日常工作管理制度樣本（六篇）

第28頁共28頁日常工作?管理制度?樣本為?加強(qiáng)公司?行政人事?管理，使?各項(xiàng)工作?標(biāo)準(zhǔn)化、?制度化、?規(guī)范化，?以提升企?業(yè)形象，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本規(guī)定?。一、?出勤規(guī)定?___?_公司員?工一律實(shí)?行上班打?卡或簽到?方式。凡?公司員工?上班均需?親自打卡?或簽到，?任何人不?許代理他?人或讓他?人代理打?卡或簽到?，違反此?規(guī)定，代?理他人登?記者罰款?____?元/次，?讓他人代?理登記者?按曠工處?理。財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)打?卡或簽到?信息作為?考勤的基?本依據(jù)。?2.所?有員工一?般情況下?須到公司?打卡或簽?到后，方?能外出辦?理業(yè)務(wù)。?特殊情況?不能打卡?或簽到時(shí)?，必須告?知部門經(jīng)?理事由，?待批準(zhǔn)后?才可行事?，并及時(shí)?通報(bào)財(cái)務(wù)?部記錄備?案。否則?，按遲到?或曠工處?理。3?.員工正?常工作時(shí)?間為上午?8：30?時(shí)至12?：___?_分，下?午14：?____?分至18?：00。?因季節(jié)變?化如需調(diào)?整工作時(shí)?間時(shí)，由?公司另行?通知。?4.工作?時(shí)間開始?五分鐘以?后到崗者?，計(jì)為遲?到；提前?五分鐘下?班者按早?退處理。?遲到或早?退罰款_?___元?/次。?5.員工?一個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?二次或請?假、曠工?者扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?。6.?員工未告?知公司無?故不上班?或未辦理?相關(guān)手續(xù)?不上班或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不上?班視為曠?工。曠工?一日者，?處以雙倍?日平均工?資罰款，?從當(dāng)月工?資中扣除?。無故連?續(xù)曠工三?日或全月?累計(jì)曠工?五日者，?予以辭退?。7.?員工離職?須提前一?個(gè)月申請?，待工作?交接清楚?，無任何?遺留問題?后，才可?離職；無?故不辦理?交接手續(xù)?，將承擔(dān)?由此造成?的經(jīng)濟(jì)和?法律責(zé)任?。二、?請假規(guī)定?1.員?工請假應(yīng)?提前填寫?請假條，?由部門經(jīng)?理簽字后?，交財(cái)務(wù)?部備案。?如遇突發(fā)?事件或緊?急情況未?事先請假?者，應(yīng)利?用電話及?時(shí)向部門?經(jīng)理和財(cái)?務(wù)部報(bào)告?備案，并?于當(dāng)日由?部門經(jīng)理?或其代理?人按公司?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?，否則亦?視同曠工?處理。?2.員工?請假三天?以內(nèi)，由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)。員?工請假三?天以上，?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?3.請?假批準(zhǔn)后?，請假條?由財(cái)務(wù)部?統(tǒng)一保存?。部門經(jīng)?理級以上?人員請假?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。4.?除例行假?日及國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和按規(guī)定?報(bào)批的婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?年休假外?，其余的?正常工作?時(shí)間一律?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?發(fā)工資，?缺勤將扣?發(fā)相應(yīng)工?資。三?、休假的?規(guī)定1?.在正常?情況下，?員工每周?休息一天?（特殊情?況除外，?調(diào)休須提?前報(bào)批并?備案）。?2.?婚假。員?工本人結(jié)?婚憑結(jié)婚?證可休婚?假七天。?3.喪?假。向公?司領(lǐng)導(dǎo)申?請，視具?體情況，?經(jīng)批準(zhǔn)最?多可休假?五天。?4.產(chǎn)假?。女員工?生育正常?產(chǎn)假為九?十天；男?員工妻子?生育，享?有護(hù)理假?七日；特?殊情況報(bào)?請公司領(lǐng)?導(dǎo)另行批?復(fù)。_?___年?休假。員?工累計(jì)工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；年?休假須提?前一個(gè)月?申請報(bào)批?。6.?