2023年請假休假管理制度

2023年請假休假管理制度請假休假管理制度1

第一條

本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務須要可指定照常上班需以加班計算：

(一)例假日

1.元旦;

2.春節(jié);

3.婦女節(jié)(限女性);

4.勞動節(jié);

5.國慶節(jié)。

(二)每星期日

(三)其他經公司確定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

其次條

員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或養(yǎng)息 者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限;住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。

(三)婚假：

1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。

2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。

3.兄弟姊妹結婚可請假1天。

(四)產假：

1.員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔當各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。

(七)特殊假：依其服務年資，可分別賜予特殊假。

第三條

前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條

其次條各條款假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準。

(二)主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。

(三)經理級人員由協理以上主管核準。

第五條

本公司員工因執(zhí)行職務所生的危急致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定吩咐退休。

第六條

請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者撤職或解雇。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病須要長期療養(yǎng)，經總經理特殊核準者不在此限。

第七條

特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予吩咐退休或資遣。

第八條

本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

第十條

本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

第十一條

請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條

請假者必需將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條

計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條

在本公司服務1年以上滿3年者每年賜予特殊休假7天。服務3年以上未滿5年每年賜予特殊休假10天。服務5年以上未滿10年者賜予特殊休假14天，服務滿10年者賜予特殊休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條

特殊休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不阻礙工作范圍內，自行支配特殊休假日期。特殊休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特殊假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務上的`須要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務須要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條

員工在休假之前一年有下列事情之一者，不賜予特殊假：

(一)事、病假積計逾21天者。

(二)曠工達3天以上者。

請假休假管理制度2

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后馬上補辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必需到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

其次條病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為緣由發(fā)生意外事故而遭遇的損害。發(fā)生事故后,員工必需按有關程序快速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的`,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可支配在假期結束后一月內補休或以加班計算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以肅穆處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條產假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

請假休假管理制度3

美容院員工休息包括兩個方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息支配報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一支配，并制作員工休假支配表。

（2）員工正常休假天數依據當地美容業(yè)的.實際狀況結合本美容院員工顧客數量比例進行支配。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院根據相應補貼進行員工嘉獎。

（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，根據規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

（6）同一班次的基層美容師不行同天休息。

（7）美容院中層管理者不行同天休息。

二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務須要支配假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經理或老板處———審批————提請一天進行工作交

接給主管

天數：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

天數：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

天數：顧問事假原則上不超過2天（4）一般美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

天數：后勤人員事假原則上不超過1天

留意事項：如有其他特別狀況須要增加請假天數或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）供應醫(yī)生開據病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

請假休假管理制度4

第一章總則

第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動愛護特殊規(guī)定》、《云南省人口與安排生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

其次條本制度適用于公司全體職工。

第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

其次章考勤管理

第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

第六條公司上班時間：

上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

第七條因公出差、因故請假或臨時性支配事務未能到達公司簽到的職工除外，其余全部職工必需到辦公室進行考勤簽到。

第八條考勤處分：

1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

4.曠工：

（1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下狀況之一的，按曠工論：一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不聽從公司調動和工作安排，不按時到工作崗位的。

（2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內累計曠工超過30天的，干脆解除勞動合同。

第九條考勤統(tǒng)計

1.綜合辦公室考勤記錄，必需嚴格、真實地在《考勤表》上依據規(guī)定的考勤符號精確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等狀況進行記錄。各種請假狀況的考勤，應按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤狀況進行復核?？记谟涗泦T當天到次日上午必需完成前日的考勤記錄工作，考勤必需正確、剛好、整齊。

3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔?！犊记趨R總表》后附當月員工因各種狀況而請休假的審批表。

第三章請假、休假管理

第十條請假的時限和準假權限

1.請假必需提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必需根據請假審批程序辦理，否則視為曠工。

2.請假實行審批方式：

（1）部長級以下請假時間在1天以內（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。

（2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。

（3）董事長、總經理請假由經開區(qū)管委會分管領導審核批準。

3.請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。

4.請假期滿需續(xù)假者，須根據請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。

5.特別狀況不能剛好辦理請假手續(xù)時，需先電話根據請假審批權限進行請假，征得同意后剛好補辦審批手續(xù)。

6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應剛好到綜合辦公室銷假。

第十一條事假：

1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十二條病假：

職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，依據所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須供應醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。

