項目組人事管理制度模板（3篇）

第20頁共20頁項目組人?事管理制?度模板?第一章總?則第一?條本公司?的從業(yè)人?員人事管?理，均按?照本制度?執(zhí)行。?第二章任?用第二?條各車間?（部門）?人員的派?用，均應?依其專業(yè)?、工作能?力給予任?用。第?三條新進?人員試用?考核一個?月后予以?正式錄用?。每四條?有下列情?形之一者?，不得予?以任用：?一、身?體有缺陷?，或健康?欠佳，難?以勝任工?作者。?二、未滿?十六周歲?者。第?五條新進?員工試用?期間，由?所在車間?（部門）?進行考核?，經(jīng)考核?試用成績?欠佳，品?行不良，?或發(fā)現(xiàn)其?進公司前?有不法表?現(xiàn)者，隨?時停用，?報公司人?事科備案?。第三?章內(nèi)容?第六條本?公司各級?人員除了?應完成本?職工作之?外，還應?完成上?級領導指?派交辦的?其他工作?事宜，應?盡力完成?，不得拒?絕接受。?第七條?本公司從?業(yè)人員均?應遵守下?列規(guī)定：?一、熱?愛本職工?作，認同?本企業(yè)，?不說任何?不利于公?司或有損?公司形?象的話，?不做任何?有害公司?的事。?二、準時?上下班，?對本職工?作爭取時?效，不拖?延不積壓?。三、?服從上級?指揮，如?有不同意?見，應委?婉或以書?面陳述。?四、忠?于職守，?保守業(yè)務?上的__?__。?五、愛護?公共財物?，不浪費?，不化公?為私。?六、遵守?公司一切?規(guī)章制度?及員工守?則。七?、注意自?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?.八、?待人接物?，態(tài)度謙?和，以爭?取同仁及?顧客的合?作。九?、嚴禁操?守，不得?收受與公?司業(yè)務有?關人士或?客商的饋?贈、_?___。?第八條?本公司人?員因過失?或故意導?致公司遭?受損害時?，應負賠?償責任?。第九?條本公司?的工作時?間依照勞?動保障部?門批準的?不定工時?和綜合?計算工時?工作制。?第四章?考核第?十條各級?主管對于?所屬員工?應就其工?作效率、?態(tài)度等隨?時嚴格?考核。?第十一條?公司每月?____?日前評選?一次月先?進，每年?年底評選?一次年?度先進，?評選標準?參照評選?先進規(guī)定?。第五?章獎懲?第十二條?從業(yè)人員?的獎勵分?為記功、?獎金及晉?級三種，?其處理范?圍如下：?一、有?下列情形?之一的應?給予記功?：1、?維護公司?財務及設?備，節(jié)省?費用有顯?著成效者?。2、?適時消除?重大意外?事件，或?變故的發(fā)?生者。?3、擔任?臨時重大?任務，能?如期完成?，并達到?預期目標?者。二?、有下列?情形之一?者應發(fā)給?獎金：?1、對生?產(chǎn)運行、?設備維護?有重大改?造或創(chuàng)新?管理，并?對提高?品質(zhì)或降?低成本有?顯著效果?者。2?、對公司?設備維護?得當，或?搶修工作?提前完成?，從而增?加效益?者。3?、對生產(chǎn)?、維護或?管理方法?作重大改?革，提出?建議或發(fā)?明，經(jīng)?采納施行?而取得顯?著成效者?。4、?對采購銷?售、會計?處理、生?產(chǎn)高度、?人力資源?運用等方?法有重?大改善，?因而降低?成本或增?加收可明?確計算其?價值者。?5、對?天災、_?___或?有害于公?司利益的?事件，能?奮勇救護?，或預?先阻止，?使公司減?免損失，?有事實為?證者。?6、積極?對公司車?間（部門?）的發(fā)展?、規(guī)劃、?生產(chǎn)、技?術等提?出合理化?建議者。?以上獎?金的數(shù)額?，公司視?實際貢獻?的價值議?定。三?、有下列?情形之一?者應予晉?級：1?、一年內(nèi)?曾記功二?次以上者?。2、?對本職工?作表現(xiàn)才?能卓越，?品德優(yōu)良?，工作成?績優(yōu)秀，?有具體?事實為證?者。3?、工作有?特殊功績?，使公司?增加收益?或減少損?失者。?第十三條?從業(yè)人員?的懲戒，?分為警告?、罰款、?