婚嫁、喪?家、產(chǎn)假?、年休假?在規(guī)定天?數(shù)內(nèi)，享?有基本工?資；超出?規(guī)定假期?天數(shù)，請?假按相關(guān)?請假規(guī)定?執(zhí)行；未?請假無故?不到崗者?按自動(dòng)離?職處理，?不再享有?帶薪假期?，扣除相?應(yīng)假期內(nèi)?工資。?7.其它?法定節(jié)假?日將根據(jù)?國家規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際情?況，安排?調(diào)休和值?班。本?規(guī)定自頒?布之日起?開始執(zhí)行?。日常?工作管理?制度樣本?（二）?為了維持?良好的工?作生產(chǎn)秩?序，提高?工作生產(chǎn)?效率，保?證生產(chǎn)經(jīng)?營工作的?順利進(jìn)行?特制定以?下管理制?度（范圍?：適用于?公司全體?工作人員?）一、?員工責(zé)任?1.員?工應(yīng)遵守?國家和政?府的法律?、法規(guī)、?條例。?2.員工?應(yīng)遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和紀(jì)律，?竭誠盡職?，努力工?作。3?.員工應(yīng)?保守公司?的名譽(yù)、?財(cái)產(chǎn)、資?料，維護(hù)?工公司的?利益。?4.員工?應(yīng)保守公?司商業(yè)、?財(cái)務(wù)、技?術(shù)、薪資?等機(jī)密。?5.員?工從事專?項(xiàng)職務(wù)，?應(yīng)嚴(yán)格遵?守此職務(wù)?之有關(guān)法?規(guī)、條例?及職業(yè)道?德。6?.員工應(yīng)?認(rèn)真履行?本職位的?工作責(zé)任?，服從工?作安排，?完成工作?要求。?7.員工?應(yīng)阻止一?切違反公?司規(guī)章制?度、損害?公司利益?的行為。?8.員?工應(yīng)互相?尊重、團(tuán)?結(jié)合作。?9.員?工應(yīng)尊重?領(lǐng)導(dǎo)、服?從管理。?二、員?工日常工?作生產(chǎn)秩?序管理制?度1.?遵守崗位?職責(zé)。?2.遵守?上班時(shí)間?，因故上?班遲到和?早退時(shí)，?必須事先?請假。?3.工作?中不離崗?，不串崗?，外出請?示主管領(lǐng)?導(dǎo)或部門?負(fù)責(zé)人。?4.不?準(zhǔn)在車間?、生產(chǎn)區(qū)?、辦公區(qū)?抽煙：不?準(zhǔn)___?_人或_?___人?以上同時(shí)?聚在一起?抽煙、?聊天。?5.不隨?地吐痰，?不亂丟紙?屑、雜物?、煙頭。?6.辦?公室內(nèi)要?保持安靜?，不在走?廊內(nèi)大聲?喧嘩，不?影響他人?工作。?7.員工?上班應(yīng)著?裝整潔，?不準(zhǔn)穿拖?鞋、裙子?、高跟鞋?，奇裝異?服，同時(shí)?不準(zhǔn)在?車間內(nèi)吃?任何食品?。8.?上班時(shí)，?不得說和?做一些與?工作無關(guān)?的事情。?9.辦?公文件、?借閱資料?要妥善保?管，使用?后馬上歸?還所管理?部門，并?且保證?整潔，嚴(yán)?禁涂改，?注意安全?和保密。?10.?辦公用品?及文件不?得帶回家?，需要帶?走時(shí)必須?得到主管?領(lǐng)導(dǎo)或部?門負(fù)責(zé)人?許可。?11.?上班時(shí)，?組長一定?要堅(jiān)守工?作崗位，?離崗必須?經(jīng)得主管?的同意。?12.?上班時(shí)，?組長應(yīng)對?每道崗位?的員工耐?心指導(dǎo)，?不得向員?工亂發(fā)脾?氣，更不?準(zhǔn)置員?工不理不?睬。1?3.上班?時(shí)，物料?員須及時(shí)?把物料備?到生產(chǎn)車?間，并嚴(yán)?格按照規(guī)?定的運(yùn)作?流程操?作，不得?影響工作?的順利進(jìn)?行。1?4.上下?班時(shí)，車?間各崗位?管理人員?必須遵守?辦公管理?制度與車?間管理制?度，違?者按相關(guān)?條款處罰?。15?.上班時(shí)?，須堅(jiān)守?崗位，不?得到處走?動(dòng)，做事?需主動(dòng)配?合，不得?被動(dòng)等待?、觀望?，做完一?道工序后?，要馬上?要求組長?再安排工?作。1?6.員工?在作業(yè)過?程中，不?得擠坐在?一起，安?裝是須帶?好手套，?同時(shí)必須?自覺做?好自檢與?互檢工作?，如發(fā)現(xiàn)?問題并及?時(shí)向品檢?與組長反?映，不可?擅自使?用不良材?料以及不?合格品流?入下道工?序，必須?嚴(yán)格按照?品質(zhì)要求?作業(yè)，否?則將視?情節(jié)輕重?給予一定?的處罰。?17.?每道工序?必須接受?車間品管?檢查、監(jiān)?督，不得?蒙混過關(guān)?，虛報(bào)數(shù)?量，并配?合品檢?工作，不?得頂撞、?辱罵。?18.生?茶工具專?人專用不?得遺失，?違者照價(jià)?賠償。?19.上?班注意節(jié)?約用水用?電，停工?隨時(shí)關(guān)水?關(guān)電，如?發(fā)現(xiàn)有浪?費(fèi)水電或?下班沒?有關(guān)水電?者對其責(zé)?