人事主管崗位職責(zé)參考模板（五篇）

第4頁共4頁人事主管?崗位職責(zé)?參考模板?1.協(xié)?助制訂完?善、組織?實(shí)施人力?資源管理?有關(guān)規(guī)章?制度和工?作流程。?2.參?與建立、?完善和優(yōu)?化公司績(jī)?效管理體?系和領(lǐng)導(dǎo)?干部管理?體系建設(shè)?，收集實(shí)?施中的相?關(guān)信息，?制定相關(guān)?制度流程?，提出優(yōu)?化建議。?3.按?時(shí)間節(jié)點(diǎn)?月度績(jī)效?考核，統(tǒng)?計(jì)整理考?核數(shù)據(jù)，?作為月度?績(jī)效工資?發(fā)放的依?據(jù)。4?.維護(hù)和?管理員工?關(guān)系，與?員工保持?和建立良?好工作關(guān)?系，提高?員工滿意?度。5?.發(fā)布招?聘信息、?篩選應(yīng)聘?人員資料?，組織、?安排應(yīng)聘?人員的面?試。6?.監(jiān)督員?工考勤、?審核和辦?理請(qǐng)休假?手續(xù)。?7.辦理?員工入職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)、離?職等異動(dòng)?手續(xù)。?8.管理?公司人事?的檔案。?9.協(xié)?助實(shí)施員?工培訓(xùn)活?動(dòng)。1?0.統(tǒng)籌?公司行政?后勤工作?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?。人事?主管崗位?職責(zé)參考?模板（二?）1.?負(fù)責(zé)公司?人員招聘?、人事檔?案制度、?員工關(guān)系?、考勤休?假制度的?建立的管?理工作;?2.負(fù)?責(zé)公司各?項(xiàng)管理制?度、業(yè)務(wù)?流程及各?項(xiàng)規(guī)章制?度的編制?工作;?3.負(fù)責(zé)?起草對(duì)外?相關(guān)協(xié)議?、合同，?負(fù)責(zé)起草?對(duì)內(nèi)相關(guān)?通知、通?報(bào)等文字?材料，并?督促落實(shí)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)檔案?的分類保?管及管理?工作，建?立分類檔?案目錄與?檔案查閱?制度;?5.負(fù)責(zé)?公司會(huì)議?的組織實(shí)?施，負(fù)責(zé)?起草月度?工作安排?、負(fù)責(zé)_?___;?6.負(fù)?責(zé)公司的?外聯(lián)工作?，維護(hù)穩(wěn)?定高效的?相關(guān)業(yè)務(wù)?與職能部?門的關(guān)系?;7.?負(fù)責(zé)日常?接待工作?，按照公?司相關(guān)接?待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;8?.負(fù)責(zé)公?司資產(chǎn)管?理、辦公?用品等后?勤保障;?9.負(fù)?責(zé)公司環(huán)?境衛(wèi)生工?作，保證?公司環(huán)境?整潔衛(wèi)生?，營(yíng)造良?好的工作?環(huán)境;?10.負(fù)?責(zé)公司車?輛的調(diào)度?、保養(yǎng)工?作，做到?高效有序?安全;?11.完?成總經(jīng)理?交辦的其?它工作。?人事主?管崗位職?責(zé)參考模?板（三）?1、在?總經(jīng)理和?人力資源?總監(jiān)的領(lǐng)?導(dǎo)下，全?面負(fù)責(zé)酒?店的勞動(dòng)?人事管理?工作。?2、協(xié)助?人力資源?總監(jiān)協(xié)調(diào)?與業(yè)主及?政府有關(guān)?部門的關(guān)?系。3?、協(xié)助人?力資源總?監(jiān)編制定?員方案，?組織員工?的招聘、?考核、獎(jiǎng)?懲、調(diào)動(dòng)?等工作。?4、協(xié)?助人力資?源總監(jiān)草?擬或修訂?員工《勞?動(dòng)合同》?，負(fù)責(zé)合?同的簽定?、續(xù)簽、?簽證工作?。5、?負(fù)責(zé)制訂?、落實(shí)、?檢查人事?部的年度?、月度和?每周的工?作計(jì)劃。?6、負(fù)?責(zé)加強(qiáng)員?工的勞動(dòng)?紀(jì)律教育?，督促檢?查《職工?手冊(cè)》和?酒店規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況，?并提出處?理意見，?配合培訓(xùn)?部，做好?員工培訓(xùn)?工作。?7、負(fù)責(zé)?制定勞動(dòng)?工資年度?預(yù)算及提?出工資調(diào)?整方案。?8、負(fù)?責(zé)檢查、?監(jiān)督、落?實(shí)有關(guān)勞?動(dòng)人事方?面的國(guó)家?政策及酒?店規(guī)章制?度。9?、負(fù)責(zé)草?擬并執(zhí)行?有關(guān)人事?方面的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。1?0、負(fù)責(zé)?審批有關(guān)?人事的各?類表格、?書面材料?及備忘錄?。11?、負(fù)責(zé)處?理各種員?工投訴。?12、?負(fù)責(zé)籌劃?并舉辦各?類大型員?工活動(dòng)（?如：生日?慶典、員?工大會(huì)等?）。1?3、代表?人力資源?總監(jiān)出席?酒店內(nèi)外?有關(guān)人事?工作的會(huì)?議或活動(dòng)?。14?、負(fù)責(zé)建?立并完善?“管理人?員替補(bǔ)梯?隊(duì)系統(tǒng)”?。15?、負(fù)責(zé)養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?住房公積?金等與勞?動(dòng)工資相?關(guān)的各項(xiàng)?工作。?16、負(fù)?責(zé)完成人?力資源總?監(jiān)臨時(shí)委?派的其它?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?參考模板?（四）?（一）人?事1.?協(xié)助上級(jí)?制定、完?善人力資?源管理制?度，并督?促實(shí)施。?2.協(xié)?助上級(jí)制?定人力資?源發(fā)展規(guī)?劃和年度?計(jì)劃。?3.負(fù)責(zé)?制定公司?有關(guān)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核等方面?的方案。?4.負(fù)?責(zé)每月按?公司人員?編制及各?部門人員?異動(dòng)情況?，完成招?聘工作，?包括發(fā)布?招聘通知?、面試、?與各部門?協(xié)商、錄?用。5?.負(fù)責(zé)新?員工入職?手續(xù)的辦?理、入職?培訓(xùn)工作?。6.?負(fù)責(zé)公司?員工考勤?表、花名?冊(cè)、異動(dòng)?表等報(bào)表?的編制工?作。7?.負(fù)責(zé)員?工薪酬核?算，社保?、公積金?辦理，勞?動(dòng)用工備?案，員工?關(guān)系管理?等工作。?8.負(fù)?責(zé)組織員?工培訓(xùn)、?培訓(xùn)檔案?及學(xué)分統(tǒng)?計(jì)工作。?9.負(fù)?責(zé)公司人?才儲(chǔ)備管?理工作。?人事主?管崗位職?責(zé)參考模?板（五）?1、負(fù)?責(zé)公司的?日?？记?管理、薪?資核算，?以及社保?及公積金?的繳納和?申報(bào)，協(xié)?助制定和?落實(shí)公司?的各項(xiàng)薪?酬福利政?策;2?、配合組?織員工績(jī)?效考核，?協(xié)助優(yōu)化?考核體系?;3、?負(fù)責(zé)總部?