賣場及店內(nèi)管理制度格式版（9篇）

第16頁共16頁賣場及店?內(nèi)管理制?度格式版?1.員?工的輕度?過失處理?，由員工?所在部門?主管執(zhí)行?，處罰單?交人事部?備案，月?底報財務(wù)?部；2?.員工的?嚴重過失?處理，由?部門主管?寫出詳細?過失行為?，報到店?長辦公室?審核，執(zhí)?行并備案?；3.?辭退員工?，由主管?申報，店?長簽批人?事部備案?。4.?員工的除?名，由部?門主管到?店長簽批?，報店長?辦公會研?究決定，?所屬部門?執(zhí)行并備?案。（?九）員工?的處分形?式：1?.口頭或?書面警告?、通報批?評、扣除?工資、降?級、降職?、延長試?用期，辭?退、等。?三、獎?勵與懲處?的實施?2.各類?獎勵與懲?處必須經(jīng)?人事部備?案，作為?對員工進?行考核的?依據(jù)；?3.各類?獎勵由部?門主管提?出并上報?人事部，?經(jīng)審核由?店長審批?、簽字，?方可執(zhí)行?。4.?各類懲處?由全體員?工監(jiān)督執(zhí)?行，部門?主管以報?人事部調(diào)?查簽字，?按情節(jié)輕?重，做出?處理意見?，并經(jīng)店?長批準方?可執(zhí)行。?盛世華?聯(lián)超市?人事部_?___年?____?月___?_日賣?場及店內(nèi)?管理制度?格式版（?二）4?.經(jīng)過崗?前培訓，?在職訓練?仍不能勝?任工作；?5.連?續(xù)礦工三?天或月累?計礦工兩?次（曠工?一日扣三?日薪金）?；6.?盜竊或侵?吞公司及?他人財物?，扣除當?月工資及?承擔相應(yīng)?法律責任?；7.?工作中有?作弊行為?或?qū)?提供虛假?報告，造?成公司重?大損失；?8.在?其他公司?兼職；?9.勞動?紀律、工?作態(tài)度嚴?重不良；?10.?從事對本?公司財產(chǎn)?及員工安?全，有威?脅的活動?；11?.違反作?業(yè)和安全?規(guī)程、損?害設(shè)備工?具、浪費?材料或能?源，給公?司造成經(jīng)?濟損失；?12.?蔑視公司?制度，屢?教不改者?，故意損?害他人及?公司名譽?和形象；?13.?收受賄賂?、出賣公?司利益及?機密。?（五）下?列情形者?屬自動離?職1.?未辦理相?關(guān)手續(xù)私?自離職在?五天以上?者。2?.自動離?職的人員?工資及其?他費用一?律不予結(jié)?算。（?六）處罰?種類1?.輕度過?失扣罰薪?金___?_元以內(nèi)?；2.?嚴重過失?扣罰薪金?____?元—__?__元；?3._?___月?內(nèi)三次輕?度過失視?同一次嚴?重過失；?三次嚴重?過失辭退?；4.?辭退的員?工除按規(guī)?定扣除工?服折舊外?，工牌費?全額扣回?；5.?辭退的員?工視情節(jié)?輕重承擔?相應(yīng)經(jīng)濟?處罰；?6.偷盜?公司財物?者按偷盜?商品金額?的10倍?賠償。辭?退的員工?所有勞資?關(guān)系自動?解除。工?牌、服裝?全額扣回?。（七?）處罰權(quán)?限賣場?及店內(nèi)管?理制度格?式版（三?）第一?條公司所?有員工都?必須嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度。?第二條?公司要求?員工上班?期間必須?身穿統(tǒng)一?工作服，?儀態(tài)端正?大方，服?裝整齊清?潔，語言?規(guī)范，文?明禮貌。?第三條?在工作時?間內(nèi)保持?良好的精?神面貌，?舉止得體?，不允許?坐在收銀?臺，試玩?區(qū)等行為?。第四?條自覺維?護賣場的?整潔、美?觀，不準?隨地亂扔?紙屑雜物?，桌面上?物品擺放?整齊，無?與工作無?關(guān)用品，?無食物。?第五條?在店內(nèi)，?不允許吸?煙，不允?許攜帶寵?物及易燃?、___?_、易腐?蝕等危險?品進入店?內(nèi)。第?六條在工?作時間內(nèi)?，不允許?吃零食、?打盹、看?與工作無?關(guān)的報刊?等。第?七條在工?作時間內(nèi)?不允許長?時間占用?公司__?__，不?能用電話?閑聊天。?第八條?在工作時?間內(nèi)不允?許大聲喧?嘩、打鬧?，影響他?人工作，?不允許進?行打牌等?娛樂活動?（公司_?___的?活動除外?）。第?九條在工?作時間內(nèi)?不準擅自?離崗或擅?自外出購?物。第?十條對放?置在他人?桌上的物?品和文件?