降級及解?除勞動?關系四種?，其處理?范圍如下?：一、?有下列情?形之一者?，應給予?警告：?1、上班?不穿工作?服，不佩?帶工作證?者。2?、未經(jīng)準?許擅自帶?外入廠參?觀。3?、所用機?械工具、?生產(chǎn)物品?隨意亂放?，不符合?標準化管?理者。?4、攜帶?小孩在工?作場所有?礙生產(chǎn)秩?序者。?二、有下?列形形之?一者，視?情節(jié)輕重?應給予扣?除績效工?資：1?、未經(jīng)批?準，擅自?休息者。?2、無?正當理由?，延誤生?產(chǎn)（工作?）致公司?發(fā)生損失?者。3?、指揮不?當或部署?不周，指?使下屬發(fā)?生重大錯?誤，使公?司發(fā)生?損失者。?4、由?于態(tài)度不?端正，工?作不認真?，導致次?品，影響?產(chǎn)品質(zhì)量?者。?5、不服?從合理的?工作安排?者。6?、非火警?時，擅自?動用消防?器材者。?三、有?下列情形?之一者應?給予降級?：1、?在工作時?間內(nèi)，蓄?意偷懶睡?覺者。?2、向處?泄露公司?業(yè)務的_?___者?。3、?對上級主?管不滿，?不循正途?陳述建議?，而任意?漫罵者。?4、對?本身職務?不能勝任?者。四?、有下列?情形之一?者，應給?予解除勞?動關系：?1、無?故連續(xù)曠?工三天以?上，或一?個月內(nèi)無?故曠工累?計達__?__日?以上者。?2、未?經(jīng)允許，?擅自在外?兼職或參?加經(jīng)營與?公司業(yè)務?有關者。?3、因?個人原因?多次導致?生產(chǎn)任務?不能完成?者。4?、脅迫上?級領導，?或蓄意違?抗合理指?揮，或打?罵侮辱主?觀行為?情節(jié)重大?者5、?利用公司?名義，在?外招搖撞?騙者。?6、利用?職權營私?舞弊者.?7、未?按照規(guī)定?或指示，?擅自改變?工作方式?，致發(fā)生?錯誤，使?公司受?損失者。?8、故?意損壞公?司財物者?。9、?有偷竊行?為，經(jīng)查?屬實者。?10、?在公司內(nèi)?毆打或互?毆者。?11、因?故意或過?失行為，?致引起災?害者。?12、有?煸動罷工?的具體事?實者。?13、觸?犯刑法，?經(jīng)審判確?定者。?第六章工?資支付與?福利1?、公司按?月支付工?資，每月?____?日前支付?。2、?工資由基?本工資和?計件工資?組成，每?月不低于?____?元。3?、法定假?日按國家?規(guī)定休息?。病假按?檔案工資?的一半支?付，事?假不支付?工資。?4、因病?不能正常?工作，請?假必須憑?醫(yī)院證明?，履行請?銷假手續(xù)?，發(fā)病假?工資。?其它福利?待遇依據(jù)?勞動法規(guī)?及本公司?實情而定?。第七?章附則?本制度經(jīng)?公司職代?會討論通?過執(zhí)行。?項目組?人事管理?制度模板?（二）?第一條。?公司員工?分為合同?制員工、?本市勞務?制員工和?外省市勞?務員工，?稱為公司?員工，人?事管理制?度。1?.合同制?員工是指?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的人員，?包括本市?戶籍員工?和符合本?市引進人?才條件的?外省市員?工，由公?司按本市?頒發(fā)的有?關政策辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險和失?業(yè)保險。?2.本?市勞務制?員工是指?本市下崗?、協(xié)保、?退休人員?，由公司?與其簽訂?《勞務合?同書》，?其人事檔?案、養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?不納入公?司管理范?圍。3?.外省市?勞務制員?工是指戶?籍非本市?的勞務人?員，由公?司與其簽?訂《勞務?合同書》?，公司按?本市有關?政策為員?工辦理外?省市勞動?力綜合保?險的員工?。第二?條：勞動?合同和勞?務合同?____?公司與每?位符合錄?用為合同?制員工條?件的員工?簽訂《勞?動合同書?》，勞動?合同嚴格?按《勞動?