任人或工?序團(tuán)體進(jìn)?行處罰。?20.?車間內(nèi)物?品必須按?指定位置?整齊放置?，不得隨?意亂堆亂?放。2?1.車間?內(nèi)員工必?須服從公?司的組織?領(lǐng)導(dǎo)和管?理，對未?明示事項(xiàng)?的處理，?應(yīng)及時(shí)?請示，遵?照指示辦?理；員工?應(yīng)盡職盡?責(zé)，精誠?合作，敬?業(yè)愛崗，?積極進(jìn)?取。2?2.上下?班隨時(shí)留?意，崗內(nèi)?有無偷盜?現(xiàn)象，對?車間內(nèi)偷?盜者立即?開除，并?追究其?刑事責(zé)任?。23?.員工在?工序操作?過程中，?不得隨意?毀壞物料?，或造成?塑料半成?品、成品?損壞，?違者原價(jià)?賠償。?24.員?工在操作?過程中，?閑雜人員?不得靠近?、攀談，?影響其工?作。2?5.員工?不經(jīng)允許?不得隨意?靠近辦公?臺(tái)、坐辦?公椅、拿?辦公用品?、翻看文?件、使?用電話。?26.?所有員工?必須按照?操作規(guī)程?操作，如?有違規(guī)者?，視情節(jié)?輕重予以?處罰。?27.本?車間鼓勵(lì)?員工提倡?好的建議?，一經(jīng)采?用根據(jù)實(shí)?用價(jià)值予?發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。?28.?員工之間?須互相監(jiān)?督，對包?庇、隱瞞?行為不良?者一經(jīng)查?處嚴(yán)厲處?罰，對舉?報(bào)者查?經(jīng)屬實(shí)給?予適當(dāng)獎(jiǎng)?勵(lì)。2?9.生產(chǎn)?車間必須?隨時(shí)保證?干凈，不?可將雜物?隨意丟放?。30?.有功能?障礙的工?具、設(shè)備?不得使用?，必須由?其負(fù)責(zé)人?申請檢修?，并作號?標(biāo)識(shí)。?31.?上班所必?須的配件?必須按規(guī)?定的位置?擺放，小?零配件必?須用統(tǒng)一?的盒子盛?放。一?個(gè)盒子只?可裝一種?零配件，?安裝過程?中發(fā)現(xiàn)的?不良品必?須注明（?不良品?可以混放?），所有?的小盒子?排成一行?放于工作?臺(tái)面的左?手邊。?32.工?作消極、?不認(rèn)真、?工作態(tài)度?惡劣，影?響他人工?作情緒或?不能按時(shí)?完成工?作的，將?視情節(jié)給?予處理。?33.?在工作期?間，部門?主任離崗?時(shí)，指定?代理負(fù)責(zé)?人，要求?部門人員?必須服從?安排，?代理負(fù)責(zé)?人必須盡?力完成賦?予的工作?任務(wù)。?34.任?何會(huì)議和?培訓(xùn)，出?現(xiàn)遲到、?早退和曠?工的，將?按相關(guān)的?處罰制度?執(zhí)行。?35.各?部門各小?組必須負(fù)?責(zé)本組的?環(huán)境衛(wèi)生?，每人必?須負(fù)責(zé)各?自所負(fù)責(zé)?的區(qū)域?衛(wèi)生。?36.每?天下班后?必須打掃?衛(wèi)生，星?期一須進(jìn)?行大掃除?（車間內(nèi)?的門、廁?所、窗?戶、生產(chǎn)?線、零件?臺(tái)、風(fēng)扇?等都需清?潔）。?37.車?間的垃圾?與廢紙箱?須倒到指?定的垃圾?區(qū)域，不?得四處亂?倒。3?8.廢圖?紙、廢工?具、廢玻?璃須及時(shí)?清理掉，?車間物品?要按規(guī)定?位置放置?整齊，?不得到處?亂放。?39.衛(wèi)?生工具用?完后須清?洗干凈放?在指定的?位置，專?組專人保?管，不得?亂丟。?40.員?工要保持?崗位的清?潔干凈，?組長要保?持辦公臺(tái)?的整齊干?凈。4?1.不得?在車間內(nèi)?涂寫、張?貼。4?2.不得?在洗手間?內(nèi)亂丟垃?圾、亂倒?茶水、胡?亂涂畫，?衛(wèi)生間須?每天用水?清洗。?43.工?作時(shí)間不?得在網(wǎng)上?進(jìn)行與工?作無關(guān)的?活動(dòng)。?44.禁?止利用網(wǎng)?絡(luò)危害國?家、公司?安全、泄?露公司機(jī)?密，不得?侵犯國家?、社會(huì)、?公司利?益或公民?的合法權(quán)?益，不得?從事違法?犯罪活動(dòng)?。45?.禁止利?用互聯(lián)網(wǎng)?制作、復(fù)?制、檢閱?違反國家?、公司制?度的不健?康信息。?46.?禁止制作?和傳播計(jì)?算機(jī)病毒?等破壞程?序。三?、懲獎(jiǎng)制?度1、?對違反上?述制度及?影響公司?經(jīng)營、日?常工作秩?序的系列?事項(xiàng)將根?據(jù)影響損?失程度進(jìn)?行警告、?嚴(yán)重警告?、罰款（?____?元）、停?工、開除?、追究法?律責(zé)任。?___?_次警告?____?次嚴(yán)重警?告；__?__次嚴(yán)?重警告可?以停工；?____?次嚴(yán)重警?告可以開?除。2?、對堅(jiān)決?遵守?fù)碜o(hù)?公司制度?，對公司?經(jīng)營管理?提出合理?建議做出?貢獻(xiàn)者，?公司將根?據(jù)程度進(jìn)?行表揚(yáng)，?獎(jiǎng)勵(lì)（_?___元?）、加薪?、加級等?。___?