，未經(jīng)主?人許可，?任何時候?都無權(quán)翻?閱或挪用?。第十?一條工作?時間內(nèi)，?不允許使?用公司設(shè)?備從事與?本職工作?無關(guān)的操?作（包括?游戲娛樂?、聽音樂?、廣播等?）。第?十二條不?允許私自?____?與工作無?關(guān)的各種?軟件。?第十三條?未經(jīng)相關(guān)?負責人的?同意不允?許私自動?用他人設(shè)?備。第?十四條不?得非法侵?占、故意?損壞或損?毀公司財?物。第?十五條工?作時間內(nèi)?，不得從?事第二職?業(yè)或與工?作無關(guān)的?活動。?第十六條?在工作時?間內(nèi)不允?許接待私?人來訪，?任何時間?內(nèi)不允許?將與業(yè)務(wù)?無關(guān)的人?員擅自帶?到倉庫內(nèi)?。第十?七條財務(wù)?室屬公司?重地，除?公事外不?得隨意進?出。第?十八條節(jié)?約使用耗?材等辦公?資源，并?愛護辦公?設(shè)備，發(fā)?現(xiàn)設(shè)備有?問題應(yīng)及?時向上級?反映，不?可帶病操?作。第?十九條員?工必須服?從上級命?令，除做?好本職工?作外，如?遇其他同?事工作繁?忙，必須?服從上級?領(lǐng)導的安?排，協(xié)助?配合，不?得借故推?辭。第?二十條員?工未經(jīng)公?司批準，?不得私自?兼任本職?以外其他?有償報酬?和具競爭?行為的工?作，更不?得借職務(wù)?上的便利?營私舞弊?。員工?必須嚴格?遵守公司?的保密制?度并認真?執(zhí)行。公?司網(wǎng)絡(luò)使?用規(guī)定：?員工非?工作需要?不得上網(wǎng)?及瀏覽跟?工作無關(guān)?的內(nèi)容。?若因工作?需要上網(wǎng)?時應(yīng)嚴格?遵守公司?有關(guān)保密?、收銀系?統(tǒng)、__?__使用?等相關(guān)規(guī)?定；不?允許從網(wǎng)?上下載與?工作無關(guān)?的各種軟?件，包括?游戲、音?樂等；非?工作需要?不允許使?用網(wǎng)上各?種工具進?行聊天；?嚴禁員?工利用網(wǎng)?絡(luò)進行損?害公司利?益的任何?活動，包?括轉(zhuǎn)移和?泄露公司?的各項信?息、成果?及商業(yè)_?___。?公司電?腦使用規(guī)?定：公?司的電腦?不得隨意?拆卸，如?需維修需?通知相關(guān)?人員；任?何涉及到?公司保密?的信息、?文件不得?隨意拷貝?；為工?作方便，?公司的每?臺電腦統(tǒng)?一設(shè)置_?___，?不得自行?設(shè)置系統(tǒng)?____?；賣場?及店內(nèi)管?理制度格?式版（四?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個更?好的工作?環(huán)境，使?我們的合?作輕松愉?快，請您?仔細閱讀?員工入職?須知并按?之執(zhí)行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗?，并將學?歷學位證?原件、資?格證、_?___、?健康證的?復印件及?彩色照片?三張前來?辦理報到?手續(xù)，新?員工必須?保證向公?司提交的?所有證件?及資料等?均真實有?效，否則?公司可隨?時解除勞?動關(guān)系，?并追究相?關(guān)經(jīng)濟法?律責任。?2、公?司員工須?遵守國家?和地方的?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?并按規(guī)定?執(zhí)行。?公司上班?時間為：?上午10?：00—?晚上21?：00，?每周休息?兩天。?3、員工?每天須穿?工作服；?佩戴工作?證上班；?講究個人?衛(wèi)生，女?員工不得?披發(fā)、散?發(fā)，要盤?發(fā)；男員?工頭發(fā)不?得蓋過耳?朵；見到?領(lǐng)導要禮?貌的打招?呼。違者?每次處罰?____?元。4?、新入職?員工必須?嚴格服從?上司的工?作安排，?上班期間?不得遲到?、早退、?擅自離崗?、串崗，?聊天、辦?私事，使?用辦公電?話聊私事?。如有特?殊情況，?必須向部?門主管申?請，未經(jīng)?批準按擅?自離崗處?理。5?、公司員?工不管在?何崗位任?何職，都?必須對公?司的商業(yè)?信息保密?，不得私?自泄露或?向他人傳?播，公司?