2009年01月全國自考03325勞動關(guān)系學真題和答案

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全國2009年1月自考勞動關(guān)系學答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．認為其他學派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學派是(D)P46A．新保守派B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D．激進學派2．管理時代勞動關(guān)系的主要特點是(C)P68A．政府不干預勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C．國家干預開始制度化、法制化 D．勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是(C)P73A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和喬蘭C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱為(B)P103A．自主/剝削管理模式B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領(lǐng)導者領(lǐng)導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為(D)P111A．工作理事會B．職工代表大會制度C．工人董事D．質(zhì)量圈6．拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上(B)P124A．二者一樣B．前者不及后者C．前者超過后者D．無法比較7．下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是(D)P129A．職業(yè)工會B．行業(yè)工會C．總工會D．政治工會8．在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的(A)P143A．維護職能B．建設(shè)職能C．參與職能D．教育職能9．我國《勞動法》規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作(C)P185A．4小時B．6小時C．8小時D．10小時10．2005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的(B)P189A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不屬于勞動合同特征的是(D)P208A．主體的特定性B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12．韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種(A)P256A．經(jīng)濟功能B．政治功能C．文化功能D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的(B)A．經(jīng)濟功能B．政府作用C．決策功能D．市場功能14．在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是(D)P363A．封閉式企業(yè)B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè)D．開放式企業(yè)15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作(B)P370A．集體協(xié)議的訂立B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止D．集體協(xié)議的延長16．政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括(A)P394A．監(jiān)督作用B．控制作用C．引導作用D．分配作用17．根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和(A)P403A．平等協(xié)商原則B．獨立自主原則C．全面履行原則D．民主集體原則18．在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是(C)P417A．協(xié)商B．仲裁C．政府在必要時采取強制仲裁D．斡旋和調(diào)解19．如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括(C)P430A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案20．20世紀30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為(B)P417A．協(xié)作B．共謀C．黃狗協(xié)議D．伙伴關(guān)系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是(AD)P43A．關(guān)注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預和增強勞動法改革D．以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22．在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為(ABCDE)P81A．不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B．在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C．勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動包括(ABDE)P90A．參與談判B．解決糾紛C．制定法律D．提供幫助和建議E．代表和維護24．雇員個人參加工會的主要原因有(ABCDE)P133A．對資方的不滿B．一種社會化的途徑C．領(lǐng)導權(quán)力的獲得D．同事勸導加入工會E．被迫加入工會25．工資支付的原則主要有(ABCD)p177A．協(xié)商同意原則B．平等付酬原則C．緊急支付原則D．依法支付原則E．計時支付原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26．員工參與和參加管理P107組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為27．工會P397由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的28．勞動爭議調(diào)解P417調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29．簡述勞動關(guān)系的主體。P8勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主。包括：雇員以及以工會為主要形式的雇員團體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會，廣義上還包括政府。30．簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。P102專業(yè)化、職位階梯、忠誠感①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則31．簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P1741.保護勞動關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護，如勞動合同、集體合同制度。2.解決糾紛。3.確定基本勞動標準，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時間和休息休假、社會保險以及安全衛(wèi)生標準等。32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?P347①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定②“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享”原則。⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?P401

①研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導、協(xié)調(diào)，指導地方的勞動爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。內(nèi)容主要有：1.推進和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動合同制度2.企業(yè)改制改組過程中的勞動關(guān)系3.企業(yè)工資收入分配4.最低工資、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓等勞動標準的制定和實施。5.勞動爭議的預防和處理6.職工民主管理和工會組織建設(shè)7.其它有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34．試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則35．試述集體協(xié)議終止的原因。P371①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題(本大題共8分)36．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時間不得超過50小時。(3)職工一方