90后員工高離職率原因分析

摘要近年來，90后新生代員工已經(jīng)逐漸步入職場，這一代員工有著自己獨(dú)特的職業(yè)價值觀，其居高不下的離職率成為一個十分突出的問題，給企業(yè)的管理帶來巨大的挑戰(zhàn)。本文采用文獻(xiàn)法與訪談法相結(jié)合的研究方法，對90后員工的離職率現(xiàn)狀、高離職率原因進(jìn)行分析，并據(jù)此簡單地總結(jié)了一些有針對性地激勵和管理辦法。關(guān)鍵詞：90后員工高離職率原因?qū)Σ逜bstractInrecentyears,thenewgenerationempIoyeesofPost-90havegraduaIIyintotheworkpIace.ThesenewgenerationempIoyeeshavetheirownuniqueprofessionaIstaffvaIues?WhiIe,thehighseparationratehasbecomeaveryprominentprobIem,whichbringsahugechaIIengetotheenterprisemanagement?ThispaperusestheresearchmethodsofliteraturemethodandinterviewmethodtorepresentthesituationofPost-90empIoyees1separationandinterpretthereasaonds,thensimplysummarizessometargetedincentivesandmanagementapproach?Keywords:Post-90empIoyeesHighseparationrateReasonsApproach#于凱麗，90后員工高離職2013年陳勇，90于凱麗，90后員工高離職2013年陳勇，90后員工閃辭離2013年[1]率的原因及對策分析，人力資源，[2]職現(xiàn)象的原因及對策研究，市場論壇,劉茜，王歡，90后頻繁跳槽成閃辭族，企業(yè)困擾避之不及，南方日報，2013年金雷法，李越恒，淺談對90后員工的管理，市場論壇，2014年鄭艷，90后員工離職的原因及對策，中華建設(shè)，2014年張劍，周霞和唐中正.我國企業(yè)80后員工工作價值觀結(jié)構(gòu)研究，管理觀察.2009年[刀洪克森，新生代員工工作價值觀、組織認(rèn)同對其產(chǎn)出的作用機(jī)制研究，武漢大學(xué)博士論文，2012年KanchierfC.,1Unrch,W.R.Occupationalchange:Whatmakeschangesdifference[J].JournaIofCareerDevelopment.1989,15(3):174-187Brenner,0.C,Blazini。A.P..AnexaminationofraceandsexdifferencesinmanageriaIworkvaIues[J].JournalofVocationalBehavior.1988,32:336-344PoterLW,SteersRM,MowdayRT.OrganizationaICommitmentJobSatisfactionandTurnove