法》及本?市有關政?策，明確?雙方責、?權、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負?責。_?___公?司與每位?符合錄用?為勞務制?員工條件?的員工簽?訂《勞務?合同書》?，勞務合?同參照《?勞動法》?及本市有?關政策，?明確雙方?責、權、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負責。?第三條?：合同期?限__?__公司?規(guī)定勞動?合同期限?分為無固?定期限與?有固定期?限兩種；?___?_公司規(guī)?定新進員?工的試用?期一般為?三個月，?特殊情況?例外；?3.員工?（含新進?員工）在?公司服務?期限不滿?二年，合?同訂立期?限一般不?超過一年?；在公司?服務期限?三年以上?，合同訂?立期限一?般不超過?三年；?____?公司在招?聘錄用時?為員工支?付給原單?位賠償費?的或在公?司工作期?間接受由?公司出資?培訓、學?習考察的?，需另簽?訂延長服?務期的補?充合同，?勞動合同?期限與服?務期限一?致；_?___公?司引進的?特殊人員?的合同期?限，按雙?方達成的?約定期限?訂立；?____?公司與勞?務制員工?訂立的《?勞務合同?》，期限?一般為六?個月至一?年。第?四條：勞?動爭議好?有關合同?期間發(fā)生?的勞動糾?紛或爭議?，由公司?人事部門?專職人員?出面調(diào)解?，妥善解?決。第?二章休假?請假第?一條：公?司實行每?天八小時?，每周四?十小時工?作制；作?息時間為?：工作日?：周一-?-周五；?休息日：?周六、?周日工作?時間：上?午：8：?30--?12：3?0下午：?13：0?0--1?7：00?1、病?假：1?）病假者?須持區(qū)級?醫(yī)院或公?司指定的?二級醫(yī)院?開具的《?病___?_明單》?。2）?每月三天?以內(nèi)（含?當月累計?三天）的?病假者，?將《病_?___明?單》交部?門主管簽?字同意后?生效。若?因患急病?未能在當?天親自遞?交《病_?___明?單》，必?須及時電?話告知或?委托他人?向部門主?管請假，?事后應及?時補交《?病___?_明單》?，否則一?律不作病?假處理。?未辦任何?手續(xù)而缺?勤者，作?曠工處理?。3）?每月連續(xù)?三天或累?計當月病?假三天以?上病假，?須報公司?人事部核?準備案。?2、婚?假：1?）凡請婚?假，應提?前一周填?寫《婚假?申請》交?部門主管?，由部門?主管安排?人員臨時?接替其工?作，保證?公司生產(chǎn)?經(jīng)營的正?常運行。?2）初?婚婚假為?____?天，凡符?合國家規(guī)?定的晚婚?年齡（女?年滿__?__周歲?，男年滿?____?周歲）的?員工，初?婚假期可?增加__?__天，?共為__?__天婚?假。3?）非初婚?婚假為_?___天?。4）?婚假假期?逢節(jié)假日?的，節(jié)假?日假期計?入婚假期?。5）?婚假假期?原則上一?次連續(xù)休?假，由特?殊原因需?二次休假?的須報公?司人事部?批準，但?跨度不得?超過__?__個月?。3、?產(chǎn)假：?女職工生?育符合《?市計劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準予假?期。1?）請產(chǎn)假?應提前一?周填寫《?產(chǎn)假申請?》，報部?門主管，?由部門主?管安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請》至?人事部門?備案；?2）單胎?順產(chǎn)者，?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?假___?_天；?3）難產(chǎn)?者，再增?加產(chǎn)假_?___天?；生育多?胞胎，每?多生育一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天；4?）符合晚?婚晚育年?齡的可增?加產(chǎn)假_?