“違章行為體驗(yàn)式矯正”安全管理辦法

“違章行為體驗(yàn)式矯正”安全管理辦法1.目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)制造廠安全管理，更好的讓違章員工充分認(rèn)清“三違”的危害，使“安全第一、預(yù)防為主”的安全理念深入人心，以促使違章員工自覺(jué)遵守安全行為規(guī)則和規(guī)范，主動(dòng)抵制“三違”，進(jìn)而養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，減少或杜絕安全事故的發(fā)生，結(jié)合制造廠生產(chǎn)實(shí)際，特制定本辦法。2.名詞定義2.1“三違”：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。2.2“違章行為體驗(yàn)式矯正”模式：通過(guò)不同的安全教育和模擬傷殘行為體驗(yàn)，以觸動(dòng)員工心靈，改變違章員工的心智模式。3.適用范圍3.1本辦法規(guī)定了“違章行為體驗(yàn)式矯正”安全管理的內(nèi)容及實(shí)施步驟和要求。3.2本辦法適用于制造廠內(nèi)所有“三違”員工。4.各方職責(zé)4.1綜合管理處職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)做好制造廠“違章行為體驗(yàn)式矯正”中心的建設(shè)及“違章行為體驗(yàn)式矯正”安全管理辦法的制訂工作。4.1.2負(fù)責(zé)做好制造廠“三違”員工違章行為體驗(yàn)式矯正工作。4.1.3負(fù)責(zé)做好制造廠“違章行為體驗(yàn)式矯正”安全管理辦法的宣貫培訓(xùn)工作。4.2各生產(chǎn)部門職責(zé)4.2.1配合綜合管理處做好“違章行為體驗(yàn)式矯正”安全管理辦法的宣貫培訓(xùn)工作。4.2.2配合綜合管理處做好制造廠“三違”員工違章行為體驗(yàn)式矯正工作。5.安全管理內(nèi)容及實(shí)施步驟5.1凡綜合管理處安全環(huán)保人員日常督查考核的“三違”行為人員或各生產(chǎn)部門舉報(bào)的隱患人員均作為“體驗(yàn)式矯正”對(duì)象，由綜合管理處以書面形式出具“違章行為體驗(yàn)式矯正通知單”并送達(dá)到違章行為人員所在部門。5.2由違章者所屬生產(chǎn)部門將違章人員帶至制造廠“違章行為體驗(yàn)式矯正”中心備案，由綜合管理處對(duì)其實(shí)施1-3天矯正管理。5.3綜合管理處針對(duì)各“三違”人員具體違章情況，采取安全培訓(xùn)、告誡訓(xùn)導(dǎo)、親情幫教、模擬體驗(yàn)、訂立保證等環(huán)節(jié)對(duì)“三違”人員實(shí)施矯正管理。5.4在模擬體驗(yàn)環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)違章者采取模擬眼部受傷蒙眼走動(dòng)上廁所、蒙眼倒水、蒙眼接水、右胳膊傷殘吊起左手寫字接水掃地體驗(yàn)、腳步受傷持雙拐單腿上樓梯體驗(yàn)、受傷臥床治療體驗(yàn)等方式對(duì)違章者實(shí)施模擬體驗(yàn)。5.5綜合管理處建立體驗(yàn)矯正記錄單和違章者檔案，按照矯正時(shí)間、矯正內(nèi)容填好每一項(xiàng)程序，貼好違章者照片并簽字確認(rèn)，使每個(gè)環(huán)節(jié)合規(guī)合矩。5.6在實(shí)施模擬體驗(yàn)過(guò)程中，綜合管理處將違章人員體驗(yàn)式矯正過(guò)程拍攝成照片或影像，通過(guò)制造廠宣傳展板、櫥窗、《安全月刊》等形式進(jìn)行曝光亮相，以教育本人，警示眾人為目的。6.實(shí)施要求6.1綜合管理處出具“違章行為體驗(yàn)式矯正通知單”并送達(dá)到違章行為人員所在部門后，由違章者所屬部門于24小時(shí)內(nèi)將違章者帶至“違章行為體驗(yàn)式矯正中心”接受矯正管理，違章者矯正管理期間工作由所在部門自行安排調(diào)節(jié)。6.2矯正管理期間，違章者及所在部門須全力配合綜合管理處實(shí)施矯正管理工作