生活常見的法律咨詢(一)

______________________________________________________________________________________________________________精品資料高速公路撞死行人有法律責(zé)任嗎？答：①刑事上不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，《道路交通安全法》第六十七條規(guī)定：行人、非機(jī)動(dòng)車、拖拉機(jī)、輪式專用機(jī)械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及其他設(shè)計(jì)最高時(shí)速低于七十公里的機(jī)動(dòng)車，不得進(jìn)入高速公路。明確規(guī)定了行人不得進(jìn)入高速公路，行人進(jìn)入高速公路存在重大過錯(cuò)，是造成事故的主要原因。如果駕駛者在高速公路上按正常情況行駛，并無違章行為，行人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；所以高速公路撞死行人不應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。②民事上需承擔(dān)不超過10％的民事賠償責(zé)任。行人進(jìn)入高速公路存在重大過錯(cuò)，如駕駛者在高速公路上按正常情況行駛，并無違章行為，行人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。依據(jù)《道路交通安全法》七十六條規(guī)定：機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過10％的賠償責(zé)任。離婚可以一次性付清撫養(yǎng)費(fèi)嗎？答：勝法網(wǎng)張秀洪律師：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十八條規(guī)定:子女要求增加撫育費(fèi)有下列情形之一,父或母有給付能力的,應(yīng)予支持。(1)原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的;(2)因子女患病、上學(xué),實(shí)際需要已超過原定數(shù)額的;(3)有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。同時(shí),《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)》第二十一條：“撫養(yǎng)費(fèi)”包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。所以夫妻離婚時(shí),子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付可以一次性付清,但日后情況發(fā)生變化,原定數(shù)額不足以維持子女生活的,則其有權(quán)要求增加撫養(yǎng)費(fèi)。犯盜竊罪，認(rèn)罪態(tài)度好會(huì)判幾年？答：量刑主要依據(jù)犯罪的事實(shí)、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對(duì)于社會(huì)的危害程度，認(rèn)罪態(tài)度好并不是刑法規(guī)定的量刑情節(jié)，根據(jù)最高人民法院《人民法院量刑知道意見（試行）》第三部分常見量刑情節(jié)的適用，第七條的規(guī)定"對(duì)于當(dāng)庭自愿認(rèn)罪的，根據(jù)犯罪的性質(zhì)、罪行的輕重、認(rèn)罪程度以及悔罪表現(xiàn)等情況，可以減少基準(zhǔn)刑的10%以下，依法認(rèn)定自首、坦白的除外。"及最高人民法院、最高人民檢察院、司法部《關(guān)于適用普通程序?qū)徖怼氨桓嫒苏J(rèn)罪案件”的若干意見(試行)》第9條規(guī)定：“人民法院對(duì)自愿認(rèn)罪的被告人，酌情予以從輕處罰。所以認(rèn)罪態(tài)度好可以酌情從輕處罰。沒簽勞動(dòng)合同，受工傷企業(yè)不賠償怎么辦？答：雖然沒簽勞動(dòng)合同，但只要證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，不過要注意收集以下證據(jù)，如工資單，工作證，勞動(dòng)者填寫的用人單位發(fā)放的入職登記表。然后向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，計(jì)算賠償數(shù)額，要求用人單位賠付，單位不賠，申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，所以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)，綜上，職工雖無勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷事故，仍然能夠依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。5、公司沒交社保，辭職后可以得到賠償嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、辭退不用心的員工要支付賠償嗎？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。"如果勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，則用人單位需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，在仍不勝任工作的情況下，才可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系，在此種情況下，用人單位仍需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位在不勝任工作的證據(jù)不充分的情況下或者僅以一次的不勝任工作情況而解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)是不合法的，屬于違法解除的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。7、借款人意外死亡，怎么追討債務(wù)？答：依據(jù)《繼承法》第三十三條繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限。超過遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限。借款人死亡的，應(yīng)向其繼承人追討，為夫妻共同債務(wù)的，可以向配偶追討。8、懷孕期間被公司辭退有補(bǔ)償嗎？答：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需支付補(bǔ)償嗎？答：需要，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老公有外遇，離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割？答：離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方