一律不得?拍攝照片?。第二?十條公司?筆記本電?腦、臺式?電腦出現(xiàn)?故障，個?人不可帶?出公司維?修，維修?統(tǒng)一由總?經(jīng)理工作?部負責(zé)。?第二十?一條責(zé)任?明確各?部門負責(zé)?人是部門?保密工作?直接負責(zé)?人，承擔?本部門保?密工作的?具體執(zhí)行?和落實情?況，也是?本部門_?___第?一責(zé)任人?。第二?十二條離?職人員保?密管理嚴?格按照與?公司簽署?的保密協(xié)?議執(zhí)行。?第五章?責(zé)任與處?罰第二?十二條出?現(xiàn)下列情?形之一者?，給予警?告或經(jīng)濟?處罰。?1、泄露?公司__?__，尚?未造成嚴?重后果或?經(jīng)濟損失?的。2?、違反本?制度的_?___容?的。3?、已泄露?公司__?__，但?采取補救?措施的。?第二十?三條出現(xiàn)?下列情形?之一的，?予以辭退?并酌情賠?償經(jīng)濟損?失，并依?法追究其?法律責(zé)任?。1、?故意或過?失泄露公?司___?_，造成?嚴重后果?或重大經(jīng)?濟損失的?。2、?違反本保?密制度規(guī)?定，為他?人竊取、?刺探、收?買或違章?提供公司?____?的。3?、利用職?權(quán)強制他?人違反保?密規(guī)定的?。第二?十四條對?于已離職?的人員，?泄漏公司?____?信息，依?照保密協(xié)?議追究其?責(zé)任；情?節(jié)嚴重者?或給公司?造成重大?的經(jīng)濟損?失者，公?司將依法?追究其法?律和經(jīng)濟?責(zé)