_次表揚(yáng)?可以獎(jiǎng)勵(lì)?.___?_次獎(jiǎng)勵(lì)?可以加薪?加級別。?日常工?作管理制?度樣本（?三）1?、2、?著裝要整?潔。工作?現(xiàn)場不允?許赤膊、?穿拖鞋。?同事間應(yīng)?文明相處?，上班期?間不允許?嬉戲打鬧?，不允許?相互辱罵?、斗毆。?稱呼對方?應(yīng)使用“?____?師傅”。?3、?4、要禮?貌待客，?見客人要?微笑、首?先打招呼?，稱“您?好”。要?尊敬領(lǐng)導(dǎo)?，遇領(lǐng)導(dǎo)?來檢查工?作要起立?、微笑、?首先打招?呼，稱“?您好”。?接聽電話?要及時(shí)，?接聽電話?語氣要柔?和，要使?用文明用?語，“喂?，您好。?請問您有?什么事。?”，要問?清對方身?份、打電?話事由及?____?，并做好?記錄。不?得使用辦?公電話，?打與工作?無關(guān)電話?。6、?不允許酒?后上班，?上班期間?杜絕飲酒?。7、?工作現(xiàn)場?不得吸煙?，吸煙到?指定區(qū)域?。8、?按照規(guī)程?規(guī)定，運(yùn)?行、維護(hù)?、檢修設(shè)?備。9?、按照規(guī)?定巡檢路?線、次數(shù)?巡檢系統(tǒng)?和設(shè)備，?發(fā)現(xiàn)隱患?，及時(shí)匯?報(bào)，并填?寫隱患單?。10?遇比較急?迫任務(wù)，?確需加班?，由項(xiàng)目?經(jīng)理安排?，并指定?負(fù)責(zé)人。?應(yīng)合理安?排人手，?有序開展?工作，盡?快完成。?加班后，?應(yīng)詳細(xì)記?錄操作過?程，參與?人和起止?時(shí)間。?12、不?得離崗、?脫崗。確?必須離開?崗位，應(yīng)?向項(xiàng)目經(jīng)?理請假，?并確保有?人替崗。?13、?要保持工?作、生活?環(huán)境衛(wèi)生?，實(shí)行衛(wèi)?生分區(qū)制?度。項(xiàng)目?經(jīng)理每天?應(yīng)進(jìn)行檢?查。運(yùn)行?班負(fù)責(zé)鍋?爐間的衛(wèi)?生。辦公?室人員要?保持辦公?室窗明?幾凈、工?具擺放有?序，每天?下班前清?掃辦公室?衛(wèi)生，扔?垃圾。?14、無?操作期間?，應(yīng)在各?自區(qū)域內(nèi)?休息，不?得隨意走?動(dòng)。1?5、工作?期間不得?做與工作?無關(guān)的事?宜。1?6、要愛?護(hù)公物。?非公破壞?，照價(jià)賠?償。1?7、未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)允許?不得領(lǐng)項(xiàng)?目部以外?人員進(jìn)入?鍋爐房。?18、?要注意節(jié)?水、節(jié)電?、節(jié)熱。?要控制房?間亮度，?及時(shí)關(guān)掉?不必要照?明設(shè)施；?要做到人?走關(guān)燈，?要注意節(jié)?水，發(fā)現(xiàn)?照明、潔?具等設(shè)施?損壞要及?時(shí)報(bào)修。?19、?以上制度?由項(xiàng)目經(jīng)?理督促執(zhí)?行，管理?、考核。?對違反以?上規(guī)定者?，酌情?給予__?__元的?處罰。?日常工作?管理制度?樣本（四?）為了?維持良好?的工作生?產(chǎn)秩序，?提高工作?生產(chǎn)效率?，保證生?產(chǎn)經(jīng)營工?作的順利?進(jìn)行特制?定以下管?理制度（?范圍：適?用于公司?全體工作?人員）?一、員工?責(zé)任1?.員工應(yīng)?遵守國家?和政府的?法律、法?規(guī)、條例?。2.?員工應(yīng)遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和紀(jì)?律，竭誠?盡職，努?力工作。?3.員?工應(yīng)保守?公司的名?譽(yù)、財(cái)產(chǎn)?、資料，?維護(hù)工公?司的利益?。4.?員工應(yīng)保?守公司商?業(yè)、財(cái)務(wù)?、技術(shù)、?薪資等_?___。?5.員?工從事專?項(xiàng)職務(wù)，?應(yīng)嚴(yán)格遵?守此職務(wù)?之有關(guān)法?規(guī)、條例?及職業(yè)道?德。6?.員工應(yīng)?認(rèn)真履行?本職位的?工作責(zé)任?，服從工?作安排，?完成工作?要求。?7.員工?應(yīng)阻止一?切違反公?司規(guī)章制?度、損害?公司利益?的行為。?8.員?工應(yīng)互相?尊重、團(tuán)?結(jié)合作。?9.員?工應(yīng)尊重?領(lǐng)導(dǎo)、服?從管理。?二、員?工日常工?作生產(chǎn)秩?序管理制?度1.?遵守崗位?職責(zé)。?2.遵守?上班時(shí)間?，因故上?班遲到和?早退時(shí)，?必須事先?請假。?3.工作?中不離崗?，不串崗?，外出請?示主管領(lǐng)?導(dǎo)或部門?負(fù)責(zé)人。?4.不?準(zhǔn)在車間?、生產(chǎn)區(qū)?、辦公區(qū)?抽煙：不?準(zhǔn)___?_人或_?___人?以上同時(shí)?聚在一起?抽煙、?聊天。?5.不隨?地吐痰，?不亂丟紙?