的辦公資?料不得私?自帶出辦?公室。?6、新員?工入職開?始寫工作?日志，周?工作總結(jié)?、月工作?總結(jié)提交?直接上級?處。不按?時上交，?每次扣_?___元?/次。?8、各部?門每周一?開周例會?，部門全?體人員必?須參加，?任何理由?請假的部?門___?_市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項目管理?有限責任?公司罰?____?元/次作?為部門活?動資金。?公司每月?第一周召?開月例會?，月例會?由項目負?責人和各?部門負責?人參加，?不允許請?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領(lǐng)導、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級領(lǐng)導，?不可惡語?頂撞上級?。11?、公司根?據(jù)工作需?要，進行?調(diào)崗按新?的崗職要?求及薪酬?執(zhí)行。?12、新?入職的員?工如對公?司的管理?等各方面?如有需要?了解的，?可以咨詢?直接上司?或行政人?事部。?13、公?司安排的?各項目培?訓、__?__需按?時參加，?不參加者?扣___?_元/次?/人。?14、進?行新員工?入職培訓?，具體時?間視公司?安排而定?。15?、新入職?員工根據(jù)?公司管理?規(guī)定，有?____?天的觀察?期，__?__天之?內(nèi)（含）?離職或被?辭退者，?不計薪資?；上班_?___天?之后未滿?一個月離?職或被辭?退者，扣?除___?_天工資?；上班滿?一個月者?，計滿月?薪資。?16、凡?已入職的?員工，在?____?天觀察期?過后，試?用期內(nèi)辭?職的必須?提前三天?提交書面?辭職申請?報告，轉(zhuǎn)?正后員工?辭職必須?提前一個?月提交辭?職報告，?同時辦理?相關(guān)工作?交接手續(xù)?，否則，?公司不予?結(jié)算當月?工資。提?出辭職，?總經(jīng)理批?準同意辭?職，工資?只計到提?出辭職前?一日。?17、員?工離職辭?職需提前?____?個月向上?級部門主?管及公司?行政、分?管副總經(jīng)?理及總經(jīng)?理簽字同?意方可辦?理離職，?不提前_?___個?月提出辭?職，及公?司領(lǐng)導不?同意離職?就不按時?上班的，?扣除當月?工資。公?司領(lǐng)導批?準離職的?工資計到?提出辭職?前一日。?____?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項?目管理有?限責任公?司18?、所有員?工離辭后?，扣除當?月應(yīng)發(fā)工?資___?_%到第?____?個月發(fā)放?。19?、領(lǐng)導打?電話必須?要接聽，?如無法接?，必須一?個小時內(nèi)?回復，超?過___?_小時不?回復扣_?___元?/次。?20、遲?到。員工?遲到__?__分鐘?內(nèi)一次當?場樂捐_?___元?/次。_?___分?鐘以上樂?捐翻倍，?最高__?__元。?不當日捐?的，扣_?___元?/次。?21、公?司統(tǒng)一購?買工作服?，公司先?墊付費用?，從工資?按___?_個月扣?除工作服?款，在公?司工作滿?一年，公?司返還工?作服款。?22、?早退。未?請假早退?的，扣當?日工資。?楓丹白?露家人誠?實守信。?敬業(yè)愛崗?。團結(jié)奮?進。楓?丹白露定?制家居?____?年___?_月十八?對以上?《新員工?入職須知?》本人已?清晰了解?并同意執(zhí)?行，本人?一定會嚴?格遵守公?司的相關(guān)?管理制度?，如有違?反愿意接?受公司的?相關(guān)處罰?。新員?工簽名確?認：日期?：年月日?賣場及?店內(nèi)管理?制度格式?版（五）?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個更好?的工作環(huán)?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請您仔?細閱讀員?工入職須?知并按之?執(zhí)行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗，?并將學歷?學位證原?件、資格?證、身份?證、健康?證的復印?