___天?；5）?符合晚婚?年齡的男?性員工可?在配偶生?產(chǎn)后連續(xù)?休假__?__天帶?薪假期；?6）產(chǎn)?假期間的?醫(yī)療津貼?，按照_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行的《_?___市?城鎮(zhèn)生育?保險辦法?》實施細?則的規(guī)定?辦理，由?社保局統(tǒng)?一支付。?4、探?親假：?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的員工工?作滿一年?以上，與?配偶、父?母不居住?在一起，?而且不能?在公休假?回家居住?一晝夜的?，可按以?下規(guī)定享?受探親假?，管理制?度《人事?管理制度?》。1?）凡請?zhí)?親假者，?應提前一?周以書面?形式向部?門主管申?請批準，?并送公司?人事部核?準備案；?2）探?親假期逢?節(jié)假日連?續(xù)計算假?期；3?）探親假?應一次用?完；路程?假期另計?。5、?喪假：?1）凡請?喪假者，?應以書面?形式向部?門主管申?請批準；?2）員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女、配?偶的父母?）死亡準?假___?_天；?3）員工?近親屬（?兄弟、姐?妹、祖父?母或配偶?的祖父母?等）死亡?準假__?__天；?4）員?工在外地?的直系親?屬死亡，?喪事在當?地辦的，?另給予路?程假，但?不予路程?費報銷。?6、事?假：1?）員工請?事假應事?先以書面?形式向部?門主管申?請，經(jīng)部?門主管批?準予以生?效。連續(xù)?請假__?__天以?上或當月?累計請假?____?天以上，?須事前以?書面形式?向公司人?事部申請?，申請批?準后生效?。2）?若事前情?況特殊不?能辦理請?假手續(xù)，?須設法以?電話等方?式向部門?主管請假?，事后及?時補辦手?續(xù)；3?）如未辦?任何手續(xù)?或請假未?經(jīng)同意而?缺勤者，?一律作曠?工處理；?4）員?工請事假?不滿半天?按半天計?算；滿半?天不滿一?天按一天?計算。?7.工傷?假：凡?工作中非?個人過失?造成負傷?，二十四?小時內(nèi)憑?二級醫(yī)院?以上簽發(fā)?的《病_?___明?》依法享?受工傷假?。8、?調(diào)休假：?1）調(diào)?休假要求?在30內(nèi)?使用，調(diào)?休應事先?向部門主?管申請，?獲批準后?方可調(diào)休?。2）?調(diào)休假使?用每次不?得少于四?小時。?第三章考?勤第一?條。公司?實行考勤?登記制度?，由部門?主管按規(guī)?定認真、?及時、準?確地記載?考勤，妥?善保管各?種休__?__明憑?證，月終?匯總部門?考勤并呈?送人事部?。第二?條。員工?因公外出?，應向部?門主管申?請通報，?經(jīng)部門主?管批準后?方可外出?。上班時?間外出辦?理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，按雙倍?時間（不?少于半天?）事假處?罰。全年?多次發(fā)生?的予以除?名處理。?第三條?。遲到員?工遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?每分鐘扣?工資__?__元；?遲到__?__分鐘?至___?_小時按?半天事假?處理；每?月累計遲?到___?_次以上?，每次遲?到的處理?按雙倍處?罰。第?四條。早?退員工無?故發(fā)生早?退半小時?以內(nèi)，按?半天事假?處罰；半?小時至_?___小?時以內(nèi)按?事假__?__天處?罰；早退?時間超過?____?小時以上?的按以上?處理方法?累加計算?。第五?條：曠工?凡發(fā)生下?列情況均?以曠工處?理：1?）用不當?手段，騙?取、涂改?、偽造休?____?明；2?）未請假?或請假未?批準，不?到公司上?班；3?）不服從?工作調(diào)動?，經(jīng)教育?仍不到崗?；4）?