會計學專業(yè)+淺議中小企業(yè)會計現(xiàn)狀與對策-以紅古軒家具有限公司為例

五解決紅古軒家具公司會計問題的對策（一）提高會計人員綜合素質(zhì)財務(wù)管理部門中會計人員自身綜合素養(yǎng)及專業(yè)水平低下，除了會對企業(yè)短期的經(jīng)濟效益造成影響之外，還會對企業(yè)今后的發(fā)展壯大帶來威脅。因此，要求紅古軒家具公司需加大對會計人員專業(yè)能力的培養(yǎng)力度，從而讓企業(yè)能夠適應(yīng)市場的發(fā)展變化情況。對于紅古軒家具公司來說，其應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展情況進行會計人員培訓與考核體系的制定，具體來講，可與會計人員的薪資相互關(guān)聯(lián)。舉例而言，一方面可以根據(jù)企業(yè)財務(wù)實際情況開設(shè)有關(guān)財務(wù)管理的培訓課程，另一方面可以對會計人員開展特定時期的職業(yè)道德建設(shè)活動。除此之外，在對財務(wù)會計人員進行招聘的過程中，應(yīng)事先考核其自身的會計理論知識及職業(yè)道德素養(yǎng)，從而使其能按照既定要求完成會計工作，讓紅古軒家具公司的財務(wù)管理工作實現(xiàn)更加穩(wěn)步地發(fā)展。（二）建立適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的會計制度目前紅古軒家具公司實施的會計相關(guān)政策實際上并與公司發(fā)展實際情況不相契合。導致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因就是國家在進行會計相關(guān)政策的編制時，往往僅考慮到大型企業(yè)及國有企業(yè)的發(fā)展實際，而未全面考慮中小企業(yè)與大規(guī)模企業(yè)的發(fā)展偏差，因此，我們需基于對市場發(fā)展規(guī)律有所掌握和對會計核算主體有所了解的基礎(chǔ)上，將中小企業(yè)自身發(fā)展特點考慮在內(nèi)，進而將與中小企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合的會計管理制度構(gòu)建起來。同時，紅古軒家具公司還應(yīng)將穩(wěn)步提升內(nèi)部會計管理水平作為今后工作的目標之一，比如從稅收優(yōu)惠、研發(fā)技術(shù)扶持、融資途徑等方面加強研究分析，從而讓中小企業(yè)目前由于研發(fā)技術(shù)水平低下、融資渠道狹窄等問題的存在而制約管理水平的提升這一問題得到解決?，F(xiàn)階段，紅古軒家具公司的管理人員并沒有真正意識到個人賬與施工賬兩者相互分離的重要性，因而要求其嚴格對個人賬與公司賬進行分割，使公司賬目有條有序，與會計規(guī)范相契合。舉例而言，一旦公司發(fā)生了費用支出，那么應(yīng)在第一時間進行相關(guān)手續(xù)的辦理，提供原始憑證，并在得到負責人的確認后，才可以進行報銷。想要實現(xiàn)會計規(guī)范化，應(yīng)對會計法律體系加以完善，唯有如此，才能達到會計工作規(guī)范的目的。（三）加強內(nèi)外部監(jiān)督1．加強內(nèi)部財務(wù)會計控制對于內(nèi)部會計控制制度來說，其具體是將權(quán)責分明、相互約束及相互監(jiān)管作為主體。內(nèi)部會計控制制度的構(gòu)建，實際上需要做到如下方面：完善會計監(jiān)督管控體系。企業(yè)作為會計日常監(jiān)督的關(guān)鍵，所以應(yīng)當對監(jiān)督中出現(xiàn)的一系列問題承擔責任。這就給紅古軒家具公司的高層管理提出了相關(guān)要求，要求其需及時進行相關(guān)管理措施的實施。第一，應(yīng)將科學的內(nèi)部會計控制體系構(gòu)建起來，唯有在完善的規(guī)范體系的限制下，才能讓公司內(nèi)部會計人員進行自我會計行為的約束；第二，應(yīng)將完善的監(jiān)督管理體系構(gòu)建起來。唯有如此才能實現(xiàn)公司內(nèi)部各職能部門員工的相互監(jiān)督與管理，才能對每名員工的行為進行規(guī)范；第三，應(yīng)將明確的崗位責任制構(gòu)建起來。