件及彩色?照片三張?前來辦理?報到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實有效，?否則公司?可隨時解?除勞動關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟法律責?任。2?、公司員?工須遵守?國家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過耳朵；?見到領(lǐng)導?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門主?管申請，?未經(jīng)批準?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開始寫?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級處。?不按時上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門每?周一開周?例會，部?門全體人?員必須參?加，任何?理由請假?的部門南?寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項目管理?有限責任?公司罰?____?元/次作?為部門活?動資金。?公司每月?第一周召?開月例會?，月例會?由項目負?責人和各?部門負責?人參加，?不允許請?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領(lǐng)導、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級領(lǐng)導，?不可惡語?頂撞上級?。11?、公司根?據(jù)工作需?要，進行?調(diào)崗按新?的崗職要?求及薪酬?執(zhí)行。?12、新?入職的員?工如對公?司的管理?等各方面?如有需要?了解的，?可以咨詢?直接上司?或行政人?事部。?13、公?司安排的?各項目培?訓、集體?需按時參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進行新?員工入職?培訓，具?體時間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個?月者，計?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書面辭職?申請報告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個月提?交辭職報?告，同時?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準同?意辭職，?工資只計?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個月?向上級部?門主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導不同意?離職就不?按時上班?的，扣除?當月工資?。公司領(lǐng)?導批準離?職的工資?計到提出?辭職前一?日。南寧?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項?目管理有?限責任公?司18?、所有員?工離辭后?，扣除當?月應(yīng)發(fā)工?資___?_%到第?____?個月發(fā)放?。19?、領(lǐng)導打?電話必須?要接聽，?如無法接?，必須一?個小時內(nèi)?回復，超?過___?_小時不?回復扣_?___元?/次。?20、遲?到。員工?遲到__?__分鐘?內(nèi)一次當?場樂捐_?___元?/次。_?___分?鐘以上樂?捐翻倍，?最高__?__元。?不當日捐?的，扣_?___元?/次。?21、公?司統(tǒng)一購?買工作服?，公司先?墊付費用?，從工資?按___?_個月扣?除工作服?款，在公?司工作滿?一年，公?司返還工?作服款。?22、?早退。未?請假早退?的，扣當?日工資。?楓丹白?露家人誠?實守信。?敬業(yè)愛崗?。團結(jié)奮?進。楓?丹白露定?制家居?____?年___?_月十八?對以上?《新員工?入職須知?》本人已?清晰了解?并同意執(zhí)?行，本人?