2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。

3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

4.病假超過三個月的，根據《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經查實，一律按曠工處理。

第十三條婚假

1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

2.婚假天數：

（1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，依據《云南省人口與安排生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。

（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

4.婚假期間按原工資發(fā)放。

第十四條生育假

1.孕期產檢假

（1）懷孕期間每月賜予1天孕期產檢假，累計不超過10天。

（2）孕期產檢假按正常工資發(fā)放。

2.產假

（1）女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天。

（2）難產增加產假15天。

（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（4）懷孕未滿4個月流產的`，享受15天產假。

（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（6）女職工產假期間，參與生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參與生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發(fā)放產假工資。

3.陪護假

（1）男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。

（2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。

4.哺乳假

女職工在哺乳期內的，每天在工作時間內可自行支配1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.產假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

第十五條喪假

1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情依據路途遠近賜予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性運用完。

3.喪假期間按原工資發(fā)放。

4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十六條探親假

1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。

2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

第十七條年休假

1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，賜予5天的年休假；已滿10年不滿20年的賜予10天的年休假；已滿20年以上賜予15天的年休假。

2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

3.年休假期間按原工資發(fā)。

4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。

（2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

第十八條加班換休假

1.加班的定義：在標準工作日內的確無法完成，而又須要接著完成工作的時間為加班。

2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，依據公司須要，嚴格限制加班人員和時間。

3.公司原則上擔心排加班，確因工作須要加班的，職工應聽從支配，各部門應支配好補休。

4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。

5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，假如職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

6.加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過5天。

7.加班補休期間按原工資發(fā)。

第十九條工傷

按現行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假休假管理制度5

為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產率，保證工作的順當進行;為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，依據國家有關規(guī)定，結合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。

(一)考勤

1.考勤內容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教化，屬屢教不改的，賜予適當的紀律處分。如有造成嚴峻后果的，應追究其責任。

(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴峻的，均應作除名處理，參見表1曠工天數

0.51天1.5天2天

一年累計13天

連續(xù)曠工15天

一年累計30天以上

扣工資崗位+技能

25%50%75%100%

扣年終各項獎金

除名

除名

(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

3.請假方法

(1)公假

經公司批準脫產參與會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經公司指定或批準養(yǎng)息 、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，依據實際狀況核給公假。

(2)調遣假

員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際須要核給，不計算假期。

如有非常常性事務，需員工本人辦理或參與的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作支配及員工的須要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作須要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能支配補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作須要，員工加班或無法支配休息的人員，須經部門經理批準或人力資源部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償方法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數計算。

(二)休假

1.員工休假必需聽從組織支配，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部批準，室主任一級由部門經理支配休假，部門經理由總經理支配休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特別緣由本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3.婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，依據在途來回時間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供給的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，賜予假期3天。員工到外地辦理喪事，可依據實際路程所需時間，另給路程假。

5.產假、安排生育假

(1)女工產假按下列標準核給：

假期內容

假期天數

說明產假

90天

難產或雙胞胎加14天

晚育假15天

滿24周歲生育為晚育

獨生子女假35天

憑獨生子女證核給

(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%的工資。

(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。

(4)接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別賜予以下假期：

△放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動;

△經安排生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日;

△輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日;

△懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

△同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特別狀況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，依據實際狀況核給病假。

(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計方法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈須要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

表.2連續(xù)工齡

不滿二年

滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年

六個月以內病假工資

(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%

連續(xù)工齡

不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上

連續(xù)病假六個月以上、救濟費

(崗位工資+技能工資)

40%50%80%

7.事假

員工因個人事務，必需親自處理的，依據工作支配以及本人的實際須要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

8.探親假

(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作須要，當年無法支配的，可以二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供給關系為主)。

(5)大專院校安排來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理

(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假依據實際須要核給。

(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的