屑、雜物?、煙頭。?6.辦?公室內(nèi)要?保持安靜?，不在走?廊內(nèi)大聲?喧嘩，不?影響他人?工作。?7.員工?上班應(yīng)著?裝整潔，?不準(zhǔn)穿拖?鞋、裙子?、高跟鞋?，奇裝異?服，同時(shí)?不準(zhǔn)在?車間內(nèi)吃?任何食品?。8.?上班時(shí)，?不得說和?做一些與?工作無關(guān)?的事情。?9.辦?公文件、?借閱資料?要妥善保?管，使用?后馬上歸?還所管理?部門，并?且保證?整潔，嚴(yán)?禁涂改，?注意安全?和保密。?10.?辦公用品?及文件不?得帶回家?，需要帶?走時(shí)必須?得到主管?領(lǐng)導(dǎo)或部?門負(fù)責(zé)人?許可。?11.?上班時(shí)，?組長一定?要堅(jiān)守工?作崗位，?離崗必須?經(jīng)得主管?的同意。?12.?上班時(shí)，?組長應(yīng)對?每道崗位?的員工耐?心指導(dǎo)，?不得向員?工亂發(fā)脾?氣，更不?準(zhǔn)置員?工不理不?睬。1?3.上班?時(shí)，物料?員須及時(shí)?把物料備?到生產(chǎn)車?間，并嚴(yán)?格按照規(guī)?定的運(yùn)作?流程操?作，不得?影響工作?的順利進(jìn)?行。1?4.上下?班時(shí)，車?間各崗位?管理人員?必須遵守?辦公管理?制度與車?間管理制?度，違?者按相關(guān)?條款處罰?。15?.上班時(shí)?，須堅(jiān)守?崗位，不?得到處走?動(dòng)，做事?需主動(dòng)配?合，不得?被動(dòng)等待?、觀望?，做完一?道工序后?，要馬上?要求組長?再安排工?作。1?6.員工?在作業(yè)過?程中，不?得擠坐在?一起，_?___是?須帶好手?套，同時(shí)?必須自覺?做好自?檢與互檢?工作，如?發(fā)現(xiàn)問題?并及時(shí)向?品檢與組?長反映，?不可擅自?使用不?良材料以?及不合格?品流入下?道工序，?必須嚴(yán)格?按照品質(zhì)?要求作業(yè)?，否則?將視情節(jié)?輕重給予?一定的處?罰。1?7.每道?工序必須?接受車間?品管檢查?、監(jiān)督，?不得蒙混?過關(guān)，虛?報(bào)數(shù)量，?并配合?品檢工作?，不得頂?撞、辱罵?。18?.生茶工?具專人專?用不得遺?失，違者?照價(jià)賠償?。19?.上班注?意節(jié)約用?水用電，?停工隨時(shí)?關(guān)水關(guān)電?，如發(fā)現(xiàn)?有浪費(fèi)水?電或下班?沒有關(guān)?水電者對?其責(zé)任人?或工序團(tuán)?體進(jìn)行處?罰。2?0.車間?內(nèi)物品必?須按指定?位置整齊?放置，不?得隨意亂?堆亂放。?21.?車間內(nèi)員?工必須服?從公司的?____?領(lǐng)導(dǎo)和管?理，對未?明示事項(xiàng)?的處理，?應(yīng)及時(shí)?請示，遵?照指示辦?理；員工?應(yīng)盡職盡?責(zé)，精誠?合作，敬?業(yè)愛崗，?積極進(jìn)?取。2?2.上下?班隨時(shí)留?意，崗內(nèi)?有無偷盜?現(xiàn)象，對?車間內(nèi)偷?盜者立即?開除，并?追究其?刑事責(zé)任?。23?.員工在?工序操作?過程中，?不得隨意?毀壞物料?，或造成?塑料半成?品、成品?損壞，?違者原價(jià)?賠償。?24.員?工在操作?過程中，?閑雜人員?不得靠近?、攀談，?影響其工?作。2?5.員工?不經(jīng)允許?不得隨意?靠近辦公?臺(tái)、坐辦?公椅、拿?辦公用品?、翻看文?件、使?用電話。?26.?所有員工?必須按照?操作規(guī)程?操作，如?有違規(guī)者?，視情節(jié)?輕重予以?處罰。?27.本?車間鼓勵(lì)?員工提倡?好的建議?，一經(jīng)采?用根據(jù)實(shí)?用價(jià)值予?發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。?28.?員工之間?須互相監(jiān)?督，對包?庇、隱瞞?行為不良?者一經(jīng)查?處嚴(yán)厲處?罰，對舉?報(bào)者_(dá)?___屬?實(shí)給予適?當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。?29.?生產(chǎn)車間?必須隨時(shí)?保證干凈?，不可將?雜物隨意?丟放。?30.有?功能障礙?的工具、?設(shè)備不得?使用，必?須由其負(fù)?責(zé)人申請?檢修，并?作號標(biāo)?識(shí)。3?1.上班?所必須的?配件必須?按規(guī)定的?位置擺放?，小零配?件必須用?統(tǒng)一的盒?子盛放?。一個(gè)盒?子只可裝?一種零配?件，__?__過程?中發(fā)現(xiàn)的?不良品必?須注明（?不良品?可以混放?），所有?的小盒子?排成一行?放于工作?臺(tái)面的左?手邊。?32.工?作消極、?不認(rèn)真、?工作態(tài)度?惡劣，影?響他人工?作情緒或?不能按時(shí)?完成工?作的，將?視情節(jié)給?予處理。?33.?在工作期?間，部門?主任離崗?時(shí)，指定?代理負(fù)責(zé)?人，要求?部門人員?必須服從?安排，?