具體來講，要求各部門工作職員需各司其職，防止一人獨攬大權(quán)現(xiàn)象的產(chǎn)生。提高會計人員對會計監(jiān)督的重視度。提高會計人員的重視度的第一步是培養(yǎng)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，因而在監(jiān)督管理人員進行招聘的環(huán)節(jié)中，紅古軒家具需對員工的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展?jié)摿M行全面調(diào)研。首先，在調(diào)研工作開啟初期，需有針對性地培育監(jiān)督管理人員的責任感與榮譽感；其次，主動開設(shè)會計人員業(yè)務(wù)能力培訓課程，強化對會計人員業(yè)務(wù)技能的落實，強化會計人員對會計監(jiān)管的關(guān)注程度；最后，有針對性地研究與分析當前會計監(jiān)督的經(jīng)典事例，對會計監(jiān)督的崗位責任予以明確，使會計人員形成科學的職業(yè)道德意識。會計工作信息化管理。隨著紅古軒家具公司的進一步擴大，公司應(yīng)該積極引進電腦軟件等信息化設(shè)備，積極引進信息化人才。利用信息平臺，為公司和外界人員提供具有真實性與有效性的財務(wù)數(shù)據(jù)，以此讓他們可以正確辨別各種信息。保證會計信息的透明、公平，杜絕做假賬、數(shù)據(jù)虛報等不利于企業(yè)發(fā)展的情況發(fā)生。同時業(yè)務(wù)部門和采購部門也可以根據(jù)財務(wù)信息進行洽談和采購活動。2．加強外部監(jiān)督單純憑借企業(yè)自身的自我管理與約束，往往無法達到規(guī)范會計工作的目的，因而還需借助于政府主導力量的發(fā)揮，進而強化會計的外部監(jiān)督。一方面，政府機關(guān)應(yīng)加大對中小企業(yè)的調(diào)研力度，逐步構(gòu)建與中小企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的外部監(jiān)督體系，提高違法犯罪懲治的相關(guān)要求；另一方面，政府機關(guān)應(yīng)通過中小企業(yè)服務(wù)門戶的搭建，進而讓中小企業(yè)能對發(fā)展現(xiàn)存問題進行及時反饋，主動與社會各個主體進行協(xié)調(diào)，以此達到為中小企業(yè)服務(wù)的目的。此外，還應(yīng)強化與政府各個職能部門間的交流與溝通，最大限度地發(fā)揮財政、稅務(wù)、工商等部門聯(lián)動職能，加強聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督。根據(jù)中小企業(yè)的偷稅漏稅等違法案例，展開聯(lián)動調(diào)查活動，積極執(zhí)法。通過加強各部門之間的信息共享，從而構(gòu)建一個全面的信息網(wǎng)絡(luò)，了解中小企業(yè)的財務(wù)信息，為中小企業(yè)的會計監(jiān)督提供良好的外部監(jiān)督環(huán)境。北京航空航天大學畢業(yè)設(shè)計(論文)第18頁六結(jié)論作為保證財政經(jīng)濟改革和促進經(jīng)理發(fā)展的重要基石，會計工作是加強我國的市場經(jīng)濟體制建設(shè)和堅定不移的推動對外開放政策的重要保障。隨著經(jīng)濟持續(xù)不斷地發(fā)展，經(jīng)濟活動呈現(xiàn)出日益繁雜的現(xiàn)象。為了在嚴峻的經(jīng)濟形勢下取得更好的發(fā)展與進步，企業(yè)應(yīng)嚴格依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理體制的要求開展工作，其中最重要的是就是將會計工作的監(jiān)管作為第一要義。對于一個中小企業(yè)來說，自身絕對要先有足夠扎實的經(jīng)濟基礎(chǔ)，才能夠去講更多的企業(yè)發(fā)展，中小企業(yè)當中，會計有舉足輕重的地位，只有管理好會計，明確會計的任務(wù)，方才能夠有經(jīng)濟實力去發(fā)展更多的可能。