被公安部?門拘留；?5）打?架斗毆，?違紀致傷?造成休息?；員工發(fā)?生曠工，?曠工日按?缺勤日雙?倍扣工資?，連續(xù)曠?工三天或?全年累計?曠工五天?，公司處?除名處罰?。第四?章薪資福?利第一?條：薪資?1）公?司的薪資?結構由基?本工資、?職級工資?、技能工?資、各類?津貼等組?成；2?）薪資為?稅前工資?；3）?公司根據(jù)?人才的市?場價值、?社會物價?水平和公?司的經(jīng)濟?效益，針?對員工的?崗位、職?務、技術?、技能以?及工作中?表現(xiàn)與業(yè)?績，確定?和調(diào)整員?工薪資；?4）每?月以制度?工作日_?___天?計算薪資?。（__?__天-?104休?息日-_?___天?節(jié)假日）?/___?_月__?__天?第二條：?加班1?）公司不?提倡加班?加點，確?因工作需?加班的，?應事先申?請，由公?司經(jīng)理批?準后方可?加班；?2）職員?級管理人?員、技術?人員延時?加班不計?加班時間?；休息日?加班一般?不計算工?資，而給?予同等加?班時間的?調(diào)休假；?3）節(jié)?假日值班?不計加班?，給予調(diào)?休假；?4）延時?加班按基?本工資的?____?%計算工?資；不足?整一小時?不予計算?，超過整?一小時按?整___?_小時計?算加班工?資；5?）休息日?加班按基?本工資的?____?%計算加?班工資；?6）國?定假日加?班按基本?工資__?__%計?算加班工?資。第?三條：福?利1）?社會統(tǒng)籌?公司政府?規(guī)定，對?符合條件?的員工辦?理養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險和?外勞力綜?合保險。?按政府規(guī)?定比例提?取公司承?擔部份和?員工個人?繳納部份?存入社會?保險帳戶?。2）?商業(yè)保險?公司按職?務、貢獻?、崗位等?具體情況?，為符合?條件的員?工辦理商?業(yè)保險。?第五章?獎懲第?一條獎勵?；公司對?有以下事?項的員工?予以不等?的精神鼓?勵、物質(zhì)?獎勵。?1）工作?積極、忠?于職守、?遵紀守法?、文明禮?貌、模范?執(zhí)行公司?各項規(guī)章?制度，全?年未出現(xiàn)?安全事故?者；2?）超額完?成生產(chǎn)任?務、達到?各項經(jīng)濟?指標使公?司經(jīng)濟效?益顯著者?；3）?對生產(chǎn)技?術或管理?制度有所?建議，經(jīng)?采納施行?卓有成效?者；4?）維護公?司利益和?榮譽，保?護公共財?產(chǎn)，防止?事故發(fā)生?與挽回經(jīng)?濟損失有?功者；?5）堅持?業(yè)余自學?，不斷提?高業(yè)務水?平，在公?司任職期?間，獲取?更高層次?學歷或專?業(yè)證書，?且能在實?際工作中?發(fā)揮所學?知識為公?司創(chuàng)造效?益者；?6）熱心?為客戶服?務，有具?體事實，?受到客戶?稱贊者；?7）敢?于檢舉或?阻止他人?違規(guī)或損?害公司利?益行為，?維護公司?利益，避?免經(jīng)濟損?失；8?）對社會?做出貢獻?，使公司?獲得社會?榮譽者；?9）具?有其他功?績，經(jīng)公?司總經(jīng)理?認為應給?予獎勵者?第二條?懲罰公司?對有下列?行為員工?的視情節(jié)?輕重給予?記過、罰?款、除名?的懲罰處?理。1?）對上級?指示或命?令，無故?未能如期?完成，影?響公司利?益者；?2）對同?事惡意攻?擊或誣陷?、偽證、?制造事端?者；3?）故意泄?露公司商?業(yè)___?_致使公?司利益損?失者；?4）散布?不利于公?司的謠言?或挑撥勞?資雙方感?情者；?5）擅離?職守、煽?動怠工致?使公司利?益蒙受損?失者；?6）未經(jīng)?公司許可?，兼任其?他職務或?兼營與本?公司同類?業(yè)務者；?7）利?用公司名?譽在外招?搖撞騙，?使公司名?譽受損害?者；8?）全月曠?工一天以?上，全年?曠工累計?超過三天?者；9?）在公司?服務期間?，受刑事?處分者；?10）?違反公司?各項管理?