?？谱o(hù)士培養(yǎng)

?？谱o(hù)士培養(yǎng)-255-（4） 培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間，報名參加院內(nèi)外相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目等方面給予一定政策傾斜。（5） 對于在培養(yǎng)期間取得成果，為醫(yī)院發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的培養(yǎng)對象，醫(yī)院給予表彰和獎勵。【培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)】（1） 設(shè)立專項基金，對納入專項培養(yǎng)的人員給予每人1萬元的經(jīng)費(fèi)資助，由醫(yī)院一次核定，?？顚Ｓ?。（2） 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的使用須由護(hù)理部負(fù)責(zé)人同意，上報人力資源部審核，具體按照《曙光醫(yī)院專項人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用細(xì)則》實施。（3） 人力資源部定期向人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組報告經(jīng)費(fèi)管理和使用情況。為加強(qiáng)臨床?？谱o(hù)士的培養(yǎng)，完善我院護(hù)理人才隊伍體系，提高護(hù)理隊伍整體素質(zhì)，適應(yīng)醫(yī)院改革與發(fā)展需要，特制定我院?？谱o(hù)士培養(yǎng)規(guī)劃?！九囵B(yǎng)規(guī)劃】（1） 指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，加強(qiáng)護(hù)理隊伍專業(yè)化建設(shè)，以提高護(hù)士在專科護(hù)理領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)護(hù)理工作和臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的健康服務(wù)需求。（2） 總體目標(biāo)：醫(yī)院將利用三?五年時間在急診科、手術(shù)室、血液透析科、ICU、腫瘤科等領(lǐng)域開展?？谱o(hù)士培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實際?？谱o(hù)理問題并指導(dǎo)其他護(hù)士開展相關(guān)工作，有良好的職業(yè)道德，熱愛護(hù)理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的臨床護(hù)理骨干。同時，通過強(qiáng)化?？谱o(hù)士培訓(xùn)和管理，探索建立以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培養(yǎng)模式，形成較為完善的在職護(hù)士培養(yǎng)體系，促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)健康發(fā)展。（3）具體目標(biāo)1） 專業(yè)要求：①具有規(guī)范的基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理的基本操作技能。具有對常見病、多發(fā)病病人病情的觀察能力和身心整體護(hù)理能力。具有對常用藥物療效和藥物反應(yīng)的觀察能力。④具有對急、危重病人的初步應(yīng)急能力和配合搶救能力。⑤具有進(jìn)行健康教育和預(yù)防保健的能力。⑥具有初步的病房管理能力和人際交往能力。⑦基本掌握一門外語，能閱讀本專業(yè)的外語書刊，掌握計算機(jī)基本知識和操作技能。2） 技能要求：具有整體護(hù)理所必須的基本理論和技能、人文社會科學(xué)知識、衛(wèi)生保健知識以及基本醫(yī)學(xué)知識，能分析和解決護(hù)理實踐中的問題；具備探索新知識、提高和優(yōu)化技能及態(tài)度的素質(zhì)；具備現(xiàn)代護(hù)理理念，能適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。3） 科研要求：①積極參加專科專病課題研究活動，具有一定的科研知識和能力。②善于工作總結(jié)，積極主持或參與課題研究及撰寫學(xué)術(shù)論文。4） 培訓(xùn)要求培養(yǎng)對象：從事本?？谱o(hù)理工作兩年以上，熱愛護(hù)理事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神的注冊護(hù)士。院外培訓(xùn)：每年分批選送急診科、手術(shù)室、血液透析科、ICU、腫瘤科骨干護(hù)士到市級及以上?？婆嘤?xùn)基地學(xué)習(xí)，更新護(hù)理理念，規(guī)范操作規(guī)程，掌握本專業(yè)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及有關(guān)理論，獲得?？谱o(hù)士證書。選派各?？谱o(hù)士長參加市內(nèi)外組織的各種管理培訓(xùn)班?？剖叶ㄆ诮M織?？婆嘤?xùn)，強(qiáng)化?？浦R，提高?？谱o(hù)理水平?！臼褂弥贫取浚?） 在臨床崗位中對其他護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，并對?？谱o(hù)理的有關(guān)工作提出完善和改進(jìn)建議；嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生；參與全院相關(guān)專業(yè)的護(hù)理會診和疑難病例討論。（2） 臨床?？谱o(hù)士精通本學(xué)科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握?？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。（3） 專科護(hù)士熟練掌握本專科領(lǐng)域護(hù)理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法；應(yīng)關(guān)注學(xué)科發(fā)展，注重專業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)建設(shè)，在醫(yī)院護(hù)理領(lǐng)域中要有突出貢獻(xiàn)，如：開展新技術(shù)、新項目。臨床?？谱o(hù)士應(yīng)注重學(xué)科研究，加強(qiáng)工作總結(jié)，每年針對專科領(lǐng)域內(nèi)的護(hù)理問題進(jìn)一步研究解決，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，參與課題研究。13.護(hù)理職業(yè)生涯發(fā)展管理制度W1年新護(hù)士W1年新護(hù)士 N1年護(hù)士一-輪轉(zhuǎn)護(hù)士護(hù)士/W5年護(hù)師 N2年護(hù)士 ?？谱o(hù)士護(hù)師/W3年主管護(hù)師——N3年護(hù)士——教學(xué)/護(hù)士長N10年護(hù)師/主管護(hù)師——N4年護(hù)士——護(hù)士長/科護(hù)士長副主任護(hù)師/主任護(hù)師 N5年護(hù)士一-科護(hù)士長/護(hù)理部主任（1） 系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的護(hù)士設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。（2） 長期性原則：護(hù)士的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿護(hù)士的職業(yè)生涯始終。（3） 動態(tài)性原則：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略、護(hù)理部組織結(jié)構(gòu)的變化與護(hù)士不同時期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)崗位能級調(diào)整。13.2職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃管理（1） 自我評價護(hù)士根據(jù)當(dāng)前的理論和技能情況與其期望的工作之間存在的差距，確定發(fā)展需求和機(jī)會。護(hù)士長是臨床護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展的導(dǎo)師，給予提供評價信息，評價護(hù)士的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價值觀。（2） 目標(biāo)設(shè)定：護(hù)士設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)要與組織培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合，護(hù)士長與護(hù)士針對目標(biāo)作可行性分析、提出實施計劃