一定會嚴?格遵守公?司的相關(guān)?管理制度?，如有違?反愿意接?受公司的?相關(guān)處罰?。新員?工簽名確?認：日期?：年月日?賣場及?店內(nèi)管理?制度格式?版（六）?（二）?員工有下?列情形者?，屬嚴重?過失。?1.曠工?、遲到、?脫崗、早?退在__?__分鐘?以上；?2.拒絕?服從上司?的安排或?調(diào)配；?3.利用?工作時間?干與工作?無關(guān)的事?；4.?工作時間?酗酒或工?作應(yīng)酬無?關(guān)的酗酒?后上班；?5.違?反保密規(guī)?定，造成?公司與個?人資料_?___；?6.挑?撥離間、?拉幫結(jié)派?、制造、?傳播謠言?，造成員?工不和，?影響其他?員工或公?司的名譽?；__?__具有?不誠實或?欺騙行為?，私藏、?篡改或偽?造公司文?件、記錄?或票據(jù)等?；8.?更改排班?表、告示?牌及張貼?的制度、?文件等；?9.利?用職權(quán)之?便給親友?提供特殊?優(yōu)惠使公?司利益蒙?受損失。?10.?員工之間?吵架、打?架，嚴重?干擾公司?正常秩序?，擅自處?理公司商?品給公司?造成損失?，金額在?____?元之下；?11.?工作時間?消極怠工?，或因監(jiān)?督不力給?公司帶來?損失，或?給公司業(yè)?務(wù)設(shè)置障?礙；1?2.故意?或過失遺?失公司物?品，造成?公司__?__元以?下?lián)p失；?13.?與顧客爭?吵打架，?嚴重損害?消費者合?法權(quán)益或?給公司造?成損失，?情節(jié)嚴重?者給予辭?退；（?四）員工?有下列情?形者辭退?：1.?不服從上?司合理的?工作安排?，對管理?人員及顧?客無理、?出言不遜?或恐嚇；?2.利?用工作之?便或以公?司名譽謀?取個人私?利者；?3.打架?斗毆、有?不良惡習?者；賣?場及店內(nèi)?管理制度?格式版（?七）（?二）員工?有下列情?形者，屬?嚴重過失?。1.?曠工、遲?到、脫崗?、早退在?____?分鐘以上?；2.?拒絕服從?上司的安?排或調(diào)配?；3.?利用工作?時間干與?工作無關(guān)?的事；?4.工作?時間酗酒?或工作應(yīng)?酬無關(guān)的?酗酒后上?班；5?.違反保?密規(guī)定，?造成公司?與個人資?料泄密；?6.挑?撥離間、?拉幫結(jié)派?、制造、?傳播謠言?，造成員?工不和，?影響其他?員工或公?司的名譽?；__?__具有?不誠實或?欺騙行為?，私藏、?篡改或偽?造公司文?件、記錄?或票據(jù)等?；8.?更改排班?表、告示?牌及張貼?的制度、?文件等；?9.利?用職權(quán)之?便給親友?提供特殊?優(yōu)惠使公?司利益蒙?受損失。?10.?員工之間?吵架、打?架，嚴重?干擾公司?正常秩序?，擅自處?理公司商?品給公司?造成損失?，金額在?____?元之下；?11.?工作時間?消極怠工?，或因監(jiān)?督不力給?公司帶來?損失，或?給公司業(yè)?務(wù)設(shè)置障?礙；1?2.故意?或過失遺?失公司物?品，造成?公司__?__元以?下?lián)p失；?13.?與顧客爭?吵打架，?嚴重損害?消費者合?法權(quán)益或?給公司造?成損失，?情節(jié)嚴重?者給予辭?退；（?四）員工?有下列情?形者辭退?：1.?不服從上?司合理的?工作安排?，對管理?人員及顧?客無理、?出言不遜?或恐嚇；?2.利?用工作之?便或以公?司名譽謀?取個人私?利者；?3.打架?斗毆、有?不良惡習?者；賣?場及店內(nèi)?管理制度?格式版（?八）盛?世華聯(lián)超?市賣場管?理制度?一、獎勵?：有下列?情況之一?者，公司?給予獎勵?1.為?公司創(chuàng)造?顯著經(jīng)濟?效益或降?低成本、?節(jié)省費用?做出貢獻?者；2?.維護公?司利益，?避免重大?事故發(fā)生?或挽回經(jīng)?濟損失者?；3.?模范遵守?公司的規(guī)?章制度，?自覺維護?公司聲譽?，受到顧?客贊揚；?4.提?出合理化?建議被公?司采納者?；5.?對待顧客?的無理取?鬧及漫罵?，還能很?有耐心的?解釋，不?發(fā)火、不?與之爭吵?者；6?.全年累?計無缺勤?的，品行?優(yōu)良，尊?老___?_，拾金?不昧；?7.保護?公司財產(chǎn)?不受損失?及保護顧?客生命財?產(chǎn)安全；?8.超?額完成本?崗位的工?作、任務(wù)?者；9?.維護公?