制度且屢?勸不改者?；項目?組人事管?理制度模?板（三）?第一章?總則第?一條本公?司的從業(yè)?人員人事?管理，均?按照本制?度執(zhí)行。?第二章?任用第?二條各車?間（部門?）人員的?派用，均?應依其專?業(yè)、工作?能力給予?任用。?第三條新?進人員試?用考核一?個月后予?以正式錄?用。每四?條有下列?情形之一?者，不得?予以任用?：一、?身體有缺?陷，或健?康欠佳，?難以勝任?工作者。?二、未?滿十六周?歲者。?第五條新?進員工試?用期間，?由所在車?間（部門?）進行考?核，經(jīng)考?核試用成?績欠佳，?品行不良?，或發(fā)現(xiàn)?其進公司?前有不法?表現(xiàn)者，?隨時停用?，報公司?人事科備?案。第?三章內(nèi)容?第六條?本公司各?級人員除?了應完成?本職工作?之外，還?應完成上?級領導?指派交辦?的其他工?作事宜，?應盡力完?成，不得?拒絕接受?。第七?條本公司?從業(yè)人員?均應遵守?下列規(guī)定?：一、?熱愛本職?工作，認?同本企業(yè)?，不說任?何不利于?公司或有?損公司?形象的話?，不做任?何有害公?司的事。?二、準?時上下班?，對本職?工作爭取?時效，不?拖延不積?壓。三?、服從上?級指揮，?如有不同?意見，應?委婉或以?書面陳述?。四、?忠于職守?，保守業(yè)?務上的機?密。五?、愛護公?共財物，?不浪費，?不化公為?私。六?、遵守公?司一切規(guī)?章制度及?員工守則?。七、?注意自身?品德修養(yǎng)?，切戒不?良嗜好.?八、待?人接物，?態(tài)度謙和?，以爭取?同仁及顧?客的合作?。九、?嚴禁操守?，不得收?受與公司?業(yè)務有關?人士或客?商的饋贈?、賄賂?。第八?條本公司?人員因過?失或故意?導致公司?遭受損害?時，應負?賠償責?任。第?九條本公?司的工作?時間依照?勞動保障?部門批準?的不定工?時和綜?合計算工?時工作制?。第四?章考核?第十條各?級主管對?于所屬員?工應就其?工作效率?、態(tài)度等?隨時嚴?格考核。?第十一?條公司每?月___?_日前評?選一次月?先進，每?年底評選?一次年?度先進，?評選標準?參照評選?先進規(guī)定?。第五?章獎懲?第十二條?從業(yè)人員?的獎勵分?為記功、?獎金及晉?級三種，?其處理范?圍如下：?一、有?下列情形?之一的應?給予記功?：1、?維護公司?財務及設?備，節(jié)省?費用有顯?著成效者?。2、?適時消除?重大意外?事件，或?變故的發(fā)?生者。?3、擔任?臨時重大?任務，能?如期完成?，并達到?預期目標?者。二?、有下列?情形之一?者應發(fā)給?獎金：?1、對生?產(chǎn)運行、?設備維護?有重大改?造或創(chuàng)新?管理，并?對提高?品質(zhì)或降?低成本有?顯著效果?者。2?、對公司?設備維護?得當，或?搶修工作?提前完成?，從而增?加效益?者。3?、對生產(chǎn)?、維護或?管理方法?作重大改?革，提出?建議或發(fā)?明，經(jīng)?采納施行?而取得顯?著成效者?。4、?對采購銷?售、會計?處理、生?產(chǎn)高度、?人力資源?運用等方?法有重?大改善，?因而降低?成本或增?加收可明?確計算其?價值者。?5、對?天災、人?禍或有害?于公司利?益的事件?，能奮勇?救護，或?預先阻?止，使公?司減免損?失，有事?實為證者?。6、?積極對公?司車間（?部門）的?發(fā)展、規(guī)?劃、生產(chǎn)?、技術等?提出合?理化建議?者。以?上獎金的?數(shù)額，公?司視實際?貢獻的價?值議定。?三、有?下列情形?之一者應?予晉級：?1、一?年內(nèi)曾記?功二次以?上者。?2、對本?職工作表?現(xiàn)才能卓?越，品德?優(yōu)良，工?作成績優(yōu)?秀，有?具體事實?為證者。?3、工?作有特殊?功績，使?公司增加?收益或減?少損失者?。第十?三條從業(yè)?人員的懲?戒，分為?警告、罰?款、降級?及解除勞?動關系?四種，其?處理范圍?如下：?一、有下?列情形之?一者，應?給予警告?：1、?上班不穿