代理負(fù)責(zé)?人必須盡?力完成賦?予的工作?任務(wù)。?34.任?何會(huì)議和?培訓(xùn)，出?現(xiàn)遲到、?早退和曠?工的，將?按相關(guān)的?處罰制度?執(zhí)行。?35.各?部門各小?組必須負(fù)?責(zé)本組的?環(huán)境衛(wèi)生?，每人必?須負(fù)責(zé)各?自所負(fù)責(zé)?的區(qū)域?衛(wèi)生。?36.每?天下班后?必須打掃?衛(wèi)生，星?期一須進(jìn)?行大掃除?（車間內(nèi)?的門、廁?所、窗?戶、生產(chǎn)?線、零件?臺(tái)、風(fēng)扇?等都需清?潔）。?37.車?間的垃圾?與廢紙箱?須倒到指?定的垃圾?區(qū)域，不?得四處亂?倒。3?8.廢圖?紙、廢工?具、廢玻?璃須及時(shí)?清理掉，?車間物品?要按規(guī)定?位置放置?整齊，?不得到處?亂放。?39.衛(wèi)?生工具用?完后須清?洗干凈放?在指定的?位置，專?組專人保?管，不得?亂丟。?40.員?工要保持?崗位的清?潔干凈，?組長要保?持辦公臺(tái)?的整齊干?凈。4?1.不得?在車間內(nèi)?涂寫、張?貼。4?2.不得?在洗手間?內(nèi)亂丟垃?圾、亂倒?茶水、胡?亂涂畫，?衛(wèi)生間須?每天用水?清洗。?43.工?作時(shí)間不?得在網(wǎng)上?進(jìn)行與工?作無關(guān)的?活動(dòng)。?44.禁?止利用網(wǎng)?絡(luò)危害國?家、公司?安全、泄?露公司_?___，?不得侵犯?國家、社?會(huì)、公?司利益或?公民的合?法權(quán)益，?不得從事?違法犯罪?活動(dòng)。?45.禁?止利用互?聯(lián)網(wǎng)制作?、復(fù)制、?檢閱違_?___、?公司制度?的不健康?信息。?46.禁?止制作和?傳播計(jì)算?機(jī)病毒等?破壞程序?。三、?懲獎(jiǎng)制度?1、對?違反上述?制度及影?響公司經(jīng)?營、日常?工作秩序?的系列事?項(xiàng)將根據(jù)?影響損失?程度進(jìn)行?警告、嚴(yán)?重警告、?罰款（_?___元?）、停工?、開除、?追究法律?責(zé)任。?____?次警告_?___次?嚴(yán)重警告?；___?_次嚴(yán)重?警告可以?停工；_?___次?嚴(yán)重警告?可以開除?。2、?對堅(jiān)決遵?守?fù)碜o(hù)公?司制度，?對公司經(jīng)?營管理提?出合理建?議做出貢?獻(xiàn)者，公?司將根據(jù)?程度進(jìn)行?表揚(yáng)，獎(jiǎng)?勵(lì)（__?__元）?、加薪、?加級等。?____?次表揚(yáng)可?以獎(jiǎng)勵(lì).?____?次獎(jiǎng)勵(lì)可?以加薪加?級別。?日常工作?管理制度?樣本（五?）考勤?制度（?一）、上?下班考勤?考勤采?用店長記?錄的方式?，考勤單?上各類假?別應(yīng)用不?同的符號?或文字加?以區(qū)分。?因公外出?而不能考?勤時(shí)，應(yīng)?在考勤單?上注明外?出事由。?（二）?、考勤界?定及其相?關(guān)處理?1、遲到?。在規(guī)定?的上班時(shí)?間未到崗?即為遲到?。2、?早退。在?規(guī)定的下?班時(shí)間提?前離崗（?或中途離?崗）即為?早退。?3、曠工?。無故缺?勤或請假?未準(zhǔn)而擅?自離崗即?為曠工。?曠工以“?曠一扣三?”給予處?罰，即曠?工一天扣?罰三天的?工資。曠?工三天（?含三天）?以上，扣?除當(dāng)月全?部工資、?獎(jiǎng)金及其?它收入。?4、病?假。員工?有病請假?必須寫請?假條。若?遇急診，?應(yīng)事先電?話請假，?事后補(bǔ)交?請假條。?員工因病?休假期間?，無工資?、獎(jiǎng)金及?其它收入?。5、?事假。員?工請事假?應(yīng)事先提?出書面請?假申請，?經(jīng)店長批?準(zhǔn)后方可?休假。遇?急事不能?到店請假?時(shí)，應(yīng)及?時(shí)電話請?假，事后?補(bǔ)假條。?員工在事?假期間，?無工資、?獎(jiǎng)金及其?它收入。?6、休?息。每個(gè)?員工每月?有四天的?休息時(shí)間?，休息時(shí)?間經(jīng)店長?同意后方?可休息。?7、加?班。加班?給予加班?費(fèi)，基本?工資/當(dāng)?月天數(shù)即?為加班工?資。8?、辭職。?員工需要?辭職的必?須提前一?個(gè)月書面?申請，經(jīng)?同意后方?可辭職。?自己離職?的扣除所?有的工資?、獎(jiǎng)金。?離職工資?按正常發(fā)?放工資的?時(shí)間發(fā)放?。二?衛(wèi)生制度?衛(wèi)生區(qū)?域由店長?劃分安排?，每天店?長監(jiān)督并?檢查，每?周一進(jìn)行?大掃除，?由店長進(jìn)?行全面分?工并檢查?。1、?餐具：光?亮、無油?污、無異?味、無指?紋、分類?堆放2?、工作臺(tái)?。物品堆?放整齊合?理、不放?私人物品?、柜門關(guān)?閉正常。?3、門?窗：無油?污、無灰?塵、光亮?清潔4?、個(gè)人衛(wèi)?生。工作?時(shí)間穿工?裝，做到?整齊干凈?，破損、?開線要及?時(shí)補(bǔ)修。?三宿?