公司項(xiàng)目部管理制度范本_第1頁(yè)
公司項(xiàng)目部管理制度范本_第2頁(yè)
公司項(xiàng)目部管理制度范本_第3頁(yè)
公司項(xiàng)目部管理制度范本_第4頁(yè)
公司項(xiàng)目部管理制度范本_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

#2020年4月19日告,第2次給予通報(bào)批評(píng)，累積3次以上的，每次罰款200元。附件：項(xiàng)目部員工請(qǐng)假單姓名：職務(wù)：假期名稱：請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：自年月日至年月日共計(jì)天部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：年月日項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：年月日項(xiàng)目經(jīng)理意見(jiàn)：年月日備注:1、部門(mén)員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含1天）的需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。1天以上需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意。、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假在1天以上（含1天）的需項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)同意。、經(jīng)批準(zhǔn)同意的請(qǐng)假單送辦公室備案。第二節(jié)薪酬管理制度為規(guī)范項(xiàng)目部的工資結(jié)構(gòu)，建立重態(tài)度、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮收入分配的激勵(lì)作用，促進(jìn)職工思想觀念轉(zhuǎn)變、工作態(tài)度改進(jìn)、業(yè)務(wù)技能提升，從而推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論