本文以紅古軒家具有限公司研究對象，立足于現(xiàn)實情況，調(diào)研調(diào)息這一企業(yè)在會計工作方面的基本狀況及面臨的問題，并提出與之對應(yīng)的解決措施，以期改善會計工作問題，推動公司發(fā)展，給其他有會計工作方面問題的中小企業(yè)一些借鑒和啟發(fā)。通過本文的研究，本文得到以下結(jié)論：首先，通過對紅古軒家具公司目前會計工作方面的深入分析，全面的發(fā)現(xiàn)其在會計工作方面存在的問題，崗位職責不明確、會計職能發(fā)揮難和執(zhí)法力度不夠。其次，分析紅古軒家具公司出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因，包括會計人員素質(zhì)低、會計核算工作缺乏制度約束、會計監(jiān)督力度弱。最后，在原因的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的改善措施，包括提高會計人員綜合素質(zhì)，推進會計隊伍建設(shè)；加強企業(yè)會計電算化升級步伐；建立適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的會計制度以及加強內(nèi)外部監(jiān)督。在這些改善措施的幫助下，紅古軒家具有限公司將會更好的展開會計工作，推動公司發(fā)展，同時對于其他有會計工作方面問題的中小企業(yè)一些借鑒和啟發(fā)。北京航空航天大學畢業(yè)設(shè)計(論文)第19頁致謝時光飛逝，經(jīng)過大半年的忙碌，我終于完成了此次的畢業(yè)論文。從論文的開題、選題一直到正文以及無數(shù)細節(jié)的修改，都離不開老師的悉心指導，不厭其煩的一次又一次的提出寶貴的修改意見。首先，我要報以最真摯的心感謝老師。嚴謹認真的教學態(tài)度令我十分敬佩。每次很晚了依舊會接我的電話，然后仔細看我的論文，給我提出修改意見。其次，我要十分感謝和我一起的同學們。沒有他們的幫助和鼓勵，我也沒有辦法完成今天的這篇論文。他們的樂于助人給予了我許多的動力。最后，我再一次感謝老師的悉心指導和同組同學們的互幫互助。沒有你們這長時間的幫助，也就沒有我現(xiàn)在的這篇論文。我在此表示衷心的感謝!北京航空航天大學畢業(yè)設(shè)計(論文)第20頁參考文獻[1]胡勇軍.論農(nóng)村會計現(xiàn)狀及建議[J].財會學習,2018(4).[2]唐冬梅.淺議中小企業(yè)會計現(xiàn)狀與對策[J].科技信息,2016(9):400-400.[3]盛英.論中小企業(yè)的會計現(xiàn)狀及管理規(guī)范化[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2015(3):93-93.[4]趙天野.我國中小企業(yè)環(huán)境會計現(xiàn)狀及對策研究[J].中國市場,2018(33):107-109.[5]王桂英.我國預(yù)算會計現(xiàn)狀與發(fā)展思路[J].科技風,2017(23):234-234.[6]陳燕.資產(chǎn)減值會計現(xiàn)狀、存在問題及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(13):179-179.[7]佚名.醫(yī)療聯(lián)合體財務(wù)管理和會計核算研究現(xiàn)狀、評價與展望[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟,2018,v.37；No.425(07):77-81.[8]高茜.我國環(huán)境會計現(xiàn)狀及對策分析[J].時代金融,2017(12).[9]朱海龍.企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀分析和優(yōu)化途徑[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2017(1):81-81.[10]蘆雨萌,李忠元.我國環(huán)境會計現(xiàn)狀及其發(fā)展探索[J].經(jīng)營管理者,2015(17):6-7.[11]姜波.依據(jù)企業(yè)財務(wù)會計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