舍管理制?度1、?宿舍實(shí)行?室長負(fù)責(zé)?制，全面?負(fù)責(zé)宿舍?的安全衛(wèi)?生工作。?2、室?長負(fù)責(zé)宿?舍日常管?理工作，?安排輪流?值班，做?好并保持?宿舍的清?潔、衛(wèi)生?。3、?非本餐廳?員工未經(jīng)?允許不準(zhǔn)?進(jìn)宿舍，?不得在宿?舍會(huì)客，?不得帶異?性入宿舍?，不準(zhǔn)留?宿。否則?宿舍內(nèi)丟?失物品由?該人或相?應(yīng)人員負(fù)?責(zé)，并給?予處罰。?4、不?要私自動(dòng)?用他人物?品，愛清?潔、講衛(wèi)?生，個(gè)人?衣服、被?褥勤洗勤?換不得高?聲喧嘩，?不得吵鬧?，不得影?響他人休?息，不得?聚眾賭博?、飲酒。?5、搞?好鄰里關(guān)?系，不得?在樓道高?聲喧嘩、?跑動(dòng)、打?鬧。6?、店長對?宿舍進(jìn)行?不定期的?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題，?對責(zé)任人?給予相應(yīng)?的處罰。?7、宿?舍水電費(fèi)?由住宿人?員承擔(dān)_?___%?/人，剩?余部分公?司全部承?擔(dān)，處處?勤儉節(jié)約?。四值?班制度?1、各崗?位按需求?安排工作?值班人員?，最少_?___名?；2、?店長按情?況，對值?班工作人?員進(jìn)行分?工，作好?收尾工作?；3、?值班人員?不得用任?何方式催?促客人用?餐；4?、值班人?員要將所?值臺(tái)位的?清潔衛(wèi)生?整理干凈?，并確定?所有門窗?全關(guān)好，?電源全關(guān)?好5、?值班管理?人員在離?開前全場?檢查并確?認(rèn)無安全?隱患方可?離開五?消防安全?制度（?一）、安?全守則?1、嚴(yán)格?遵守本店?制定的各?項(xiàng)安全制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行安全?操作規(guī)程?，正確使?用各項(xiàng)設(shè)?備。2?、嚴(yán)格遵?守國家的?各項(xiàng)法規(guī)?、法令、?條例，發(fā)?現(xiàn)違法行?為應(yīng)立即?制止并及?時(shí)報(bào)告有?關(guān)部門，?對包庇或?知情不報(bào)?者，將予?以嚴(yán)肅處?理。3?、熟知本?部門、本?崗位的安?全狀況，?認(rèn)真慣切?執(zhí)行“誰?主管誰負(fù)?責(zé)，誰在?崗誰負(fù)責(zé)?、誰操作?誰負(fù)責(zé)”?的安全崗?位責(zé)任制?。4、?員工必須?了解消防?常識(shí)，熟?記報(bào)警電?話，熟練?掌握消防?器材的使?用方法，?人人重視?消防安全?工作。?5、嚴(yán)禁?將管制刀?具、槍支?彈藥、劇?毒物品、?易燃易爆?物品帶入?店內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)以上物?品要及時(shí)?報(bào)告店長?。6、?不得擅自?動(dòng)用和挪?動(dòng)各種消?防設(shè)施、?設(shè)備和消?防工具。?7、消?防設(shè)備、?設(shè)施、易?燃易爆設(shè)?備設(shè)施實(shí)?行專人負(fù)?責(zé)制，定?期進(jìn)行消?防安全檢?查，消除?安全隱患?。8、?員工應(yīng)加?強(qiáng)消防意?識(shí)，發(fā)現(xiàn)?隱患應(yīng)及?時(shí)處理，?嚴(yán)禁亂扔?煙頭、火?柴。（廚?房每天下?班關(guān)閉煤?氣，檢查?并確認(rèn)無?安全隱患?等）（?二）、報(bào)?警措施?發(fā)生火情?，應(yīng)保持?鎮(zhèn)靜，不?可驚慌，?并采取如?下措施：?1、迅?速關(guān)閉電?源、氣源?。2、?電話報(bào)警?119，?清晰準(zhǔn)確?報(bào)告火警?地點(diǎn)、燃?燒物質(zhì)、?火勢情況?。3、?服從統(tǒng)一?指揮，引?導(dǎo)人員從?安全通道?撤離。?六服務(wù)管?理制度?1、必須?有職業(yè)道?德，熱愛?本職工作?，認(rèn)真遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?無條件的?服從上級?的工作安?排及調(diào)動(dòng)?管理，主?動(dòng)認(rèn)真，?自覺地完?成各項(xiàng)任?務(wù)。2?、耐心解?答客人提?問，避免?與客人發(fā)?生頂撞、?爭吵。?3、熟悉?業(yè)務(wù)知識(shí)?、準(zhǔn)確掌?握開餐時(shí)?間及人數(shù)?。4、?每天做好?餐前準(zhǔn)備?，做到環(huán)?境、餐具?，明亮、?干凈，餐?后做好快?撤工作。?5、服?務(wù)態(tài)度。?熱情大方?、周到主?動(dòng)、耐心?細(xì)致、面?帶微笑，?不得帶情?緒上班。?6、上?班時(shí)不得?閑談、吃?零時(shí)、吹?口哨、串?崗，嚴(yán)禁?在工作崗?位高聲喧?嘩。8?、工作時(shí)?間，不準(zhǔn)?玩手機(jī)喝?酒，抽煙?，打鬧嬉?戲.9?、嚴(yán)禁吵?架、打架?、不得拉?幫結(jié)派，?同事之間?要相互尊?重，說話?要謙虛禮?貌，待人?熱情，語?言要文明?，不說臟?話，團(tuán)結(jié)?互助，共?同完成任?務(wù)。1?0、不得?在客人面?前做不雅?動(dòng)作，如?剪指甲、?掏耳、剔?牙、打哈?欠、伸懶?腰。1?1、要有?拾金不昧?的精神，?在餐廳拾?到客人遺?失的東西?，主動(dòng)上?交，不做?不道德的?事，不貪?不利之財(cái)?。12?、一切電?器操作工?具，必須?探險(xiǎn)操作?程序進(jìn)行?，杜絕一?切可能發(fā)?生的隱患?。13?、員工應(yīng)?不斷提高?自己的業(yè)?務(wù)水平和?服務(wù)技能?，掌握和?熟練一切?服務(wù)程序?，使自己?成為一名?優(yōu)秀的餐?飲從業(yè)人?員。七?福利制度?1.員?工消費(fèi)給?予8折優(yōu)?惠。2?.每周營?業(yè)額超過?____?萬元聚餐?一次，消?費(fèi)金額5?00以內(nèi)?，每天營?業(yè)額超過?____?元獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)?金當(dāng)天出?勤人員_?___元?/人，超?過___?_元，獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金當(dāng)?天出勤人?員___?_元/人?。日常?工作管理?制度樣本?（六）?考勤制度?（一）?、上下班?考勤考?勤采用店?長記錄的?方式，考?勤單上各?類假別應(yīng)?用不同的?符號或文?字加以區(qū)?分。因公?外出而不?能考勤時(shí)?，應(yīng)在考?勤單上注?明外出事?由。（?二）、考?勤界定及?其相關(guān)處?理1、?遲到。在?規(guī)定的上?班時(shí)間未?到崗即為?遲到。?2、早退?。在規(guī)定?的下班時(shí)?間提前離?崗（或中?途離崗）?即為早退?。3、?曠工。無?故缺勤或?請假未準(zhǔn)?而擅自離?崗即為曠?工。曠工?以“曠一?扣三”給?予處罰，?即曠工一?天扣罰三?天的工資?。曠工三?天（含三?天）以上?，扣除當(dāng)?月全部工?資、獎(jiǎng)金?及其它收?入。4?、病假。?員工有病?請假必須?寫請假條?。若遇急?診，應(yīng)事?先電話請?假，事后?補(bǔ)交請假?條。員工?因病休假?期間，無?工資、獎(jiǎng)?金及其它?收入。?5、事假?。員工請?事假應(yīng)事?先提出書?面請假申?請，經(jīng)店?長批準(zhǔn)后?方可休假?。遇急事?不能到店?請假時(shí)，?應(yīng)及時(shí)電?話請假，?事后補(bǔ)假?條。員工?在事假期?間，無工?資、獎(jiǎng)金?及其它收?入。6?、休息。?每個(gè)員工?每月有四?天的休息?時(shí)間，休?息時(shí)間經(jīng)?店長同意?后方可休?息。7?、加班。?加班給予?加班費(fèi)，?基本工資?/當(dāng)月天?數(shù)即為加?班工資。?8、辭?職。員工?需要辭職?的必須提?前一個(gè)月?書面申請?，經(jīng)同意?后方可辭?職。自己?離職的扣?除所有的?工資、獎(jiǎng)?金。離職?工資按正?常發(fā)放工?資的時(shí)間?發(fā)放。?二衛(wèi)生?制度衛(wèi)?生區(qū)域由?店長劃分?安排，每?天店長監(jiān)?督并檢查?，每周一?進(jìn)行大掃?除，由店?長進(jìn)行全?面分工并?檢查。?1、餐具?：光亮、?無油污、?無異味、?無指紋、?分類堆放?2、工?作臺(tái)。物?品堆放整?齊合理、?不放私人?物品、柜?門關(guān)閉正?常。3?、門窗：?無油污、?無灰塵、?光亮清潔?4、個(gè)?人衛(wèi)生。?工作時(shí)間?穿工裝，?做到整齊?干凈，破?損、開線?要及時(shí)補(bǔ)?修。三?宿舍管?理制度?1、宿舍?實(shí)行室長?負(fù)責(zé)制，?全面負(fù)責(zé)?宿舍的安?全衛(wèi)生工?作。2?、室長負(fù)?責(zé)宿舍日?常管理工?作，安排?輪流值班?，做好并?保持宿舍?的清潔、?衛(wèi)生。?3、非本?餐廳員工?未經(jīng)允許?不準(zhǔn)進(jìn)宿?舍，不得?在宿舍會(huì)?客，不得?帶異性入?宿舍，不?準(zhǔn)留宿。?否則宿舍?內(nèi)丟失物?品由該人?或相應(yīng)人?員負(fù)責(zé)，?并給予處?罰。4?、不要私?自動(dòng)用他?人物品，?愛清潔、?講衛(wèi)生，?個(gè)人衣服?、被褥勤?洗勤換不?得高聲喧?嘩，不得?吵鬧，不?得影響他?人休息，?不得聚眾?____?、飲酒。?5、搞?好鄰里關(guān)?系，不得?在樓道高?聲喧嘩、?跑動(dòng)、打?鬧。6?、店長對?宿舍進(jìn)行?不定期的?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題，?對責(zé)任人?給予相應(yīng)?的處罰。?7、宿?舍水電費(fèi)?由住宿人?員承擔(dān)_?___%?/人，剩?余部分公?司全部承?擔(dān)，處處?勤儉節(jié)約?。四值?班制度?1、各崗?位按需求?安排工作?值班人員?，最